Égalité professionnelle femmes-hommes

L’égalité entre les femmes et les hommes est « un impératif démocratique, une exigence sociétale, une nécessité économique ». Malgré des avancées réelles, les inégalités se vivent encore au quotidien (éducation, formation, vie professionnelle…).
Ce dossier valorise les différent.e.s acteurs et actrices mobilisé.e.s et souligne le rôle que la formation et l’entrepreneuriat des femmes ont à jouer pour la mixité des métiers

Valoriser les bonnes pratiques bretonnes et diffuser une culture de l’égalité  femmes-hommes sont les deux objectifs de cette base d’initiatives, proposée depuis 2007 sur notre site. Communiquez sur vos actions et informez-vous sur les initiatives régionales.

L'action de l'Etat


Au national

Par Nantilus [<a href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0">CC BY-SA 4.0 </a>], <a href="https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Marl%C3%A8ne_Schiappa,_secr%C3%A9taire_d%27Etat_charg%C3%A9e_de_l%27%C3%A9galit%C3%A9_entre_les_femmes_et_les_hommes.jpg">de Wikimedia Commons</a>

Le gouvernement s’est doté d’un Secrétariat d’État en charge de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations. Rattaché au Premier ministre, Edouard Philippe, il est piloté par Marlène Schiappa, Secrétaire d’État qui « prépare, anime et coordonne le travail gouvernemental en matière de parité et d’égalité entre les femmes et les hommes ».
Elle est chargée, par délégation du Premier ministre et sous réserve des attributions de la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, de coordonner les actions menées pour lutter contre toutes formes de discriminations dans les domaines politique, économique, social et culturel, et de promouvoir des mesures en faveur de l'égalité en concertation avec les ministres concernés, notamment en matière d'éducation et d'enseignement supérieur, de justice, d'emploi, de logement, de santé et d'accès aux droits et aux responsabilités dans la société. Elle veille à l'application de ces mesures, précise le décret n° 2018-939.

La prise en compte de la parentalité dans les parcours professionnels et le développement des modes de garde collectifs des jeunes enfants seront quelques-unes de ses priorités. En lien avec Jean-Michel Blanquer, ministre de l’Éducation nationale, Marlène Schiappa participe également à la définition des actions pédagogiques en milieu scolaire.

La Secrétaire d’Etat en charge de l’Égalité entre les femmes et les hommes a autorité sur la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), sur le délégué interministériel à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine envers les personnes lesbiennes, gay, bi et trans, et sur la Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains. (1)

La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS)  comporte 3 services, dont le Service des droits des femmes (SDFE), qui porte les politiques de l’égalité dans une approche intégrée. Ce réseau déconcentré des droits des femmes comprend un.e représentant.e dans chaque région et département. Les directions régionales aux droits des femmes sont placées auprès des Secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR) et les délégué.e.s départementaux aux droits des femmes, auprès des préfets ou au sein des Directions départementales de la cohésion sociale (DDCS/DDCSPP) selon les situations locales.

Le SDFE travaille notamment  :

  • A l’accès effectif des femmes à leurs droits et à la lutte contre les violences faites aux femmes, en lien avec la mission interministérielle de protection des femmes contre les violences et de lutte contre la traite des êtres humains (MIPROF) ;
  • Au développement d’une culture de l’égalité et au respect mutuel entre les filles et les garçons dans le système scolaire et à la lutte contre les stéréotypes sexistes ;
  • A la mixité des emplois et à l’égalité professionnelle.

Il s’appuie sur de nombreux partenaires auxquels il fait appel pour la réalisation de travaux : le Défenseur des droits, le Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes (CSEP) ou le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes

Le 25 novembre 2017, l’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée Grande cause du quinquennat. Le Président de la République estime que l’éducation est le premier levier permettant de lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Les professionnel.le.s de la petite enfance seront donc formé.e.s à déconstruire les représentations sexistes dès le plus jeune âge. Les fonctionnaires bénéficieront également d’un grand plan de formation initiale et continue, notamment les cadres.

Présidé par le Premier ministre, Edouard Philippe, un comité interministériel pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes s’est tenu le 8 mars 2018. Aboutissement du Tour de France de l’égalité, il a permis d’acter 10 mesures, réparties en 4 axes prioritaires :

  • transmettre et diffuser la culture de l’égalité;
  • agir pour l’égalité professionnelle tout au long de la vie;
  • faire vivre l’égalité au quotidien en garantissant l’accès aux droits;
  • développer un service public exemplaire en France et à l’international.

 A visiter :
Le site du secrétariat d’État en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.

Source :

1) Gouvernement Philippe : les attributions de Marlène Schiappa, secrétaire d’État à l’égalité femmes-hommes sont publiées. In  AEF, Dépêche n°562804, 26/05/17


En Bretagne


La Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE)

Placée sous l'autorité du préfet de région, la Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) met en œuvre, en région, la politique du Gouvernement en initiant des actions en partenariat avec les responsables locaux de la vie économique, sociale et associative.

Les actions impulsées par la Directrice régionale et, dans les départements par les délégué.e.s aux droits des femmes et à l'égalité, répondent à plusieurs objectifs : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail et dans la société, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parité dans le domaine politique et de la représentation, les droits personnels et sociaux des femmes et l’articulation des temps de vie.

Consulter la feuille de route régionale 2018 de la DRDFE

Consulter la page Égalité et droits des femmes du site de la Préfecture de région

Consulter la page Facebook de la DRDFE

La DRDFE en Région : Accéder aux coordonnées des déléguées départementales aux droits des femmes et à l’égalité en consultant l’annuaire des relais institutionnels bretons

Travaillant de façon interministérielle, la DRDFE intègre dans son action les enjeux et démarches des autres Directions régionales des services de l’État. Du fait de la transversalité de ses actions, elle construit et développe des partenariats avec l’ensemble des services de l’État. Elle mobilise, pilote, coordonne et valorise le réseau régional des référent.e.s « égalité femmes-hommes » des différentes administrations d’État détaillées ci-après.


La mission académique pour l'égalité des chances entre les filles et les garçons

Placée sous l'autorité directe du chef du service académique d'information et d'orientation (SAIO), la mission a pour objectifs :

  • la transmission des valeurs d’égalité entre les filles et les garçons;
  • le renforcement de l’éducation au respect mutuel et à l’égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes;
  • l’engagement pour une mixité plus forte des filières de formation et à tous les niveaux d’étude.

Elle propose aux équipes éducatives un accompagnement ainsi que des actions en formation initiale et continue. Elle conçoit, conduit ou s'associe à des projets, développe des collaborations avec les partenaires institutionnels, associatifs et économiques de la problématique.

