Usine à gaz pour les uns, simple préalable aux plans sociaux pour les autres, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) a généralement du mal à convaincre les DRH. Pourtant, certaines entreprises pionnières récoltent des résultats encourageants. La GPEC leur permet d'anticiper concrètement leurs besoins en compétences et de procéder à des plans de mobilité interne. De quoi inciter les retardataires : la loi oblige tout groupe de plus de 300 salariés à négocier un accord avant janvier 2008.

Source : Les Echos, 10/04/2007