Sanitaire et social : analyse et décryptage de 25 métiers

Avec près d’un actif sur cinq en Bretagne, le secteur sanitaire et social représente un poids considérable. Afin de disposer d’un regard régional et départemental sur les professionnels de ce secteur, 25 métiers caractéristiques ont été analysés, à la demande du conseil régional de Bretagne.

À travers huit métiers ou familles de métiers, plus de 145 000 professionnels sont représentés :

• 66 800 professionnels des métiers du soin (aide-soignant, ambulancier, auxiliaire de puériculture, infirmier, infirmier puériculteur, infirmier anesthésiste, infirmier de bloc opératoire) ;
• 1 300 sage-femmes ;
• 1 400 manipulateurs en électroradiologie médicale ;
• 7 400 professionnels de métiers de la rééducation (ergothérapeute, masseur-kinésithérapeute, pédicure-podologue, psychomotricien) ;
• 13 600 professionnels des métiers de l’accompagnement social (assistant de service social, conseiller en économie sociale familiale, éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, médiateur familial, moniteur-éducateur) ;
• 33 000 professionnels des métiers de l’aide à domicile et travailleurs familiaux (accompagnant éducatif et social, technicien de l’intervention sociale et familiale) ;
• 4 400 professionnels des métiers de l’encadrement (cadre de santé, cadre du secteur social) ;
• 18 700 agents des services hospitaliers.

Les métiers observés ici ne représentent qu’une partie du secteur sanitaire et social, de nombreuses autres professions font partie ou interviennent également dans ce secteur (aide à domicile, fonctions supports…).

Les chiffres, graphiques et cartographies présentés pour chaque famille de métiers permettent de dénombrer les professionnels, de regarder la densité, les conditions de travail, l’offre et la demande d’emploi, le nombre de diplômés et l’insertion à 12 mois mais également de voir les évolutions sur les dernières années. Ces nombreux indicateurs mettent en avant les enjeux existants autour de certaines professions : question du renouvellement lorsque la part des professionnels âgés de 50 ans et plus est élevée, question de l’attractivité et de l’employabilité lorsque le nombre de demandeurs d’emploi reste important malgré des tensions de recrutement sur certains métiers…

Les fiches métiers favorisent la connaissance des professionnels du secteur sanitaire et social. En complément, des zooms sont effectués sur le secteur des services à la personne (petite enfance et aide à domicile), ainsi que sur l’évolution des besoins en emploi (enquête BMO et indicateurs de tension). Ces focus permettent de rendre plus palpables certains enjeux, notamment de recrutements ou de formation au regard des besoins de la population.