Récit d'expériences d'entreprises qui ont embauché ou sont prêtes à embaucher des anciens détenus. Pour que ces derniers réussissent leur intégration dans l'emploi, des formations, indispensables, leur sont dispensées avant leur sortie de prison pour préparer la transition et leur entrée dans la vie active. Un tuteur du projet professionnel aide également le détenu dans ses démarches et son parcours vers la réinsertion et la stabilité professionnelle.

Source : Les Echos, 27/03/2007

Selon Jacques Manardo, président de la Fédération des Entreprises de Services à la Personne (FESP), les temps partiels, fréquents dans le secteur, ne seraient pas subis mais en réalité choisis par les salariés. Il déplore cette situation de travail à temps partiel qui rend difficile le mariage entre l'offre de travail et la demande des clients. Par ailleurs, ces temps partiels multiplient les frais de gestion du personnel et de formation. Aussi, les entreprises travaillant dans le secteur des services à la personne vont rentrer en concurrence directe avec les associations et les particuliers employeurs, afin d'attirer et de fidéliser les salariés et ce, d'autant plus que des pénuries de compétences (informatique, soins à domicile) se profilent à l'horizon.

• Consulter le site de la Fédération des Entreprises de Services à la Personne

Source : Les Echos, 29/03/2007

Les décrets régulant la profession d'ostéopathe viennent d'être publiés au Journal Officiel du mardi 27 mars 2007. Un premier texte (décret n° 2007-435) réglemente les manipulations autorisées aux ostéopathes. Le second texte (décret n° 2007-437) précise les modalités de formation de la profession. Le diplôme sera délivré par des établissements agréés, aux personnes ayant suivi une formation d'au moins 2 660 heures ou 3 années, avec un programme bien cadré. Jusqu'à présent, les instituts de formation privés proposaient des formations de 6 ans. Les deux décrets permettent donc de combler un vide juridique, même s'ils ne satisfont pleinement personne, tant au niveau des ostéopathes exclusifs que des professionnels de santé (médecin, kiné, ...).

• Consulter le décret n° 2007-435 du 25 mars 2007 relatif aux actes et aux conditions d'exercice de l'ostéopathie
• Consulter le décret n° 2007-437 du 25 mars 2007 relatif à la formation des ostéopathes et à l'agrément des établissements de formation

Source : Ouest-France, 29/03/2007

Les Contrats Urbains de Cohésion Sociale (CUCS) succèdent aux contrats de ville. D'une durée de vie de 3 ans, éventuellement renouvelables après évaluation, ces contrats mobiliseront 1,2 milliard d'euros au titre de la politique de la ville. Ces crédits, distribués par l'Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des chances (ACSE), sont réservés aux actions qui s'inscrivent dans l'une des 5 grandes thématiques fixées par l'Etat : habitat et cadre de vie, réussite éducative, emploi et développement économique, prévention de la délinquance, santé. A titre d'information, la région Bretagne devrait bénéficier de 13 contrats CUCS, soit une enveloppe de 9,17 millions d'euros. Au total, 439 projets CUCS devraient être signés en métropole, pour un montant total de 367,60 millions d'euros.

• En savoir plus sur les CUCS
• Consulter le site de l'ACSE

Source : Les Echos, 27/03/2007

Le Monde Economie revient sur le suivi personnalisé des demandeurs d'emploi, expérimenté dès 2003 par l'ANPE, et repris depuis par des opérateurs privés et notamment des sociétés de travail temporaire. Coup de projecteur sur ces différentes actions, et comparaison avec la situation australienne ou des opérateurs privés placent les chômeurs. L'article du Ouest-France du 28 mars traite de l'opposition des syndicats de l'ANPE à la création de filiales de droit privé et des conditions de travail de plus en plus dures des agents, motifs de la grève du jeudi 29 mars 2007. Enfin, l'article des Echos souligne que les cabinets privés de placement peinent à s'immiscer sur le marché. A la fin février 2007, le programme n'aurait profité qu'à 4 200 personnes, soit 60 % de moins que les objectifs attendus à cette date.

Source : Le Monde Economie, 27/03/2007 ; Ouest-France, Les Echos, 27/03/2007

Cahier spécial de Libération qui traite de la relation université-entreprise, à travers les thèmes suivants : les licences professionnelles, l'apprentissage en IUT, des témoignages de professionnels, l'exemple anglo-saxon, les chiffres de l'emploi des jeunes, les secteurs qui recrutent, l'emploi des doctorants, les MBA, et enfin, le privé s'invite à l'université.

