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 L'insertion professionnelle à 12 mois des apprentis sortis des CFA de Bretagne en juin 2008 (Juin 2010)
Dans un contexte marqué par une forte augmentation du chômage des jeunes, la promotion 2008 connaît une insertion dans la vie active plus difficile que les promotions précédemment étudiées.
74% des jeunes apprentis sortis en 2008 sont en emploi 12 mois après la fin de leur formation contre 67%, 5 mois plus tôt.
Deux tiers des jeunes en emploi sont employés en CDI, principalement à temps plein, 74% des jeunes travaillent dans le même secteur d’activité que pendant leur formation. 40% sont employés dans leur entreprise d’apprentissage, ce qui constitue de loin le principal mode de recrutement. Ils sont également 70% à déclarer occuper un emploi en relation avec leur formation.
12 mois après la fin de formation, les jeunes hommes sont plus souvent en situation d’emploi que les jeunes femmes, bien qu’ayant globalement un niveau de formation moindre. Ce différentiel s’explique pour partie à la nature des métiers visés à l’issue des formations offrant des opportunités d’emploi variables.
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Ruptures d'apprentissage (octobre 2009)
L’Etat et la Région, en complément des enquêtes d’insertion menées auprès des apprentis et dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens, ont demandé la réalisation d’une étude sur les ruptures de contrats d’apprentissage.
Celle-ci, conduite sur les campagnes 2005-2006 et 2006-2007 concerne les 24 600 contrats d’apprentissage signés au cours de cette période. Elle poursuit les premiers travaux réalisés sur cette thématique, publiés en 2007.
Parmi ces contrats, 7 000 ont été rompus :
- 31% des ruptures ont lieu au cours de la période d’essai,
- 7% se situent après le passage de l’examen,
- 62% sont enregistrées pendant la période dite « intermédiaire » (c'est-à-dire après la période d’essai et avant la période post examen).
Cette nouvelle étude présente donc les ruptures en fonction de la date à laquelle sont enregistrées celles-ci, au regard de la chronologie du contrat de travail d’apprentissage. En savoir plus...
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L'insertion professionnelle à 7 mois des apprentis sortis des CFA de Bretagne en juin 2008 (Septembre 2009)
Les résultats régionaux montrent, que 2/3 des jeunes entrent sur le marché du travail à l’issue de leur contrat d’apprentissage. Parmi ceux-ci, 67% sont en emploi fin janvier 2009, soit 7 mois après la fin de leur formation. Cette promotion accède moins rapidement à une situation d’emploi que les cohortes précédemment observées, du fait d’une forte contraction du marché du travail. En revanche, les indicateurs relatifs aux conditions d'emploi restent bien orientés avec 62% de jeunes en CDI, et 78% de jeunes occupant un poste en lien avec leur formation.
Par ailleurs, il convient de noter que près de 9 jeunes interrogés sur 10 se disent satisfaits de leur formation.
Les jeunes hommes et jeunes femmes ne sont pas issus des mêmes formations et ne se positionnent pas sur les mêmes segments du marché du travail. De ce fait leurs problématiques d’insertion diffèrent.
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L'insertion professionnelle à 18 mois des apprentis sortis des CFA de Bretagne en 2005 (Septembre 2007)
84% des jeunes apprentis sont en emploi, 18 mois après la fin de leur contrat d’apprentissage. Leurs débuts sur le marché du travail ont été plus difficiles que ceux des promotions précédentes observées à l’aide du même outil IROISE, en particulier pour les formés de niveau CAP - BEP.En revanche, les conditions d’emploi demeurent bien orientées : 75% des jeunes en emploi sont en CDI, 60% déclarent exercer un métier en lien direct avec leur formation et près de 40% travaillent dans leur entreprise d’apprentissage.
L’insertion des jeunes hommes et des jeunes femmes diffèrent, notamment du fait de parcours de formation qui ne débouchent pas sur les mêmes métiers et secteurs d’activités.
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Ruptures d'apprentissage
L’Etat et la Région, en complément des enquêtes d’insertion menées auprès des apprentis et dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens, ont demandé la réalisation d’une étude sur les ruptures de contrats d’apprentissage. Celle-ci, conduite sur les années 2003 à 2005, a concerné 22 200 contrats d’apprentissage.
Parmi ces contrats, 6 600 ont été rompus soit un taux de rupture brut de près de 30%.
Cette étude décline l’analyse des ruptures selon plusieurs angles de vue :
- les caractéristiques des entreprises concluant un contrat d’apprentissage. Ainsi les taux de rupture diffèrent sensiblement selon les secteurs d’activité, les métiers préparés et la taille des établissements…
- le profil des apprentis : l’âge, le sexe et le niveau de qualification préparé apparaissent comme les principaux facteurs influençant la rupture du contrat d’apprentissage.
Le document ci-après présente par ailleurs de façon synthétique et détaillée (dans le cadre des annexes), les ruptures enregistrées par secteur d’activité, localisation géographique, formation suivie par les apprentis… De plus, il intègre un zoom particulier sur les ruptures pour les jeunes femmes apprenties.
