 Cahier sectoriel des industries de la métallurgie en Bretagne
(avril 2005)
Ce diagnostic a été construit de façon partenariale entre le GREF Bretagne et l’observatoire de la métallurgie en Bretagne. Il est le résultat d’un processus de concertation avec les représentants de la branche métallurgie, des services de l’Etat et du Conseil Régional de Bretagne. Il s’organise autour de 5 thèmes : le tissu économique, le contexte d’évolution, les emplois, le marché du travail et la formation. En synthèse figurent les principaux éléments d’interpellation et les enjeux en termes d’emploi et de formation.
 Résumé :
La métallurgie est très diverse. Elle rassemble en Bretagne plus de 2 000 établissements et 70 000 emplois répartis dans 6 grands secteurs d’activité (travail des métaux, équipements industriels, électronique et télécommunications, instruments de précision, industrie automobile, construction et réparation navale). Ses activités s’organisent dans des établissements de petite taille, des PME – PMI et de grands groupes industriels, entre lesquels il existe des relations de sous-traitance et de co-traitance. Ces entreprises évoluent dans un contexte fortement concurrentiel qui nécessite en continu l’introduction d’innovations technologiques, une évolution des modes d’organisation du travail et une adaptation des compétences et des qualifications des salariés de la branche.
Pour répondre à ces évolutions, les recrutements portent progressivement sur des publics disposant d’un niveau de technicité de plus en plus pointu. Toutefois, riche de la diversité des ses activités et de ses 1 000 métiers, la métallurgie propose des emplois à tous les niveaux de qualification avec des possibilités d’évolutions professionnelles. 3 emplois sur 4 concernent la production. Près de 20% de ces emplois sont occupés par des actifs de 50 ans et plus.
En dépit des difficultés récentes rencontrées dans le secteur de l’électronique et des télécommunications, plus de 12 000 emplois sont à pourvoir chaque année dans les entreprises de la métallurgie (CDI, CDD, Intérim…), mais tous ne trouvent pas preneur. Il s’agit notamment d’emplois de chaudronniers, d’ajusteurs, de soudeurs, de tourneurs, de fraiseurs, de tuyauteurs et de techniciens de maintenance…
En 2002, plus de 7 000 jeunes en formation initiale ont achevé leur cycle de formation dans un métier industriel intéressant les entreprises de la métallurgie. Par ailleurs plus de 1 000 demandeurs d’emploi ont également été formés sur ces métiers pour répondre aux besoins des entreprises.
Sommaire du document :
Le tissu économique
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Le contexte d’évolution
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Les emplois
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Le marché du travail
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La formation
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Principaux éléments d’interpellation
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Ce cahier sectoriel a été réalisé avec :
L'Union des Industries de la Métallurgie de Bretagne (UIMM Bretagne)
L' Union des Industries de la Métallurgie des Côtes d’Armor (UIMM 22)
L'Union des Industries de la Métallurgie du Finistère (UIMM 29)
L'Union des Industries de la Métallurgie d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan (UIMM 35/56)
L'Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie (ADEFIM Bretagne)
L'observatoire de la métallurgie en Bretagne
Le Conseil Régional de Bretagne
Le Rectorat d’Académie de Rennes
La DRTEFP
La DRANPE
L'INSEE
L'URSSAF
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