Source : Libération, 26/03/2007

Une récente enquête de l'INSEE indique que les Français effectuent en moyenne 32 minutes de route et parcourent 25,9 kms pour se rendre au travail. Et pour cause : les pôles urbains concentrent 77 % des emplois, et la périurbanisation s'accroît.

• Consulter l'étude de l'INSEE "Les déplacements domicile-travail amplifiés par la périurbanisation"

Source : Le Télégramme de Brest, 27/03/2006

Samedi 24 mars, 5 715 candidats ont passé l'épreuve d'admission à la préparation au concours de professeur des écoles dans les académies de Rennes, Nantes et Caen. Parmi les 400 candidats qui concourraient à Saint-Brieuc, 185 étaient des salariés en quête de reconversion. Leur participation à ce concours est uniquement possible par la justification de 5 années d'ancienneté dans le secteur privé. La trentaine de salariés qui seront sélectionnés à l'issue de l'entretien, viendront suivre des cours le samedi à l'IUFM de Saint-Brieuc. A l'issue de l'année de préparation, seul une dizaine de postulants décrochera le concours. L'article détaille ensuite les nouveautés applicables à la rentrée de septembre 2007, induites par la réforme ministérielle. La formation en un an de professeur des écoles ne sera plus axée sur les apprentissages classique, mais articulée autour de 10 compétences : organiser le travail en classe, avoir une bonne culture générale, prendre en compte la diversité des élèves... Ils recevront également une initiation à la prise en charge des élèves handicapés.

• Consulter le portail des Instituts Universitaires de Formation des Maîtres (IUFM)

Source : Ouest-France, 27/03/2007

Le secteur de la pêche connaît une importante pénurie de main d'oeuvre, tant au niveau national qu'au niveau régional. Dans l'hexagone, le nombre de navires de pêche a été divisé par deux en 15 ans et le nombre de marins est passé de 50 000 en 1960 à 25 000 aujourd'hui, dont moins d'un tiers sont en Bretagne. Si le secteur de la pêche tout entier est concerné, la pêche hauturière souffre le plus de cette désaffection : les nouvelles habitudes de confort, le rythme de travail difficile à concilier avec une vie familiale n'incitent pas les jeunes à s'engager dans cette voie professionnelle. Pourtant, les conditions de travail et de sécurité ont évolué, les salaires sont attractifs. Il faut donc changer l'image du métier et proposer des formations favorisant les passerelles entres différents secteurs maritimes, à l'image du baccalauréat professionnel "Conduite et gestion des entreprises maritimes", qui permet la mobilité professionnelle. Pour pallier la pénurie de main d'oeuvre les patrons pêcheurs recrutent donc des marins de toute nationalité : Polonoais, Sénégalais, Portuguais, ...

Source : Le Télégramme de Brest, 31/03/2007 ; Ouest-France, 30/03/2007

L'INSEE Bretagne vient de publier une étude traitant des projections démographiques pour la région, à l'horizon 2030. Comptant 3,04 millions d'habitants en 2005, la Bretagne totaliserait 3,47 millions d'habitants en 2030. Cette dynamique positive est rendue possible grâce au solde migratoire (la différence entre les départs et les arrivées) qui est passé de + 10 000 personnes par an (estimation 1999) à + 16 000 (estimation 2005). Cet apport des migrations est le premier moteur de la croissance de la population bretonne. Toutefois, le vieillissement de la Bretagne va s'accroître : les plus de 60 ans seront 1 million en 2030. Ce qui engendre une baisse régulière du potentiel d'actifs (52 % en 2030 contre 57 % en 2005). Les quatre départements bretons ne sont pas égaux devant ce phénomène de vieillissement : le Morbihan et les Côtes d'Armor sont les plus exposés (les plus de 60 ans y représenteront 37 % en 2030), puis le Finistère (un tiers), et l'Ille-et-Vilaine (un quart).

