Selon une étude de la DARES, la baisse du chômage entraîne un nombre moindre de candidats et des difficultés de recrutement pour les employeurs. L'étude révèle que les tensions sur le marché du travail ont continué à se développer pour atteindre un niveau relativement élevé, notamment dans l'industrie, l'informatique, la santé et l'action sociale. Elle souligne aussi que de telles tensions pourraient apparaître dans des métiers relativement épargnés jusqu'à présent comme ceux du bois, des matériaux souples ou des industries graphiques. Cependant, il est à noter que des secteurs traditionnellement touchés par ce phénomène, l'hôtellerie-restauration notamment, ont vu leur situation s'améliorer grâce notamment à la communication qu'ils ont instauré sur leur secteur et la revalorisation de leurs métiers.

• Consulter l'étude de la DARES

Source : Les Echos, 06/02/2007

Les banques françaises devraient au total embaucher plus de 55 000 personnes dans le monde, en 2007, après avoir déjà recruté 47 500 personnes l'an dernier. Ces chiffres impressionnants reflètent l'internationalisation croissante des principaux établissements. Les besoins de main-d'oeuvre sont conséquents : en France, les banques devraient recruter 28 000 personnes cette année. Alors que la priorité est donnée aux jeunes qualifiés, les profils tendent à se diversifier : certaines banques ont même passé des contrats de partenariat avec l'ANPE afin de recruter des candidats ne disposant pas de diplôme particulier, mais ayant une expérience commerciale.

Source : Les Echos, 05/02/2007

Le programme Leonardo Da Vinci (Confirmer son orientation par une dynamique européenne) permet à tout breton, âgé de 18 à 30 ans et n'ayant pas validé de diplôme d'études supérieures de premier cycle, d'obtenir une aide financière afin de découvrir un métier ou un secteur d'activité dans les 27 états membres de l'Union européenne, en Islande, au Liechtenstein, en Norvège ou en Turquie. D'une durée de 4 mois, l'inscription à ce programme est aussi conditionnée par l'inscription comme demandeur d'emploi dans une agence ANPE bretonne.

• Consulter le site internet "Jeunes à travers le monde"

Maison de l'Europe Europe direct Bretagne Ouest 16, rue de L'Harteloire 29 200 Brest. Tel : 02 98 46 60 09 OU Jeunes à Travers le Monde 1, quai Chateaubriand 35 000 Rennes. Tel : 02 99 78 35 36 (maisoneurope-brest@tiscali.fr ou jtm.info@international-jtm.com)
Source : Le Télégramme de Brest, 08/02/2007

Dans un rapport rendu public le mercredi 7 février, le comité d'enquête de la Cour des comptes sur le rendement et les coûts des services publics constate un défaut de vision stratégique, de pilotage et d'évaluation de la formation continue. Avec 3 milliards d'euros consacrés en 2004 à la formation continue pour 2,5 millions d'agents, soit 4 100 € annuels par fonctionnaire, l'effort de l'Etat est pourtant proportionnellement bien plus important que celui du secteur privé (9,5 milliards d'euros pour 18 millions de salariés). Toutefois, le comité d'enquête n'est pas totalement pessimiste et se félicite que le démarche de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) soit déjà bien engagée, même si tous les ministères ne sont pas aussi avancés. Par ailleurs, le rapport salue le nouveau répertoire intreministériel des emplois de l'Etat, qui contribue à rendre plus lisibles les emplois de l'Etat et les besoins en compétences qui leur sont associés.

Source : Les Echos, 08/02/2007

Le patronat et les syndicats de la métallurgie ont entamé mercredi 7 février la négociation d'un accord de branche sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Selon la CGT, 21 % des 1,6 million de salariés du secteur, sont des femmes. Elles sont essentiellement employées sur les postes les plus répétitifs, les moins qualifiés et les moins bien rémunérés

Source : Ouest-France, 07/02/2007

Seulement 46 % des étudiants de première année de licence passent en seconde année. Pour lutter contre l'échec scolaire, les quatre universités bretonnes ont décidé de mettre en place, dès cette année, un nouveau dispositif : le Dossier Diagnostic Universitaire (DDU). Ce dossier a pour objectif d'aider les lycéens à s'orienter lors de leur préinscription sur le serveur Candisup en y exprimant leur motivation personnelle et leur projet professionnel. Il est à noter que ce dossier est une aide et en aucun cas un dossier de sélection. Pour les élèves dont le diagnostic serait défavorable, un entretien pourrait être proposé en vue d'une autre orientation. Ce dispositif expérimental, du fait des maigres moyens des universités, ne pourra être appliqué que dans certaines filières, une par Unité de Formation et de Recherche (UFR).

