L'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées (Agefiph) fête ses 20 ans. A l'occasion de cet anniversaire, l'Agefiph fait le bilan des avancées parcourues via un dossier de presse. En 20 ans, le nombre de recrutement de personnes handicapées a été multiplié par 16, passant de 7 000 en 1987 à 110 000 recrutements en 2006. Dans le but de favoriser l'émulation des entreprises et le respect de la loi, l'Agefiph fait part de ses projets à venir.

• Consulter le dossier de presse "Bâtir l'emploi d'égal à égal" sur le site de l'Agefiph

Source : Les Echos, Ouest-France, 25/05/2007

En 2006, l'Association pour le Développement de l'Initiative Economique (ADIE) a accordé 7 570 microcrédits qui ont permis la création de 7 810 emplois. L'ADIE offre un prêt d'un montant maximal de 5 500 € aux porteurs de projets qui sont demandeurs d'emploi ou allocataires du RMI, afin qu'ils créent leur propre emploi. Selon les estimations de Maria Nowak, présidente d'ADIE, il existerait un gisement de 300 000 créateurs potentiels. Aussi, l'ADIE muscle ses 2 pôles : l'activité crédit et l'accompagnement.

• Consulter le site de l'ADIE

Source : Les Echos, 22/05/2007 ; Ouest-France, 21/05/2007

L'enquête publiée par l'Unedic en avril 2007 sur les besoins de main d'oeuvre souligne que les tensions se sont accrues sur le marché du travail, en un an. De nombreux emplois ne trouvent pas preneurs faute de candidats. Quelles sont les raisons de ce phénomène ? La pénurie de main d'oeuvre qualifiée est le première cause citée, viennent ensuite l'aversion ou la mauvaise image des métiers manuels, le manque de mobilité du candidat, et parfois, le manque de motivation financière à retrouver un emploi... Pour y remédier, de grands groupes (Véolia, Bouygues, ...) se lançent dans des campagnes de recrutement.

• Consulter l'enquête sur les besoins de main d'oeuvre, avril 2007, sur le site de l'Unedic

Source : Ouest-France, 24/05/2007

Le cabinet conseil Cegos vient de publier son enquête annuelle sur le choc démographique. Il en ressort que les départs à la retraite des salariés ne seront pas compensés par un nombre équivalent d'embauches dans les entreprises. En effet, 24 % des DRH comptent profiter de cette opportunité pour promouvoir une logique de réduction de personnel. Toutefois, les DRH sont très nombreux à vouloir recruter des plus de 50 ans pour combler les départs. Les secteurs de la banque, des assurances, et les grandes entreprises sont les plus exposés à ce choc démographique.

Source : Les Echos, Le Télégramme de Brest, 23/05/2007

Du fait des nombreuses réglémentations régissant la vente d'un bien immobilier (Diagnostic de Performance Energétique, ...), la profession de diagnostiqueur immobilier connaît un grand boom. Actuellement 6 000 en activité, ils pourraient être 8 à 10 000 en activité d'ici 3 ans. Toute jeune profession, celle-ci commence à se réglementer : en novembre 2007, pour chaque diagnostic qu'ils entendront pratiquer, les diagnostiqueurs devront être titulaires d'une certification, acquise après un examen technique et pratique.

• En savoir plus sur le métier de diagnostiqueur immobilier sur le site de l'Annuaire National de l'Expertise Immobilière (ANEI)

Source : Le Monde Economie, 22/05/2007