L'articulation des temps de vie

Si les difficultés d'articuler vie professionnelle et vie personnelle pèsent surtout sur les femmes, les réponses à trouver ne peuvent relever uniquement de la sphère privée. Le problème de l'articulation des temps concerne les différents acteurs de la vie économique : les familles, l'Etat et les services publics, les entreprises et fait appel à divers types de solutions.
La question de l'articulation des temps est fortement liée aux inégalités entre hommes et femmes développées au sein de la famille, les tâches domestiques étant majoritairement dévolues aux femmes. Elle ne peut être isolée du contexte politique. Diverses politiques familiales se sont ainsi succédées en France avec des incidences sur l'articulation des temps au sein des familles.
« Ces inégalités sont parfois encouragées par les politiques familiales lorsqu'elles soutiennent un modèle de famille fondé sur la division des rôles entre les deux parents, ou bien lorsqu'elles encouragent les mères à se retirer du marché du travail pour s'occuper de leurs enfants ou de leurs proches ».
Source : Les inégalités entre les femmes et les hommes : les facteurs de précarité. Milewski Françoise et al. La Documentation française, 2005, 352 p.

  Face au problème de l'articulation des temps, différents leviers d'action peuvent être mis en oeuvre

  Un changement des mentalités

Le partage inégal des tâches domestiques et du soin aux enfants s'appuie sur une représentation stéréotypée du rôle des femmes et des hommes. Le changement social nécessite de modifier ces représentations. Il s'agit d'une démarche sur le long terme qui concerne tous les acteurs, en interne de leur structure et dans leurs relations avec l'extérieur. Par ailleurs, certaines dispositions, comme le congé de paternité, peuvent contribuer à valoriser le rôle des pères dans l'éducation des enfants.

C'est aussi à l'école que filles et garçons apprennent à devenir des femmes et des hommes conformes aux modèles sociaux et culturels.  Des actions sont menées dès l'école primaire. Le CREA, Centre de Ressources et d'Etudes Audiovisuelles de l'Université de Rennes 2 propose des ateliers de cinéma d'animation sur le thème " les gars les filles". Dans les Côtes d'Armor, un programme se construit avec l'inspecteur en charge du 1er degré dans la circonscription de Dinan-Nord.
La brochure "filles garçons, l'égalité en image" (éditions Lunes, 2004) diffusée dans les collèges fournit une méthode qui croise analyse d'images et la réflexion sur les rôles sociaux.
 

  La mise en place d'une offre de garde adaptée

Il existe différents modes de garde et d'accueil des enfants : crèches, jardins d'enfants, haltes-garderies, structures multi-accueil, assistantes maternelles, garderies périscolaire... Malgré cette diversité, l'offre de services reste insuffisante par rapport à la demande.

Elle se révèle également inadaptée. De nouveaux besoins ont en effet vu le jour, liés aux nouvelles conditions de travail et d'emploi : horaires matinaux, tardifs, irréguliers, garde à temps partiel ou pour un temps déterminé...
Pour répondre aux besoins, un plan "Petite enfance" a été présenté par Philippe Bas, Ministre délégué à la Sécurité Sociale, le 07 novembre 2006. Décliné en 9 mesures, sur 5 ans, ce plan a pour objectif de permettre une meilleure conciliation des temps familiaux et professionnels pour les femmes. Il vise à créer 12 000 places d'accueil en crèche par an et à augmenter de 60 000 le nombre d'assistantes maternelles.
En savoir plus sur les autres dispositions du plan.

A côté de l'offre de garde traditionnelle, des crèches d'entreprise et des initiatives d'offre de garde atypique se sont déjà développées. Avec des risques connexes : une plus grande disponibilité des salariés attendue par l'entreprise et une flexibilité reportée sur les salariés de ces services de garde.

  L'organisation du travail en entreprise

Des entreprises se penchent sur leur organisation du travail pour réduire les inégalités. Elles établissent leurs plannings à l'avance, limitent les amplitudes horaires et la durée des réunions... et en retirent des avantages certains : une diminution de la fatigue et du stress, une fidélisation de la main-d'oeuvre ou encore un bénéfice en terme d'image.

A noter, un Observatoire de la parentalité en entreprise a été lancé le 20 novembre 2008.  Trois missions principales lui sont dévolues :
- Evaluer, à travers un baromètre annuel, les pratiques des employeurs en faveur de la conciliation entre vies professionnelle et personnelle ;
- Animer le partage des bonnes pratiques entre entreprises ;
- Augmenter le nombre d'entreprises signataires de la Charte de la parentalité. Cette dernière a été lancée le 11 avril 2008, elle compte actuellement 120 entreprises signataires.

  Une réflexion à l'échelle du territoire

Difficile de penser articulation des temps sans réfléchir, de manière plus globale, à l'échelle d'un territoire. Une fois leur journée de travail terminée, les femmes et les hommes doivent s'organiser face aux différents temps sociaux : horaires des administrations, des sorties d'écoles, des gardes d'enfants, des transports... L'aménagement du territoire, l'étude de ces différents temps peut être un levier pour faciliter l'accès des usagers aux services et équipements, que ce soit en ville ou à la campagne.

 Quelques exemples d'initiatives menées en Bretagne

  Explorer les questions d'accueil et de garde d'enfants : le programme Marguerite

Un projet Equal passe au crible les questions d'accueil du jeune enfant. Porté par la Chambre Régionale de l'Economie Sociale de Bretagne, le programme Marguerite s'appuie sur les actions d'un réseau de partenaires de l'économie sociale en Bretagne et Pays de la Loire. Diverses pistes sont explorées  Lire la suite...

  Initiatives en cours dans les Côtes d’Armor pour solutionner les problèmes de garde d’enfants rencontrés par les parents travaillant en horaires atypiques

Différentes initiatives sont actuellement menées ou en cours de réflexion sur le département des Côtes d’Armor pour résoudre les problèmes de garde d’enfants que peuvent rencontrer les parents travaillant en horaires atypiques. Lire la suite