Situation des immigrés de Bretagne face à l'activité, l'emploi et le chômage
Eléments statistiques et commentaires issus de "l'Atlas des immigrés en Bretagne" (INSEE Bretagne et FASILD Bretagne), on y trouve les informations suivantes :
- Le taux d'activité selon le sexe et le pays d'origine
- La répartition de la population active par :
                catégorie socio-professionnelle, selon le pays d'origine
                activité économique, selon le pays d'origine
                statut, selon le sexe et la nationalité
                condition d'emploi, selon le sexe et la nationalité
- Le taux de chômage selon la catégorie socio-professionnelle et le sexe
- Le taux de chômage selon le sexe et le pays d'origine

"Besoins de main-d'oeuvre et politique migratoire" - Le Centre d'analyse stratégique (ex Commissariat général du Plan) dans son rapport, mis en ligne sur le site du Premier ministre en mars 2006 et à paraître à la Documentation française en avril 2006, préconise une orientation des politiques en matière d'immigration économique dans trois directions :
- faciliter pour certaines catégories socio-professionnelles, dans des zones géographiques ciblées, le recours à la main-d'oeuvre étrangère par les employeurs ne parvenant pas à pourvoir leurs postes de travail, ainsi que la venue de travailleurs saisonniers
- organiser les mouvements de main-d'oeuvre à l'intérieur des entreprises transnationales, notamment dans le cadre de détachements
- encourager la venue en France de personnels très qualifiés, en facilitant en particulier l'accès des étudiants étrangers ayant achevé leur formation au marché du travail
Télécharger le rapport depuis le site du 1er ministre

Les difficultés des étrangers sur le marché du travail : effet nationalité, effet quartier ?
Une étude de la DARES d'avril 2005, qui pour répondre à ces questions a dressé une typologie sur 1650 quartiers appartenant à quatre régions : l'Ile-de-France, le Nord-Pas-de-Calais, les Pays de la Loire et Provence-Alpes-Côte d'Azur.

L'acquisition de la nationalité française : quels effets sur l'accès à l'emploi des immigrés ?
Une étude de Denis Fougère et Mirna Safi (Cnrs - Insee - Crest) de novembre 2005 "La France en faits et en chiffres - INSEE."
L'acquisition de la nationalité française a un impact positif sur l'accès à l'emploi des immigrés. Ceci semble profiter particulièrement aux immigrés qui s'insèrent plus difficilement sur le marché du travail, comme les hommes venus d'Afrique subsaharienne et du Maroc ou les femmes venues de Turquie et du Maghreb.

La discrimination dans l'emploi pointée par la HALDE
Le premier rapport annuel de la HALDE relève que plus de la moitié des 2000 réclamations reçues par l'institution en matière de discrimination concernent l'emploi. La discrimination fondée sur l'origine ou l'appartenance ou la non appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une "race", constitue 39,6% des saisines.
Accéder au rapport complet de la HALDE remis au Président de la République le 2mai 2006 (lien vers le site de la HALDE)

La Halde, sur son site, propose un Répertoire des Bonnes Pratiques et des Initiatives, en matière de lutte contre les discriminations, notamment sur le registre de l'emploi (mais aussi sur le logement, l'éducation, la santé, les biens et les services...). Nombreux sont les acteurs publics, associatifs ou économiques qui se sont engagés concrètement dans la Lutte Contre les Discriminations. Des bonnes pratiques ont vu le jour et des initiatives ont été lancées. Dans le monde de l'entreprise, cela peut se traduire par l'objectivation des pratiques de GRH ...
Accéder au Répertoire des Bonnes Pratiques et des Initiatives

L'insertion des jeunes issus de l'immigration : de l'école au métier
Une étude du Céreq d'avril 2005 (net.doc n° 15) de Frédéric Lainé et Mahrez Okba (DARES) qui répond aux questions :  Quels métiers occupent les jeunes issus de l'immigration ? Les métiers occupés dépendent-ils de la trajectoire scolaire, de l'origine sociale des parents ou d'effets propres à leur origine ? Qualité des emplois de la jeune génération : un désavantage pour les jeunes originaires du Maghreb qui se traduit par des perceptions négatives de leur emploi ...

