|
Cette étude a été réalisée en collaboration avec des observatoires locaux emploi-formation de Bretagne (ALEF de Cornouaille, ALEF de Saint-Brieuc, CODESPAR de Rennes, CREDAF de Fougères, AUDELOR de Lorient).
Elle analyse, au niveau régional :
- l’évolution des métiers et des qualifications entre 1990 et 1999,
- la structure par âge des métiers,
- les perspectives de départs à la retraite,
et met en évidence les spécificités des territoires sur ces grands indicateurs.
Par ailleurs, elle montre qu'entre 1990 et 1999, deux phénomènes opposés se sont produits : d’une part, une augmentation du nombre d’actifs de 50 ans et plus (+0,6%); d’autre part, une baisse non négligeable des moins de 30 ans en emploi (-4,2%). Pour la première fois, la part des 50 ans et plus en emploi dépasse celle des moins de 30 ans. Ce vieillissement plus prononcé se retrouve sur l’ensemble des territoires bretons de façon plus ou moins marquée. Ainsi, il demeure des pôles tel que le bassin rennais qui sont plus jeunes. A l’inverse, des territoires comme celui de Cornouaille ou de Saint-Brieuc voient leurs actifs vieillir plus rapidement.
Cette différence s’observe également à l’échelle des métiers : les métiers de la fonction publique, de l’éducation, de la banque - assurance ou du bâtiment vont connaître des départs massifs en retraite. Ainsi, la Bretagne enregistrerait près de 28 800 départs à la retraite par an sur les dix prochaines années…
En savoir plus :
|
