France Relance (2020-2022). Quel bilan pour la formation professionnelle ?

La mesure phare du plan « 1 jeune, 1 solution » est l’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants. Elle représente 80 % de l’exécution budgétaire de ce plan et a permis une nette progression de l’apprentissage. Les entrées dans les autres dispositifs du plan, quant à elles, diminuent.

Le rapport du comité d’évaluation indique que l’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants aurait permis de créer 200 000 contrats d’apprentissage. En 2020, la moitié des contrats auraient été signés grâce à cette mesure. En 2022, le taux d’emploi des 15-24 ans était supérieur à celui de 2019. Le développement de l’apprentissage aurait permis de faciliter l’insertion des jeunes dans le monde du travail car « les sortants de CFA ont un taux d’emploi nettement plus élevé que les sortants de lycée professionnel, à diplôme donné ».

L’activité partielle de longue durée (APLD) permettait aux entreprises – dont l’activité se retrouvait réduite en conséquence de la crise sanitaire – de diminuer le temps de travail de ses salariés. Les périodes d’inactivité pouvaient être mises à profit pour former les travailleurs. Une relation de cause à effet directe n’a pas pu être établie entre l’APLD et l’utilisation du FNE-Formation. Cependant, selon le comité d’évaluation de France Relance : « Les périodes en APLD semblent n’avoir été utilisées que très minoritairement pour de la formation financée par le FNE-Formation : au total, 760 000 salariés ont été placés au moins une fois en APLD sur la période 2020-2022 et 152 000 salariés d’entreprises recourant à l’APLD ont bénéficié d’une formation financée via le FNE-Formation ».