Le parrainage pour l'emploi des jeunes (accès au guide du parrainage)
Partant du constat que le taux de chômage des jeunes étrangers originaires des pays n'appartenant pas à l'Union européenne atteignait près de 37 % (contre 18% pour les jeunes français), en 1993 l'idée est venue de parrainer et d'accompagner vers l'emploi des jeunes en difficulté d'insertion professionnelle. Cette mesure est étendue aux publics adultes depuis 2002.

Bilan 2004 du parrainage en Bretagne (source DRTEFP Bretagne) : nombre de jeunes entrés dans le dispositif - profils des parrains et des parrainés - situation post parrainage

Identification des discriminations dans l'accès à l'emploi des diplômés du supérieur issus de l'immigration
L'URMIS - SOLIIS  a réalisé une étude sur financement du FASILD en décembre 2003. Cette étude comporte deux volets :
- Identification, pour un niveau de diplôme donné, de la nature des difficultés rencontrées par les jeunes issus de l'immigration
- comment concourir à une meilleure compréhension de la discrimination à l'embauche et des réactions qu'elle suscite.

Analyse des trajectoires socioprofessionnelles des femmes françaises, diplômées originaires des DOM TOM, ou nées de parents étrangers en région Bretagne et Nord Pas de Calais
Le cabinet GERS de Nantes réalise actuellement l'étude présentée dans le document à la demande du FASILD.

 Compte - rendu de la réunion du 14 mars 2005 (Ville de Rennes - FASILD - GERS - CHU de Rennes - DDTEFP - DRTEFP - DRDFE - MRAP) portant (entre autres points) sur la présentation de la méthodologie mise en oeuvre par le cabinet GERS. C'est le bassin d'emploi de Rennes qui est retenu et les terrains sont un service public (la santé) et un secteur privé (la banque) ...

La Lutte contre les discriminations ethniques dans le domaine de l'emploi : le rapport de Roger Fauroux - juillet 2005.
Ce rapport se veut une boîte à outils dans laquelle les entreprises sont invitées à puiser. Il propose également de lutter contre les recrutements par réseau, par cooptation, par filière et d'objectiver les procédures de recrutement. Il suggère de rendre les procédures plus transparentes. Enfin il recommande aux pouvoirs publics d'engager une campagne de communication dense sur les discriminations et de mobiliser les collectivités territoriales sur ce sujet ....

Les actes de la quatrième édition de l'emploi de l'ANPE (Observatoire de l'ANPE / Direction des études et des statistiques) qui ont eu lieu les 23 et 24 mars 2005 à Paris. A quelles conditions, entreprises, salariés, demandeurs d'emploi et citoyens pourront-ils parler de politique migratoire réusiie ? Quel rôle peuvent et doivent jouer les services publics de l'emploi dans cette question des migrations ?
Une cinquantaine d'experts, français et européens ont apporté leur contribution à ces réflexions.
L'intégralité des interventions et des débats sont réunis dans les Actes.
Première parte des Actes : Migrations Internationales et gestion de l'emploi
Deuxième partie des Actes : L'immigration sélective, une solution aux pénuries de main-d'oeuvre ?
Dernière partie des Actes ; Les conditions de Politiques Migratoires et d'intégration réussies.

Accord cadre national entre la DGEFP - la DPM, le FASILD et l'ANPE
Vise à favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi immigrés ou issus de l'immigration et prévenir et combattre les discriminations raciales ...

Accord cadre national entre la DPM - le FASILD et l'entreprise EIFFAGE CONSTRUCTION
Si des entreprises rencontrent des difficultés pour renouveler leur main d'oeuvre et embaucher des jeunes, en parallèle, le taux de chômage des jeunes issus de l'immigration ou habitant les quartiers de la politique de la ville reste très élevé. Il est supérieur de deux à trois fois la moyenne nationale pour les mêmes tranches d'âge, révélant les difficultés que rencontrent ces jeunes dans leur première insertion professionnelle et les discriminations qu'ils peuvent subir...

