Le cabinet conseil Cegos vient de publier son enquête annuelle sur le choc démographique. Il en ressort que les départs à la retraite des salariés ne seront pas compensés par un nombre équivalent d'embauches dans les entreprises. En effet, 24 % des DRH comptent profiter de cette opportunité pour promouvoir une logique de réduction de personnel. Toutefois, les DRH sont très nombreux à vouloir recruter des plus de 50 ans pour combler les départs. Les secteurs de la banque, des assurances, et les grandes entreprises sont les plus exposés à ce choc démographique.

Source : Les Echos, Le Télégramme de Brest, 23/05/2007