Elle participe notamment à des manifestations d’élargissement des choix d’orientation telles que « Filles et maths, une équation lumineuse », « Sciences de l’ingénieur au féminin », « Le numérique, des métiers en tous genres » ou réalise des actions de promotion des métiers numériques auprès des collégiennes. Elle dispose par ailleurs de l’exposition « Tous les métiers sont mixtes » éditée par Femmes Ici et Ailleurs. Elle s'appuie sur un réseau de référent.e.s « égalité » présent.e.s sur toute l'académie : au niveau des inspections académiques, des CIO, des établissements scolaires.
L'académie de Bretagne est engagée dans la démarche d'obtention du label égalité, en tant que région expérimentatrice dans le cadre de la démarche initiée par le ministère de l’Éducation nationale.
L'ONISEP Bretagne  et le Réseau Canopé  sont des structures ressources complémentaires en termes d’outils et d’animations.

Accéder aux coordonnées en consultant l’annuaire des relais institutionnels bretons


La mission Égalité femmes-hommes de la Direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (DRAAF)

La mission Égalité femmes-hommes de la DRAAF organise des actions de sensibilisation en direction des élèves et des personnels des établissements agricoles bretons, échange et collabore avec l’Éducation nationale. Elle a également constitué un réseau régional de correspondants insertion-égalité dans les établissements.

La Direction régionale de l'agriculture, de l'alimentation et des forêts est engagée avec son ministère dans la démarche de labellisation égalité-diversité de l’Afnor.

L'engagement 2018 du ministère de l’Agriculture et de l’alimentation.

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La Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte)

L’égalité professionnelle est une priorité des politiques publiques de la Direccte. Celle-ci finance plusieurs actions en faveur de la mixité des métiers, de l’accès des femmes au marché du travail ou à l’entreprenariat. Ces services de l’inspection du travail contrôlent si les entreprises respectent leurs obligations en la matière : accord égalité, lutte contre le harcèlement sexuel, protection de la maternité et des conditions de travail des femmes enceintes ou allaitantes.

La Direction régionale du travail et de l'emploi a obtenu le label égalité-diversité délivré par l'Afnor.

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La Direction régionale des affaires culturelles (Drac)

Depuis 2013, le ministère de la Culture s’est doté d’un observatoire de l’égalité femmes-hommes dans la culture et la communication. Tous les 8 mars, il publie son rapport d’observation.

La Direction régionale aux affaires culturelles de Bretagne est engagée dans la démarche de labellisation "égalité-diversité", après que le ministère de la Culture l'ait obtenu.

Consulter le rapport 2018

Consulter la page Égalité et diversité du site du ministère de la Culture

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La Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS)

La DRJSCS regroupe les pôles sociaux des directions régionales des affaires sanitaires et sociales (DRASS), les directions régionales de la jeunesse et des sports (DRJS) et les directions régionales de l’agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (ACSé). Également déclinées au niveau départemental via les directions éponymes, ces structures interviennent sur les politiques sociales, sportives et sur les politiques de jeunesse, de vie associative et d’éducation populaire.

La Direction régionale jeunesse et sports, cohésion sociale a obtenu le label égalité-diversité délivré par l'Afnor.

Accéder aux coordonnées en consultant l’annuaire des relais institutionnels bretons


La Direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL)

La Dreal, Direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement est engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes, principalement en interne, via ses politiques RH en veillant à la mise en œuvre de l’égalité professionnelle en direction de leurs agent.e.s. Avec son ministère, elle est engagée dans la démarche de labellisation Afnor.

Accéder aux coordonnées en consultant l’annuaire des relais institutionnels bretons

L'action du Conseil régional de Bretagne

Le Conseil régional de Bretagne est mobilisé depuis près de 15 ans pour l’égalité des droits entre les femmes et les hommes, au sein de ses politiques publiques et dans les relations avec ses partenaires comme en direction des agent.e.s.


L'égalité femmes-hommes, une politique publique transversale  

 

La Région Bretagne a inscrit l’égalité femmes-hommes dans toutes ses politiques (formation, agriculture, emploi, culture, sport…). Son ambition : s’assurer qu’aucun dispositif ne crée ou n’ajoute des inégalités entre les femmes et les hommes.

Sa nouvelle feuille de route s’articule autour de 3 axes :

  • veiller, diffuser et rassembler pour infuser la culture de l’égalité auprès de toutes et tous et sur tout le territoire;
  • déployer l’égalité femmes-hommes dans toutes les politiques régionales pour qu’elles maintiennent leur vigilance en matière d’égalité femmes-hommes et se fixent des objectifs précis. L’année 2019 sera consacrée prioritairement à l’examen du bloc de compétences économie/emploi/formation afin d’y décliner des actions concrètes;  
  • agir dans son organisation pour rester responsable en tant qu’employeuse. L’effort pour améliorer la parité des responsabilités, la communication non stéréotypée, l’articulation des temps de vie au sein de l’administration régionale sera poursuivi en mobilisant davantage les agent.e.s et correspondant.e.s dédié.e.s.

Elle renforce les actions déjà menées :

Dans la formation    

Les organismes de formation professionnelle ont l’obligation de dispenser un module pour diffuser la culture de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes. En 2017, près de 14 000 stagiaires ont été sensibilisé.e.s  (54 000 stagiaires au total depuis l’entrée en vigueur de cette obligation).
En parallèle, certains d’entre rux, aux côtés de Centres de formation d’apprentis (CFA), sont engagés dans l’accompagnement MégalitE. Destinée aux organismes de formation et aux centres de formation des apprenti.e.s de Bretagne, cette formation-action, proposée par un porteur de projet en 2016, a permis de faire évoluer leurs pratiques pédagogiques en matière d’égalité professionnelle.
Les structures de formation ayant bénéficié de cet accompagnement individualisé ont pu réaliser un diagnostic sexué des inégalités au sein de leurs établissements.
Ils ont ainsi identifié des actions correctrices à mettre en place auprès de leurs salarié.e.s (mécanismes de rattrapage d’inégalités salariales, sensibilisation des équipes, révision des supports de communication pour une représentation non stéréotypée des formations et des métiers…) comme des stagiaires accueilli.e.s  (module de sensibilisation à l’égalité femmes-hommes auprès de tou.te.s les apprenant.e.s, recueil  systématique de statistiques sexuées des stagiaires, participation à des initiatives de territoire, co-élaboration d’outils pédagogiques) (1).

Un MégalitE 2, initié par la Région, permet aujourd’hui d’accompagner quinze nouvelles structures de formation, après les 18 établissements déjà concernés. Le dispositif favorise la constitution d’un réseau régional de professionnel.le.s formé·e·s à l’égalité femmes-hommes.