Accord cadre entre la DPM - le FASILD et l'APCM (Assemblée Permanente des Chambres de Métiers)
L'objet de l'accord :
- Faciliter l'accès à l'apprentissage des jeunes d'origine étrangère
- Permettre la résolution des problèmes linguistiques
- Favoriser la promotion des métiers de l'artisanat, la création et la reprise d'activités notamment pour les jeunes et les adultes d'origine étrangère
- Sensibiliser les cherfs d'entreprise aux questions interculturelles et à la lutte contre la discrimination à l'embauche et à la promotion.

Accord cadre national entre la DPM  - le FASILD et l'Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés (AFIJ)
Vise à lutter contre les discriminations raciales et sexistes à l'encontre des jeunes issus de l'enseignement supérieur. La discrimination à l'embauche touche les jeunes issus de l'immigration, même très qualifiés et diplômés de l'enseignement supérieur, même si en général, les diplômés trouvent plus facilement un emploi que les non qualifiés, ils sont également victimes de discirmination. Oeuvrer à leur insertion professionnelle a valeur d'exemple, notamment dans les quartiers sensibles où certains résident ...

Accord cadre national entre la DPM - le FASILD et ADECCO Travail Temporaire
ADECCO Travail temporaire, premier intermédiaire privé opérant sur le marché de l'emploi, se trouve au coeur des problématiques de discimination. Il doit à ce titre simultanément satisfaire au mieux les entreprises clientes et refuser toutes les demandes à caractère discriminatoire afin d'appliquer la loi et d'assurer une égalité de traitement entre tous les candidats intérimaires. Depuis plusieurs mois avec le soutien du FASILD, ADECCO a entamé une réflexion en interne sur ses pratiques professionnelles. Un plan d'action de lutte contre les discriminations est mis en oeuvre ....

Accord cadre régional  entre les directions régionales ADECCO Pays de la Loire et Bretagne et la direction régionale Bretagne du FASILD
Déclinaison de l'accord cadre national, comportant trois axes :
- Permettre l'acquisition de nouvelles compétences
- Agir sur l'environnement (entreprises clientes et les collaborateurs)
- Développer des lieux d'échange et de communication autour des questions liées à la discrimination sur le marché du travail.

Accord cadre entre la DPM - le FASILD et la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE)
Quatre axes de collaboration :
- Rétablir une égalité des chances dans l'accès à l'emploi pour les populations les plus éloignées du marché du travail, notamment celles issues de l'immigration
- Transformer la diversité culturelle en un investissement pour le développement de l'entreprise
- Renforcer le rôle d'accompagnement de l'entreprise dans le parcours scolaire des jeunes vers l'emploi
- Dans les quartiers sensibles développer des services de proximité et le retour d'activités.

Accord cadre entre la DPM - la DIES et la Fondation MACIF
La place des publics d'origine étrangère dans les Coopératives d'Activité et d'Emploi.
L'objectif est de développer des initiatives en vue de favoriser l'insertion professionnelle et la création d'activités économiques pour les personnes d'origine étrangère. Dans cette perspective, une recherche - action sera menée au niveau national  : 8 sites en France dont un à Brest et un à Rennes. Un diagnostic sera établi sur la base d'une analyse des pratiques, des relations, des réussites et des difficultés observées dans le travail mené par les coopératives avec les publics d'origine étrangère et avec les partenaires.
Le partenaire de cette déclinaison régionale de l'accord cadre est la Coopérative d'Activités et d'Emploi  : Elan Créateur (accès au site pour la présentation de ses activités)

Accord cadre entre la DPM - le FASILD et l'ANDCP
L'Association Nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel est signataire de cet accord cadre pour que des politiques volontaristes de non discrimination et de gestion de la diversité culturelle se développent dans l'entreprise.

Enfin, un dernier accord cadre national entre la DPM - le FASILD et le Service des Droits des Femmes et de l'Egalité (SDFE), à caractère plus global que les précédents, comporte différents axes dont le 7ème qui vise à favoriser l'intégration économique