Le plan d’attractivité de l’hôpital de Fougères pour parvenir à recruter

L’hôpital de Fougères peine à recruter des infirmiers et des aide-soignants, notamment dans le secteur de la gériatrie. Il déploie un plan d’attractivité pour parvenir à séduire des candidats et à les fidéliser, indique Émilie Poiret, directrice des ressources humaines. L’établissement hospitalier travaille sa marque employeur avec une page LinkedIn entièrement refondue, mais aussi des jobs dating et des interventions régulières auprès des étudiants de son IFPS.

Il a également revu son processus d’onboarding en proposant un tutorat à ses nouveaux embauchés et s’appuie sur la formation pour proposer des évolutions internes.

Source : Actu.fr, éd. Fougères, 17/01/24