Depuis 2011, les lycéen.ne.s breton.ne.s sont, dans le cadre du dispositif Karta, sensibilisé.e.s à l’égalité filles-garçons et à la lutte contre toutes les discriminations. Une centaine d’établissements se mobilise, chaque année, autour de projets contre les stéréotypes sexués et leurs effets (relations filles-garçons, orientation, prévention des violences sexistes et sexuelles...).

Dans l'orientation

Le Contrat breton pour la formation, l’orientation et l’évolution professionnelles (CPRDFOP 2017-2022) inscrit l’objectif de garantir à toutes et tous une orientation non sexuée, élargie et diversifiée. Cette démarche implique la formation des professionnel.le.s du Service public régional de l’orientation et de l'évolution professionnelle (SPRO-EP) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP).

Dans la vie économique et sociale   

La Région soutient les initiatives des secteurs d'activité et des partenaires qui agissent pour la promotion de l’égalité professionnelle : aide à la création d’entreprises des femmes, soutien à l’installation des agricultrices et à leur prise de responsabilités dans les instances, valorisation de la place des femmes dans le secteur maritime, incitation à la formation et à l’embauche des femmes dans les métiers du numérique, soutien à l’insertion professionnelle des familles en situation de monoparentalité, à la prise en compte de l’égalité femmes-hommes auprès des transporteurs…

Dans les territoires   

Rattaché à la Direction de l'aménagement et de l'égalité du Conseil régional de Bretagne, le Pôle Égalité des droits et innovation sociale contribue à associer les territoires à la définition d’actions au plus près des Breton.ne.s.

Signataire des contrats de ville portés par 12 Établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), la Région est attentive aux enjeux d'accès aux droits et à l'information pour toutes et tous et reste mobilisée pour contribuer à résoudre les difficultés que peuvent rencontrer les familles en situation de monoparentalité. Elle initie des actions favorisant l’insertion professionnelle des femmes, leur mobilité et leur pouvoir d'agir. Le Conseil régional de Bretagne veut développer :

  • la connaissance, la sensibilisation et l’appropriation des enjeux de l'égalité femmes-hommes par les Établissements publics de coopération intercommunale, les Conseils de développement. Avec RésOVilles, la Région souhaite sensibiliser les différent.es acteurs et actrices intervenant au sein des Quartiers prioritaires de la ville (QPV);
  • un « réseau breton d’actrices et d’acteurs des territoires » qui diffuse et mutualise les pratiques exemplaires et concourt à la professionnalisation des partenaires.

La Région agit dans son organisation   

En tant que structure employeuse, le Conseil régional de Bretagne s’engage à :

  • respecter la parité femmes-hommes dans les désignations auxquelles elle procède;
  • poursuivre et amplifier le 3ème plan d’actions du label « Egalité professionnelle » de l’Afnor;
  • communiquer sans stéréotype de sexe, à l’interne et à l’externe, conformément à la signature en 2015 de la convention d’engagement avec le Haut Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE fh) et au Guide pour une communication publique pour toutes et tous qu’elle vient d’éditer;
  • rendre davantage acteurs et actrices les agent.e.s à l’aide notamment d’un réseau de correspondant·e·s égalité femmes-hommes dans toutes les directions avec un binôme paritaire (contacts auprès de mission.egalite@bretagne.bzh). Ils et elles chercheront à décliner au sein des compétences de leur direction des actions en faveur de l’égalité femmes-hommes.

En savoir plus sur l’action interne de la Région

Assemblée consultative du Conseil régional de Bretagne, le Conseil économique, social, environnemental et régional (CESER) de Bretagne est composé d'acteurs et d'actrices qui représentent tous les courants de la société civile. Il émet des avis et des propositions pour enrichir la réflexion des élu.e.s et réalise des études de fond pour faire partager au plus grand nombre les enjeux du développement de la Bretagne.
Découvrez son action en faveur de l’égalité

Source :
1) Rapport égalité femmes-hommes. Conseil régional de Bretagne, 2016.


La formalisation des engagements du Conseil régional de Bretagne   

 

Le Rapport d'Activité et de Développement Durable

Tenue par la loi du 4 août 2014 de produire un rapport annuel en matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans son fonctionnement, au sein des politiques qu’elle mène et de décliner des pistes d’amélioration, la Région Bretagne rend compte, depuis 2015, de son engagement dans le volet Égalité femmes-hommes de son Rapport d'Activité et de Développement Durable (RADD), soumis à l’approbation des élu·e·s de la collectivité.

Consulter le RADD 2017

 

Les chartes, les labels   

En 2006, le Conseil régional adhère à la Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale. Il adopte, en 2007, une charte d’actions « Garantir l’égalité professionnelle au sein de l’administration ».  Il s’engage, en 2012, aux côtés de l’État, dans les expérimentations des « Territoires d’excellence pour l’égalité entre les femmes et les hommes », expérimentations détaillées dans la rubrique « L’action conjointe État-Région en Bretagne ».  Enfin, il obtient, en 2011 puis en 2014, le label AFNOR « Égalité professionnelle », décliné en plan d’actions. Il est aujourd’hui en cours de renouvellement pour la période 2018-2021. 

 

Le réseau breton des partenaires de l'égalité femmes-hommes   

Créé en 2005, avec la Région Bretagne, le Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne (CpeG) a co-élaboré entre 2006 et 2014, les objectifs et la programmation de 4 Biennales de l’égalité femmes-hommes dans les 4 départements bretons. Renouvelé en 2017, il favorise la visibilité, l’interconnaissance de toutes celles et ceux qui agissent concrètement pour réduire les inégalités femmes-hommes dans tous les domaines où elles évoluent, voire, persistent.

Parmi ses nouvelles priorités figurent notamment le besoin partagé par ses membres d’élaborer une cartographie régionale des points d’appui Égalité femmes-hommes (actions, partenaires, ressources…), d’ancrer davantage en proximité les initiatives, d’oser l’innovation sociale pour progresser en réactivité et efficacité, d’élargir le CpeG à de nouveaux partenaires breton.ne.s.

 En savoir plus :
 
La rubrique Égalité femmes-hommes, sur le site du Conseil régional de Bretagne
L’action du Conseil régional de Bretagne en faveur de l’égalité
Accéder aux coordonnées en consultant l’annuaire des relais institutionnels bretons

 

L'action conjointe Etat-Région en Bretagne

L’État et le Conseil régional de Bretagne travaillent de concert à la promotion de l’égalité et à la lutte contre les inégalités sexuées.

