En 10 ans, le nombre de licenciements pour motif personnel a augmenté de plus de 60 %. A l'inverse, les licenciements économiques reculent : moins de 200 000 en 2004 contre 600 000 en 1994. Une évolution révélatrice d'un marché du travail en quête de flexibilité. Le patronat demande un contrat unique et plus de souplesse pour y mettre fin ; les syndicats déplorent que le licenciement pour motif personnel soit devenu un "outil de gestion" des ressources humaines. L'article clarifie ce que sont un licenciement économique et un licenciement pour motif personnel, et propose les interviews de Paul Champs, Président de l'Union interprofessionnelle patronale du Finistère et de Philippe Caërou de l'Union locale CGT de Saint-Brieuc et Président de la section industrie du Conseil des Prud'hommes qui nous exposent leur point de vue respectif.

• En savoir plus sur le licenciement pour motif personnel
• En savoir plus sur le licenciement pour motif économique
• Consulter le site du MEDEF
• Consulter le site de la CGT

Source : Le Télégramme de Brest, 03/04/2007

L'Observatoire Caisse d'Epargne vient de publier une étude intitulée "Les PME, les entreprises et leurs territoires" qui indique que parmi les 167 000 entreprises de 10 à 250 salariés en France, celles situées principalement dans les régions Bretagne, Pays de la Loire et de Basse-Normandie ont beaucoup plus de facilité qu'ailleurs à dégager de la marge de financement, gage de vitalité. A l'inverse, les entreprises des régions septentrionales et orientales peinent à se développer. La réussite des entreprises des régions de l'Ouest s'explique par plusieurs facteurs : un endettement financier raisonnable ; un niveau de rémunération annuelle des salariés plus bas que la moyenne nationale, qui renforce la profitabilité des entreprises ; et la ruralité qui permet un coût immobilier plus faible ainsi que des aides au développement variées et importantes.

• Consulter l'étude 2007 "Les PME, les entreprises et leurs territoires" de l'Observatoire Caisse d'Epargne

Source : Les Echos, 05/04/2006

Le cabinet Oasys Consultants, spécialisé dans l'accompagnement des transitions de carrières, a mené une enquête auprès de 60 cabinets de recrutement pour connaître leur pratique afin de mieux préparer ses candidats. L'expérience professionnelle et la personnalité sont les critères prioritairement retenus par les cabinets de recrutement, viennent ensuite la maîtrise des langues, le diplôme et la présentation, et enfin les prétentions salariales. Par ailleurs, si l'âge n'apparaît pas d'emblée comme un facteur négatif pour un recrutement, 70 % des cabinets interrogés indiquent que l'âge "critique" serait 50 ans.

• Consulter le site du cabinet de recrutement "Oasys Consultants" et les résultats de l'enquête auprès de 60 cabinets de recrutement

Source : Le Télégramme de Brest, 07/04/2007

Méthode d'accompagnement des salariés dans leur carrière, le coaching, appliqué avec rigueur, permet de progresser. Des salariés en ayant bénéficié font part de leur expérience et des changements occasionnés dans leur façon de travailler. Toutefois, le coaching, a aussi ses limites et ne doit pas être utilisé dans les situations de changements lourds, ni pour les situations d'échec. D'autre part, la méthode repose sur la confiance ; le coaching doit donc être encadré par une déontologie forte, tant du côté de l'entreprise que du coach.

• Consulter le site de la Fédération Francophone de coachs professionnels
• Consulter le site de la Société Française de Coaching
• Consulter le site de l'International Coach Federation France

Source : Les Echos, 02/04/2007

Mardi 3 avril, Les Echos ont réalisé un supplément "Les Echos Sup" qui traitait de la découverte de l'entreprise pour les jeunes diplômés des grandes écoles et universités. Au sommaire : préparer son insertion, décrocher un stage utile, les contrats en alternance, et tous les autres moyens (jeux, missions, petits boulots...) de rentrer dans une société, les emplois à l'étranger, la rémunération. Le supplément est agrémenté de sites internet utiles.

Source : Les Echos Sup, 03/04/2007

L'Assedic de Bretagne vient de publier sa 6ème enquête annuelle sur les besoins de main d'oeuvre des entreprises bretonnes pour 2007. Les entreprises interrogées déclarent 67 200 projets d'embauche pour cette année, soit 5 % de plus que l'année précédente. Plus d'un projet de recrutement sur 2 vient d'une entreprise de moins de 20 salariés ; les entreprises de plus de 100 salariés ne représentent que 20 % des intentions d'embauche. Outre les 8 secteurs qui recrutent le plus en Bretagne, l'enquête met en évidence les 12 métiers les plus recherchés, et les deux bassins d'emplois les plus dynamiques qui sont les bassins rennais (9 800 projets d'embauche) et brestois (4 988).