• Consulter les projections démographiques de l'INSEE Bretagne à l'horizon 2030

Source : Ouest-France ; Le Télégramme de Brest, 28/03/2007

Interview d'Anne Bertagnolio, chargée de mission à la Chambre régionale d'Agriculture de Bretagne sur la situation de l'emploi dans l'agriculture bretonne. Le secteur connaît de nombreux départs à la retraite du fait du vieillissement des actifs : en 2005, 640 agriculteurs bretons avaient 60 ans, ils seront 1 660 en 2008. Le secteur a besoin de bras : face à l'agrandissement des exploitations et à la baisse des actifs ruraux, l'agriculture bretonne a besoin de recruter 1 700 actifs par an, hors saisonniers. Bien que 1 030 personnes sortent tous les ans des dispositifs de formation agricole, un tiers d'entre eux s'oriente vers des métiers non agricoles. Pourtant, l'image et l'attractivité du secteur s'améliore et des opérations séduction sont menées vers les élèves de 3ème et les lycées.

• Consulter le portail des Chambres d'agriculture de Bretagne

Source : Ouest-France, 30/03/2007

Rencontre avec la sociologue bretonne Anne Guillou qui nous fait part de ses observations suite à la publication de son dernier essai "Pour en finir avec le matriarcat breton, essai sur la condition féminine", publié aux éditions Skol Vreizh, qui bat en brêche les idées reçues sur le matriarcat breton. Le concept de matriarcat aurait été véhiculé au 14ème siècle lors de la christianisation de la Bretagne, ce qui a permis de consolider le patriarcat tout en idéalisant la figure maternelle. La prégnance de la paysannarie a ensuite favorisé le développement de cette icône-mère, qui, en définitive, a permis de reléguer les femmes à la cuisine.

• En savoir plus sur l'ouvrage d'Anne Guillou

Source : Ouest-France, 27/03/2007

Les Ateliers de Kerpalud, chantier d'insertion géré par le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Paimpol, ont réalisé divers travaux sur la commune de Ploubazlanec : reconstruction de l'accès au nouveau centre nautique de Paimpol-Loguivy, et la sécurisation d'une zone sur le circuit pédestre de Lan-Vras. Outre le travail de haute qualité qui a été réalisé par les personnels de ce chantier, ces travaux leur ont aussi permis de mettre un pied dans l'entreprise. Par ailleurs, les Ateliers de Kerpalud tentent de mettre en place de nouvelles activités, notamment le maraîchage en serre à Paimpol.

• En savoir plus sur les ateliers et les chantiers d'insertion

Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 26/03/2007

En 2006, la Mission locale de Saint-Brieuc a accueilli 1 573 nouveaux jeunes, soit une augmentation de la fréquentation de 14 % par rapport à 2005 ; par ailleurs, la Mission locale a suivi 3 305 jeunes sur 2006, soit une hausse de 15 % par rapport à l'année précédente. Dans le cadre du Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS), l'objectif initial de la Mission locale était de proposer un emploi durable à 50 % des jeunes et de permettre à 30 % du public d'accéder à des formations qualifiantes. En réalité, l'objectif a été pleinement atteint puisque 60 % des jeunes ayant bénéficié du CIVIS, ont trouvé un emploi durable. Toutefois, un indicateur indique une nette précarisation du public de la Mission locale : le Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ), dispositif d'aide à la subsistance, à la mobilité et au logement, qui est utilisé en solution de derniers recours. Le nombre de demandes d'obtention de ce fonds est passé de 703 en 2006 à 1 007 en 2006.

• En savoir plus sur la Mission locale de Saint-Brieuc
• En savoir plus sur le Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ) : consulter le rapport édité par la Documentation Française, en 2001
• En savoir plus sur le CIVIS

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 29/03/2007

L'agriculture recrute et propose de nombreuses offres d'emplois. L'Association finistérienne Emploi Formation (AEF) édite régulièrement, sur le site internet de l’Association Nationale Emploi Formation en Agriculture (ANEFA), des offres d'emplois à pourvoir dans le secteur agricole. D'autre part, l'association Occasionnel Service propose aussi des offres de travail saisonnier, telle que la plantation d'échalottes. L'agriculture rebute du fait de la pénibilité du travail et des horaires, pourtant les conditions de travail ont évolué favorablement du fait des innovations technologiques.

