La sécurisation des parcours professionnels est un concept qui est beaucoup évoqué en ce moment. A l'occasion de la séance plénière du Centre d'Orientation et d'Emploi qui s'est déroulée le mercredi 11 avril, les partenaires sociaux ont débattu des moyens à mettre en oeuvre pour assurer la sécurité financière des salariés, tout en réduisant la durée moyenne du chômage. Cette réunion a donné lieu à la rédaction d'un rapport d'étape, qui évoluera vers l'adoption, le 9 mai, d'un rapport final, qui sera rendu public, sur la sécurisation des parcours professionnels. Les syndicats sont unanimes sur un point : pour assurer la sécurité financière et le reclassement des chômeurs, il faut permettre aux salariés de capitaliser des droits cumulables tout au long de leur carrière, et transférables d'une entreprise à une autre.

• Télécharger le rapport d'étape sur la sécurisation des parcours professionnels sur le site du Conseil d'Orientation pour l'Emploi

Source : Les Echos, 12/04/2007

Une étude de la DARES a analysé les conditions de recrutement dans les Très Petites Entreprises (TPE). Plus de 41 % des salariés employés dans une entreprise de moins de 10 salariés travaillent à temps partiel, en CDD ou en contrat aidé. Seuls 58,5 % ont un temps complet, à durée indéterminée et sans aide spécifique. Par ailleurs, 28 % des salariés sont à temps partiel dans les TPE, soit quasiment deux fois plus que dans les entreprises plus grandes.

• Consulter l'étude "L'emploi dans les Très Petites Entreprises (TPE) en juin 2005"

Source : Ouest-France, Le Télégramme de Brest, 13/03/2007

Le secteur de la sécurité privée, qui s'est développé jusque là, dans l'anarchie la plus complète au niveau social, commence à se structurer grâce à plusieurs accords de branches et à l'instauration d'une carte professionnelle. Cette dernière a été créée par la loi du 5 mars 2007 sur la sécurité intérieure, qui rend obligatoire l'obtention d'une carte professionnelle pour exercer le métier d'agent de sécurité. Les sociétés de sécurité privées emploient 150 000 salariés.

• Consulter le texte de loi du 05/03/2007 sur la prévention de la délinquance

Source : Les Echos, 10/04/2007

Usine à gaz pour les uns, simple préalable aux plans sociaux pour les autres, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) a généralement du mal à convaincre les DRH. Pourtant, certaines entreprises pionnières récoltent des résultats encourageants. La GPEC leur permet d'anticiper concrètement leurs besoins en compétences et de procéder à des plans de mobilité interne. De quoi inciter les retardataires : la loi oblige tout groupe de plus de 300 salariés à négocier un accord avant janvier 2008.

Source : Les Echos, 10/04/2007

Une enquête menée par l'UJJEF - Communication (Union des journaux et journalistes d'Entreprises de France) sur le secteur de la communication d'entreprise révèle que, sur les 300 personnes interrogées (entreprises, agences et collectivités), 83 % des personnes estiment que ce secteur connaît un fort développement. L'étude démontre que ce sont les collectivités locales qui sont les plus pourvoyeuses d'emplois. Les profils recherchés pour ces postes ont évolué du fait des nouvelles technologies notamment. Ainsi, les employeurs recherchent désormais des personnes "multi-compétences" qui pourraient gérer la communication interne et externe, maîtriser les relations avec la presse, rédiger des articles, ... Le niveau de sélection des candidats s'élève puisque les entreprises ne recrutent plus en dessous de bac + 3. Par ailleurs, l'article souligne la création, le 7 février 2007 de l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la presse.

• Consulter le site de l'UJJEF - Communication

Source : Le Monde Economie, 11/04/2007

Issus des classes moyennes ou populaires, de plus en plus d'étudiants travaillent pour payer leurs études. Galère financière, horaires à rallonge, temps d'étude écourté, ... ce qui concourt à une source d'inégalités à l'université. Témoignages d'étudiants et d'étudiantes qui conjugent tant bien que mal travail et études supérieures.

Source : Libération Emploi, 10/04/2007

L'article propose le point de vue de Christophe Ramaux et de Damien Sauze, tous deux économistes au Centre d'économie de la Sorbonne, Université Paris 1, qui alertent sur le lien entre flexibilité et création d'emplois. Selon eux, les performances du modèle nordique méritent d'être relativisées.

Source : Le Monde, 11/04/2007

Comme chaque année, Expectra, premier réseau français de recrutement hautes compétences sur les profils bac + 2 à bac + 5, étudie les salaires des cadres à l'embauche. Cette année, Expectra s'est attaché à analyser les salaires à l'embauche des cadres bretons. L'article liste donc les métiers dont les salaires ont connu une hausse : les contrôleurs de gestion, les gestionnaires en ressources humaines, les informaticiens, les administrateurs de base de données, les analystes programmeurs, les acheteurs dans les PME et enfin, les techniciens d'étude dans le bâtiment.