• Consulter l'enquête des Assedic bretonnes sur les besoins de main d'oeuvre des entreprises bretonnes en 2007
• Consulter les résultats détaillés de l'enquête, par bassin d'emploi ou métier

Source : Ouest-France, Le Télégramme de Brest, 05/04/2007

Les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI) de Bretagne, en partenariat avec l'Union des acteurs du tourisme, les universités de Bretagne, le rectorat d'académie et le conseil régional de Bretagne, proposent aux étudiants qui souhaitent travailler cet été dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration ou du tourisme, une formation expérimentale de 3 jours. Portant sur l'accueil client, la sécurité et l'hygiène, cette dernière est destinée aux étudiants des universités bretonnes et aux BTS qui souhaitent travailler au minimum 2 mois cet été. La formation est prévue pendant la deuxième quinzaine de juin ; les étudiants intéressés doivent envoyer une demande de préinscription, par mail, à l'adresse indiquée ci-dessous.

• Consulter le site de la Chambre Régionale de Commerce et d'Industrie de Bretagne (CRCI)
• Consulter le site de l'Union Nationale des Acteurs du Tourisme (UNAT)
• En savoir plus sur cette formation sur le site de la CCI de Quimper Cornouaille

pactsaison@bretagne.cci.fr
Source : Ouest-France, 04/04/2007

Organisées tous les 2 ans depuis 1950, les Olympiades des métiers ont pour objectif de valoriser l'enseignement professionnel et les métiers techniques auprès des jeunes. Cinquante jeunes bretons, lycéens apprentis ou salariés, âgés de 17 à 23 ans ont été sélectionnés à l'issue des épreuves régionales qui se sont déroulées en janvier 2007 à Saint-Brieuc, pour concourir aux épreuves nationales qui ont eu lieu du 29 au 31 mars 2007 à Amiens. A l'issue de cette sélection nationale, 10 jeunes bretons ont été remarqués et récompensés : 5 médailles d'or, une d'argent et 4 de bronze ont été décrochées. La dernière phase de ces Olympiades se déroulera en novembre 2007 au Japon ; plus de 500 jeunes représentant plus de 40 nations démontreront leur savoir-faire. Les jeunes bretons sont soutenus par le conseil régional de Bretagne qui est partenaire de l'opération.

• Consulter le site breton consacré aux Olympiades des métiers
• En savoir plus sur les 10 jeunes bretons finalistes des Olympiades des métiers

Source : Le Télégramme de Brest, 04/04/2007 ; Ouest-France, 03/04/2007

Interview de Bernadette Rovire, directrice du pôle de compétitivité Bretagne/Pays de la Loire/Poitou-Charentes "automobile haut de gamme", qui fait le bilan de ce dernier après une année d'activité dense. En effet, en 2006, 6 projets ont été labellisés pour un coût de près de 20 millions d'euros, avec des financements de l'Etat et des collectivités à hauteur de 9 millions d'euros. L'objectif de ce pôle de compétitivité est de servir et d'accompagner efficacement des PME et PMI du secteur de l'industrie automobile, par le biais de l'innovation. Le pôle regroupe actuellement 20 laboratoires et écoles et 80 entreprises dont 58 de moins de 50 salariés.

• Consulter le site internet du pôle de compétitivité Bretagne/Pays de la Loire/Poitou-Charentes "automobile haut de gamme"

Source : Ouest-France, 02/04/2007

Le partenariat entre les chercheurs et les PME-PMI bretonnes connaît une nouvelle avancée. En 2005 déjà, les 4 universités bretonnes, l'Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Rennes et l'institut National des Sciences Appliquées de Rennes avaient créé Bretagne Valorisation afin de valoriser leurs recherches respectives. Un nouveau pas a été franchi mardi 3 avril dans la collaboration entre le monde économique et celui de la recherche puisqu'une charte de collaboration des acteurs bretons du transfert de technologies pour le développement économique régional vient de voir le jour. Quatre partenaires ont signé cette charte : Bretagne Valorisation, Bretagne Innovation, les centres d'innovation techniques et les technopoles.

