En mai 2005, la branche Samsic Propreté avait signé une convention avec l'Agefiph (Association de Gestion des Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), dans laquelle elle s'engageait à recruter un minimum de 100 travailleurs en situation de handicap, entre 2005 et 2007. L'objectif a été amplement atteint puisque la société a recruté 350 personnes au total. Fort de cet engagement, c'est le groupe de services Samsic qui, dans son ensemble, s'engage dans cette démarche, en signant une convention de 2 ans (2007-2009) avec l'Agefiph. Les 3 pôles propreté, sécurité et intérim devront donc recruter respectivement 150, 100 et 150 nouvelles personnes. Le groupe Samsic s'engage aussi à consacrer 20 % de son budget formation à faciliter le retour à l'emploi des personnes handicapées.

• Consulter le communiqué de presse de cette convention sur le site de l'Agefiph
• Consulter le site du groupe Samsic

Source : Ouest-France, 28/04/2007

Le modèle nordique, dont on vante les bienfaits, repose sur une plus grande décentralisation - en particulier des agences pour l'emploi - une plus forte syndicalisation, des rapports conciliants entre le patronat et les syndicats, et une fiscalité élevée sur les revenus. Toutes ces conditions sont loin d'être réunies en France et rendent difficile l'exportation de ce modèle.

Source : La Tribune, 24/04/2007

L'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) vient de publier une note de conjoncture qui porte sur les perspectives d'embauche des cadres pour le second trimestre 2007. Ainsi, 46 % des entreprises manifestent l'envie, pour le second trimestre 2007, d'embaucher un cadre. Cette dynamique dans le recrutement devrait contribuer à améliorer l'accès à l'emploi des jeunes diplômés et le retour à l'emploi des cadres seniors. Le secteur de la banque est très porteur d'emploi puisque 3 entreprises sur 4 ont l'intention d'embaucher ; le secteur du conseil représente quant à lui 60 % de l'emploi cadre. Ce sont les cadres commerciaux qui sont les plus recherchés.

• Consulter la note de conjoncture de l'APEC

Source : Les Echos, 25/04/2007

Faible employabilité des diplômés, manque de débouchés, ... l'image des filières littéraires et des sciences humaines reste celle de formations peu propices à l'emploi. Pourtant, une étude du CEREQ (Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications) démontre qu'en 2004, le taux de chômage de ces diplômés était, 3 ans après un deuxième cycle d'études, de 12,6 % contre 14 % pour les sciences exactes. Des entreprises se sont d'ailleurs engagées dans une opération séduction, par le biais de la charte Phénix, initiée par le cabinet d'audit Pricewaterhouse-Coopers et le Medef. Grâce à un partenariat lancé en février avec l'Université de Marne-la-Vallée, 7 grandes entreprises de l'industrie et des services s'engagent à recruter 70 diplômés de master 2 en lettres, sciences humaines ou sociales. La charte Phénix permet donc de favoriser un lien entre le cursus théorique des étudiants et l'entreprise.

• En savoir plus sur la charte Phénix sur le site de l'Université de Marne-la-Vallée

Source : Le Monde Economie, 26/04/2007

L'urbanisme recouvre une mosaïque de missions et de compétences qui se croisent et s'assemblent sur le projet. Nécessairement partagé, le métier est en aucun cas réductible à une seule approche. Dans cette démarche collective, chaque professionnel joue sa partition, et la qualité naît du dialogue élargi à la concertation publique. Toutes les compétences sont aujourd'hui recherchées pour répondre à l'attente des collectivités. Le secteur de l'urbanisme étant composé de formations diverses et dispersées, le rapport Frébault-Pouyet, remis en 2006, invite les filières à se rapprocher pour perfectionner leurs enseignements respectifs.

• Consulter le rapport Frébault-Pouyet sur les formations en urbanisme et en aménagement

Source : Les Echos, 26/04/2007

Le secteur des autocaristes bretons est composé de 90 sociétés qui emploient au total 3 550 salariés. Le secteur, très dynamique, a formé, en 5 ans, 500 jeunes chauffeurs, et a pour objectif de poursuivre l'essor en valorisant l'attractivité du métier, notamment en terme de politique salariale.