Ce partenariat prend diverses formes :

Le Contrat breton pour la formation, l’orientation et l’évolution professionnelles (CPRDFOP)

Co-élaboré par la Région et l’État en lien avec les partenaires sociaux, le Contrat de Plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelle (CPRDFOP) 2017-2022 fixe les orientations stratégiques en termes de formation (initiale, continue, apprentissage) et d’orientation pour tou.te.s les breton.ne.s (scolaires, demandeur.euse.s d’emploi, apprenti.e.s, salarié.e.s, étudiant.e.s…). Avec le numérique comme objectif transversal, il doit permettre d’assurer à toutes et tous un parcours personnalisé de qualification et d’évolution professionnelle vers et dans l’emploi.

Il s’articule autour de 10 chantiers, dont l’un concerne la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes via l’élargissement et la diversification de l’orientation et le développement de l’entrepreneuriat des femmes. Ce chantier poursuit 2 objectifs : faire passer de 12 % à 33 % d’ici à 2025 la part des métiers mixtes et atteindre, d’ici 2020, 40 % de créatrices d’entreprises bretonnes.
Un autre de ces chantiers concerne le Service public régional d’orientation et d’évolution professionnelle (SPRO-EP). L'enjeu de la mixité des métiers est inscrit dans les chartes qualité relatives aux salons post bac et pour toutes les actions d'information métiers. Toute initiative d’information sur les formations et/ou les métiers doit prendre en compte cet enjeu.
Un plan de professionnalisation à destination des professionnel.le.s de l'orientation a également été élaboré.

Consulter le CPRDFOP et sa synthèse


Le réseau des référent.e.s égalité de la DRDFE et des correspondant.e.s Égalité femmes-hommes du Conseil régional de Bretagne

Le Conseil régional de Bretagne et l’État en région se sont dotés de personnes ressources égalité femmes-hommes au sein de leurs services et directions.
Afin de mutualiser leurs énergies, ces agent.e.s de l’État et du Conseil régional de Bretagne se sont organisé.e.s en réseau régional et se sont rencontré.e.s pour diffuser et partager les valeurs, droits et savoirs de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes.
Au cours de cette réunion, elles et ils, ont aussi bien travaillé sur des enjeux liés aux politiques publiques (promotion de la mixité, indicateurs de chantiers européens, jeunes, citoyenneté… ) que sur des questions relatives aux deux fonctions publiques (territoriale et d’État) en matière de politique de ressources humaines notamment. Ce réseau régional a aussi pour objectifs de favoriser une collecte régionale des données sexuées, de relayer l'information, de diffuser des outils et de décliner des axes plus opérationnels de réduction des inégalités entre les sexes.

Les référent.e.s égalité femmes-hommes des services de l’État sont par ailleurs réuni.e.s 2 fois par an à l’échelle régionale. Ils et elles bénéficient de temps de sensibilisation et de formations sur les politiques d’égalité et de partage d’expérience. Le déploiement en Bretagne des labels égalité professionnelle dans les services de l’État en région ou via les ministères, a permis de désigner des référent.e.s jusqu’à l’échelon local, couvrant ainsi les diverses strates du territoire. Pour compléter ce dispositif, un premier séminaire a eu lieu fin 2018 en direction des cadres des services de l’État en région, afin de les sensibiliser et mobiliser à la politique publique d’égalité femmes-hommes. Ces temps de formation seront poursuivis.

Les correspondant·e·s Egalité femmes-hommes du Conseil régional participent à la rédaction annuelle des 21 fiches dédiées aux domaines de compétences examinés au prisme de l’égalité femmes-hommes dans le Rapport d’activité et de développement durable (RADD).
Partage des informations, identification des freins, suivi des déclinaisons concrètes au sein des dispositifs, participation à des évènements extérieurs dédiés à l’égalité femmes-hommes… sont au menu de leurs deux réunions annuelles. Toutes et tous abonné·e·s aux articles et ressources dédiées de la presse quotidienne régionale, ils et elles veillent à être au plus près de l’actualité sur le sujet.
Désormais constitué·e·s en réseau interne, leur participation pour la première journée avec leurs directeurs et directrices en février 2019, à un parcours de formation dédié, illustre la volonté de la collectivité de consolider et d’élargir une approche véritablement intégrée et transversale de l’égalité femmes-hommes dans toutes ses politiques.  


Les actions réalisées dans le cadre de l’expérimentation « Territoire d’excellence pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »

En 2012, la Bretagne et 8 autres Régions ont été désignées « Territoire d’excellence pour l’égalité professionnelle » par le Ministère des droits des femmes.
Ce dispositif expérimental poursuivait 3 objectifs : développer l’égalité femmes-hommes dans les entreprises ;  proposer la mixité des métiers et des filières ;  lutter contre l’éloignement de l’emploi des bénéficiaires du congé parental.

En Bretagne, cette expérimentation a donné lieu à la signature de 2 conventions.

  • une convention cadre État/Région « Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes», proposant la mise en œuvre de 6 expérimentations pour notamment favoriser une meilleure appropriation par les entreprises bretonnes de l’égalité professionnelle, accompagner les licencié.e.s du groupe Doux, sensibiliser les professionnel.le.s de la recherche et de  l’enseignement supérieur...
  • une convention État/Ville de Rennes-Rennes Métropole pour développer l’égalité femmes-hommes dans les entreprises, la mixité des métiers et des filières, et pour lutter contre l’éloignement de l’emploi des bénéficiaires du congé parental.

Elle a notamment permis de lancer :

  • un cluster égalité pour les entreprises bretonnes animé par l’Aract Bretagne. Son objectif : accompagner des entreprises bretonnes volontaires à mettre en place des actions en faveur de l’égalité professionnelle (diagnostic des écarts de situation entre femmes et hommes au travail, préparation de l’accord égalité ou définition d'un plan d'action égalité professionnelle femmes-hommes);
  • une expérimentation bretonne pour favoriser le retour à l’emploi des bénéficiaires du congé parental. Achevée en juin 2014, elle a donné naissance à une convention nationale signée entre le ministère des Droits des femmes, Pôle emploi et la Caisse nationale des allocations familiales. Son objectif : permettre aux bénéficiaires du congé parental de bénéficier d’un accompagnement au retour à l’emploi avant la fin de leurs droits. Plus de 60 000 personnes pourraient en bénéficier sur la période 2014-2020 pour un budget total de 20 millions d’euros. (1).

 

Au total, les 9 Régions expérimentatrices ont réalisé 230 actions dans 7 400 entreprises. 170 000 personnes en ont bénéficié. Le dispositif a ensuite été généralisé à toute la France.