• Consulter l'enquête sur le salaire des cadres bretons sur le site d'Expectra

Source : Le Télégramme de Brest, 13/04/2007

Le secteur de l'agro-alimentaire breton a employé 57 300 salariés et a atteint un chiffre d'affaires de 16,3 milliards d'euros en 2006, soit une hausse de 2,4 % par rapport à 2005. Par ailleurs, le secteur attire toujours des industriels qui maintiennent leur investissement à un haut niveau : 330 millions en 2006, pour l'année 2007, la Chambre régionale d'agriculture estime les investissements possibles entre 350 et 400 millions d'euros. Toutefois, ce dynamisme est contrebalancé par le recul de l'emploi, passant de plus de 61 000 salariés en 2001 à 57 300 salariés en 2006. Ce recul s'explique par la baisse d'activité dans le secteur de la volaille et de l'alimentation animale, ainsi que la modernisation des outils industriels.

Source : Le Télégramme de Brest, 12/04/2007

En janvier 2006, Martin Hirsch, président d'Emmaüs France, créait l'Agence Nouvelle des Solidarités Actives (ANSA) qui a pour objectif la mise en place d'actions locales et expérimentales visant à lutter contre la pauvreté, en partenariat avec les entreprises et les pouvoirs publics. C'est en Côtes d'Armor que va se dérouler l'une des 7 expérimentations de solidarité active. Le Revenu de Solidarité Active (RSA) va y être expérimenté, épaulant les anciens bénéficiaires du RMI dans leur retour à l'emploi. Des solutions seront aussi recherchées pour favoriser la mobilité géographique des travailleurs pauvres, notamment en milieu rural. Enfin, sera également testé un microcrédit social. Ces 3 expérimentations se dérouleront sur les secteurs géographiques de Loudéac et de Dinan. Une convention a été signée entre Martin Hirsch et Claude Lebreton, président du conseil général des Côtes d'Armor.

• En savoir plus sur la convention bretonne d'expérimentation du RSA
• Consulter le site de l'Agence Nouvelle des Solidarités Actives (ANSA)

Source : Ouest-France, 13/04/2007

Le collège de Kerhallet est à l'initiative d'une organisation en réseau des classes de SEGPA avec les collèges de Kéranroux, de Charles-de-Foucauld, et de Lesven-Jacquard. Ce fonctionnement en réseau permet aux élèves d'avoir la vision la plus complète possible des secteurs professionnels. Pour cela, 2 ateliers de découverte des métiers, animés par des professionnels du secteur, ont été organisés cette semaine : l'un portait sur les métiers de la viande, l'autre sur les métiers de l'automobile.

Source : Le Télégramme de Brest, 14/04/2007

Créée par le biais d'Alliance Junior Conseil (AJC) de l'Université de Bretagne Occidentale (UBO) la première édition du concours de l'entrepreneur 2007 a pour objectif d'aider les créateurs d'entreprises du Finistère. Après examen de la candidature des 7 entrepreneurs qui ont postulé à ce concours, 2 sociétés ont été retenues : "Schola Idea", société d'aide scolaire individualisée de Marie-Anne Clabon, s'est vu remettre le prix de l'entrepreneur 2007. Le jury du concours a également décerné un "prix spécial" à la société Ercat, basée à Landivisiau, qui concentre son activité dans la recherche et la production mécanique dans le domaine des ovins. La lauréate Marie-Anne Clabon se voit dotée d'une étude de marché, de marketing et d'informatique réalisée par AJC.

Association Alliance Junior Conseil avenue le Gorgeu 29 200 Brest (contact@alliancejuniorconseil.com)
Source : Le Télégramme de Brest, 13/04/2007

Dans son édition du 15 février 2007, l'hebdomadaire Le Point présentait un classement général des écoles d'ingénieurs post-prépas. Située au technopôle de Plouzané, l'Ecole Nationale Supérieure des Télécommunications (ENST) est à l'honneur puisqu'elle atteint respectivement la 6ème, 2ème et 3ème place dans le classement des 10 meilleures écoles, des 10 écoles les plus professionnalisantes et dans le classement des 10 meilleures écoles ouvertes sur l'international. Interview de André Chomette, directeur de l'ENST Bretagne, de Nicolas Jullien, coordinateur du groupement d'intérêt public Marsouin, et d'étudiant(e)s sur cette belle performance.

