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Egalité et emploi
Depuis les années 60, les femmes ont investi en nombre le marché du travail. Entre 1962 et 2005, le nombre d'hommes au travail a augmenté de 2 millions, celui des femmes, de 6 millions, pour atteindre 12,8 millions sur le marché du travail en 2005. Elles représentent aujourd'hui au plan national 47% de la population active (1) et 47,3 % au plan de la région Bretagne(2).Elles sont en moyenne plus diplômées que les hommes, ont réalisé des parcours scolaires pluis fluides... Pourtant, leur insertion professionnelle s'avère plus difficile et leurs conditions d'emploi moins favorables : elles sont plus nombreuses au chômage et dans la précarité, et leurs salaires sont moins rémunérateurs.
Sources :
(1)« Les femmes en Bretagne ». In : Les Dossiers d’Octant, n° 50, 03/2007, 90 p.
(2)« La population active bretonne au 1er janvier 2005 ». In : Octant, n° 111, 01/01/2008, pp. 13-16.
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Crédit photo ANPE Bretagne
extraite de l'exposition "Métiers et mixité"
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 Quelques chiffres en Bretagne
 L'insertion sur le marché du travail est plus difficile pour les femmes
- Fin juin 2006, les femmes représentent 57 % des demandeurs d’emplois (toutes catégories confondues) en Bretagne, alors qu’elles représentent moins de la moitié de la population active (47 %)
- Elles connaissent des situations d’emplois plus précaires : en effet, l’exercice d’une activité réduite ou occasionnelle donnant lieu à une inscription à l’ANPE (catégories 6, 7, et 8) est plus fréquente pour les femmes que pour les hommes.
- Elles sont plus souvent chômeuses de longue durée que leurs homologues masculins : 57 % des demandeurs d’emploi de plus d’un an dans la région sont des femmes
Source : « Les femmes en Bretagne ». In : Les Dossiers d’Octant, n° 50, 03/2007, 90 p.
Les emplois recherchés par les femmes sont moins diversifiés
La demande d’emploi féminine se concentre sur un nombre limité de métiers.
Fin juin 2006, les trois quarts des demandes d’emploi (catégories 1,2 et 3) concernaient un poste d’employée. Ainsi, 30 % d’entre elles sont positionnées sur la catégorie de métiers « personnel des services aux personnes et à la collectivité », 18 % sur la catégorie « personnel des services administratifs et commerciaux » et 15 % sur la catégorie « personnel de la distribution et de la vente ».
Parmi les salariées bretonnes, 85 % sont employées dans une activité du tertiaire. C’est le cas pour seulement 61 % des hommes. L’activité féminine est fortement concentrée. Les secteurs de la santé et de l’action sociale, de l’éducation, de l’administration publique, le commerce de détail et la réparation regroupent plus de la moitié des emplois féminins en 2004. C’était déjà le cas 10 ans auparavant. Comparativement, l’activité masculine est beaucoup plus dispersée, les 4 premiers secteurs employeurs ne rassemblent que 36 % des emplois masculins.
Source : « Les femmes en Bretagne ». In : Les Dossiers d’Octant, n° 50, 03/2007, 90 p.
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 A consulter
> Le Diagnostic emploi-formation. GREF Bretagne, juin 2005, dont sont issus ces chiffres. Document disponible sur le site du GREFBretagne.
> « Les femmes en Bretagne ». In Les Dossiers d’Octant, n° 50, 03/2007, 90 p.
> « Les salaires des Bretons dans les entreprises en 2003 ». In : Le Flash d'Octant, n°112, INSEE Bretagne, novembre 2005.
> « Les créateurs d'entreprise en Bretagne »In : Octant, n°96, INSEE Bretagne, janvier 2004.
> « La précarisation de l'emploi salarié en Bretagne ». In : Octant, n°98, INSEE Bretagne, juillet 2004.