La convention interministérielle pour l’égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes dans le système éducatif

La mise en œuvre des politiques d’égalité entre les filles et les garçons dans le système éducatif fait l’objet d’un conventionnement interministériel sur la période 2013-2018. Cette convention est déclinée en Bretagne sur la période 2014-2018. Elle engage le système éducatif aux côtés des services de l’Etat et des collectivités suivantes : Conseil régional de Bretagne, Conseils départementaux des Côtes d’Armor, du Finistère, d’Ille-et-Vilaine, les villes de Brest, Lorient et Rennes.
Les trois axes de travail sont les suivants :

  • acquérir et transmettre une culture de l’égalité des sexes;
  • renforcer l’éducation au respect mutuel et à l’égalité entre les filles et les garçons;
  • s’engager pour une grande mixité des filières de formation et à tous les niveaux d’études.

La convention nationale et la convention bretonne


L’information des Très petites entreprises

L’État et le Conseil régional de Bretagne ont créé le portail mon-entreprise.bzh pour informer les TPE et PME bretonnes sur l’accompagnement disponible pour les aider à recruter, à former leurs salarié.e.s… et sur la mise en œuvre de l’égalité professionnelle.

 Sources :

1 ) Comment favoriser le retour à l’emploi des femmes en congé parental ? Bilan d’une expérimentation menée en Bretagne. In AEF, dépêche 484517, 28/07/14
2) Rapport égalité femmes-hommes. Conseil régional de Bretagne, 2016.

La cartographie des acteurs et actrices breton.ne.s

Les acteurs et actrices breton.ne.s

De multiples structures et associations œuvrent en Bretagne pour promouvoir et diffuser une culture de l’égalité.
Cette carte heuristique, en répertoriant les structures et réseaux œuvrant en faveur de la diversification des choix professionnels et de l’égalité professionnelle tente de répondre à l’un des objectifs du CPRDFOP de valoriser les acteurs et actrices engagé.e.s sur ce sujet et au besoin des membres du Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes (CpeG) de mieux connaître les points d’action égalité en Bretagne (actions, partenaires, ressources…).

Ces partenaires sont organisés selon différents thèmes d’intervention : travail/emploi, droit, monde économique, lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, dialogue social, culture de l’égalité, formation et orientation/diversification des choix.
La carte répertorie également les institutions régionales et départementales bretonnes et les Établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) mobilisés sur le sujet.

Cliquer sur la carte

*Aide à l’utilisation de la carte :

Pour chaque branche, il faut cliquer sur le « + » pour déplier les arborescences.

Certaines arborescences se déplient en sous-thèmes, d’autres, en niveaux géographiques (breton et départemental).

Dans tous les cas, les sites web des structures recensées sont indiqués (cliquer sur l'icône)

Cette carte est évolutive, elle sera régulièrement mise à jour.
N’hésitez pas à nous signaler toute information complémentaire ou modification : c.mesny@gref-bretagne.com

La formation, un outil au service de l'égalité

Garçons et filles n’ont pas les mêmes parcours scolaires et professionnels. Ils et elles se projettent différemment à l’école, dans les formations, dans les métiers, dans l’avenir.
Les inégalités entre filles et garçons dès l’enfance influencent l’orientation professionnelle et les perspectives d’emploi.
Les professionnel.le.s de l’éducation, de l’orientation, du conseil et de l’accompagnement jouent un rôle primordial pour ouvrir le champ des possibles. 
Ils et elles doivent donc être formé.e.s à la culture de l’égalité pour permettre à chacun.e de se réaliser et atteindre un tiers de métiers mixtes en 2025.

Constats sur la formation initiale et continue


Huit métiers concentrent les choix d’orientation des femmes

Si, en France comme en Bretagne, les filles ont de meilleurs résultats scolaires que les garçons, elles font des choix d’orientation restreints qui les concentrent sur 8 métiers (1).

Pourquoi ? Famille, école, société, processus d’orientation sont des fabriques sexuées où se diffusent des préjugés sexistes, conscients ou non. Ils engendrent des mécanismes d’auto-sélection et de censure qui conduisent les filles et les garçons à s’orienter vers des métiers dits traditionnellement de leur sexe.
En 10 ans, la mixité des métiers n’a progressé que chez les plus qualifié.e.s, hors informatique et numérique. Moins rémunérateurs, les métiers exercés majoritairement par les femmes les exposent plus souvent au chômage (2,3 et 4).

En Bretagne, l’Onisep a réalisé un dossier sur les choix d’orientation différenciés selon le sexe. La Mission académique pour l’égalité des chances entre les filles et les garçons est également engagée, tant auprès des scolaires que des professionnel.le.s de l’éducation.


L’inéquitable accès à la formation continue

Quelle que soit la taille de l’entreprise, les femmes accèdent moins que les hommes à la formation, notamment aux plans de formation et aux périodes de professionnalisation.
Des inégalités existent entre les femmes elles-mêmes, les femmes cadres se formant plus que les ouvrières.

Pourquoi ?

Comment se forment-elles ?
 
En activant le compte personnel de formation (CPF), le congé individuel de formation et la VAE, la formation a un rôle à jouer dans l’élargissement des choix professionnels pour la mixité des métiers.
Un accès plus égalitaire des personnes discriminées à l’emploi et à la formation, générerait un gain d’environ 150 milliards d’euros, dont 97 % reposeraient sur les femmes.
La formation des professionnel.le.s est donc primordiale. (2,3 et 5)


La formation des professionnel.le.s de l’éducation et de l’accompagnement professionnel


Les personnels de l'éducation, de la maternelle au supérieur

La formation des futur.e.s professionnel.le.s repose sur les Écoles supérieures du professorat et de l'éducation (ESPE). Les personnels déjà en poste se forment via le Plan académique de formation.  

Dans l’enseignement supérieur, des chargé.e.s de mission égalité sensibilisent étudiant.e.s et collègues (personnels enseignant, administratif et de direction).

A lire :
Formation à l'égalité filles-garçons : Faire des personnels enseignants et d'éducation les moteurs de l'apprentissage et de l'expérience de l'égalité. BOUSQUET Danielle, VOUILLOT Françoise, et al. HCEFH, 2017.  


Les personnels de la formation continue et de l’orientation

L’ensemble des professionnel.le.s du service public de l’emploi et de la formation doit être formé à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les stéréotypes sexués.
En effet, pour élaborer leur projet professionnel, les femmes activent, plus que les hommes, le CEP et le bilan de compétences (5,6).

En Bretagne, le Conseil régional forme les professionnel.le.s breton.ne.s du Service public régional de l’orientation et de l’évolution professionnelle (SPRO-EP), et celles et ceux dispensant le Conseil en évolution professionnelle. L'ensemble des personnels des CFA, des centres de formation continue et des publics accueillis ont également la possibilité d'être formé.e.s à l’égalité via le dispositif MégalitE2.

