Le nombre de demandeurs d'emploi a baissé en décembre 2006 de 1 %. En 2006, le recul est de 9,9 % ; le taux de chômage en France est ainsi passé en un an de 9,6 à 8,6 %. Mais, comme en décembre, la publication des chiffres officiels porte à polémique : le collectif "Autres chiffres du chômage", après avoir parlé de 2,3 millions de "chômeurs invisibles", assure aujourd'hui que de plus en plus de sorties des listes de l'ANPE sont dues à des radiations administratives ou au choix délibéré des chômeurs, ne trouvant pas d'emploi, d'abandonner leurs recherches. Explication de Christian Charpy, Directeur Général de l'ANPE, qui répond à la polémique

• Consulter le bilan des mesures pour l'emploi et les statistiques de 2006

Source : Ouest-France, Le Télégramme de Brest, 31/01/2007

Lancé en septembre dernier, le CDD senior offre une souplesse saluée par les entreprises. Pour autant, il reste totalement boudé par les employeurs toujours aussi peu enclins à embaucher des salariés âgés.

• En savoir plus sur le CDD senior

Source : Les Echos, 29/01/2007

A la suite de la réforme de la formation continue, le contrat de professionnalisation a remplacé les anciens contrats de qualification et d'adaptation. Le principe reste le même : le contrat combine cours théoriques et formation pratique auprès d'un employeur. Cependant, la transition entre ces dispositifs a entraîné une déperdition de contrats et, dans l'esprit du public, le contrat de professionnalisation concerne essentiellement les gens qui démarrent leur carrière, engendrant moins d'engouement.

• En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Source : Le Télégramme de Brest, 01/02/2007

Une étude de l'INSEE révèle que le nombre d'entreprises créées depuis la présidentielle de 2002 dépasse le cap du million. En 2006, 233 000 entreprises ont vu le jour, soit 3,7 % de plus qu'en 2005. Ce record est notamment dû à un engouement pour le secteur immobilier.

• Consulter l'étude de l'INSEE

Source : Les Echos, 29/01/2007

Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) vient de publier une étude sur ses bilans sociaux de 2003, qui indique notamment que les femmes occupent 76 % des emplois dans la fonction publique hospitalière (sur un total de 992 064 agents), 59 % dans les collectivités territoriales (régions, départements, communes, soit au total 1 687 220 agents) et 50 % dans la fonction publique d'Etat (sur un total de 2,5 millions d'agents).

• Télécharger l'étude du CNFPT

Source : Ouest-France, Le Télégramme de Brest, 03/02/2007

L'Irlande attire les entreprises étrangères mais aussi les salariés. Depuis 6 ans, la société "Approach People Recruitment" s'est spécialisée dans le recrutement de Français. Beaucoup d'emplois concernent des centres de services partagés dans l'informatique, les finances, la comptabilité et la vente. Bien que l'anglais soit souvent nécessaire, la langue française peut parfois suffire. Depuis sa création, la société a placé 950 Français, dont une majorité de parisiens et de bretons entre 25 et 35 ans.

• Consulter le site d'Approch People Recruitment

Source : Ouest-France, 01/02/2007 ; Le Télégramme de Brest, 31/01/2007

Par le biais d'une convention, le Conseil régional de Bretagne intègre les 9 centres de formation de l'Afpa Bretagne (Saint-Brieuc, Loudéac, Brest, Quimper, Morlaix, Rennes, Saint-Malo, Lorient et Auray) dans sa stratégie emploi-formation, auparavant gérés par l'Etat. L'objectif est d'arriver à ce que les formations régionales soient plus en adéquation avec les attentes des branches professionnelles et des 21 Pays.