Source : Le Télégramme de Brest, 08/02/2007

Pierre Joly, président de la conférence des Grandes Ecoles de Bretagne s'exprime sur les études supérieures et l'insertion professionnelle des étudiants, dans le cadre de la conférence "Objectifs bac +5, bac +8 : les atouts rennais", qui s'est déroulée le jeudi 8 février aux Champs-Libres à Rennes. Pierre Joly précise qu'avoir fait des études supérieures améliore très fortement les chances de trouver un emploi. En effet, la probabilité pour un jeune diplômé d'études supérieures de se retrouver sans emploi est de 10 %, contre plus de 40 % pour un jeune sans qualification. Les études supérieures doivent permettre aux étudiants l'acquisition de savoirs élevés pour rendre possible des innovations dans les fonctions professionnelles, mais aussi leur permettre de se confronter aux attentes et aux spécificités du monde professionnel. Par ailleurs, Pierre Joly précise qu'elles ne présentent pas forcément pour les étudiants un risque de sur-diplôme mais que ces derniers doivent être bien informé sur les filières choisies et les débouchés professionnels.

Source : Ouest-France, 08/02/2007

De trois à six entrainements par semaine, plus des compétitions le week-end... la pratique du sport de haut niveau prend beaucoup de temps et rend parfois difficile l'articulation des temps professionnels et personnels. Devant l'impossibilité financière ou matérielle de faire garder leurs enfants aux heures d'entrainements, beaucoup de sportives de haut niveau choissisent d'arrêter leur sport. Grâce au Comité Régional Olympique et Sportif (CROS), à l'Etat et à la Région Bretagne, 32 sportives bretonnes bénéficient cette saison d'une aide d'environ 1500 € sous forme de "chèques emploi service" pour faire garder leurs enfants en bas âge.

Source : Ouest-France, 09/02/2007

Essentielle pour améliorer la qualité des prestations d'aides à domicile auprès des familles, personnes âgées et handicapées, la professionnalisation des services aux personnes s'intensifie. C'est pourquoi l'Association d'Aide à Domicile en Milieu Rural (ADMR), a réuni cette semaine ses salariés et ses bénévoles pour qu'ils prennent connaissance des nouvelles modalités d'organisation de la formation. L'information a été essentiellement axée sur le Droit Individuel à la Formation (DIF) et sur la formation aux entretiens professionnels. A travers cette action, le réseau ADMR vise à améliorer la satisfaction de ses clients, et à promouvoir la promotion sociale de ses salariés et leur engagement citoyen.

• Consulter le site internet national de l'ADMR

ADMR 5, place de la Liberté 22 000 Saint-Brieuc. tel : 02 96 61 42 36
Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 10/02/2007

Mercredi 7 février, la Conseillère générale du canton de Matignon, Mme Marie-Reine Tillon a présenté aux acteurs concernés (élus, association et habitants), le futur plan Leader pour le pays de Dinan, qui s'étendra de 2007 à 2013. On note quelques changements par rapport à la version précédente (le plan Leader plus) : les collectivités devront s'engager au même titre que l'union européenne sur le futur plan, le comité de sélection des dossiers sera désormais régional et non plus national, et les critères de sélection ont évolué. En effet, le territoire concerné par le futur plan devra compter 100 000 habitants au maximum, notamment des femmes, des jeunes et des agriculteurs, et devra être organisé (en Pays, en Parc régional, ... ). Le plan s'articulera autour de 3 domaines : économie, emploi et formation ; développement social et services de proximité ; et enfin activités culturelles. Marie-Reine Tillon a insisté sur les deux orientations choisies par le pays de Dinan : la problématique de la femme et de l'enfant. Des groupes de travail devraient donc se mettre en place dès mars prochain pour réfléchir à la mise en oeuvre de ce plan qui a pour intérêt d'améliorer les services.