• Consulter le site de l'ENST Bretagne

Source : Le Télégramme de Brest, 12/04/2007

Dans le cadre du programme européen PANIER (Pratiques ANciennes et Innovations pour les Emplois Ruraux), la Fédération Départementale du Civam (FDCIVAM) propose cette année une aide aux personnes porteuses de projets agricoles, para-agricoles ou artisanaux en lien avec l'agriculture. Ce nouveau projet prend le relais du projet "Recherche action petite exploitation " organisé par le Pays Centre-Ouest-Bretagne, caduque depuis fin 2006. Amélie Divay et Perrine Cadoret, les deux animatrices de la Fédération Départementale du Civam, et Adeline Houeix de l'Association de Formation et d'Information Pour le développement de l'initiative rurale (AFIP), ont aidé 12 participants à finaliser leur projet. Cinq réunions sont prévues dans l'année, avec 4 jours de formation. Au programme : bilan et travail en lien avec le territoire. Des places sont encore disponibles pour les personnes intéressées.

• Consulter le site internet de l'AFIP
• Consulter le site du CIVAM de Bretagne
• En savoir plus sur le programme européen PANIER sur le portail Europa de l'Union Européenne

Source : Ouest-France, éd. Châteaulin-Carhaix, 13/04/2007

Bénéficiant d'une riche expérience de 20 ans en ressources humaines, Monika Aubry vient de créer son agence de conseil en image personnelle et professionnelle, sur la commune de Montgermont. L'objectif de cette agence est d'harmoniser l'être et le paraître, d'améliorer le capital confiance, et surtout de prendre conscience de l'importance de l'image en terme de communication. Monika Aubry propose 3 thèmes de formations à ses clients (ANPE, Agefos-PME Bretagne, ...) : comment faire de son image un atout maître ? ; comment optimiser son image personnelle et professionnelle ; et enfin, comment réussir une intégration professionnelle ? Outre des ateliers de formation sur-mesure, Monika Aubry propose également ses conseils dans le cadre de la reconversion professionnelle.

• Consulter le site de l'agence "Tout est question d'image"

Agence "Tout est question d'image" 1, allée Pierre-Mendés 35 760 Montgermont. Tel : 02 99 68 70 84 ou 06 30 85 04 20 (monika-aubry@wanadoo.fr)
Source : Ouest-France, 09/04/2007

La sixième édition des rencontres emploi "Réso" se tiendra le samedi 21 avril à Mordelles, salle de la Biardais. Depuis 2004, 11 communes, dont Le Rheu avec son Point Accueil Emploi (PAE), participent à cette manifestation dont l'objectif est de faire se rencontrer les offres et les demandes d'emploi locales. De nombreux secteurs sont présents chaque année : bâtiment et travaux publics, transport logistique, artisanat, commerce, services, ... Des professionnels de l'emploi seront présents pour renseigner, orienter et faciliter si besoin la prise de contact entre employeurs et demandeurs d'emploi.

• En savoir plus sur le PAE du Rheu
• En savoir plus sur la 6ème édition des rencontres emploi sur le site de la ville de Mordelles

Source : Ouest-France, 11/04/2007

Le Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT) représente, pour les 66 communes du pays de Vitré, de nouvelles opportunités d'aménagement et de développement à l'horizon 2020. Ce dernier, approuvé par les élus, va permettre la création de la plateforme logistique qui doit servir d'appui au développement futur de la logistique en Bretagne, et qui doit aussi combler l'absence de plate-forme multi-modale rail-route aux portes de Rennes. Ce schéma permet de favoriser l'implantation de nouvelles activités économiques qui ne trouvent pas leur place dans les zones d'activités classiques. Ainsi, deux parcs technologiques vont être créés à Bais/Louvigné de Bais et à Martigné-Ferchaud/Retiers, permettant l'installation d'usines de génération nouvelle. Ce qui augure le développement économique du pays de Vitré et la création d'emplois pérennes.

• En savoir plus sur le Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT) du pays de Vitré

Source : Eko n° 226, 04/2007, p. 3

Depuis 22 ans, l'association CLIP (CLub Informatique Pénitentiaire) forme bénévolement les détenus des prisons morbihannaises à la micro-informatique. Coup de projecteur sur l'activité de formateur bénévole de Pierre Godefroy au sein du CLIP de Vannes, qui est présent une demi-journée par semaine au sein de l'établissement, et dont les formations durent 1H30. Pierre souligne les conditions de formation particulières au sein de la prison et le nécessaire devoir de réserve du formateur. L'administration pénitentiaire a mis 6 postes informatiques à sa disposition et une dizaine de détenus participent à la formation dans l'objectif de décrocher le "B2I" (Brevet Informatique et Internet), attestation de formation à l'informatique reconnue par l'AFPA. Cette attestation a beaucoup de valeur puisqu'elle représente pour les détenus un premier pas vers la réinsertion professionnelle, mais surtout une reconnaissance de leurs capacités. Le CLIP de Vannes recherche des bénévoles pour dispenser des formations.

