Avant-dernier numéro du cahier spécial des Echos consacré à l'art d'entreprendre dans la grande entreprise. Au sommaire de ce cahier de 11 pages : Le manager entrepreneur : une contradiction dans les termes ? ; Le déploiement des dynamiques entrepreneuriales ; Du bon usage de l'essaimage : trois pratiques ; Un levier pour l'innovation et les ressources humaines ; Des dispositifs internes pour éveiller l'esprit d'entreprise ; L'entrepreneur confronté à l'organisation.

Source : Les Echos, 21/06/2007

L'Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme (ANLCI) a procédé à une exploitation des données collectées par l'INSEE en 2004/2005 pour la réalisation de son enquête sur la situation de l'illettrisme en France. L'ANLCI propose un portrait sociologique des personnes illettrées. Sur les 3,1 millions d'illettrés, la moitié d'entre-eux a plus de 45 ans et a été scolarisée. Les hommes représentent 59 % du public illettré. La moitié des adultes en situation d'illettrisme vive dans des zones rurales ou faiblement peuplées, et 57 % des personnes adultes illettrées ont un travail.

• Consulter l'enquête de l'INSEE
• Consulter l'étude de l'ANLCI sur les chiffres de l'illettrisme

Source : Les Echos, 22/06/2007

Les hommes et les femmes sont inégaux en terme de carrière professionnelle et ce, à tous niveaux : salaire, promotion, poste à responsabilité, .... Même si la législation est plus contraignante, il reste du chemin à parcourir dans les entreprises. L'article recense les différentes bonnes initiatives des grandes entreprises qui proposent de mettre en oeuvre en leur sein l'égalité professionnelle. Par ailleurs, l'article du Ouest-France fait écho de la signature d'un accord de branche sur l'égalité professionnelle et salariale hommes-femmes dans le secteur de la métallurgie. Cet accord a été signé par la CFDT, la CFTC, le CGC, Force Ouvrière et l'IUMM, patronat des industries métallurgiques.

• Consulter le site de l'UIMM
• Consulter le dossier thématique "Egalité professionnelle femmes-hommes" sur le site du GREF Bretagne

Source : Les Echos, 22/06/2007 ; Ouest-France, 21/06/2007

Le Conseil de Coopération Economique (CCE) a remis vendredi 22 juin 2007 à Nicolas Sarkozy, Président de la République, un rapport qui énonce 6 objectifs et 20 actions spécifiques qui pourront restaurer la compétitivité de la France. Le CCE estime prioritaire d'investir massivement sur les formations initiales et permanentes, d'européaniser et de focaliser les efforts de recherche et développement, de créer le plein emploi en flexibilisant le marché du travail. La priorité doit donc être donnée à la formation, véritable clé de voûte de la compétitivité économique. Le CCE propose diverses mesures, dont la création d'un passeport formation pour chaque salarié.

Source : Les Echos, 19/06/2007

81 % des jeunes formés au sein d'une des 34 Maisons Familiales Rurales (MFR) de Bretagne trouvent un emploi à l'issue de leur formation, et 65 % d'entre-eux sont en CDI. Cette année, les 34 MFR ont accueilli 5 800 jeunes en formation. Certaines MFR ont des spécialisations : celle de Saint-Renan est spécialisée dans les services aux personnes. Les MFR proposent des cursus en alternance, permettant à l'élève d'être en contact avec le monde de l'entreprise. Du 5 au 7 juillet 2007, à Brest, se déroulera le congrès annuel des MFR ; celui-ci sera particulier puisqu'il sera l'occasion de souffler les 70 bougies des MFR.

• Consulter le site internet de la délégation régionale des MFR bretonnes

Source : Ouest-France, 23/06/2007

A l'occasion du salon Ouest Industries qui s'est tenu les 20 et 21 juin 2007 au Parc Expo de Rennes, les entreprises du secteur industriel ont fait part de leur pénurie actuelle de salariés qualifiés. En Bretagne, la métallurgie regroupe 2 200 entreprises qui emploient 7 000 salariés ; or, selon l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) ce sont 20 000 emplois qui seront à pourvoir d'ici 10 ans. Au total, les perspectives d'emplois pour l'ensemble de l'industrie bretonne s'élèveraient à 53 000 postes d'ici à 2015. Les raisons de cette pénurie de main-d'oeuvre qualifiée : un problème d'image du secteur et une exigence accrue de qualifications pour les chefs d'entreprises.

