La sécurisation des parcours professionnels est un concept qui est beaucoup évoqué en ce moment. A l'occasion de la séance plénière du Centre d'Orientation et d'Emploi qui s'est déroulée le mercredi 11 avril, les partenaires sociaux ont débattu des moyens à mettre en oeuvre pour assurer la sécurité financière des salariés, tout en réduisant la durée moyenne du chômage. Cette réunion a donné lieu à la rédaction d'un rapport d'étape, qui évoluera vers l'adoption, le 9 mai, d'un rapport final, qui sera rendu public, sur la sécurisation des parcours professionnels. Les syndicats sont unanimes sur un point : pour assurer la sécurité financière et le reclassement des chômeurs, il faut permettre aux salariés de capitaliser des droits cumulables tout au long de leur carrière, et transférables d'une entreprise à une autre.

• Télécharger le rapport d'étape sur la sécurisation des parcours professionnels sur le site du Conseil d'Orientation pour l'Emploi

Source : Les Echos, 12/04/2007

Une étude de la DARES a analysé les conditions de recrutement dans les Très Petites Entreprises (TPE). Plus de 41 % des salariés employés dans une entreprise de moins de 10 salariés travaillent à temps partiel, en CDD ou en contrat aidé. Seuls 58,5 % ont un temps complet, à durée indéterminée et sans aide spécifique. Par ailleurs, 28 % des salariés sont à temps partiel dans les TPE, soit quasiment deux fois plus que dans les entreprises plus grandes.

• Consulter l'étude "L'emploi dans les Très Petites Entreprises (TPE) en juin 2005"

Source : Ouest-France, Le Télégramme de Brest, 13/03/2007

Le secteur de la sécurité privée, qui s'est développé jusque là, dans l'anarchie la plus complète au niveau social, commence à se structurer grâce à plusieurs accords de branches et à l'instauration d'une carte professionnelle. Cette dernière a été créée par la loi du 5 mars 2007 sur la sécurité intérieure, qui rend obligatoire l'obtention d'une carte professionnelle pour exercer le métier d'agent de sécurité. Les sociétés de sécurité privées emploient 150 000 salariés.

• Consulter le texte de loi du 05/03/2007 sur la prévention de la délinquance

Source : Les Echos, 10/04/2007

Usine à gaz pour les uns, simple préalable aux plans sociaux pour les autres, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) a généralement du mal à convaincre les DRH. Pourtant, certaines entreprises pionnières récoltent des résultats encourageants. La GPEC leur permet d'anticiper concrètement leurs besoins en compétences et de procéder à des plans de mobilité interne. De quoi inciter les retardataires : la loi oblige tout groupe de plus de 300 salariés à négocier un accord avant janvier 2008.

Source : Les Echos, 10/04/2007

Une enquête menée par l'UJJEF - Communication (Union des journaux et journalistes d'Entreprises de France) sur le secteur de la communication d'entreprise révèle que, sur les 300 personnes interrogées (entreprises, agences et collectivités), 83 % des personnes estiment que ce secteur connaît un fort développement. L'étude démontre que ce sont les collectivités locales qui sont les plus pourvoyeuses d'emplois. Les profils recherchés pour ces postes ont évolué du fait des nouvelles technologies notamment. Ainsi, les employeurs recherchent désormais des personnes "multi-compétences" qui pourraient gérer la communication interne et externe, maîtriser les relations avec la presse, rédiger des articles, ... Le niveau de sélection des candidats s'élève puisque les entreprises ne recrutent plus en dessous de bac + 3. Par ailleurs, l'article souligne la création, le 7 février 2007 de l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la presse.

• Consulter le site de l'UJJEF - Communication

Source : Le Monde Economie, 11/04/2007

Issus des classes moyennes ou populaires, de plus en plus d'étudiants travaillent pour payer leurs études. Galère financière, horaires à rallonge, temps d'étude écourté, ... ce qui concourt à une source d'inégalités à l'université. Témoignages d'étudiants et d'étudiantes qui conjugent tant bien que mal travail et études supérieures.

Source : Libération Emploi, 10/04/2007

L'article propose le point de vue de Christophe Ramaux et de Damien Sauze, tous deux économistes au Centre d'économie de la Sorbonne, Université Paris 1, qui alertent sur le lien entre flexibilité et création d'emplois. Selon eux, les performances du modèle nordique méritent d'être relativisées.

Source : Le Monde, 11/04/2007