Sources : 

1) La répartition des hommes et des femmes par métiers : Une baisse de la ségrégation depuis 30 ans. In Dares Analyses, n° 79, 2013.
2) Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Chiffres clés. Secrétariat d’Etat chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes, 2017.
3) Agir pour la mixité des métiers. LIEBUS Patrick. Conseil économique, social et environnemental, 2014.
4) L'égalité femmes-hommes au travail. Perspectives pour une égalité réelle. FALCOZ Christophe, MICHEL Bernard. Editions EMS, 2017.
5) Faire d’un système rénové de formation professionnelle un outil majeur d’égalité au travail entre les femmes et les hommes. CSEP, 2018.
6) Note du conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur le bilan de la prise en compte de l’égalité dans la formation professionnelle. CSEP, 2018.

Aller plus loin :
Une sélection de ressources du GREF Bretagne sur l’orientation, les stéréotypes et l’égalité

L'égalité au travail

En Bretagne comme sur l'ensemble de la France, la majorité des femmes actives travaille. Malgré un arsenal législatif, à temps de travail égal, elles perçoivent un salaire de 18,7 % inférieur aux hommes. Une différence « inexpliquée » de 4 à 10 % subsiste, preuve de l’existence de discriminations dites « pures » (1). Les entreprises devront les combattre et prendre, sous 3 ans et sous peine de sanctions financières, des mesures correctrices.

 

Les femmes subissent d’autres inégalités et discriminations professionnelles (temps partiel contraint, emplois non qualifiés ou déqualifiés, plafond de verre) tout au long de leur vie et contre lesquelles luttent des lois et des mesures gouvernementales.

L’État forme avec les syndicats et les entreprises, le triptyque de la politique de l’égalité professionnelle au travail.


Les obligations légales

Inscrite dans la loi, notamment celle de 2014, l’égalité professionnelle est une obligation légale qui incombe aux employeurs, publics et privés.

Les obligations légales des entreprises

Si certains devoirs s’imposent à toutes les entreprises, d’autres varient selon l’effectif.

Toutes les entreprises ont des obligations en termes d’égalité professionnelle:  

  • Les PME et des TPE de 50 salarié.e.s et plus négocient sur l’égalité pour aboutir à un accord égalité ou un plan d’action unilatéral déposé à la Direccte. En cas de non-respect, elles sont exclues des marchés publics et s’exposent à des pénalités financières.
    Pour quel bilan ?  En 2016, 91 % des grandes entreprises étaient couvertes par un accord en faveur de l’égalité professionnelle, mais seulement 35 % des entreprises de 50 à 299 salarié.e.s. (2) En Bretagne, en 2016, seules 37% des entreprises ont déposé un plan d’action et/ou signé un accord égalité. 

 En savoir plus :
La négociation en entreprise
Le Guide égalité à destination des TPE et PME
Pour les TPE bretonnes, la rubrique Egalité professionnelle du portail mon-entreprise.bzh
Eganum, le test de Perfégal pour diagnostiquer la situation des entreprises

 

Les obligations légales des 3 fonctions publiques

L’État, employeur de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière doit, depuis la loi de 2012, produire un rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. En 2013, un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été signé par l’ensemble des représentant.e.s des employeurs publics et des organisations syndicales. Ces mesures ont bien sûr été complétées par les lois de 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, de 2016 et de 2018. Fin 2018, un nouveau protocole d’accord pour promouvoir l’égalité Femmes-Hommes dans la fonction publique a été signé. Il rentrera en application cette année lors de la réforme de l’État.

En savoir plus, sur la page Égalité professionnelle du Portail de la Fonction publique.
 

Et dans les collectivités territoriales ?

L’article 61 de la loi du 4 août 2014 oblige les collectivités de plus de 20 000 habitant.e.s à publier un rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes en leur sein et sur leur territoire. Pour mettre en œuvre la politique de l’égalité en leur sein et sur leur territoire, elles s’appuieront sur les guides du Centre Hubertine Auclert, du CNFPT, sur le décret de 2015 et sur la circulaire interministérielle de 2017.

Elles pourront utiliser l’outil « Comparateur des territoires » du Compas pour mesurer les inégalités existantes entre leurs habitant.e.s ou les indicateurs du site de l’Observatoire des territoires.

A lire :
Réaliser un rapport sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes : Guide pratique pour accompagner les collectivités territoriales. Centre Hubertine Auclert, 2016
La budgétisation sensible au genre - Guide pratique. Centre Hubertine Auclert, 2015.
Pour convaincre du bien-fondé des politiques locales d'égalité femmes-hommes. Centre Hubertine Auclert, 2015.
Planifier, conduire et évaluer une Politique locale d’égalité femmes-hommes. Centre Hubertine Auclert, 2014
Consulter d’autres ressources sélectionnées par le GREF Bretagne


La lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Au cours de sa vie professionnelle, 1 femme sur 5 est confrontée à une situation de harcèlement sexuel/sexiste qui impacte confiance, équilibre personnel, bien-être et performances au travail.
L’État a lancé, en 2016 un plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme, renforcé en 2018 par 5 mesures sur le sujet. Outre la loi, les entreprises et administrations peuvent s’appuyer sur les démarches RSE, les chartes éthiques, le règlement intérieur, le conseil social et économique, la médecine du travail…(3)


Le harcèlement sexuel

Défini par la loi de 2012, le harcèlement sexuel est réprimé par le code pénal. Les employeurs doivent s’emparer du sujet : 8% des agressions sexuelles et 25 % des gestes déplacés sont subis sur le lieu de travail ou d’études. Les victimes et les témoins s’informeront auprès du Défenseur des droits sur les démarches et procédures.

En savoir plus : stop-violences-femmes.gouv.fr


Les violences sexistes 

Punis et sanctionnés par l’employeur, les agissements sexistes doivent être, depuis la loi travail inscrits à la liste des risques professionnels et leur prévention planifiée.

L’employeur pourra s’appuyer sur le kit du CSEP pour lutter contre le sexisme « ordinaire » ou s'inspirer des pratiques des 22 entreprises du  collectif « Sexisme, pas notre genre ».