• En savoir plus sur le plan Leader plus actuel

Source : Ouest-France, éd. Dinan, 09/02/2007

Mis en place par le Comité Local pour la Promotion Sociale (CLPS), en partenariat avec l'ANPE et la Mission locale, l'atelier des savoirs fondamentaux a pour objectif d'aider un public en réinsertion professionnelle ou sociale. Ce nouveau service est gratuit et ouvert aux personnes de 16 à 65 ans. L'atelier se déroule dans la salle communale d'Evran ou tous les supports sont disponibles pour une remise à niveau (documents scolaires, administratifs, mais aussi matériel informatique). Permettant un travail individualisé et personnalisé avec le public, cet atelier a aussi pour objectif de redonner confiance à ses bénéficiaires. Actuellement, 5 personnes suivent l'Atelier et une dizaine de places sont encore disponibles.

• Plus d'informations sur le CLPS de Dinan

Josette Jaffré-Oresve. Tel : 02 96 85 86 30
Source : Ouest-France, éd. Dinan, 09/02/2007

Mercredi 21 février se déroulera de 15 H 30 à 18 H au centre culturel La Clef des Arts à Trégueux "Accrojob", un forum sur les emplois d'été organisé par les services enfance-jeunesse et accueil-emploi de la ville de Trégueux. Organisé en partenariat avec l'Espace jeunes et le centre social, ce forum est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans. Il accueille cette année des employeurs issus de secteurs variés (restauration, grande distribution, magasin de sport, agences de nettoyage, d'intérim, et l'agriculture) et leur permettra de proposer des emplois saisonniers. Par ailleurs, la Mission locale, la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi, l'ANPE, l'Association Départementale Informations Jeunesse notamment seront aussi présentes pour prodiguer des conseils sur la législation du travail, pour la recherche d'emploi, ... Enfin, un espace internet sera présent pour permettre aux jeunes de consulter des sites pertinents pour la recherche d'emplois saisonniers.

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 10/02/2007

Avec plus de 60 centres de formation représentés lors de la 13ème édition du salon de l'apprentissage Foromap, la manifestation a consolidé son succès populaire. Samedi 3 février, 4 000 visiteurs ont arpenté les allées du salon, dont plus de 2 000 jeunes en recherche d'informations sur leur orientation scolaire et professionnelle.

• Consulter le site internet du salon présentant notamment les centres de formation présents

Source : Le Télégramme de Brest, 05/02/2007

Deux ateliers intergénérationnels ont été conçu par des élèves aides-soignats de l'Institut de formation santé de l'Ouest, et menés dans la maison de retraite de l'hôpital de Landerneau. Installé à Saint-Ernel, l'Institut forme actuellement 35 futur(e)s aides-soignant(e)s, dont la moyenne d'âge est 27-28 ans. Parmi eux, beaucoup ont déjà travaillé dans une structure sanitaire ; d'autres sont en reconversion professionnelle. A l'issue de leur formation, pratiquement tous les élèves trouveront un emploi, parfois d'abord en CDD ou à temps partiel, qui évoluera, plus ou moins rapidement, vers un poste stable. Les aides-soignant(e)s peuvent officier en maison de retraite, en foyers d'accueil ou de vie, dans les services de soins à domicile, dans les hôpitaux... Un réel besoin existe pour ce métier qui a évolué positivement avec une plus grande reconnaissance et une meilleure identification de cette fonction.

• En savoir plus sur l'Institut Formation Santé de l'Ouest de Landerneau

Institut Formation Santé de l'Ouest Z.A. Saint Ernel 29800 Landerneau
Source : Ouest-France, éd. Brest, 10/02/2007

L'association Egée regroupe des seniors actifs bénévoles, tous anciens cadres ou dirigeants d'entreprises, qui aident les jeunes dans leur recherche d'emploi. La vocation de l'association est de mettre les compétences de ses bénévoles au service de jeunes porteurs de projet, et peut les assister dans leurs démarches administratives et les aider au moment du montage financier. Le service d'aide à la recherche d'emploi est une nouveauté qui fait suite à la signature d'une convention entre l'association et le Conseil Général. L'objectif de l'association est d'apporter à ces jeunes une meilleure connaissance d'eux-mêmes afin de leur permettre de mieux cibler les offres d'emplois et les entreprises.