• Consulter l'enquête sur les besoins de main d'oeuvre sur le site de l'Assedic (choix d'un métier ou d'un bassin d'emploi)

Source : Ouest-France, 20/06/2007

Selon une publication de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF), le nombre d'allocataires bretons du RMI était de 34 119 bénéficiaires au 31 mars 2007, contre 35 330 en mars 2006. Cette baisse s'explique d'une part par l'amélioration du marché du travail, et d'autre part, par la réduction de la durée pendant laquelle un allocataire du RMI retrouvant un emploi peut cumuler son allocation avec son revenu d'activité.

• Consulter l'étude sur le site de la CNAF

Source : Le Télégramme de Brest, 22/06/2007

44 % des 44 689 Très Petites Entreprises (TPE) bretonnes sont informatisées et connectées à Internet ; et 27 % d'entre-elles utilisent quotidiennement Internet mais n'ont pas accès au haut débit. Enfin, 29 % des TPE bretonnes ne sont pas informatisées. Le réseau Megalis souhaite accompagner les TPE bretonnes vers les NTIC. Pour ce faire, une convention a été signée entre Megalis et la Chambre régionale de Métiers et de l'Artisanat, pour proposer des formations aux nouvelles technologies pour les entrepreneurs bretons. Dans un premier temps, un groupe pilote de 44 patrons de TPE assistera aux formations informatiques, avant la généralisation de ces dernières.

• En savoir plus sur Mégalis

Source : Ouest-France, 22/06/2007

A la rentrée 2006/2007, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Dinan a accueilli 770 jeunes, soit 8 % de plus qu'à la rentrée précédente. Le taux d'insertion professionnelle des jeunes apprentis est bon puisqu'en juin 2005, 78 % des apprentis sortis du centre de formation, ont trouvé un emploi. La chambre de Métiers s'engage sur 2 projets : la formation et les artisans. Concernant les artisans, la Chambre de Métiers souhaite proposer de nouvelles prestations pour accompagner les créateurs et les chefs d'entreprises. Quant à la formation, la Chambre de Métiers souhaite accueillir de nouveaux publics, proposer des parcours individualisés, et développer des partenariats avec les universités.

• Consulter le site internet de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Dinan

Source : Ouest-France, éd. Dinan, 21/06/2007

En 2006, l'association Emeraude ID a accueilli 166 salariés, soit 0,61 % de plus qu'en 2005, dont 98 travailleurs handicapés. Créée en 1983, Emeraude ID a pour objectif de promouvoir l'insertion professionnelle des personnes handicapées et de toute personne en situation de rupture sociale ou professionnelle. L'association dispose de plusieurs branches d'activités : Emeraude Création, Emeraude Nettoyage, Emeraude Restauration et Espaces Verts ou Emeraude Etablissement de Service d'Aide par le Travail (ESAT). Enfin, Emeraude Formation et Emeraude Accueil proposent un accompagnement.

Emeraude ID 17 rue Louis Broglie 22300 Lannion. Tel : 02 96 48 40 00 (contact@emeraude-id.fr)
Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 23/06/2007

En 2006, la Mission locale du Pays de Brest et ses 13 antennes ont reçu 5 281 jeunes, soit 2,54 % de plus qu'en 2005 et 12,7 % de plus qu'en 2004. 2 428 jeunes ont été accueillis pour la première fois dans la structure, 1 510 jeunes ont bénéficié d'une formation professionnelle, et 340 d'une action de qualification. Les personnels de la Mission locale constatent une précarisation des emplois proposés aux jeunes : sur 4 380 contrats de travail réalisés, seuls 545 sont des CDI. Cependant, ces chiffres sont en opposition avec le climat économique plutôt porteur du département. L'article propose ensuite un portrait sociologique des bénéficiaires de la Mission locale.

• En savoir plus sur la Mission locale du Pays de Brest

Source : Le Télégramme de Brest, 23/06/2007

La SICA, organisation agricole du Nord-Finistère, constate une pénurie de maraîchers dans ses rangs, qui s'accroît du fait du départ à la retraite des producteurs de légumes. 1 800 personnes adhèrent à la SICA et ont en moyenne 45 ans. En 2006, seuls 25 jeunes maraîchers se sont installés dans le Nord-Finistère ; il en faudrait une cinquantaine tous les ans pour répondre à la demande. Le profil de ces nouveaux maraîchers évolue : ils ont en moyenne 25 ans et sont souvent extérieurs au monde agricole.