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L'insertion professionnelle à 12 mois des apprentis sortis des CFA de Bretagne en 2005 (Avril 2007)
79% des jeunes apprentis entrés sur le marché du travail ont un emploi, 12 mois après la fin de leur contrat d’apprentissage contre 69%, 5 mois plus tôt. Toutefois, ils sont proportionnellement moins nombreux à accéder à l’emploi que dans les promotions précédentes. Ce différentiel est à mettre à l’actif des jeunes entrés sur le marché du travail avec une formation de niveau V qui connaissent un début de vie active plus délicat que les cohortes précédentes.
En revanche, lorsque l’emploi est à la clef, les conditions d’emploi obtenues par rapport aux promotions précédentes sont proches, et ce quel que soit le niveau de formation.
Les trajectoires d'insertion des jeunes hommes et des jeunes femmes diffèrent notamment du fait de parcours de formation et de métiers cibles divergeants.
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L'insertion professionnelle à 7 mois des apprentis sortis des CFA de Bretagne en 2005 (Septembre 2006)
Les résultats régionaux montrent, notamment, que 2/3 des jeunes entrent sur le marché du travail à l’issue de leur contrat d’apprentissage. Parmi ceux-ci, 69% sont en emploi fin janvier 2006, soit 7 mois après la fin de leur formation. Cette promotion accède moins rapidement à une situation d’emploi que les cohortes précédemment observées, du fait d’un contexte économique moins porteur. En revanche, les indicateurs relatifs aux conditions d'emploi restent bien orientés avec 63% de jeunes en CDI, et 78% de jeunes occupant un poste en lien avec leur formation.
Par ailleurs, il convient de noter que près de 9 jeunes interrogés sur 10 se disent satisfaits de leur formation et que près de la moitié des jeunes en emploi considèrent que leur formation par apprentissage a été leur principal atout pour décrocher leur emploi.
Les jeunes hommes et jeunes femmes ne sont pas issus des mêmes formations et ne se positionnent pas lors de leur entrée sur le marché du travail sur les mêmes métiers cibles. De ce fait leurs problématiques d’insertion diffèrent et expliquent pour partie les écarts d’insertion observés entre hommes et femmes.
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L'insertion professionnelle à 12 mois des apprentis sortis des CFA de Bretagne en 2003 (Mars 2005)
Les jeunes sortis d’apprentissage en juin 2003 sont près de 82% à occuper un emploi, 12 mois après leur entrée sur le marché du travail (contre 72% après 7 mois). Leur insertion à 12 mois est sensiblement la même que pour les jeunes qui étaient sortis d’apprentissage en juin 2001. Toutefois le temps de recherche pour accéder à un premier emploi a été plus important. Par conséquent, la stabilisation dans l'emploi s'est faite plus tardivement.
Les femmes bien qu'ayant à l'issue de leur contrat d'apprentissage un niveau de formation plus élevé que les hommes ont une insertion professionnelle moins aisée.
En savoir plus :
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L'insertion professionnelle à 7 mois des apprentis sortis des CFA de Bretagne en 2003 (Août 2004)
Cette étude montre que dans un contexte économique moins favorable que précédemment, les jeunes de la promotion 2003 accèdent un peu moins rapidement à une situation d'emploi que les sortants 2001. Ainsi, 72% des jeunes entrés sur le marché du travail en 2003 sont en emploi au bout de 7 mois, soit 4 points de moins qu'en 2001. En revanche, leurs conditions d'emploi restent stables par rapport à la promotion 2001 avec 61% de jeunes en CDI, et plus de 76% de jeunes occupant un poste en lien avec leur formation.
Par ailleurs, il convient de noter que près de 9 jeunes interrogés sur 10 se disent satisfaits de leur formation.
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L’insertion des apprentis : disparités hommes-femmes (juin 2004)
En 2001, les femmes représentent près de 30% des effectifs sortant d’une formation par apprentissage. Elles suivent des formations différentes des hommes, principalement axées sur des métiers tertiaires. Elles connaissent une bonne insertion professionnelle, légèrement moins favorable que leurs homologues masculins.
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L’insertion des apprentis : évolution 1997-2001 (juin 2004)
Au cours de la période 1997-2001, l’offre de formation par apprentissage s’est sensiblement développée. Par ailleurs, l’insertion des jeunes sortant d’apprentissage n’a cessé de s’améliorer tant d’un point vue quantitatif que qualitatif et ce, quelle que soit la formation suivie.
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L'insertion professionnelle à 18 mois des apprentis sortis des CFA de Bretagne en 2001 (Septembre 2003)
Ce document présente une série d’indicateurs issus de l’enquête Iroise sur les trajectoires d’insertion professionnelle et la situation de l’ensemble des apprentis sortis des CFA de Bretagne en 2001, 18 mois après la fin de leur contrat d’apprentissage. Les résultats de cette enquête, dont le taux de réponse est de 73%, montrent, notamment, que les apprentis entrés sur le marché du travail s’insèrent rapidement. Ils sont plus de 86% à être en emploi au bout de 18 mois, ces emplois sont le plus souvent en CDI et en relation avec les formations suivies.
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