• Consulter le site de la Fédération Nationale des Transports de Voyageurs

Union Régionale bretonne de la FNTV 33, rue de la Frébardière 35135 Chantepie. Tel : 06 80 85 72 14
Source : Ouest-France, 28/04/2007

L'article propose quelques pistes pour aider les jeunes à trouver des jobs d'été, pour les personnes mineures et les plus de 18 ans. De nombreux sites sont évoqués, ainsi que des structures (ANPE, Mission locale, ...). Les pistes françaises mais aussi étrangères sont explorées. Toutes les informations sont présentées dans le Guide Jobs d'été 2007 qui est réalisé par le CRIJ Bretagne.

• Consulter l'édition 2007 du "Guide Jobs d'été 2007" réalisé par le CRIJ Bretagne

Source : Ouest-France, 24/04/2007

Les directeurs des quatre Maisons Familiales Rurales (MFR) bretonnes du réseau des formations agro-équipements-maintenance (Montauban, Loudéac, Elliant et Monfort-sur-Meu) viennent de présenter les résultats d'une enquête portant sur l'insertion professionnelle de leurs jeunes diplômés. Il en ressort que, 3 ans après leur sortie de l'école, 95 % des jeunes diplômés travaillent et bénéficient à 90 % d'un CDI. Le seul bémol que souligne l'étude : le fait que trop peu d'élèves poursuivent jusqu'en bac professionnel, ce qui leur ouvrirait davantage de perspectives professionnelles. D'ailleurs, 2 nouvelles formations sont proposées au-delà du baccalauréat : une licence professionnelle gestionnaire des entreprises de l'agro-équipement à Rennes et un BTS agro-équipement en contrat de professionnalisation, à Monfort-sur-Meu.

• Consulter le site de la Fédération bretonne des MFR

Source : Le Télégramme de Brest, 28/04/2007

Les filières horticoles connaissent actuellement une véritable pénurie de main d'oeuvre. A l'école d'horticulture de Saint Ilan, des professionnels du secteur ont présenté leur métier aux acteurs relais de l'emploi qui ont pu constater la diversité et la spécificité de chaque métier. Par ailleurs, les promotions sociales peuvent intervenir très vite. L'école d'horticulture propose quant à elle une large palette de formations puisqu'elle accueille une centaine d'élèves de la quatrième au BTS, et dispose d'une vingtaine de places de Brevet Professionnel "pépinière, maraîchage et floriculture", en formation continue. D'autre part, l'école est le seul centre du département à préparer de futurs chefs de culture, métier très recherché dans le secteur.

• Consulter le site de l'Ecole d'horticulture de Saint Ilan

Ecole D'Horticulture de Saint Ilan 52 r St Ilan 22360 Langueux. Tel : 02 96 52 58 58
Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 25/04/2007

Dans le cadre d'une étude, Jean Ollivro, maître de conférence en géographie à l'Université de Rennes 2, s'est penché sur l'économie du pays de Dinan. Ville atypique coincée entre Saint-Malo, ville maritime, et Rennes, métropole, Dinan ne manque néanmoins pas d'atouts. La ville doit s'appuyer sur son pôle de santé, sur le secteur agroalimentaire, qu'elle possède en commun avec Saint-Malo, mais aussi sur l'embryonnaire secteur des bioénergies, qui créé de l'emploi. Ceci, afin d'éviter la fuite de ses jeunes diplômés vers des grandes villes. Pour ce faire, il faut donc que la ville développe des instituts de formations courtes, ainsi qu'une dynamique économique et culturelle. Des projets tel que "Atout pays de Rance" créé en 2002 et qui a abouti à la création d'un groupement d'employeurs des pays de Dinan et de Saint-Malo, sont à poursuivre et à développer.