• En savoir plus sur le B2I
• Consulter le site national de l'association "CLub Informatique Pénitentiaire"

Source : ouest-France, éd. Morbihan, 11/04/2007

L'article met en lumière les différents dispositifs proposés par la Mission locale de Vannes et par l'ANPE, pour aider les jeunes à s'insérer professionnellement. La Mission locale de Vannes a mis en place des opérations parrainages entre des retraités ou des professionnels d'horizon divers, et des jeunes. En 2006, 50 parrains ont ainsi accompagné 120 jeunes, en les soutenant dans leur démarche de recherche d'emploi, mais aussi en les faisant bénéficier de leurs connaissances techniques et relationnelles. En 2006, 781 jeunes ont bénéficié du CIVIS (Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale) dans le bassin d'emploi vannetais ; 278 sorties du programme CIVIS ont été enregistrées, dont 43,2 % pour un emploi durable (48,8 % au niveau régional). L'ANPE de Vannes n'est pas en reste puisqu'elle propose une plateforme de vocation qui permet de tester les habiletés des candidats sur 12 métiers en tension. A l'issue de ces tests, les candidats bénéficient soit d'un emploi, soit d' une formation complémentaire.

• En savoir plus sur la Mission locale de Vannes
• En savoir plus sur l'ANPE de Vannes
• En savoir plus sur le recrutement ANPE par simulation (plateforme de vocation)
• En savoir plus sur le CIVIS

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 11/04/2007

Les jeunes de 16 à 25 ans, public de la Mission locale, représentent 28,5 % de l'ensemble des demandeurs d'emploi du pays de Ploërmel. En 2006, la Mission locale de Ploërmel a accueilli 1 706 jeunes, dont 797 pour la premières fois ; chiffre qui a augmenté de 20 % entre 2005 et 2006. Les 4 136 entretiens réalisés en 2006 soulignent également une hausse de 28 % par rapport à l'année précédente. Par ailleurs, sur les 282 jeunes ayant bénéficié d'un contrat CIVIS en 2006, 62 % d'entre eux ont trouvé un emploi stable. La Mission locale propose aussi des simulations d'entretiens d'embauche qui sont bénéfiques : sur les 100 jeunes y ayant participé, 51 % d'entre eux ont trouvé un emploi. La Mission locale fourmille de projets : développer les contacts avec l'Education Nationale, renforcer les liens avec les entreprises, réfléchir à un système de co-voiturage pour la mobilité, ....

• En savoir plus sur la Mission locale de Ploërmel Coeur de Bretagne
• Consulter le site internet de la Mission locale de Ploërmel coeur de Bretagne
• Consulter le blog de la Mission locale de Ploërmel coeur de Bretagne

Mission locale de Ploërmel Les carles 9, rue du Val 56 804 Ploërmel. Tel : 02 97 73 57 00
Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 10/04/2007

Agé de 21 ans, le Mouvement National des Chômeurs et Précaires (MNCP) fédère 41 associations de chômeurs et 5 000 adhérents dans 9 régions françaises. Enregistrant 10 000 passages par an, ces associations locales sont des lieux d'accueil et d'échange où sont défendus les droits individuels et collectifs, et où est soutenu le retour à l'emploi, par le biais de formation, de création d'activité d'économie solidaire, ... Chaque association est indépendante et fonctionne avec l'aide financière des collectivités locales et territoriales. Le MNCP souhaite être reconnu par les pouvoirs publics, et espère un soutien financier de ces derniers. Il souhaite aussi promouvoir un "statut général de vie sociale et professionnelle" pour tous, qui permettrait de garantir les droits fondamentaux (accès à l'éducation, à la formation, à l'emploi, au logement, ....).

• Consulter le site du MNCP

Source : Ouest-France, éd. Morbihan, 13/04/2007

L'entreprise de travail adapté du "Bois Jumel" emploie 100 salariés, dont les trois quarts sont des handicapés mentaux légers, encadrés par 25 personnes. L'originalité de la démarche réside dans le secteur d'activité choisi puisque très peu d'entreprise de travail adapté sont dans le secteur agro-alimentaire. Depuis 31 ans, le pôle agro-alimentaire du bois Jumel produit des aliments salés (pâtés, rilettes, ...) et sucrés (confitures, gelées, ....) dont la renommée n'est plus à faire. La société atteint un chiffre d'affaires annuel d'environ 700 000 €. L'entreprise devrait bénéficier d'ici la fin de l'année d'un nouvel atelier de 1 000m2 pour y réaliser sa gamme sucrée.

• Consulter le site internet de l'entreprise du Bois Jumel

Le Bois Jumel 9, rue Abbé de la Vallière 56 910 Carentoir. Tel : 02 99 93 70 70 (contact@boisjumel.com)
Source : Ouest-France, 10/04/2007