Vendredi 23 novembre, Martin Hirsch, haut-commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté, a lancé, lors des Rencontres de l'expérimentation sociale qui se sont déroulées à Grenoble, le Grenelle de l'insertion, qui s'étalera sur 6 mois. L'objectif est notamment d'inviter les employeurs (publics, privés ou associatifs) à se positionner sur l'idée du contrat unique d'insertion dont l'expérimentation aurait pour objectif de remplacer les différents contrats aidés et ainsi de décloisonner les dispositifs, de les rendre plus lisibles et plus souples. A noter : le Revenu de Solidarité Active (RSA) sera désormais expérimenté dans 40 départements.

• En savoir plus sur le Grenelle de l'insertion, sur le Portail du Gouvernement

Source : Les Echos, Libération, 23/11/2007 ; Les Echos, 19/11/2007

La préretraite a longtemps été la seule réponse à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences pour les salariés de plus de 50 ans. Pourtant, des outils existent, tel le "check-up professionnel à mi-parcours", proposé par le cabinet Actensia. Destiné aux salariés d'environ 45 ans, il se compose d'un bilan de compétences et d'un séminaire de prospective sur l'évolution du secteur d'activité, de l'entreprise et de la fonction du salarié. Cette question de la gestion de carrière des seniors est cruciale, et les outils existants semblent actuellement totalement dépassés. D'ailleurs, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) n'est pas adaptée à cette problématique puisqu'elle sous-entend que seule l'entreprise détient l'avenir du salarié. A noter, l'association Force Femmes vient de se créer, pour soutenir l'emploi des femmes de plus de 45 ans.

• Interroger la base documentaire du GREF Bretagne avec le mot-clé GPEC
• Consulter le site de l'association Force Femmes

Source : Le Monde Economie, 20/11/2007 ; Les Echos, 22/11/2007

L'apprentissage se développe de façon soutenue depuis 10 ans dans l'enseignement supérieur. Les grandes écoles qui pratiquent l'alternance la mettent en avant et les universités proposent 600 formations, allant du DUT (bac + 2) au master (bac + 5). Alliant la théorie et la pratique professionnelle, la formation par alternance connaît un réel engouement car elle permet de mener des études à faible coût, offre une bonne transition vers la vie active, et n'est plus perçue, à ce niveau d'études, comme un échec scolaire.

• En savoir plus sur le contrat en alternance sur le site du Ministère de l'Education Nationale

Source : Le Monde, 23/11/2007

Le secteur associatif se développe et innove : la France compte aujourd'hui 1 million d'associations et près de 70 000 sont créées chaque année. Structures très réactives, bien souvent professionnelles dans leurs modes d'action, les associations s'avèrent capables de détecter de nouvelles aspirations et d'y apporter une solution souvent inédite et pertinente. Les Echos proposent un zoom sur 3 associations : "100 000 entrepreneurs" organise des témoignages bénévoles d'entrepreneurs dans des classes allant de la 3ème à l'enseignement supérieur ; le "Cercle Passeport Télécoms" met en relation des salariés tuteurs et des jeunes issus des milieux défavorisés afin que ces derniers intègrent de grandes écoles ; et enfin "l'Association pour Favoriser l'Insertion Professionnelle" (AFIP) accompagne de jeunes diplômés issus de minorités visibles, dans l'accès à l'entreprise.

• Consulter le blog de l'association 100 000 entrepreneurs
• Consulter le site du Cercle Passeport Télécoms
• Consulter le site de l'AFIP

Source : Les Echos, 22/11/2007

La manifestation régionale 2007 de "100 Femmes, 100 Métiers", coordonnée par la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Centre-Bretagne, s'est clôturée le samedi 17 novembre au centre AFPA de Loudéac. Plusieurs centaines de personnes sont venues y découvrir les multiples possibilités d'emploi au féminin lors de tables rondes, de conférences et de rencontres avec des professionnels de différents secteurs : agriculture, bâtiment, transports, sécurité, métiers de bouche ... La manifestation a réuni de nombreux partenaires régionaux et/ou locaux.