• Consulter le site de la ville de Dinan

Source : Ouest-France, éd. Dinan, 26/04/2007

Les deux articles du Télégramme traitent des problèmes de mode de garde d'enfants auxquels sont confrontés les parents travaillant en horaires décalés. L'article du 27 avril présente des projets réussis en ce qui concerne les crèches d'entreprises du CHU de Brest, de la Marine, de la société Monique-Ranou, et des Amitiés d'Armor. D'autres projets identiques pourraient voir le jour dans le Nord-Finistère. L'article du 26 avril souligne quant à lui l'existence d'un réseau de gardes atypiques, composé de la Clinique de la Baie, de la société Prigent Gastronomie, du Télégramme de Brest, de plusieurs structures dédiées à la petite enfance, et des pouvoirs publics.

Source : Le Télégramme de Brest, 26/04/2007, 27/04/2007

Créée en 1992, Sato Intérim, entreprise de travail temporaire d'insertion, possède 3 agences dans le Finistère (Brest, Morlaix et Quimper) et une à Lorient. Depuis mars 2007, elle s'est dotée d'une antenne à Landerneau, à la Maison des services publics. Sato Intérim s'adresse aux personnes en situation difficile, éloignées de l'emploi pour cause de chômage de longue durée, de manque d'expérience, ou de problèmes de mobilité faute de moyen de locomotion. Son objectif est d'accompagner la personne intérimaire vers une stabilité professionnelle. Travaillant dans tous les secteurs d'activité, Sato Intérim reste cependant particulièrement tourné vers l'agroalimentaire, le bâtiment, le nettoyage industriel, l'industrie et la grande distribution.

• Consulter les coordonnés des agences de Sato Interim

Sato Interim 59 r Brest 29800 Landerneau. Tel : 02 29 62 39 94
Source : Le Télégramme de Brest, 27/04/2007

Dans le cadre du programme Equal (programme européen de lutte contre toute forme de discrimination dans le domaine de l'emploi), quatre partenaires européens se sont réunis à Brest pour faire une étude comparative qui a pour objet de déterminer la manière dont les pays de l'Union accompagnent les publics vers l'emploi. Ce partenariat rassemble la ville hongroise de Lenti, la ville espagnole de Huesca, l'association italienne Immaginazione e lavaro de Turin, et Qualicoo (nouvelle coopération régionale pour la qualification et l'intégration en entreprise) dont fait partie l'Institut Breton d'Education Permanente (IBEP) et l'Union Régionale des Entreprises d'Insertion (UREI).

• En savoir plus sur l'IBEP de Brest
• Consulter le site régional de l'IBEP

UREI Bretagne 253, rue Jean Jaurès 29 200 Brest. Tel : 02 98 02 98 85 (urei-bretagne@cobrem.fr)
Source : Ouest-France, éd. Brest, 28/04/2007

Samedi 21 avril, la sixième édition du forum pour l'emploi, qui s'est déroulée à Mordelles, a réuni plus d'un millier de personnes et 31 entreprises de l'ouest rennais. L'ANPE et les Points Accueil Emploi (PAE) ont proposé des offres d'emploi ; plus d'une conquante de stands étaient proposés aux visiteurs. Deux tables rondes ont eu lieu entre les demandeurs et les recruteurs, sur le thème du bâtiment et de l'intérim. Une évaluation de cette journée sera faite en juin afin de déterminer le nombre de recrutements réalisés grâce à ce forum de l'emploi.

Source : Ouest-France, 25/04/2007

Le Point Information Jeunesse (PIJ) de Guichen a été inauguré vendredi 20 avril par les élus de la commune, les représentants du CRIJ (Centre Régional Information Jeunesse) de Bretagne, les jeunes et les professionnels travaillant avec ce public. Ouvert depuis le mois de février 2007, le PIJ est animé par Adeline Cotais, qui a déjà reçu une centaine de jeunes avec des questions diverses portant sur l'emploi, la santé, ... La proximité du PIJ avec le collège Noël-du Fail devrait permettre de développer la fréquentation de ce dernier par tous les jeunes du canton.

