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Les partenaires sociaux
Les partenaires sociaux se sont également engagés sur la question de l'égalité professionnelle. Cet engagement est inscrit notamment dans deux textes de référence. |
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 L'accord national interprofessionnel
L'accord national interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes prévoit une mobilisation des branches et des entreprises sur différents champs :
- l'évolution des mentalités
- l'orientation
- le recrutement
- la formation professionnelle continue
- la promotion et la mobilité
- l'égalité salariale.
La Charte de l'égalité
Signée le 8 mars 2004, c'est un document de référence dans lequel des groupes d'acteurs (pouvoirs publics, élus, partenaires sociaux, chambres consulaires, réseaux associatifs) ont formulé des propositions d'actions qu'ils s'engagent à réaliser, pour une plus grande égalité entre les femmes et les hommes.
L'engagement des partenaires sociaux porte sur divers points, notamment :
- la concertation régulière avec l'Etat
- la mise en oeuvre de l'égalité professionnelle dans le cadre de l'accord interprofessionnel du 20 septembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie
- la sensibilisation de leurs représentants à l'existence du label égalité professionnelle
- la promotion de l'égalité professionnelle dans leurs instances exécutives et l'amélioration de l'accès des femmes aux postes de décision
- les partenaires sociaux adhèrent également au principe d'un suivi régulier de la prise en compte de l'égalité professionnelle dans l'ensemble des secteurs socio-économiques.
Texte disponible sur le site du Ministère délégué à la Cohésion sociale et à la Parité.
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 A consulter
- Un rapport intitulé « Cadre d’action sur l’égalité hommes – femmes »
Les partenaires sociaux français travaillent en concertation avec leurs homologues européens. La Confédération Européenne des Syndicats (CES), Business Europe, UEAPME et CCEP ont publié le 29 janvier 2007 un rapport intitulé, dans sa traduction française, « Cadre d’action sur l’égalité hommes – femmes ».
Il fixe les 4 priorités d’action (aborder les rôles de l'homme et de la femme; promouvoir les femmes dans la prise de décision; soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale; s’attaquer à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes) qui sont intégrées dans 20 pays européens, au travail des partenaires sociaux, et propose des outils de mise en oeuvre.
> Consulter la version officielle (langue anglaise) sur le portail Europa
> Consulter la traduction française (non officielle) du rapport
> Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, GRESY Brigitte. Ministère du Travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville, 07/2009, 70 p.
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Pour aller plus loin
A lire
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : où en est-on ? Actes du colloque régional 1er décembre 2006, URCGT Bretagne, Emergences. Emergences, URCGT Bretagne, 01/12/2006, 48 p.
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en Bretagne et sur le Pays de Saint-Brieuc, Emergences, URCGT Bretagne, Cabinet Perfegal. Emergences, URCGT Bretagne, 01/11/2006, 51 p.
- Gender mainstreaming dans les syndicats (ou approche intégrée de l'égalité) : guide - repère MSU, SILVERA Rachel, DE JONG Brenda, et al. MSU / ISERES, 01/2004, 35 p.
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