• Consulter le dossier Egalité professionnelle Femme/Homme et la Base d'initiatives sur le site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, éd. Loudéac-Rostrenen, 19/11/2007

La Fédération Nationale des Transports Routiers (FNTR) compte 3,5 % de femmes chauffeurs routiers et connaît actuellement une pénurie de main-d'oeuvre qui l'incite à s'ouvrir encore plus aux femmes. Dans cette perspective, la FNTR Bretagne organise pour la quatrième fois une session de formation qui sera ouverte à une centaine de personnes ; la FNTR Bretagne espère l'inscription d'environ 60 femmes. Les femmes qui ont décroché le CAP de chauffeur routier trouvent un emploi dans 100 % des cas. Dans les précédentes sessions de formations, les femmes avaient des parcours initiaux très différents. Ces dernières ont toutes leur place dans un secteur qui a évolué en terme de conditions de travail et de mentalités.

• Consulter le site de la FNTR
• Consulter la liste d'organismes de formation bretons en conducteur/trice du transport routier, sur le site du GREF Bretagne

Source : Les Echos, 21/11/2007

Lundi 19 novembre 2007, le Pays d'Auray a contractualisé avec le Conseil régional de Bretagne, tout comme ses 20 autres homologues l'ont fait auparavant. Cette signature lui permet de bénéficier d'un budget d'un peu plus de 4,5 millions d'euros pour les 6 années à venir, dont les trois quarts seront dédiés à 5 projets d'envergure régionale, et dont 3 portent sur la valorisation et le développement des atouts maritimes du Pays. Cette contractualisation des 21 Pays bretons avec le Conseil régional constitue pour ce dernier, un maillon important de sa nouvelle politique territoriale.

• En savoir plus sur la contractualisation des 21 Pays bretons avec le Conseil régional, sur le site du Conseil régional de Bretagne

Source : Ouest-France, 20/11/2007

Pour la quatrième année consécutive, le Télégramme édite son Palmarès des entreprises de Bretagne et de Pays-de-la-Loire, qui a pour objectif d'offrir un panorama économique de ces 2 régions. Ainsi 1 300 sociétés y sont présentées, réparties en 11 secteurs d'activité, détaillant le nombre de salariés et le chiffre d'affaires, la part de l'export .... Cet ouvrage est en vente auprès du Télégramme (9,50 €) mais peut également être consulté sur le site de ce dernier.

• Consulter la version en ligne du Palmarés 2007 des entreprises sur le site du Télégramme

Source : Le Télégramme, 22/11/2007

Lors de son assemblée générale, la CAPEB (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment), principal syndicat du secteur avec 1 500 adhérents, a mis l'accent sur le dynamisme du secteur dans les Côtes-d'Armor : 784 emplois nouveaux et 240 entreprises créées sur la période 2006-2007 ; et depuis ces 5 dernières années, 1 900 emplois et 552 entreprises en plus. D'autres points ont été abordés : la question des économies d'énergie et donc des nouveaux matériaux utilisés et le choix du statut du conjoint qui depuis le 1er juillet 2007, est une obligation pour celle (ou celui) qui exerce une activité régulière dans l'entreprise.

• En savoir plus sur la CAPEB
• En savoir plus sur le secteur à partir du site de la Fédération du Bâtiment et des Travaux Publics des Côtes-d'Armor

Source : Ouest-France, 19/11/07

La Maison de l'Emploi du pays de Centre Bretagne de Loudéac, dont l'ouverture est prévue courant février 2008, devrait accueillir 11 structures dans ses murs : l'ANPE, le CIO de Pontivy/Loudéac, la Mission Locale, le Fongecif, la Maison de l'Emploi du pays de centre de Bretagne, le Point Information Jeunesse de la Cidéral, le CIDFF (Centre d'Information du Droit des Femmes et des Familles), Ohé Prométhée/cap emploi, la Cité des métiers, le Point Accueil Emploi de la Communauté de communes Hardouinais et celui du Mené. Le Conseil régional de Bretagne et ces structures ont signé une charte commune d'engagement afin de faciliter l'accès de tous à l'information sur les formations.

• En savoir plus sur les Maisons de l'Emploi à partir du site du Conseil régional de Bretagne

Source : Ouest-France, 24/11/07

EGEE, l'association Entente des Générations pour l'Emploi et l'Entreprise, avec ses conseillers, ont mis en place des entretiens d'emploi fictifs auprès des lycéens de terminale bac pro "service en milieu rural" et "vente". Ces simulations avaient pour but de mettre les élèves en situation et de les préparer à rentrer dans la vie active en étant face à d'anciens dirigeants d'entreprise et des cadres.