• Consulter les coordonnés de l'AEF Finistère, sur le site de l’Association Nationale Emploi Formation en Agriculture (ANEFA)

Occasionnel Service Kergompez 29250 St Pol de Léon. Tel : 02 98 29 12 60
Source : Ouest-France, éd. Morlaix, 31/03/2007

Créée en 1993 par Gérard Guen, l'association intermédiaire IDEE (Insertion Développement Entraide Emploi) a établi son siège social à Brasparts. Désormais, son territoire d'action est divisé en 4 zones : Brasparts/Pleyben, Chateauneuf-du-Faou/Huelgoat, Crozon, et Châteaulin/Le Faou. Sa mission est de proposer aux demandeurs d'emploi des missions de travail rémunéré, des formations, et des aides. Sur le secteur de Châteaulin/Le Faou, Noëlle Baudoin, conseillère en insertion professionnelle reçoit, à la Maison de l'Emploi de Châteaulin, les demandeurs d'emploi et les accompagne dans leurs démarches. L'an dernier, elle a accompagné une centaine de salariés et leur a proposé 9 900 heures de travail. Par ailleurs, Noëlle Baudoin est également responsable du Plan Local d'Insertion pour l'Emploi (PLIE) dans le cadre de la Communauté de Communes de l'Aulne Maritime (CCAM) et du Pays de Brest.

• En savoir plus sur la Maison de l'Emploi de la Communauté de Communes du Pays de Châteaulin et du Porzay

Association IDEE Noëlle Baudoin. Tel : 02 98 16 14 33 OU Maison de l'Emploi 33 quai Robert Alba 29150 Châteaulin. Tel : 02 98 16 14 20
Source : Ouest-France, éd. Châteaulin-Carhaix, 31/03/2007

Chrysalide, coopérative d'activités et d'emploi, propose aux porteurs de projets de leur assurer l'hébergement juridique, comptable et fiscal, en échange d'un statut d'entrepreneur salarié en contrat à durée indéterminée. La coopérative leur offre également un accompagnement individuel et collectif pour monter leur projet. Depuis sa création en 2002, Chrysalide a hébergé près de 250 entrepreneurs, qui sont pour la plupart des demandeurs d'emploi. Chrysalide souhaite se diversifier et créer une nouvelle coopérative d'activités et d'emplois spécialisée dans le bâtiment. Aussi, elle vient de signer une convention avec Brest Métropole Océane (BMO) et la Caisse des Dépôts, afin de financer une étude de faisabilité qui jugera de la validité de ce projet.

• Consulter le site internet de Chrysalide

Chrysalide, Coopérative d'activités et d'emploi 75 rue du Général de Gaulle 29120 Pont-l'abbé. Tel : 02.98.66.09.99
Source : Le Télégramme de Brest, 26/03/2007

Onze jeunes du Pays de Vitré sont actuellement accueillis à la Mission locale de Vitré pour participer à une formation PACA (Programme d'Accès aux Contrats en Alternance). Ce nouveau dispositif se veut être un outil de liaison entre les jeunes qui ont des projets de formation en alternance et les entreprises qui souhaitent recruter. La formation PACA est dispensée par l'AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelles des Adultes), qui propose des sessions au cours desquelles les demandeurs d'emploi sont accompagnés dans leur recherche de contrat en alternance. Ces formations concernent les personnes suivies par l'ANPE ou la Mission locale. Une nouvelle formation PACA aura lieu aux mois de mai et juin 2007.

• En savoir plus sur la Mision locale du pays de Vitré
• En savoir plus sur l'ANPE de Vitré
• En savoir plus sur le programme PACA

Mission locale de Vitré. Tel : 02 99 75 18 07 ; ANPE de Vitré. Tel : 02 99 75 11 88
Source : Ouest-France, éd. Vitré Fougères, 28/03/2007

Mardi 27 mars, s'est déroulée aux Champs-Manceaux, une journée job dating, organisée par la Maison de l'Emploi, de l'Insertion et de la Formation professionnelle de Rennes Métropole (MEIF). Une centaine de candidats et 23 entreprises y ont participé : 310 entretiens ont eu lieu pour 180 emplois à pourvoir (95 CDI et 85 contrats en alternance). L'intérêt de ce type de rencontre est de mettre en relation directe les employeurs qui recrutent et les demandeurs d'emploi, parfois chômeurs de longue durée, qui ont du mal à atteindre l'étape de l'entretien d'embauche. Cette journée était essentiellement consacrée aux jeunes et aux demandeurs d'emploi des quartiers dits "difficiles" de Rennes Métropole : le Blosne, Bréquigny, Cleunay, Maurepas, Villejean, qui ont parfois des taux de chômage allant de 15 à 20 % chez les jeunes. L'objectif de la journée était aussi de montrer que les jeunes de ces quartiers sont motivés et volontaires pour l'emploi. L'an dernier, la même opération avait été expérimentée dans 3 quartiers sensibles par la MEIF, auprès de 369 chômeurs : les 738 entretiens réalisés avaient donné naissance à 46 embauches dont 20 en contrats durables (intérim, CDD, CDI).

