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Des actions initiées en Bretagne
En Bretagne, les services de l'Etat, les collectivités territoriales, des associations ou des entreprises mettent en place ou impulsent des actions pour favoriser l'égalité professionnelle.
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 Des actions en faveur de l'insertion professionnelle
 Le recrutement par simulation mis au point par l'ANPE
Créé et développé par l'ANPE, le recrutement par simulation ne cible pas uniquement les femmes mais peut leur être favorable. Il s'appuie en effet sur le repérage d'habiletés nécessaires pour l'adaptation au poste de travail et non plus sur le diplôme ou l'expérience professionnelle du candidat.
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L'initiative "Femmes au pluriel" du centre d'Information des Droits des Femmes 22
Cette initiative s'adresse aux femmes seules percevant les minima sociaux (RMI, API) et assurant l'éducation de leurs enfants. L'objectif : les accompagner vers une insertion sociale et professionnelle.
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Le recrutement des femmes au SDAEC des Côtes d'Armor
Le SDAEC (Services d'Aide en Elevage et Culture) est un service de remplacement agricole. La structure emploie des professionnels qualifiés en élevage et culture qui assurent des remplacements dans les exploitations adhérentes.
Faisant face à des difficultés récurrentes de recrutement, le SDAEC des Côtes d'Armor a effectué un travail d'inventaire des candidatures reçues.
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Des actions en faveur de la création d'entreprise
Entreprendre au feminin en Centre-Bretagne
La CIDERAL, communauté de communes du Centre-Bretagne, s'intéresse au potentiel que représentent les femmes pour la reprise et la création d'entreprise. L'objectif : faciliter et valoriser l'entreprenariat féminin sur le Centre-Bretagne.
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Un programme leader + sur le pays de Dinan
Leader+ est un programme européen destiné aux zones rurales. Il soutient financièrement des territoires porteurs d'une stratégie de développement.
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Un projet Equal "Egalité professionnelle et développement territorial" en Côtes d'Armor
Porté par le Conseil Général des Côtes d'Armor, le projet couvre plusieurs champs : l'articulation des temps de vie, l'amélioration des services à la personne, le développement de l'entrepreneuriat des femmes.
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Une plate-forme "Entreprendre au féminin" Bretagne
Cette plate-forme propose aux femmes bretonnes, dans les départements, des solutions personnalisées pour se former et être accompagnées dans leur parcours de création d'entreprise. Elle propose aussi un lieu d'échanges et de mutualisation des ressources pour les dirigeantes d'entreprises nouvelles ou chevronnées.
Consulter le site de la plate-forme « Entreprendre au féminin ».
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L'amélioration des conditions de travail, les déroulements de carrière
La formation du personnel d'encadrement chez PSA
Une collaboration entre l'entreprise PSA et le GIP-FAR.
PSA Peugeot Citroën de Rennes intègre les questions d'égalité professionnelle et de diversité dans ses pratiques de management. L'entreprise a ainsi engagé une action de formation à destination de son personnel d'encadrement.
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Un accord sur l'égalité professionnelle signé au Crédit Mutuel de Bretagne
Cet accord comporte cinq mesures principales : assurer une équité de traitement entre les hommes et les femmes dès le recrutement, éviter de creuser les écarts de rémunération dans les années à venir et corriger les décalages de rémunération, favoriser des parcours professionnels comparables entre hommes et femmes, « neutraliser » la période du congé maternité, veiller à l'implication des femmes dans les instances représentatives du personnel.
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Des correspondants égalité dans les services déconcentrés de l'Etat en région
Dans le cadre du PASER (Projet d'Action Stratégique de l'Etat en Région), des « correspondants égalité » ont été nommés dans les services déconcentrés de l'Etat en région et dans les départements.
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