• En savoir plus sur cette charte et télécharger le dossier de presse sur le portail de l'innovation en Bretagne

Source : Ouest-France, 04/04/2007

Lamballe Communauté, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF), le conseil général des Côtes d'Armor, et une dizaine d'autres partenaires sont actuellement en cours de réflexion sur un mode de garde d'enfants répondant aux besoins des parents travaillant en horaires atypiques. Une étude menée par l'Action Locale pour l'Emploi et la Formation (ALEF) fait état de plus de 200 enfants de moins de 6 ans, concernés par les horaires atypiques. Par ailleurs, de nombreuses femmes sont employées en horaires atypiques dans les usines agro-alimentaires, les hypermarchés de Lamballe Communauté. Les entreprises doivent donc également se mobiliser et s'investir financièrement dans ce projet pour trouver plus facilement du personnel de nuit et les fidéliser.

• Consulter le site de Lamballe Communauté
• Consulter le site de l'ALEF du Pays de Saint-Brieuc

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 06/04/2007

Le samedi 21 avril, la Cité des Métiers des Côtes d'Armor organise son 15ème Forum des Métiers, de 14 H à 17 H, sur les métiers de la banque, des assurances et de l'immobilier. Ce forum se structure autour de 3 axes : s'informer sur les métiers (de nombreux professionnels seront présents), trouver une formation (plus de 20 centres de formation présents), et enfin, trouver un financement de formation / trouver un emploi (des structures adéquates vous proposeront une information sur les financements et sur les offres d'emplois disponibles dans le secteur des banques, assurances et de l'immobilier). Le forum est gratuit et ouvert à tous.

• Consulter le site internet de la Cité des Métiers des Côtes d'Armor

Cité des Métiers des Côtes d'Armor Campus de l'Artisanat et des Métiers Le Tertre de la Motte 22 440 Ploufragan
Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 07/04/2007

Michel Guernion, vice-président de la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et de l'Insertion du Pays de Saint-Brieuc, a présenté mercredi 4 avril 2007, aux élus de la communauté de communes du Pays de Saint-Brieuc, la Maison de l'Emploi. Elle a pour mission prioritaire de répondre à 6 objectifs : mobiliser et coordonner les réseaux, mettre en cohérence des mesures et des dispositifs, favoriser l'accompagnement, développer des liens étroits avec le monde économique, assurer un travail d'animation et améliorer le service rendu à tous les publics. Une convention d'objectifs et de moyens a été signée pour une période de 4 ans, avec un budget annuel proche des 500 000 €.

• En savoir plus sur les Maisons de l'Emploi et de la Formation Professionelle dans le département des Côtes d'Armor

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 07/04/2007

Organisé par la communauté de communes de Landerneau, un forum de l'emploi environnemental s'est tenu à Landerneau le mardi 03 avril 2007. Ce secteur se caractérise par deux aspects : un nombre d'emplois dont la croissance est plus forte que pour les autres secteurs, et de nombreux demandeurs d'emplois, dont beaucoup de jeunes. Le secteur offre de multiples débouchés mais il est plus facile pour les demandeurs d'emploi de trouver un travail en ayant déjà, au préalable, une spécialisation dans un autre domaine (électricien, chimiste, ...). Par ailleurs, du fait des nouvelles réglementations européennes, le secteur a le vent en poupe, notamment pour les bureaux d'études. L'Observatoire et Réseau des Métiers et Emploi de l'Environnement (ORME) estime à 365 700 emplois le poids du secteur environnemental en France.

• Consulter le site de L'Observatoire et Réseau des Métiers et Emploi de l'Environnement (ORME)

Source : Ouest-France, éd. Brest, 04/04/2007

Le secteur des services à la personne est actuellement le premier dépositaire d'offres d'emploi auprès de l'ANPE. En 2005, dans le Finistère, près de 7 000 personnes ont trouvé un emploi dans ce secteur ; les chiffres de 2006 devraient être largement supérieurs. En 2005, le Finistère comptait 400 entreprises de services à la personne ; ce chiffre aurait doublé en 2006. Ce succès s'explique notamment par l'ouverture de nouveaux marchés tels que l'aide informatique à domicile, de plus en plus demandée. Le secteur est structuré au niveau national par la Fédération des Entreprises de Services à la Personne (FESP), qui distribue agréments et certifications permettant de labelliser les entreprises fiables.