Chartes, labels, communication… des leviers pour l’égalité

La communication, la formation, l’adhésion à des chartes, labels ou réseaux sont d’autres formes d’engagements pour l’égalité. Outre leurs obligations légales, les employeurs privés et publics doivent déjà commencer par lutter contre les stéréotypes, comme les y incite le guide sur l’égalité professionnelle à destination des TPE-PME. Le guide du HCEFH les aidera à communiquer sans stéréotype de sexe. Les collectivités territoriales pourront s’appuyer sur le guide pour une communication publique pour toutes et tous du Conseil régional de Bretagne qui propose des règles pour articuler les exigences liées au handicap, à la pratique des langues bretonnes et à l’égalité femmes-hommes.

Si les employeur.euse.s décident de se former avant d’aborder une démarche de sensibilisation à l’égalité, le guide "La roue de la formation" du CSEP les aidera à rédiger le cahier des charges et à choisir le prestataire.  

 

Les chartes, labels

Les labels

Les chartes

Le label diversité de l’Afnor

L’Afnor propose également une double labellisation Diversité/Egalité professionnelle

La charte de la diversité en entreprise 

Le label européen GEES

 

Pour les collectivités : la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale de l’association française des communes, des conseils et régions d’Europe (AFCCRE) 

Le label Egalité professionnelle de l’Afnor
L’Afnor propose également une double labellisation Diversité/Egalité professionnelle

La charte de la parentalité de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise 

 

Les réseaux

Les réseaux permettent de valoriser, partager, diffuser et s’inspirer de bonnes pratiques.

Au national :

En Bretagne :

Le Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Les entreprises et acteurs souhaitant se mobiliser pour l’égalité professionnelle pourront s’inspirer de démarches relayées dans la Base d’initiatives du GREF Bretagne. Les acteurs pourront également y valoriser leur engagement et leurs actions.

Sources :

1) Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Chiffres clés. Secrétariat d’Etat chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes, 2017.  

2) Egalité femmes-hommes : un bilan mitigé du quinquennat. In Le Monde, 10/01/17. 

3) L’égalité femmes-hommes au travail : perspectives pour une égalité réelle. Falcoz Christophe. Editions EMS, 2017.

Aller plus loin :
La sélection de ressources du GREF Bretagne

 

Dynamiser l'entrepreneuriat des femmes

Encourager l’entrepreneuriat des femmes, c’est d’abord répondre à l’enjeu de l’égalité entre les femmes et les hommes en offrant à toutes et à tous des moyens de se projeter, de s’investir et de se réaliser dans la création ou la reprise d’entreprises.

Les femmes et la création d’entreprise

En 2015, en France, 40 % des entreprises individuelles ont été créées par des femmes (1). Entre 2012 et 2016, le nombre de créatrices est passé de 141 227 à 212 521. Malgré cette progression, elles restent minoritaires (2).

En Bretagne, en 2014, 29 % des entreprises individuelles ont été créées par des femmes. Notre région se positionne dans le trio de tête du classement régional pour l’entrepreneuriat féminin (3).

Qui sont ces femmes qui entreprennent ? En France, comme en Bretagne, elles sont diplômées de l’enseignement supérieur. Elles créent majoritairement dans le conseil/soutien aux entreprises, les services aux ménages, le commerce et le secteur de l'enseignement, du social et de la santé. Leur projet entrepreneurial est motivé par des désirs d’indépendance, de liberté, la nécessité économique de créer son propre emploi, l’envie d’entreprendre, de mieux articuler vie professionnelle et familiale (3, 4, 5).


Les freins à la création

Les entrepreneures doivent lever plusieurs freins pour créer leur entreprise :

- L’accès aux financements leur est compliqué. Les banques leur accordent moins - voire les renvoient vers des structures de micro-crédit - et elles empruntent moins que les hommes.
Par ailleurs, les femmes font face à un taux de refus de financement qui est le double de celui des hommes (7).
Cette inégalité de traitement est rencontrée avec encore plus d’acuité par les créatrices de start-up, et notamment celles de la Tech.
Faut-il en déduire qu’il existe une discrimination sexuée à l’accès aux financements ? Selon la Fédération Pionnières, moins de 10 % des projets portés par des femmes seraient soutenus par les banques.

- Elles doivent combattre l'auto-censure, résultat de freins sociaux et psychologiques. Elles douteraient plus que les hommes de leurs capacités à conduire un projet (6).

- Les problématiques d’articulation vie familiale-vie professionnelle, le manque de réseaux et de soutien, le lieu de vie (zone rurale ou quartier prioritaire) peuvent constituer des freins supplémentaires (7).

 

En savoir plus:
Les alternatives aux financements bancaires, sur le site du ministère de l’Économie.
Les 7 vraies ou fausses vérités sur l’entrepreneuriat féminin. In Chefdentreprise.com, 29/11/17.


Développer l’entrepreneuriat

Le plan d'action de soutien à la création d'entreprise

Il s’articule autour de 3 axes : sensibiliser et informer les créatrices d’entreprises, accompagner les nouvelles cheffes d’entreprises, et améliorer l’accès des nouvelles entrepreneures au financement. Ses objectifs : atteindre 40 % de créatrices d’entreprise en 2020 et favoriser l’arrivée d’entrepreneures dans la Tech et les secteurs dits traditionnellement masculins (1).  

En savoir plus :
Sur le site du secrétariat d’Etat chargé de l’Egalité
Le dossier Entrepreneuriat féminin, sur le site de Bpifrance

Dans le cadre de ce plan, 14 réseaux, spécifiques et généralistes, se sont engagés sur un socle commun de 7 actions pour améliorer l’accompagnement des créatrices d’entreprises, notamment celles des quartiers prioritaires et des zones rurales (7).

Déclinant régionalement le plan national 2017-2020, la Bretagne poursuit l’objectif de 40 % de créatrices d’entreprises. Cet objectif est également intégré au CPRDFOP breton.
Un plan d’action régional est en cours de finalisation.


Les actions de sensibilisation

Pour donner envie d’entreprendre aux jeunes et ce, dès le plus jeune âge, la Semaine de sensibilisation des jeunes à l’entrepreneuriat féminin est dispensée auprès des collégien.ne.s de 4e et de 3e, des lycéen.ne.s et des étudiant.e.s.

Dans l’enseignement supérieur, le statut d’étudiant.e-entrepreneur.euse a vu le jour en 2014. Si le nombre d’étudiantes bénéficiaires progresse chaque année, il est plutôt choisi par les hommes (74 %) (8).

Les coopératives jeunesses de services sont aussi d’autres expériences d’entrepreneuriat juvénile.
Consulter la veille d’actualité du GREF Bretagne sur ces initiatives.


