Découvrir les métiers de la transition écologique et sociale avec 100% Transition

La parole aux lauréats du Plan d'Investissement dans les Compétences :

Rencontre avec Soizic Lenoir, "Développeuse de Possibles" à Osons Ici et Maintenant (OIM), lauréat du Plan d'Investissement dans les Compétences.

Le projet en bref

Expérimenter un parcours d’accompagnement de la (re)mobilisation vers l’emploi dans les métiers de la transition écologique et sociale.
100% Transition est lauréat de l’appel à projets du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) 100 % inclusion.

Les projets financés par le PIC encouragent l’expérimentation en développant les partenariats avec l’ensemble des acteurs de terrain. 


 Comment se déroule le parcours de formation ?

Le parcours alterne des temps collectifs et un accompagnement individuel :

La "Fabrik à talents" c'est quoi ?

Trois jours de découverte pour repartir avec un bilan de motivation et un entretien individuel. Si les personnes décident de ne pas s'engager dans le programme, OIM les aide à trouver une autre solution et peut les réorienter vers d'autres acteurs du territoire.

Le parcours se poursuit par une semaine d’intégration, avec des temps collectifs d'interconnaissance avec les autres candidats et des rencontres avec les futures structures d'accueil. S'ensuit, la signature du contrat.


Comment se déroule une semaine type ?

  • Lundi : des séances collectives pour travailler la confiance, la coopération, trouver sa place dans le groupe, la communication positive, l'audace, la gestion de l'échec et des risques, la technique et les compétences, etc.
  • Mardi-mercredi-jeudi : des temps d’immersion dans les structures
  • Vendredi : des temps individuels avec des entretiens pour suivre l’évolution de chaque personne et lever d'éventuels freins périphériques

La "Fabrik à déclik", c'est quoi ?

Trois jours de "Festival des possibles" pour les jeunes de 16 à 35 ans. C'est un temps ouvert à tous les jeunes du territoire qui a pour but de leur donner les outils et favoriser le déclic.
En savoir plus. 

Durant 2 mois, après le Service Civique : une période "d’envol" pour confirmer le projet professionnel grâce à des stages en entreprises et immersions.


Combien de personnes ont été accompagnées ?

Depuis le 1er juillet 2020, 13 personnes ont ainsi été accompagnées. Chaque promotion peut accueillir 12 personnes. Les derniers Services Civiques se sont terminés en juillet 2021. La dernière session a démarré mi-octobre 2021, avec 14 jeunes, un peu plus tôt qu'initialement prévu, afin de faciliter la recherche d'emploi durant l'été.


Quelles sont les actions de repérage des publics ?

  • Canaux de communication : les réseaux sociaux et le bouche-à-oreille, facilité grâce à 6 ans d’expérience et une communauté
  • Partenaires du territoire : partenaires jeunesse, collectivités (mairies et agglomérations), mise en place d'actions de sensibilisation (affichage, séances d’informations, etc.)
  • Presse locale
  • Le site de l'Agence du Service Civique : 25 % des personnes arrivent par ce biais.

Quelles sont les actions de suivi prévues ?

OIM travaille avec une agence d’innovation sociale qui effectue un suivi longitudinal sur 3 ans. Des questionnaires et des entretiens sont réalisés tout au long du programme auprès de deux jeunes, par territoire et par promotion (sur la base du volontariat).
Cette analyse qualitative permettra de mesurer l'impact et de réfléchir à l'après : comment transformer le programme, comment capitaliser sur les expérimentations, etc.


Une dynamique territoriale forte

Dans le Pays de Redon, il y a une réelle dynamique d'acteurs. Un travail d'articulation entre les actions respectives est mené sur l'agglomération grâce à un "comité jeunes adultes". Cette coopération permet de solliciter rapidement les bons contacts en cas de difficultés avec des personnes accompagnées.


La bonne surprise du projet

La rencontre inattendue des publics : des candidats diplômés ont également souhaité suivre le programme. Il est probable que cela soit dû au confinement et à la situation sanitaire. Les personnes ont questionné leur rapport au monde et leur projet professionnel. Le public ciblé originellement était les jeunes éloignés de l’emploi et de la formation, mais la mixité enrichit le programme.

Les promotions sont très riches. Il y a beaucoup d’entre-aide et de solidarité entre les candidats, beaucoup de transferts de savoir-faire et d’expertises. Aujourd'hui, la jeunesse est clairement en quête de sens.


Merci à Soizic Lenoir !

Pour aller plus loin :
Rendez-vous sur Notre communauté la Place Bretagne : la plateforme des acteurs emploi, formation, insertion, orientation.
Sur cette communauté, vous pourrez découvrir les lauréats d'appels à projets du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) grâce aux fiches et à la carte des projets.
Pour s'inscrire sur la plateforme, c'est ici ! Vous pourrez ainsi collaborer avec les acteurs de la région grâce à un forum, un annuaire et des rendez-vous dans l’agenda.

Contact :
Marie-Claire Mai, animatrice de la communauté
GREF Bretagne : mc.mai@gref-bretagne.com


Découvrir les projets des lauréats :

Le projet Melting Breizh : sécuriser les parcours d’insertion professionnelle des réfugiés avec les Missions Locales et les CFA Bâtiment de Bretagne.

Le projet Un accompagnement à la carte avec J'Oz, traçons l'avenir