Difficultés de recrutement. Inhérentes à des facteurs internes à l’entreprise selon France Stratégie

Afin de pouvoir « mieux orienter les interventions publiques visant à fluidifier le marché du travail », France Stratégie s’est penchée sur les difficultés de recrutement exprimées par les chefs d’entreprise et a tenté d’en analyser les causes. Son étude distingue les facteurs observables (profils inadaptés, nombre insuffisant de candidats, etc.) de ceux internes à l’entreprise.

Elle indique que les facteurs observables n’expliqueraient que 14 % des difficultés exprimées par les dirigeants. Les obstacles au recrutement trouveraient donc leur source dans des facteurs internes à l’entreprise comme, par exemple, la gestion des ressources humaines, la qualité du management, la réputation de l’entreprise, la psychologie de son dirigeant, etc.

• L’étude, sur le site de France Stratégie
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