Les hommes et les femmes sont inégaux en terme de carrière professionnelle et ce, à tous niveaux : salaire, promotion, poste à responsabilité, .... Même si la législation est plus contraignante, il reste du chemin à parcourir dans les entreprises. L'article recense les différentes bonnes initiatives des grandes entreprises qui proposent de mettre en oeuvre en leur sein l'égalité professionnelle. Par ailleurs, l'article du Ouest-France fait écho de la signature d'un accord de branche sur l'égalité professionnelle et salariale hommes-femmes dans le secteur de la métallurgie. Cet accord a été signé par la CFDT, la CFTC, le CGC, Force Ouvrière et l'IUMM, patronat des industries métallurgiques.
Source : Les Echos, 22/06/2007 ; Ouest-France, 21/06/2007