• En savoir plus sur EGEE

Source : Ouest-France, éd. Guingamp, 19/11/07

La DCNS (Direction des Constructions Navales) vient d'organiser à Lannion une rencontre avec des associations de travailleurs handicapés. Le groupe n'emploie actuellement que 3% de travailleurs handicapés mais compte atteindre les 6% réglementaires grâce à des prestations et produits qu'elle va commander aux associations et structures d'accueil adaptées : travaux de conditionnement, entretiens d'espaces verts, travaux d'impression, de gravure, connectique électrique... En 2007, le chiffre d'affaires de ces structures sera de 100 000 € et pourrait tripler d'ici fin 2008.

• Relire la brève parue dans la Revue de presse du GREF Bretagne, n°40, du 12 au 18 novembre 2007

Source : Le Télégramme, éd. Brest, 23/11/07

Depuis le 1er octobre 2007, la loi prévoit la rémunération des heures supplémentaires à hauteur de 25% de plus que les heures normales et ceci pour l'ensemble de entreprises (contre +10% auparavant pour les entreprises de 20 salariés et moins). Cette majoration est accompagnée d'exonération des charges sociales pour le salarié (il touche alors en net son salaire brut) et d'exonération forfaitaire des charges patronales. L'Urssaf du Finistère indique qu'une entreprise sur 2 de plus de 10 salariés a déjà recours aux heures supplémentaires et que les secteurs les plus concernés sont le bâtiment, les transports, l'industrie agro-alimentaire, les garagistes et concessionnaires automobiles, la distribution et les artisans-commerçants.

• En savoir plus sur les allègements de cotisations sur les heures supplémentaires à partir du Portail de la Sécurité Sociale

Source : Le Télégramme, 23/11/07

Un pôle Economie sociale et solidaire devrait voir le jour d'ici 2 ans, à Brest, comme l'indique Yannick Bigouin, responsable de l'antenne départementale de la CRES (Chambre régionale de l'économie sociale de Bretagne), antenne unique en Bretagne avec celle de Rennes. Ce nouveau pôle ouvert au public accueillerait entreprises, commerces, centre de documentation, bar associatif avec un point restauration, ateliers de création artistiques... Cette implantation est née de la volonté politique commune de la Région et de Brest Métropole Océane. Ce soutien à l'économie sociale et solidaire s'inscrit dans le cadre du développement durable.

• Relire la brève de la Revue de presse du GREF Bretagne, n°35, du 8 au 14 octobre 2007 sur la Convention signée dans le Finistère pour le développement de l'économie sociale

Source : Ouest-France, éd. Brest, 23/11/07

Les secteurs de l'industrie et de l'agroalimentaire manquent de salariés. Aussi, le Conseil régional de Bretagne a confié aux Greta de Rennes, Redon et Fougères, une formation individualisée destinée à une cinquantaine d'adultes. Formant au CAP de conducteur de systèmes industriels, cette formation en alternance se déroule sur 6 mois. 16 places sont proposées à Redon, 24 à Rennes et 10 à Fougères ; à ce jour, les sessions de formation ne sont pas complètes. 4 entreprises du secteur sont associées à ce projet, dont notamment les Gourmandises, situées à Ploërmel, qui sont à la recherche de personnel.

• En savoir plus sur les Greta d'Ille-et-Vilaine
• En savoir plus sur la formation de CAP conducteur de systèmes industriels

Source : Ouest-France, 22/11/2007

Regain, association d'insertion redonnaise réitère son action menée en 2006 : la production et la vente d'un jus de pomme "Pom d'amis". En 2006, 4 personnes avaient travaillé pendant 1 200 heures à l'entretien du verger, à la récolte, et à la production de 12 169 litres de jus de pommes, dont 10 500 avaient été vendus. Pour cette année, les 5 personnes employées espèrent produire 13 500 litres. Fort de ce succès, Daniel Lebarbier, animateur du projet et spécialiste des niches économiques à l'AIDE, a créé sur le même principe, il y a un mois, une activité de bûcheronnage-élagage auprès des particuliers et des petits propriétaires forestiers. L'objectif est de créer, avec l'aide d'un chef de chantier, 4 à 5 emplois pour 3 500 heures de travail sur l'année.