• Consulter le site internet de la SICA
• En savoir plus sur le métier de maraîcher

Source : Ouest-France, Le Télégramme, 21/06/2007

Un partenariat réalisé entre l'ANPE de Brest et le Bureau d'Information sur les Carrières de la Marine (BICM) aboutit à la mise en place de recrutement par simulation, mettant en oeuvre les habiletés des candidats qui souhaitent intégrer la Marine Nationale. Ce recrutement par simulation s'applique aux engagés initiaux de courte durée (EICD), dans les spécialités protection, défense et manutention aéronautique, soit environ 300 jeunes en 2007.

• En savoir plus sur l'ANPE Brest Iroise
• Consulter le site internet de la Marine Nationale
• En savoir plus sur le recrutement par simulation sur le site de l'ANPE

Bureau Information Carrières Marine Préfecture Maritime 29200 Brest - Tel : 02 98 22 15 31
Source : Le Télégramme de Brest, 18/06/2007

Le Cefortech, centre de formations techniques de la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) de Brest a remis les certificats de qualification professionnelle de peintres anticorrosion à 10 stagiaires qui composaient la première promotion. Ils ont suivi une formation de 21 semaines, dont un tiers s'est déroulé en entreprise. A l'issue, 80 % d'entre eux sont recrutés en CDI. Cette activité emploie 9 000 personnes sur le plan national et offre de nombreux débouchés : transports, aéronautique, industries sidérurgiques, ...

• Consulter le site Formation continue entreprises de la CCI de Brest
• En savoir plus sur le métier de peintre antocorrosion sur le portail orientation&formation

Source : Le Télégramme de Brest, 22/06/2007

L'Institut d'Administration des Entreprises de Bretagne Occidentale a accueilli 550 étudiants sur l'année scolaire 2006/2007. Il propose 18 formations et diplômes allant de la licence 3 au master 2, qui débouchent sur des métiers variés. Il est nécessaire de passer le concours national "Message", accessible aux détenteurs d'un bac + 2, pour intégrer l'institut. La moitié des intervenants de cours sont des professionnels ou des enseignants-chercheurs, ce qui permet une ouverture de l'institut sur le monde de l'entreprise, et de ce fait, une meilleure insertion professionnelle de ces diplômés. En effet, le taux d'embauche à la sortie de l'institut est de 100 % après 3 mois de recherche.

• En savoir plus sur l'Institut d'Administration des Entreprises de Bretagne Occidentale
• Consulter le site internet de l'Institut d'Administration des Entreprises de Bretagne Occidentale

Institut d'Administration des Entreprises 12, rue de Kergoat - CS93837 29238 Brest Cedex 3 - Tel : 02 98 01 60 00 (secretariat.direction-iae@univ-brest.fr)
Source : Le Télégramme de Brest, 20/06/2007

Face à la désaffection des étudiants envers les Instituts Universitaires Technologiques (IUT), l'IUT de Saint-Malo a décidé d'ouvrir ses portes aux salariés, en leur proposant deux licences professionnelles portant sur le "Génie industriel et maintenance" ou la "Gestion des entreprises et des administrations". Les salariés intéressés doivent justifier d'une expérience professionnelle de plus de 3 ans. Ces deux formations sont proposées dans le cadre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

• En savoir plus sur la VAE sur le site du Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité
• Consulter le site internet de l'IUT de Saint-Malo

IUT de Saint-Malo rue de la Croix-Désilles BP 195 35 409 Saint-Malo Cedex - Tel : 02 99 21 95 00
Source : Ouest-France, éd. Saint-Malo, 19/06/2007

Les Points Accueil Emploi (PAE) de Chateaugiron et de Noyal-sur-Vilaine ont organisé, en partenariat avec l'ANPE de la Poterie, une journée "Job dating", le jeudi 21 juin 2007. Cette opération a réuni 4 entreprises locales : Triballat (laiterie), Concept-Nettoyage, Ispo (bâtiment), et Net-Plus (nettoyage). Au total, 9 postes étaient à pourvoir sur le pays de Chateaugiron. 18 demandeurs d'emploi, autant d'hommes que de femmes, ont participé au job dating et ont rencontré les entreprises au cours d'un entretien individuel de 20 minutes.

