L’aide à l’embauche supprimée pour les contrats de professionnalisation

Dorénavant, les employeurs ne peuvent plus compter sur l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Un décret, publié le 29 avril 2024 au Journal officiel, acte sa suppression. Il est entré en vigueur le 1^er mai dernier.

Cette aide, d’un montant de 6 000 € pour le recrutement d’une personne de moins de 30 ans, était auparavant accordée aux entreprises à la signature du contrat. Elle a été mise en place pendant la crise sanitaire – à l’été 2020 – pour soutenir les entreprises et valoriser l’alternance et reconduite pour 2024, par le biais d’un décret datant du 29 décembre 2023.

Sa suppression intervient dans un contexte d’économies budgétaires souhaitées par le ministère du Travail, Bercy cherchant à réaliser 1,1 milliard d’euros d’économies. Au total, elle permettrait d’économiser environ 250 millions d’euros.

Elle suscite des réactions mitigées : les employeurs sont inquiets de la suppression de cette prime quand les syndicats dénoncent le renforcement de la politique du tout apprentissage au détriment des contrats de professionnalisation.

La suppression de l’aide concerne également les contrats de professionnalisation servant de support à l’expérimentation de Validation des acquis de l’expérience (VAE) inversée.

Pour autant, certaines aides au recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation sont toujours valables. C’est le cas de l’aide proposée par France Travail à hauteur de 2 000 € pour l’embauche des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ou de 45 ans et plus.

L’Agefiph, de son côté, octroie un appui financier de 5 000 € maximum pour les personnes en situation de handicap.

L’aide exceptionnelle à l’embauche (6 000 €) est conservée dans le cadre des contrats d’apprentissage pour l’année 2024.