• Consulter le site du CRIJ Bretagne

PIJ de Guichen rue Arsène-Thoumelin 35 580 Guichen. Tel : 02 99 52 08 91
Source : Ouest-France, 23/04/2007

Mardi 24 avril ont été inaugurés, sur le campus de Ker lann à Bruz, les locaux d'un nouvel organisme de formation en informatique, dénommé Eni service. Spécialisée dans la formation continue en informatique, cette société emploie actuellement 6 salariés, et a pour souhait d'élargir l'équipe à 12 personnes d'ici 2 ans. Eni service est une filiale du groupe Eni, spécialisé dans la formation depuis 25 ans, et basé à Saint-Nazaire. Le groupe Eni annonce un chiffre d'affaires de 15 millions d'euros pour 2005, et emploie 150 salariés.

• Consulter le site du groupe Eni

Eni Service av Ker Lann 35170 Bruz. Tel : 02 99 57 15 00 (formation@eni-service.fr)
Source : Ouest-France, 26/04/2007

Créée en 2001, l'association Parenbouge a mis en place 3 dispositifs de garde pour les jeunes enfants : Parendom, service de garde à domicile pour les enfants dont les parents travaillent en horaires décalés, a été créé en 2002 ; la halte-garderie de la Touche, créée en 2003, propose une garde ponctuelle de proximité ; et enfin, la création en 2004 de la crèche intercommunale Calaïs. L'association emploie actuellement 32 salariés, et est soutenue par la ville de Rennes. Construite sur des valeurs citoyennes, l'association privilégie le temps plein de ses salariés et propose des emplois qualifiés. Les membres de l'association veillent à ce que leurs services soient accessibles en priorité à ceux qui en ont le plus besoin : les personnes à bas salaires ou les personnes travaillant en horaires décalés.

• Consulter le site de Parenbouge

Parenbouge (siège social) 9 r Flandre 35 000 Rennes. Tel : 02 99 33 92 29
Source : Ouest-France, 26/04/2007

Chaque année, 60 % des offres de contrats d'apprentissage de différents secteurs restent non pourvues, alors que le taux de chômage de jeunes de moins de 26 ans avoisine les 12 % dans le pays d'Auray. Ce constat a incité la Mission locale du Pays d'Auray, l'ANPE, le Centre d'Information et d'Orientation ( CIO) et le conseil général du Morbihan à renforcer leur action et à mieux faire connaître le contrat d'apprentissage. Le CIO, par le biais d'intervention en milieu scolaire, promeut le dispositif, la Mission locale le vante auprès de jeunes de moins de 26 ans, sortis du système scolaire. L'ANPE quant à elle renseigne les employeurs potentiels sur le dispositif ; certains secteurs sont plus moteurs : la construction, le bâtiment, l'hôtellerie et la restauration, et l'industrie manufacturière notamment. A noter que les jeunes apprentis bénéficient d'aides de la part du conseil régional de Bretagne et du conseil général du Morbihan.

• En savoir plus sur l'ANPE du pays d'Auray
• En savoir plus sur la Mission locale du pays d'Auray
• Consulter la rubrique "bourse des offres d'apprentissage du Morbihan" sur le site du conseil général du Morbihan
• Consulter la rubrique "apprentissage" sur le site du conseil régional de Bretagne

Source : Ouest-France, éd. Auray, 25/04/2007

Créée en 1989, l'Association Travail Emploi Solidarité (ATES) est présente sur la commune de Pontivy (siège social) et sur le canton (Guéméné-sur-Scorff, Baud et Locminé) depuis 2006. Son objectif est d'accueillir les demandeurs d'emploi, en lien avec l'ANPE, et de les aider dans leurs recherches d'emploi : rédaction de CV, de lettre de motivation, simulation d'entretien d'embauche, aide à la définition de projet professionnel, de choix de formation, ... Elle fait aussi le lien entre les particuliers, les entreprises, les collectivités qui recherchent du personnel, et les demandeurs d'emploi ; les postes proposés touchent tous les secteurs de l'aide à domicile. En 2006, ATES a fait travailler 267 demandeurs d'emploi pour 2 000 heures de prestations ; 151 personnes ont retrouvé un emploi durable.

ATES 15 r Jullien 56300 Pontivy. Tel : 02 97 25 15 15 (atespontivy@orange.fr)
Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 27/04/2007