> Le deuxième âge de l'émancipation : la société, les femmes et l'emploi, MEDA Dominique, PERIVIER Hélène. Editions du Seuil, La République des Idées, 01/01/2007, 111 p. |
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Les femmes sont minoritaires sur les emplois les plus qualifiés
En Bretagne, en 1999, 33% des postes d'encadrement sont occupés par les femmes. A âge et niveau de diplôme équivalent, les femmes occupent des postes de moindre qualification que les hommes. D'ailleurs, elles sont majoritaires sur les emplois non qualifiés : 61% des emplois non qualifiés sont occupés par les femmes, soit 82% des postes d'employés non qualifiés et 36% de ceux d'ouvriers non qualifiés.
Source : Diagnostic emploi-formation. GREF Bretagne, juin 2005. Séminaire ANACT – CEREQ – GREF Bretagne, juin 2006.
Visualiser le graphique des CSP
Elles sont davantage précaires
Quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle considérée, les femmes ont des conditions d'emploi moins favorables que les hommes : 53% des femmes travaillent en contrat à durée indéterminée à temps plein contre 83% des hommes. En 2004, les 200 000 femmes occupant un poste à temps partiel en Bretagne représentent 70 % des postes salariés à temps partiel. La part des femmes à temps partiel dans la population active féminine en emploi (36 %) reste stable depuis 1995. Elle est supérieure de 3 points au ratio France entière. La fréquence du temps partiel est très variable selon les secteurs d’activités. Dans la région, le commerce et les services aux particuliers emploient beaucoup de femmes à temps partiel (respectivement 43 % et 42 %) contrairement à l’industrie (23 %).
Source : « Les femmes en Bretagne ». In : Les Dossiers d’Octant, n° 50, 03/2007, 90 p.
Leur salaire est inférieur à celui des hommes
En 2004, en Bretagne, une salariée des secteurs privé et semi-public, travaillant à temps complet, percevait un salaire mensuel moyen de 1 420 euros nets. Sur la même période, un homme gagnait en moyenne 19 % de plus. C’est en Ille-et-Vilaine, où le salaire moyen est le plus élevé, que cet écart salarial est le plus prononcé (24 % en faveur des hommes).
Source : « Les femmes en Bretagne ». In : Les Dossiers d’Octant, n° 50, 03/2007, 90 p.
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Les créateurs d'entreprise sont essentiellement des hommes
En 2005, en Bretagne, comme en France, 36 % des créateurs d’entreprises individuelles sont des femmes. Elles entreprennent plutôt dans les secteurs du commerce, des services aux particuliers, de l’éducation, de la santé ou de l’action sociale. Ces choix bretons de créations féminines d’entreprises sont quasi-identiques à ceux effectués par les femmes au niveau national. Dans la région comme ailleurs, les créatrices d’entreprises sont quasiment absentes du secteur de la construction où les hommes sont à l’origine de 95 % des créations.
Source : « Les femmes en Bretagne ». In : Les Dossiers d’Octant, n° 50, 03/2007, 90 p.
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Pour aller plus loin
A lire
- Travail et emploi des femmes. Margaret Maruani. La Découverte, 2000.
- Les inégalités entre les femmes et les hommes : Les facteurs de précarité. Milewski Françoise et al. Ministère de la Cohésion sociale et de la parité. La Documentation française, 2005.
- «L'égalité hommes/femmes au travail». In : Regards sur l'actualité, n°317, La Documentation française, 2006.
- Les Chiffres clés 2006 : l'égalité entre les femmes et les hommes / Service des droits des femmes et de l'égalité. Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement, Ministère délégué à la cohésion sociale et à la parité, 01/03/2007, 75 p.
- "Les dégâts de la violence économique". In :Travail, genre et société, n° 16, 11/2006.
- L'état des inégalités en France, MAURIN Louis [Sous la dir.], SAVIDAN Patrick [Sous la dir.], Observatoire des inégalités. Belin, 01/2007, 253 p.
- Consulter la bibliographie intégrale (GREF Bretagne).
A visiter
- Le site de l'INSEE
- Femmes et Hommes : regards sur la parité, INSEE, version web qui actualise l’édiction papier de la publication qui a été éditée en mars 2004. De nombreux tableaux sont disponibles, structurés par thèmes, dont les thèmes « travail-emploi » et « revenus-salaire ».
- Les femmes en Bretagne. INSEE Bretagne, dossier web n° 6, 03/2007.
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