Un colloque organisé par le Ministère de l'Emploi, de la Cohésion Sociale et du Logement - Direction de la population et des migrations, le 8 juin 2005 a fait l'objet d'Actes parus en octobre 2005.
Deux Tables Rondes en présence de nombreux experts avaient pour thèmes :
- De nouveaux enjeux pour l'entreprise
- Des branches professionnelles et des syndicats déjà mobilisés.

Accéder aux Actes du Colloque :
"La maîtrise de la langue française en milieu professionnel : Quels enjeux pour les salariés et les entreprises ?"

Développer la Formation Linguistique au titre de la formation professionnelle en entreprise
Le n° 133 de Migrations Etudes est consacré à cette thématique à partir des résultats d'une étude achevée en 2005 pour la DPM.
Accéder au document en pdf.

Le rapport de Claude Bébéar

Conférence nationale pour l'égalité des chances - 3 février 2005

La Conférence s'est tenue à Matignon entre l'Etat et les partenaires sociaux autour de l'objectif prioritaire qu'est la lutte efficace et concrète contre les discriminations en matière d'emploi.
Cette conférence a donné lieu à la publication d'un document de référence ; il comporte trois parties :

- 2005 - Promouvoir l'égalité des chances : les partenaires sociaux négocient
- 2005 - Promouvoir l'égalité des chances : l'Etat acteur s'engage
- 2005 - Promouvoir l'égalité des chances : l'Etat employeur s'engage.

A lire plus particulièrement  :
- Présentation du programme européen EQUAL / LATITUDE (p.41 - pagination du document originel)
- 15 fiches sur la diversité dans la fonction publique - propositions contenues dans le rapport de madame Dominique Versini (p.49 à 58 - pagination du document originel)
- Etude 2004 sur la diversité dans la fonction publique (p.59 - pagination du document originel)

La Charte de la Diversité Culturelle et ses 40 signataires

Une étude de la DREES (Direction de la recherche, des études de l'évaluation et des statistiques) "Etudes et résultats n° 424 - septembre 2005, répond à la question : "Comment les immigrés et les personnes issues de l'immigration appréhendent - ils les attitudes négatives voire intolérantes ou discriminatoires" qu'ils estiment vivre.
D'après cette étude, le monde du travail et l'école sont les premiers lieux de la discrimination.

Accéder à l'étude

De nouvelles lois européennes contre la discrimination sont en vigueur, l'Union Européenne accompagne les entreprises dans la connaissance de ces politiques par une mise à disposition de conseils, de fiches pratiques et d'outils.

Sur son site "stop-discrimination",  l'Union Européenne propose un kit / aide pratique sur les moyens permettant aux employeurs de mettre en place des mesures favorisant la diversité et d'éviter la discrimination dans leurs entreprises.
Ce kit est constitué de :
- fiches informatives autour de 5 thématiques ("gérer la diversité : les impacts et les avantages de la diversité", "les questions les plus fréquemment posées à propos de la loi" ...)
- une vidéo d'information de 8 minutes
- d'un set de diapositives
- d'un poster d'information nationale

Ce kit est entièrement téléchargeable et peut être également commandé dans son format pochette papier par simple demande email à toolbox@stop-discrimination.info

Une enquête CEGOS sur la discrimination en entreprise auprès des acteurs de la fonction ressources Humaines - Juin 2006
Cette enquête comporte 7 entrées :
1- les facteurs de discrimination les plus importants
2- Témoins et victimes d'actes de discrimination
3 - L'attitude face à la discrimination
4 - Les champs de la discrimination
5 - Les mesures à mettre en place pour lutter contre la discrimination
6 - La mise en place des mesures anti discriminatoires dans les entreprises
7- L'opinion des acteurs de la fonction ressources Humaines

Accéder à l'enquête en téléchargement

Une articulation entre hiérarchies professionnelles et classements ethniques. Le cas du Bâtiment en Ile de France.

Nicolas Jounin - doctorant en sociologie à l'Université Paris 7 et membre de l'URMIS (Unité de Recherche Migrations et Société), publie une étude dans les cahiers du Ceriem (n° 12 - décembre 2003)

A travers l'exemple du secteur du bâtiment (et plus particulièrement du gros oeuvre), Nicolas Jounin aborde en deux temps l'articulation entre organisation du travail et relations interethniques :
- en interrogeant la manière dont le secteur du bâtiment a eu, et a recours à des immigrés pour son fonctionnement, c'est - à - dire, d'une part ce qu'a permis l'utilisation d'immigrés, en termes d'organisation du travail et des emplois ; d'autre part la manière dont le secteur, par une politique sélective des origines, contribue à articuler la hiérarchie des statuts professionnels avec une hiérarchie ethnique, à conforter une sorte "d'ethnostratification" du travail.
- en décrivant la manière dont, en retour, cette organisation du travail et des emplois façonne les relations entre ouvriers sur un chantier, c'est - à - dire comment les revendications et imputations tehniques peuvent exprimer et orienter ces relations.

Projet KAZAN - Commissariat Général au Plan - Prospective de la population active, des besoins de main d'oeuvre et des migrations.

Du nom du réalisateur américain, Elia Kazan. L'immigration est un thème récurrent dans son oeuvre cinématographique.

Le changement de phase démographique que la France va connaître avec le départ progressif à la retraite de la génération du "baby boom" pose la question de la politique de la population active en des termes nouveaux. Le Commissariat au Plan a été saisi par la Direction de la Population et des Migrations d'une demande relative à la prospective de l'immigration qui fait notamment état des nouveaux besoins de main d'oeuvre des entreprises.

Projet EQUAL (action 2/3) / ESPERE : Engagement du Service Public de l'Emploi pour Restaurer l'Egalité -
Présentation détaillée du projet qui implique les agents du service public de l'emploi (ANPE - AFPA - DR et DDTEFP - Missions locales)

Le projet LACER, inscrit dans le cadre du programme Leonardo da Vinci, porte sur l'aide à la création d'entreprise pour le public migrant, 8 produits (outils méthodologiques) sont destinés à accompagner le public dans ses démarches. Certains outils sont destinés aux professionnels, d'autres directement dédiés aux porteurs de projets.
Pour en savoir plus :
http://www.cedre-fc.org/lettre-info/articlelacer.pdf