A la suite de la réforme de la formation continue, le contrat de professionnalisation a remplacé les anciens contrats de qualification et d'adaptation. Le principe reste le même : le contrat combine cours théoriques et formation pratique auprès d'un employeur. Cependant, la transition entre ces dispositifs a entraîné une déperdition de contrats et, dans l'esprit du public, le contrat de professionnalisation concerne essentiellement les gens qui démarrent leur carrière, engendrant moins d'engouement.
Source : Le Télégramme de Brest, 01/02/2007