Source : Ouest-France, éd. Bretagne, 30/01/2007

Face à la concurrence étrangère et aux mutations technologiques, PSA Rennes-La Janais a créé il y a 10 ans l'association Performance 2010, pour accroître le niveau de compétence de la filière Ouest. Cette association s'appuie sur le savoir-faire des constructeurs et des équipementiers régionaux, avec le partenariat de la Direction Régionale de l'Industrie, la Recherche et l'Environnement (DRIRE) et la Région Bretagne. Par ailleurs, un article du Télégramme de Brest indique que l'association Performance-Bretagne PSA vient de lancer le jeudi 1er février le "Projet filière automobile". Co-financé à 70 % par l'Etat et la Région, il prévoit un audit gratuit et accompagne les patrons des PMI automobiles dans 3 domaines : la réflexion stratégique, l'organisation industrielle et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Source : Ouest-France, éd. Bretagne, 02/02/2007 ; Le Télégramme de Brest, 03/02/2007

Représentant 24 métiers différents, 24 000 emplois et 330 entreprises en Bretagne et Pays de la Loire, le secteur de la plasturgie ne connaît pas de situation homogène. En effet, certains secteurs d'activités tel que le loisir (piscine, bateau) se portent très bien, contrairement à d'autres secteurs en difficulté, tel que l'automobile notamment. Cependant, le secteur manque de main-d'oeuvre : 1 500 postes sont à pourvoir, notamment dans le secteur des matériaux composites. Etant donné les difficultées rencontrées par les collèges et les lycées pour attirer des jeunes vers ce secteur, un semi-remorque devrait bientôt stationner dans les collèges pour tenter de susciter des vocations.

Source : Ouest-France, 29/01/2007

Les habitants de la communauté de communes de Lanvallon-Plouha ont créé en janvier 2007 l'association "l'Agence", à but non lucratif. Elle a pour objectif d'accompagner à la réinsertion sociale et professionnelle des habitants de la communauté de communes, et souhaite à terme devenir un guichet unique sur ces problématiques. Concernant l'emploi, elle propose un accompagnement individualisé, et aimerait développer des groupes de parole et des ateliers de recherche d'emploi notamment.

L'Agence. 22580 PLOUHA. Permanences les lundi, mardi et samedi de 9 h 30 à 12 h, à la bibliothèque de l'Amicale Laïque. Tel : 06 27 44 70 65
Source : Ouest-France, éd. Côtes d'Armor, 31/01/2007

Mardi 30 janvier s'est déroulée dans l'amphithéâtre du Centre de formation Armor une rencontre avec les élus, les structures associatives et les partenaires de l'emploi-formation. Initiée par le Président du Pays de Trégor-Goëlo, Yves Le Roux et le responsable de son pôle "territoire et compétences", Michel Le Borgne, cette rencontre avait pour objectif la mise en place d'une démarche de Gestion Prévionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec tous les prestataires de services à la personne. L'idée est également de créer une dynamique partenariale pour développer l'emploi et les services sur le pays. C'est pourquoi, en partenariat avec l'Union Nationale d'Aide à domicile des Côtes d'Armor (UNA 22), le pôle "territoire et compétences" du Pays de Trégor-Goëlo souhaite fédérer toutes les structures d'aide à la personne afin de dresser un état des lieux et d'établir un programme prévisionnel des besoins.

Fédération Départementale d'Aide à Domicile 22120 Yffiniac. Tel : 02 96 72 63 21
Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 01/02/2007

La ville de Quimper et la Mission locale du Pays de Cornouaille viennent de signer un partenariat qui a pour objectif de faciliter l'accès des 16-25 ans à l'emploi. Etant donné le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication, et la forte augmentation d'offres d'emploi en ligne, la Mission locale du Pays de Cornouaille propose un atelier de découverte d'internet, qui se déroule à la cyber-base dans la galerie commerciale de Kermoysan. Destiné aux jeunes inscrits à la Mission locale, et limité à 5 personnes, l'atelier est animé par un conseiller de la Mission Locale. L'objectif est d'amener les jeunes à rechercher un emploi ou une formation sur Internet, de naviguer sur le portail de l'ANPE, d'utiliser les télé-candidatures, .. Un autre atelier dédié à la maîtrise de la bureautique, la rédaction de CV, .. est également proposé.