• En savoir plus sur la MEIF de Rennes Métropole
• En savoir plus sur le dispositif des Maisons de l'Emploi

Source : Ouest-France, 29/03/2007 ; Le Télégramme de Brest, 28/03/2007

Samedi 24 mars s'est tenu, à Vern-sur-Seiche, le forum intercommunal d'information sur les jobs d'été, organisé par les animateurs jeunesse des Points Information Jeunesse (PIJ) de Corps-Nuds, Chantepie, Nouvoitou, Saint-Armel et Vern-sur-Seiche, ainsi que les accueillantes du Point Accueil Emploi (PAE) de Vern-sur-Seiche. L'objectif de ce forum était de donner la possibilité aux jeunes de poser des questions à des employeurs, de travailler leurs CV et lettres de motivation. Soixante-dix jeunes étaient présents et 3 représentants d'entreprises ou de collectivités territoriales étaient là pour répondre à leurs questions. En complément de ce forum, le PAE de Vern-sur-Seiche propose le 4 avril 2007, un atelier de recherche d'emploi saisonnier sur internet. La rédaction des lettres de motivation et des CV sera également travaillée.

• En savoir plus sur le PAE de Vern-sur-Seiche

Source : Ouest-France, 30/03/2007

L'Ecole nationale de police de Saint-Malo recrute 40 cadets de la République en vue d'une incorporation dans l'école en septembre 2007, à la suite d'un concours. Ce concours permet ensuite aux jeunes de 18 à 26 ans, de nationalité française, d'accéder sans condition de diplôme, au concours de gardien de la paix. Après une épreuve écrite et un entretien avec un jury, ces jeunes bénéficieront d'une préparation professionnelle en alternance avec le lycée Alphonse-Pelle de Dol-de-Bretagne. Les inscriptions sont closes au 5 avril 2007.

Ecole de police de Saint-Malo 3, rue Roger-Vercel BP 1003 35 401 Saint-Malo cédex. Tel : 02 23 18 23 18
Source : Ouest-France, 26/03/2007

Jeudi 29 mars s'est tenue l'assemblée générale de la Mission locale d'Auray, qui a reçu 1 441 jeunes sur l'année 2006. Si ce chiffre de fréquentation est stable depuis quelques années, des changements se font jour dans le public. En effet, lors de la création de la structure en 1995, la majorité des jeunes étaient peu ou pas qualifiés. Désormais, 66 % des jeunes fréquentant la Mission locale sont diplômés, dont 20 % de l'enseignement supérieur. Aussi, de nouveaux services sont à mettre en place, notamment en terme d'aide à la mobilité, de formations à l'entretien, d'accompagnement. Un travail de partenariat a été élaboré avec la Maison de la saisonnalité d'Auray, qui a permis de lancer un réseau d'employeurs Morbihan-Savoie, avec des CV entreprises et une charte de qualité. Un des axes de travail de la Mission locale sera aussi, pour cette année, d'aller chercher les jeunes non inscrits à la Mission locale, qui sont souvent des demandeurs d'emploi non qualifiés. Par ailleurs, le thème de l'égalité professionnelle doit aussi être travaillé afin de diversifier les choix professionnels des jeunes femmes, trop souvent tentées vers le secteur teritiaire. Enfin, puisque le logement autonome est une des clés de l'émancipation des jeunes, un service d'aide au logement va être mis en place. Pour aider à la mobilité, un parc de 8 mobylettes est à la disposition des jeunes, et une auto-école sociale a été créée.

• En savoir plus sur la Mission locale d'Auray
• En savoir plus sur la Maison de la saisonnalité d'Auray

Source : Ouest-France, éd. Auray, 30/03/2007