Préparer les emplois et les compétences de demain : la gestion stratégique au cœur de la fonction RH

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Un webinaire organisé à l’occasion de la parution prochaine de l’étude d’Entreprise&Personnel sur le Strategic Workforce Planning

La FRH fait face à un curieux paradoxe : d’un côté, l’anticipation des compétences stratégiques dont auront besoin l’entreprise pour assurer son développement est un rôle qui incombe de plus en plus à la Direction des ressources humaine, et les méthodes à la disposition s’enrichissent (de la GPEC à la prospective métier, en passant par le SWP).
De l’autre, les doutes concernant la bonne façon de se projeter dans le futur sont toujours de mises : les compétences stratégiques de demain seront-elles « nouvelles » ?
Comment appréhender les incertitude de l’avenir tout en adoptant une démarche orientée vers l’action ?