• En savoir plus sur la Mission locale du Pays de Cornouaille

Mission locale du Pays de Cornouaille 10, Place Louis Armand 29000 Quimper. Tel : 02 98 64 42 10. Cyber-base 1, rue du Dauphiné Galerie commerciale de Kermoysan. Tel : 02 98 55 69 02
Source : Ouest-France, éd. Quimper, 03/02/2007

La 6ème promotion d'Entreprendre au féminin, projet issu du programme européen Equal, vient de s'achever à Hanvec. Composée de 19 jeunes femmes (moyenne d'âge de 39 ans) qui ont jeté les bases ou finalliser leur projet professionnel, la formation est financés par la Région Bretagne. Son objectif de les aider à formaliser leur idée, à prendre confiance en elle, à organiser l'articulation de leur vie professionnelle et personnelle, ... 75 % des stagiaires sont en recherche d'emploi ou préparent leur reconversion ; la formation intervient donc le plus souvent entre une phase de rupture professionnelle et un projet. Au total, sur les 55 femmes formées, le taux de réussite s'élève à 45 %. Il faut compter un délai moyen de 11 mois et demi entre le formation et l'installation de l'entreprise. Par ailleurs, un bilan sur les entreprises toujours viables depuis l'origine du programme en 2003, est actuellement en cours d'élaboration.

• Consulter le site "Entreprendre au féminin"

Centre de Kerliver. Tel : 02 98 20 00 08
Source : Ouest-France, éd. Brest, 31/01/2007

L'Ifac, le Centre de Formation pour Apprentis (CFA) du Nord-Finistère, a pour projet de déménager de ses locaux actuels pour cause d'étroitesse et de vieillissement des bâtiments. Le déménagement serait par ailleurs l'occasion de créer un "Campus des métiers" d'ici 2015, sur un autre terrain. Ce projet a été validé par l'actuel contrat de projet du Pays de Brest, qui prévoit de restaurer l'attractivité des filières par apprentissage aux yeux des jeunes, des parents et des entreprises. D'autre part, bien que le CFA ait vu ses effectifs augmenter de 5 %, il est confronté à la concurrence d'autres centres qui ont entrepris de se moderniser. L'enjeu de la modernisation et du déménagément est d'autant plus important que le CFA est, avec ses 1 600 apprentis âgés de 16 à 25 ans, l'un des premiers de Bretagne.

• En savoir plus sur le CFA l'Ifac
• Consulter le site de l'Ifac / CFA de Brest

Source : Ouest-France, éd. Brest, 01/02/2007

A l'heure où la question de l'emploi continue à se poser pour de nombreux jeunes, l'Institut de Préparation à l'Administration Générale (IPAG) de l'Université de Bretagne Occidentale reste une valeur plus que sûre pour les candidats aux postes administratifs. Disposant à la fois d'une licence et d'un master, l'institut brestois accueille jeunes et moins jeunes, afin de les préparer au mieux aux multiples concours qui déterminent l'accès à la fonction publique. L'IPAG ne se contente pourtant pas de former au strict cadre des emplois publics et lorgne également vers le privé, le parapublic, et de plus en plus vers l'international et la coopération. Coup de projecteur sur une orientation bien souvent gagnante.

Source : Le Télégramme de Brest, 31/01/2007

Reso, groupement d'employeurs spécialisé dans l'hôtellerie-restauration est désormais implanté dans le département depuis avril 2006. Son but : mettre à disposition du personnel salarié auprès des entreprises adhérentes, qui souhaitent recruter. Actuellement, l'entreprise a déjà traité plus de 300 candidatures depuis son début d'activité en juillet 2006, et compte 47 entreprises adhérentes. La structure s'est inspirée du fonctionnement de Reso 44, dans la Loire-Atlantique, qui fonctionne depuis 4 ans.

• Consulter le site internet du Groupement Employeurs Hôtellerie-Restauration

RESO 35. Tel : 02 99 50 57 02 Cécole Péghon (reso35@wanadoo.fr)
Source : Le Journal des entreprises, 02/02/2007

Le vendredi 05 janvier 2007, l'ANPE Bretagne et l'agence de travail temporaire Adecco ont signé une convention de collaboration destinée à favoriser l'insertion professionnelle et la construction de parcours de formation qualifiants pour les travailleurs intérimaires. Prenant effet auprès de publics cibles (jeunes, travailleurs handicapés, ...) cette convention vise aussi à développer les actions de lutte contre les discriminations à l'embauche.

Source : Le Journal des entreprises, 02/02/2007

L'INSEE Bretagne vient de publier une étude s'intéressant au poids du commerce et des services à la personne en Bretagne. Dans le détail, l'étude fait apparaître des disparités entre les Pays d'Ille-et-Vilaine, notamment en ce qui concerne la rémunération des artisans et des commerçants. L'article détaille ensuite le nombre d'établissements artisanaux et commerciaux par Pays, et le salaire net moyen horaire.

