Méthode d'accompagnement des salariés dans leur carrière, le coaching, appliqué avec rigueur, permet de progresser. Des salariés en ayant bénéficié font part de leur expérience et des changements occasionnés dans leur façon de travailler. Toutefois, le coaching, a aussi ses limites et ne doit pas être utilisé dans les situations de changements lourds, ni pour les situations d'échec. D'autre part, la méthode repose sur la confiance ; le coaching doit donc être encadré par une déontologie forte, tant du côté de l'entreprise que du coach.
Source : Les Echos, 02/04/2007
