Le cabinet Oasys Consultants, spécialisé dans l'accompagnement des transitions de carrières, a mené une enquête auprès de 60 cabinets de recrutement pour connaître leur pratique afin de mieux préparer ses candidats. L'expérience professionnelle et la personnalité sont les critères prioritairement retenus par les cabinets de recrutement, viennent ensuite la maîtrise des langues, le diplôme et la présentation, et enfin les prétentions salariales. Par ailleurs, si l'âge n'apparaît pas d'emblée comme un facteur négatif pour un recrutement, 70 % des cabinets interrogés indiquent que l'âge "critique" serait 50 ans.
Source : Le Télégramme de Brest, 07/04/2007