• Consulter le site internet de l'association

Egée immeuble de la CCi
Source : Ouest-France, éd. Rennes 1, 10/02/2007

Les agences de travail temporaire Manpower, au niveau national, se lancent un nouvel axe de travail : trouver des emplois en CDI aux chômeurs. Actuellement, au niveau national, 220 salariés de Manpower se consacreraient à cette activité, ils devraient être 420 à la fin de cette année et plus de 600 en 2008. Au niveau de l'Ille-et Vilaine l'agence d'intérim Manpower a recruté 7 consultants, dont 4 sur la région rennaise. Cette initiative démontre que le recrutement en CDD ou CDI des chômeurs intéresse particulièrement le secteur privé. Les agences d'intérim ayant enregistré un essoufflement de leurs activité entre 2000 et 2005, l'enjeu du placement des chômeurs est crucial pour elles, notamment sur le plan économique.

Source : Ouest-France, 06/02/2007

Le Point Information Jeunesse (PIJ) de Redon a été inauguré dans le Foyer de Jeunes Travailleurs. Animé par Cyril Kermarec, cet espace est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans et aux familles. Le public y trouvera en accès libre, avec ou sans encadrement, de multiples documents sur les études, les métiers, les loisirs, ... Le PIJ, qui ouvrira ses portes au public à la mi-février, met à disposition des informations nationales et régionales et locales.

• Consulter le site du Centre Régional Information Jeunesse de Bretagne

Point Information Jeunesse 2, rue Chantebel 35 600 Redon.
Source : Ouest-France, 09/02/2007

A l'initiative de la Mission locale du Pays d'Auray et en partenariat avec l'ANPE, une formation découverte des métiers de l'hôtellerie-restauration débutera le 19 février 2007 au centre Afpa de Brec'h. D'une durée de 9 semaines en entreprise et de 10 semaines en centre, cette action est financée par le Conseil Régional de Bretagne. Elle est ouverte aux débutants et à toute personne intéressée par les métiers de ce secteur ; elle peut permettre de déboucher soit directement sur un emploi, soit d'accéder à une formation qualifiante.

• En savoir plus sur l'ANPE d'Auray
• En savoir plus sur la Mission locale du Pays d'Auray

Mission locale du Pays d'Auray : 02 97 56 66 11 ; ANPE d'Auray : 02 97 56 56 78
Source : Ouest-France, éd. Auray, 05/02/2007

L'ANPE et ses partenaires (les Maisons de l'emploi du département et les entreprise) reconduisent la "Semaine ensemble pour l'emploi" qui se déroulera du lundi 5 au vendredi 9 mars 2007, dans les différents Pays du département. Initié il y a deux ans, ce rendez-vous est pensé pour les demandeurs d'emploi, les stagiaires en formation continue, les candidats à la création d'entreprise et les entreprises qui recrutent. L'édition 2007 rassemblera 700 entreprises et offrira 80 rencontres qui se dérouleront dans 28 villes du département. La manifestation sera plus particulièrement consacrée au déficit d'emploi des femmes, des jeunes et des seniors. L'édition de 2006 avait rassemblé au total 6 000 visiteurs et avait eu des retombées directes : 170 emplois avaient été pourvus pendant la manifestation. L'objectif de cette manifestation est de faciliter l'emploi dans un environnement très évolutif puisque les bassins d'emploi changent de physionomie, Lorient basculant vers le tertiaire notamment.

• Consulter le programme de la manifestation

Source : Ouest-France, éd. Morbihan, 06/02/2007

Un chantier d'insertion se déroule actuellement au château de Ploemeur ; 3 hommes et 3 femmes y travaillent 26 heures par semaine, pour redonner une belle apparence à l'ancien potager. Ils sont salariés de Cap L'Orient pour 6 mois et cette expérience est l'occasion pour eux de remettre le pied à l'étrier pour pouvoir se réinsérer dans la vie professionnelle.

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 06/02/2007