La préretraite a longtemps été la seule réponse à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences pour les salariés de plus de 50 ans. Pourtant, des outils existent, tel le "check-up professionnel à mi-parcours", proposé par le cabinet Actensia. Destiné aux salariés d'environ 45 ans, il se compose d'un bilan de compétences et d'un séminaire de prospective sur l'évolution du secteur d'activité, de l'entreprise et de la fonction du salarié. Cette question de la gestion de carrière des seniors est cruciale, et les outils existants semblent actuellement totalement dépassés. D'ailleurs, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) n'est pas adaptée à cette problématique puisqu'elle sous-entend que seule l'entreprise détient l'avenir du salarié. A noter, l'association Force Femmes vient de se créer, pour soutenir l'emploi des femmes de plus de 45 ans.
Source : Le Monde Economie, 20/11/2007 ; Les Echos, 22/11/2007