Les aides financières

En France

La Garantie EGALITE Femmes (ex-FGIF) est le seul dispositif national dédié aux femmes. Financé par l’État, elle facilite l’accès bancaire des entrepreneures au chômage ou en situation de précarité. En 2015, elle a permis à 2 075 femmes de créer leur entreprise et a contribué à la création de 3 095 emplois (2).
En savoir plus

En Bretagne

Le Conseil régional de Bretagne aide tous les porteurs et porteuses de projets (création/reprise). Prêt sur l’honneur, prêts auprès de Bpifrance, fonds BRIT pour aider à la reprise d’entreprise… Le soutien se poursuit tout au long de la vie de l’entreprise (innovation, développement, export…).

Consulter le site Financer son entreprise en Bretagne


Des réseaux et des programmes d’accompagnement

 

Cartographie des partenaires bretons du PAR

Cette carte répertorie aux niveaux régional et départemental, les structures signataires du Plan Régional d'actions de promotion de l'entrepreneuriat des femmes en Bretagne (PAR). Le site web et les prestations de chaque structure ou réseau sont indiqués. Les partenaires sont classés par code couleur : orange pour les institutions, vert pour les associations.  

Cliquer sur la carte

* Aide à la lecture de la carte :

    Il faut cliquer sur le « + » pour déplier les arborescences.
    Une fois la branche dépliée, vous trouverez le nom de la structure, sa présence géographique, son site web (en cliquant sur l'icône) et ses prestations (indiquées dans le carré à gauche ou à droite de chaque branche).


Les réseaux et programmes au national

Les structures d’accompagnement

Le Secrétariat d’État chargé de l’Égalité recense les acteurs clés de la création d’entreprises, qu’ils soient institutionnels, associatifs ou privés. Le site Elles entreprennent complète ce recensement en proposant une liste d’acteurs s’adressant spécifiquement aux femmes ainsi qu’à tous les porteurs de projet.

Dans le numérique, la fondation Margaret et la fondation Femmes@numérique promeuvent la place des femmes dans les filières Tech et informatique.


Exemples de programmes d’accompagnement

Le programme BoostElles propose des accompagnements individuels ou collectifs aux porteuses de projets.

La plateforme elearning Ma Boîte lancée par Force Femmes.

Le Mooc « Des Elles pour financer son entreprise ».

 

Sources :

1) Les créations d’entreprises en 2017 : au plus haut niveau depuis 2010. BONNETETE Félix. In Insee Première, n°1685, 2018.

2) Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Chiffres clés. Secrétariat d’Etat chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes. 2017.

3) Entrepreneuriat féminin : près d’un tiers des créations d’entreprises, avec autant de chances de réussite que les hommes. In Insee Analyses Bretagne, n°54, 2017.

4) Infographie - Qui sont les femmes entrepreneures ? Ministère de l’Economie, 2017. 

5) Infographie – L’entrepreneuriat féminin décrypté – Parcours de vie, parcours d’entrepreneures. Axa, Fondation Entreprendre, OpinionWay, 2017.

6) L’entrepreneuriat féminin. Centre d’analyse stratégique, 2013.

7) Rapport EGAliTER - "Combattre maintenant les inégalités sexuées, sociales et territoriales dans les quartiers politique de la ville et dans les territoires ruraux fragilisés". HCEFH, 2014.

8) Université et entrepreneuriat étudiant. Guide pratique. CPU, 2016.

 

Aller plus loin : La sélection de ressources du GREF Bretagne sur l’entrepreneuriat des femmes

La boite à outils

Les ressources documentaires

Le fonds documentaire du GREF Bretagne sur l’égalité professionnelle se compose d’ouvrages, d’études, de rapports, de revues, d’outils pédagogiques… empruntables gratuitement, sur place ou à distance.
De nombreuses ressources sont aussi téléchargeables.

Consulter les ouvrages, études et rapports… sur l’égalité professionnelle.

En recherche d’outils pédagogiques pour mener une action, ouvrir le débat ?
Consulter notre sélection.


Des outils de veille

Veiller sur l’actualité

Nos deux lettres d’information

La Revue de presse compile l'information parue dans la presse quotidienne, nationale et régionale, traitant de la formation professionnelle, de l'insertion et de l'emploi (info par mail – bimensuelle).

Le Fil d'info relaie les dernières actualités, les derniers rapports et études parus, pointe les sites web intéressants et signale également les manifestations professionnelles et grand public sur la formation professionnelle et l'emploi (info par mail – bimensuelle).

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Le tag « égalité professionnelle »

Vous souhaitez vous concentrer sur l’actualité liée à l’égalité professionnelle ? Consultez notre tag dédié ou abonnez-vous à son flux RSS pour recevoir instantanément les informations repérées par le Centre de veille et de ressources du GREF Bretagne.

 

L’onglet Égalité femmes-hommes du Netvibes du GREF Bretagne

Le Centre de veille et de ressources du GREF Bretagne a identifié un certain nombre de flux RSS pertinents qu’il a organisé en thèmes dans un agrégateur de flux (Netvibes).
Cet outil de veille complet dispose d’un onglet « Egalité professionnelle » répertoriant à la fois des flux RSS et des sites incontournables sur le sujet.

Consulter l’onglet Egalité femmes-hommes du Netvibes.

 

Veiller sur les publications

L’alerte sur l’égalité professionnelle vous informe, gratuitement, des nouveautés repérées par le Centre de veille et de ressources documentaires du GREF Bretagne. Deux modes de réception sont possibles :

 

Veiller sur les bonnes pratiques

Actrices et acteurs de l’égalité, abonnez-vous au flux de la Base d’initiatives pour être rapidement informé.e.s de nouvelles actions.


L’annuaire des relais institutionnels bretons 

Cet annuaire vous fournit les coordonnées de la DRDFE en Région et dans les départements, des chargé.e.s de mission égalité du Rectorat, de la Draaf, de la Direccte, de la Drac, de la Drjscs, de la Dreal et du Conseil régional de Bretagne.

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Le glossaire de l’égalité

Ce glossaire vous présente les concepts-clés de l’égalité professionnelle et de l’égalité entre les sexes.

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Les dates clés de l’égalité

Cette chronologie retrace les avancées majeures pour les femmes en termes d’éducation, d’accès à la vie professionnelle, de lutte contre les inégalités professionnelles…

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Quelques sites web incontournables

Sélection de sites web bretons, français et européens.

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GREF Bretagne - février 2019
Directrice de la publication : Nolvenn Guinard
Responsable de publication : Florence Barbin
Information et Rédaction : Céline Mesny, Martine Agatensi-Manach, Gaëlle Abily, directrice régionale aux droits des femmes et à l’égalité, Frédérique Pondemer, cheffe du Pôle égalité des droits et innovation sociale au Conseil régional de Bretagne et Laëtitia Médard, chargée de l'information et de l'orientation au Conseil régional de Bretagne