• En savoir plus sur le PAE de la communauté de communes de Chateaugiron
• En savoir plus sur le PAE de Noyal-sur-Vilaine
• En savoir plus sur l'ANPE de la Poterie

Source : Ouest-France, 23/06/2007

Pour répondre aux besoins de main-d'oeuvre des grandes et moyennes surfaces en terme de jardinerie, l'Institut Privé Secondaire Supérieur Agricole (IPSSA) de Vitré ouvrira à la rentrée prochaine une formation de manager de rayons végétaux. Cette formation s'adresse à des jeunes sortis du système scolaire depuis plus d'un an ou à des adultes demandeurs d'emplois, déjà titulaires d'un diplôme de niveau III (BTS, DUT, ...) ou des salariés justifiant d'au moins 3 années d'expérience. La formation se déroulera sur 10 mois.

• Consulter le site internet de l'IPSSA
• En savoir plus sur l'IPSSA

Source : Ouest-France, 21/06/2007

Lancée en décembre 2006, Mod'Récup est une recyclerie qui est gérée par l'association Mode Emploi. Basée à Bain-de-Bretagne, la recyclerie permet, outre une réponse écologique au besoin de traitement des déchets, d'employer 8 personnes. Mod'Récup fonctionne très bien puisqu'en 4 mois, 15 tonnes d'objets ont été revendues. Actuellement au nombre de 17 en France, les recycleries sont essentiellement situées dans le Nord et l'Est. Elles gèrent la collecte et le tri des déchets, disposent d'un atelier pour réparer et d'un magasin pour vendre les objets revalorisés.

• En savoir plus sur la recyclerie Mod'Récup sur le site de la communauté de communes du Canton de Guichen (ACSOR)

Source : Ouest-France, 21/06/2007

Vendredi 22 juin 2007, la Chambre de Commerce et d'Industrie d'Ille-et-Vilaine organisait un forum sur la création de sociétés de services à la personne. Le secteur des services à la personne comporte 4 marchés : les associations, les entreprises, les employeurs et le travail illégal ; les particuliers occupent 80 % de la part de marché. Par ailleurs, le secteur est en plein essor puisqu'entre 2002 et 2006, 1 000 nouveaux emplois ont été créés dans le département. 150 personnes ont assisté à ce forum qui, outre la création d'entreprises, a aussi évoqué la professionnalisation des salariés de ce secteur.

• Consulter le site internet de la CCI d'Ille-et-Vilaine

Source : Ouest-France, 23/06/2007

Il y a 2 semaines, le Conseil Régional de Bretagne a donné un agrément à l'Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) de Lorient pour former au nouveau Certificat de capacité d'ambulancier. Désormais, il y aura donc 2 centres de formation au métier d'ambulancier puisque le GRETA de Lorient le prépare également, et ce, depuis 2004. En 6 sessions, ce dernier a formé 120 personnes, dont 85 % d'entre elles travaillent actuellement dans le secteur des ambulances.

• En savoir plus sur le GRETA de Lorient/Quimperlé
• Consulter le site internet de l'IFSI de Lorient
• En savoir plus sur le métier d'ambulancier/cière sur le portail orientation&formation

Source : Ouest-France, éd. Morbihan, 19/06/2007

Créée en 1997, l'association intermédiaire Dynamique Emploi Service a pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. En 2006, elle a proposé 32 136 heures de travail à 140 salariés, soit 2 174 contrats auprès de 467 clients. Proposant essentiellement des emplois dans le secteur des services à la personne, l'association emploie beaucoup de femmes. Toutefois, le nombre d'heures de travail proposées à chaque salarié reste insuffisant. 8 salariées de l'association ont suivi une formation pour obtenir le titre d'assistante de vie.

• En savoir plus sur le métier d'assistante de vie sur le portail orientation&formation

Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 21/06/2007

Association d'insertion sociale, l'Amisep se compose de 260 salariés, de 160 bénévoles et de 100 adhérents. L'assemblée générale de la structure, le 14 juin, a permis de revenir sur 2 grands évènements qui ont ponctué la vie de cette dernière en 2006 : la création d'un centre d'hébergement et de réinsertion sociale, l'ouverture d'un service logement et action sociale et santé et de 3 chantiers nature. Au total, l'Amisep a recruté 19 salariés pour mettre en oeuvre ces nouveaux services. Un nouveau projet est à venir afin de développer la culture et les arts dans le domaine de l'insertion professionnelle et du médico-social.

• Consulter le site internet de l'Amisep

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 20/06/2007