• Consulter l'étude de l'INSEE

Source : Le Journal des entreprises, 02/02/2007

L'Institut Secondaire et Supérieur d'Agro-Technologies (Issat) de Saint-Jacut-les-Pins a inauguré jeudi 25 janvier sa plate-forme de recherche Issatis biotechnologie. L'Institut va mettre ses moyens technologiques et pédagogiques au service des entreprises, pour les accompagner dans leurs réflexions et leur projet de développement en biotechnologie, biologie, microbiologie, chimie et biochimie. L'encouragement de la recherche appliquée dans l'école aura un impact positif sur les enseignements puisque tous les travaux auront un intérêt pédagogique. La coopération Issat/entreprise existait déjà mais la création de la plate-forme technologique permet d'aller plus loin : de nouveaux équipements technologiques, financés par les industriels, seront disponibles à l'institut. Lancée avec l'Accueil Développement et Promotion des Entreprises (ADPE) du Pays de Redon depuis un an et demi, la plate-forme doit servir à développer un pôle de compétence qui devrait créer des synergies et améliorer l'image du Pays de Redon. L'objectif de ce partenariat est aussi d'adapter les formations aux besoins de l'emploi.

• Consulter le site de l'ADPE
• Consulter le site internet de l'Issat

Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 29/01/2007

Présente sur les cantons de Belz et de Port-Louis depuis plus de 10 ans, l'association intermédiaire Avenir met en relation demandeurs d'emploi et particuliers, entreprises, collectivités locales et associations. Son activité a légèrement baissé en 2006 : 19 667 heures de travail effectuées, contre 22 304 en 2005. En 2006, 111 personnes (32 hommes et 79 femmes) ont travaillé pour l'association. La majorité des employeurs sont des particuliers (18 301 heures), suivent les commerçants (859 heures), puis les entreprises et les collectivités locales. Au total, 503 utilisateurs sollicitent les services d'Avenir. Les parcours sont variés lors du départ de l'association : une personne a obtenu un contrat aidé dans le secteur marchand, 7 personnes ont obtenu un contrat aidé dans le secteur non marchand, 5 sont en CDD, 6 en CDI, une personne s'est installée à son compte et 2 personnes sont entrées en formation.

Avenir 2 avenue des Plages 56700 Kervignac. Tel : 02 97 65 75 32
Source : Ouest-France, éd. Auray, 29/01/2007

Le Point Accueil Emploi (PAE) de Gourin et le Centre Inter Institutionnel des Bilans de Compétence (CIBC) Morbihan s'associent pour proposer aux salariés du Pays du Roi Morvan une information sur le bilan de compétences. Animée par le CIBC, la réunion se déroulera le 10 février à 10 heures à Gourin au 4ème étage de l'espace Paul-Lohéac. Pour tous renseignements, veuillez vous adresser au PAE ou au CIBC.

• Consulter le site de la Communauté de communes du Pays du Roi Morvan
• En savoir plus sur le PAE de Gourin
• En savoir plus sur le CIBC Morbihan

PAE de Gourin Espace du Dr Paul Lohéac Bureaux administratifs de la CCPRM 13, rue Jacques Rodallec BP 36 - 56110 GOURIN. Tel : 02 97 23 54 05. CIBC Morbihan 50 rue Braille 56100 Lorient. Tel : 02 97 84 94 85. (pointaccueilemploi@paysroimorvan.com ; cibc56@wanadoo.fr)
Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 02/02/2007

L'un des plus anciens groupements d'employeurs bretons, Venetis fête ses 10 ans. Franck Delalande, son responsable, a annoncé jeudi 1er février la construction d'un nouveau siège de 400 m2. L'objectif de Venetis est de passer de 90 à 250 salariés d'ici 2010. A Vannes, 140 entreprises ont rejoint la structure. Par ailleurs, 10 groupements d'employeurs bretons viennent de lancer un centre de ressources à Rennes, qui représente près de 800 salariés, repartis entre Rennes, Saint-Malo, Dinan, et Quimper notamment. A noter, Franck Delalande vient de publier un livre intitulé "Groupements d'employeurs, mode d'emploi" aux éditions Eyrolles, qui est directement inspiré de son expérience.

Source : Ouest-France, 30/01/2007, 03/02/2007