Les enjeux

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu de société majeur. L'égalité est un droit fondamental, un principe républicain. Sa mise en œuvre est d'abord une question de justice. Elle représente également un atout pour le développement de notre société.
Comme le souligne la Charte de l'égalité *, l'égalité professionnelle recouvre trois enjeux :

Elle est "un impératif démocratique qui doit se traduire par une volonté caractérisée d'une plus grande justice sociale en direction des femmes et par une lutte au quotidien contre toutes les formes de discrimination".
Elle est "une exigence sociétale afin que les différents temps de vie soient également valorisés et assumés équitablement par les hommes et les femmes". 
 Elle est enfin "une nécessité économique face à la concurrence, à la compétitivité et au retournement démographique auxquels sont confrontées les entreprises françaises. A ce titre, les femmes constituent un vivier de compétences dont l'économie a besoin".

La question concerne les hommes et les femmes. Elle renvoie à des choix de société, invite à remettre en question les rôles sociaux traditionnellement attribués aux hommes et aux femmes. Elle implique une action des pouvoirs publics et des acteurs socio-économiques afin de "conforter la place des femmes au sein des entreprises et dans le champ des initiatives économiques, en leur garantissant une égalité de traitement pour assurer une croissance riche en emplois, bénéfiques aux hommes et aux femmes de notre pays".*

Elle est toujours d'actualité. Des progrès sont mesurables. Les femmes sont aujourd'hui massivement présentes sur le marché du travail, représentant presque la moitié de la population active. A l'école comme à l'université, elles sont plus nombreuses que les hommes et y réussissent mieux. De plus en plus diplômées, elles progressent dans des professions prestigieuses, poursuivent leur carrière tout en devenant mères de famille.

Mais les inégalités sont tenaces :
- un taux de chômage plus élevé pour les femmes.
- un écart de rémunération entre 10 et 15 %
- un accès plus difficile aux postes de décision.
- une concentration des femmes dans certains secteurs et certaines professions.
- un temps partiel beaucoup plus souvent imposé aux femmes.
- une prise en charge de la vie familiale et domestique qui pèse encore essentiellement sur les femmes. 

En Bretagne, divers acteurs se sont engagés pour lutter contre les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes. Le Conseil Régional, les services de l'Etat, des associations ou encore des entreprises ont initié des actions sur les quatre départements. Ce dossier présente des initiatives menées dans différents domaines : formation, insertion, conditions de travail, articulation des temps personnels et professionnels... Il recense aussi un certain nombre d'ouvrages, études et autres ressources utiles. Il ne vise pas l'exhaustivité mais cherche plutôt à donner une vue d'ensemble de la problématique, avec un accent particulier mis sur le territoire breton.

* Source : Charte de l'égalité. Pour l'égalité des hommes et des femmes, la France s'engage, Ministère délégué à la parité et à l'égalité professionnelle, 2004.