Senior. Les 6 recommandations du CAE pour dynamiser leur emploi

Même si depuis une quinzaine d'années, le taux d'emploi des seniors progresse en France (48,9 % en 2015), il reste toujours de 10 points inférieur à la moyenne observée dans les autres pays de l'OCDE, notamment en raison du faible emploi des 60-64 ans. Le Conseil d'analyse de l'emploi formule 6 préconisations pour y remédier :

- ramener de 3 à 2 ans la durée d’indemnisation pour les plus de 50 ans à la recherche d'un emploi,

- mettre en place un plan spécifique d'accompagnement et de formation des chômeurs de plus de 50 ans,

- instaurer un système de bonus-malus sur les cotisations employeurs d'assurance-chômage selon que les employeurs licencient plus ou moins des seniors,

- mieux faire connaître les dispositifs de retraite "choisie" : cumul emploi-retraite, retraite progressive,

- faire évoluer le système de retraite actuel vers "un régime unifié à points",

- Supprimer l’extension de la période d’indemnisation à partir de l’âge légal jusqu’à l’âge de la retraite au taux plein.

Source

Les Echos, 01/06/16