Revue de Presse de l'emploi-formation en Bretagne

Gouesnou signe une convention avec l'ANPE

Publié le : 12-09-2006

Le Conseil municipal de Gouesnou a décidé, il y a quelques mois, de créer un Espace Conseil Emploi (ECE) ayant pour mission d'offrir aux demandeurs d'emploi de la commune un accompagnement individualisé. Afin d'optimiser ce service, une convention a été signée entre la commune et l'ANPE. Prenant effet le 1er octobre prochain, cette convention d'une durée de 3 ans va permettre aux demandeurs d'emploi de bénéficier gratuitement d'un service d'information, de documentation, de consultation et de mise en relation des offres d'emploi près de leur lieu d'habitation.

La société Breuil, laboratoire du Contrat de Transition Professionnelle (CTP)

Publié le : 12-09-2006

Les 86 salariés licenciés de l'entreprise Breuil SA de Landivisiau vont pouvoir bénéficier du Contrat de Transition Professionelle (CTP), encore expérimental. Les salariés intéressés par ce contrat bénéficieront du dispositif pendant 12 mois ; ils toucheront ainsi 80 % de leur ancien salaire brut. Par ...

Bassin d'emploi de Brest : en dessous des 10 000 demandeurs d'emploi

Publié le : 12-09-2006

En juin 2006, le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie 1 dans le bassin brestois était de 9 614, contre 10 728, à la même période, en 2005. Cette baisse est pleine d'optimisme d'autant plus que François Rivoal, chargé d'études économiques à l'Agence de Développement Et d'Urbanisme de Pays de Brest ...

Les cybercommunes de Bretagne se mettent en réseau

Publié le : 12-09-2006

Le Conseil régional de Bretagne, à l'origine de la vulgarisation des nouvelles technologies de communication, incite les collectivités à créer des "espaces ressources" avec des services plus étoffés et une mise en réseau avec les cybercommunes voisines. Il existe actuellement 39 espaces ressources gérés par les communautés de communes ou les pays. L'article détaille ensuite l'exemple du cyberespace de Châteaugiron, qui est en réseau avec les 4 cybercommunes voisines, et en relation étroite avec le Point emploi local.

Lannion, Ploërmel et Auray sont les locomotives de l'emploi breton

Publié le : 12-09-2006

Selon la dernière étude de l'INSEE, les entreprises bretonnes ont créé 7 400 emplois salariés supplémentaires au cours de l'année 2005, représentant une hausse de 1,1 %. Cette hausse s'est faite dans les secteurs des services ( + 6 000 emplois, soit + 1,5 %) et la construction (+ 3 600 emplois, soit ...

Entreprises : les Américains misent sur la Bretagne

Publié le : 12-09-2006

Les entreprises américaines sont de très loin les plus représentées en matière d'investissements étrangers en Bretagne. Selon une estimation de Bretagne International, elles seraient 74 à avoir été séduites par la Bretagne, lorsque la Grande-Bretagne n'en affiche que 30, l'Allemagne 25 ou le Japon 14. ...

Premier emploi : les Bretons à la traîne

Publié le : 12-09-2006

Qualification, intérim, CDD, salaire, instabilité du parcours : tous les indicateurs de la précarité sont particulièrement pénalisants pour les jeunes qui rentrent dans la vie active en Bretagne. L'article s'accompagne d'un graphique comparant le devenir des jeunes sur le marché du travail sur une période ...

Emploi : l'Etat maladroit

Publié le : 05-09-2006

La baisse du chômage réel ne résulte pas des politiques publiques, inefficaces pour la plupart. Voici le point de vue de Michel Godet, professeur au Conservatoire national des arts et métiers, et Michel Martinez, directeur adjoint du centre de recherches Rexecode.

Le prix de la ressource humaine

Publié le : 05-09-2006

Laisser le travail se dévaloriser sous les effets de la mondialisation n'est pas une fatalité. Il suffirait de réfléchir à la nature réelle des emplois d'aujourd'hui et de former les gens en conséquence. Voici le point de vue de Philippe Lemoine, Président-directeur général de Laser et président du Forum d'action modernités.

Les banques françaises misent sur la diversité pour leur recrutement de masse

Publié le : 05-09-2006

Les banques, qui comptent parmi les plus gros recruteurs de France, ne cessent d'innover pour attirer des candidats. Elles misent désormais sur la diversité des expériences, des formations et des origines. BNP Paribas planche sur le CV anonyme et la Société Générale a noué un partenariat avec l'ANPE pour recruter des bac +3 issus des quartiers défavorisés. Tour d'usage des pratiques.

Actualités