Regain 1, rue du Tribunal 35600 Redon. Tél : 06 33 77 44 12
Source : Ouest-France, éd. Redon, 20/11/2007

Jeudi 22 novembre s'est déroulé un Itinéraire emploi sur le quartier du Blosne, organisé en partenariat par le CCAS du quartier et l'ANPE Rennes-La Poterie. Cette opération est la continuité du Job dating qui s'est déroulé le 18 octobre dernier, mais les modalités sont différentes. Cette fois-ci, ce sont les conseillères de l'ANPE, et non les employeurs, qui sont venues présenter des offres d'emplois de proximité immédiatement accessibles et disponibles, à une quarantaine de demandeurs d'emploi. Ceux-ci choisissent ensuite des offres qui les intéressent et les conseillères ANPE préparent l'entretien avec le futur employeur et réalisent le suivi. Ce dispositif est coordonné par Christel Castaignet, conseillère à l'ANPE Rennes-La Poterie.

• En savoir plus sur l'ANPE Rennes-La Poterie

Source : Ouest-France, 24/11/2007

Après avoir détaillé les différents indicateurs de la conjoncture économique 2007 sur le département, ce numéro spécial présente les 300 premières entreprises d'Ille-et-Vilaine et propose leur classement selon le chiffre d'affaires et les secteurs d'activités. Il propose également une rétrospective économique de l'année 2007, et les perspectives économiques pour les années 2008, 2009 et suivantes.

Source : Le Journal des entreprises, numéro spécial, novembre-décembre 2007

Des femmes en marge de l'emploi, ont conçu et réalisé un jardin destiné aux personnes agées lors d'un chantier d'insertion. Ce chantier de floriculture avait pour contrainte la sécurité de ces résidents agés. Cet aménagement, impulsé par le Comité communal d'actions sociales, a été suivi pendant toute sa durée, 10 mois, par le Syndicat intercommunal d'aménagement du Golfe du Morbihan (SIAGM). Le FSE (Fonds Social Européen) et le Conseil général ont participé au financement de ce jardin.

• Consulter le site du Syndicat intercommunal d'aménagement du Golfe du Morbihan

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 24/11/07

Une journée de formation était organisée par l'association intermédiaire Rhuys Emplois pour 10 de ses salariées sur le thème de la confiance en soi. L'initiative avait pour objectif de décrypter le mécanisme de la confiance en soi et de travailler sur des éléments permettant de se valoriser : état d'esprit, aspect esthétique, comportements... Une sophrologue est aussi intervenue afin d'expliciter des méthodes de gestion de ses émotions. L'atelier était animé par une formatrice du CRIFAC. Pour ces salariées, travailler la confiance en soi doit faciliter le retour à l'emploi.

• En savoir plus sur le CRIFAC de Vannes
• En savoir plus sur Rhuys Emplois, sur le site de la Mairie de Noyal Muzillac

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 24/11/07

Des acteurs de la formation, des apprentis, des représentants d'entreprises de travaux agricoles de la région de Gourin se sont réunis pour faire le point de l'état de l'emploi dans les filières agricoles par apprentissage ; l'occasion aussi, pour le CFA, de confronter ses formations au marché de l'emploi et à la demande des employeurs. Les difficultés de recrutement dans les filières agricoles ont ainsi été pointées. Le CFA Saint-Yves regroupe actuellement 65 apprentis dans ses filières agroéquipement et CGEA (Conduite et Gestion des Exploitations Agricoles). Des portes ouvertes sont programmées au Lycée Saint-Yves : samedi 15 mars et vendredi 16 mai 2008.

CFA Saint-Yves, Tél : 02 97 23 37 10
Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 22/11/07

L'Université de Bretagne-Sud organisait sa 9ème édition des Doctoriales de Bretagne. Cette manifestation regroupait 90 doctorants bretons sur le thème de l'innovation et l'insertion professionnelle. L'objectif était aussi la découverte du monde de l'entreprise avec notamment des rencontres prévues avec des industriels locaux, des pôles de compétitivité. 10 doctorants québécois participaient à ces débats, l'occasion pour le président de l'Université de Bretagne-Sud de souligner que ce diplôme universitaire tarde à être reconnu dans l'hexagone, comme il peut l'être à l'international.

• En savoir plus sur l'Ecole Doctorale de l'Université de Bretagne-Sud

Source : Ouest-France, 24/11/07