En 10 ans, le nombre de licenciements pour motif personnel a augmenté de plus de 60 %. A l'inverse, les licenciements économiques reculent : moins de 200 000 en 2004 contre 600 000 en 1994. Une évolution révélatrice d'un marché du travail en quête de flexibilité. Le patronat demande un contrat unique et plus de souplesse pour y mettre fin ; les syndicats déplorent que le licenciement pour motif personnel soit devenu un "outil de gestion" des ressources humaines. L'article clarifie ce que sont un licenciement économique et un licenciement pour motif personnel, et propose les interviews de Paul Champs, Président de l'Union interprofessionnelle patronale du Finistère et de Philippe Caërou de l'Union locale CGT de Saint-Brieuc et Président de la section industrie du Conseil des Prud'hommes qui nous exposent leur point de vue respectif.
Source : Le Télégramme de Brest, 03/04/2007