• Consulter le site de l'Agence Nationale des services à la personne
• Consulter le site de la Fédération des Entreprises de Services à la Personne (FESP)

Source : Le Télégramme de Brest, 06/04/2007

Le nouveau Contrat de Pays de Brest 2006-2012 a été signé vendredi 6 avril, entre les présidents du conseil régional de Bretagne, de l'association des communautés du Pays de Brest et des 7 communautés de communes (Pays d'Iroise ; Pays de Plabennec et des Abers ; Pays de Landerneau-Daoulas ; Pays de Lesneven ; Pays de la Presqu'île de Crozon et de l'Aulne maritime, et la communauté urbaine de Brest Métropole Océane). Ce contrat prévoit que 39,7 millions d'euros viendront co-financer 47 grands projets du Pays de Brest, dont voici les grands thèmes : formation ; développement économique et social ; agriculture et environnement ; circulation, transport, NTIC ; affirmation de la vocation maritime de la Bretagne ; réhabilitation de quartiers ; culture et enfin, tourisme et sport.

• Consulter le site de Brest Métropole Océane
• En savoir plus sur l'association des communautés du Pays de Brest

Source : Le Télégramme de Brest, 07/04/2007

Organisme coopératif de formation en langue bretonne, la Scop Roudour propose des formations bretonnantes d'une durée d'un week-end, d'une semaine ou de 6 mois, pour les adultes. Les formations de 6 mois comportent 140 heures en entreprise, dans les associations culturelles locales, dans les écoles, les radios. L'objectif de ces stages est de permettre aux apprenants d'atteindre un niveau suffisant de de la langue pour pouvoir exercer une activité professionnelle et utiliser la langue bretonne dans la vie quotidienne. Sur les 10 personnes ayant suivi cette formation, 3 participants ont trouvé un emploi avant même la fin de celle-ci.

• En savoir plus sur l'organisme de formation Scop Roudour
• Consulter le site internet de la Scop Roudour

Roudour Ti ar Vro 6, place des Droits de l'Homme 29 270 Carhaix. Tel : 02 98 99 75 81
Source : Ouest-France, éd. Chateaulin-Carhaix, 06/04/2007

La construction du pôle de l'économie solidaire du Pays de Rennes est pratiquement achevée sur la commune de Langouët ; ce dernier sera probablement inauguré au mois de septembre 2007. Sous la maîtrise d'ouvrage de la communauté des communes du Val d'Ille, le pôle de l'économie solidaire du Pays de Rennes est une pépinière d'aide au démarrage d'entreprises de l'économie solidaire. Ces entreprises seront hébergées entre 6 mois et 2 ans avant de laisser la place à d'autres structures. Un comité de pilotage est actuellement en cours de réflexion pour sélectionner les premières entreprises qui y seront hébergées.

Source : Ouest-France, 07/04/2007

Une nouvelle agence de travail temporaire vient d'ouvrir sur Rennes. Issue du groupe Interactions, elle se compose de deux entités : l'une est spécialisée dans le secteur tertiaire et médical, l'autre est chargée du secteur transport et travaux publics. La première entité propose des postes d'assistants, de télé-prospecteurs, d'infirmiers... la seconde recherche essentiellement des chauffeurs de poids lourds et des ouvriers de la voirie et des réseaux divers.

• Consulter le site du groupe de travail temporaire Interaction

Agence Interaction 43, avenue du Mail 35 000 Rennes. Tel : 02 23 44 07 60
Source : Ouest-France, 03/04/2007

L'association d'insertion Chaîne permet aux personnes rencontrant des difficultées d'insertion de retrouver un emploi, en vue d'une insertion durable. Elle a accueilli 150 personnes en 2006 (le public était essentiellement féminin et originaire du secteur de Ploërmel) et a fourni 22 630 heures de travail. L'association propose majoritairement des activités de ménage (14 421 heures en 2006), de bricolage, d'entretien d'espaces verts, de travaux divers, ... Sur les 81 personnes ayant travaillé par son biais en 2006, 15 ont obtenu un CDI, 24 un CDD, et l'une d'entre-elles a monté son entreprise. L'objectif de Chaîne, pour les années à venir, est d'étendre son action aux secteurs de Josselin, la Trinité-Porhoët, Malestroit ou Mauron. Elle souhaite également atteindre les 40 000 heures de travail, et veut proposer des formations, à la fois aux permanents et aux demandeurs d'emplois.

• En savoir plus sur les associations intermédiaires

Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 04/04/2007

Le point ANPE Neptune de Carnac est ouvert depuis le lundi 2 avril 2007. Il s'adresse aux travailleurs saisonniers, et est ouvert jusqu'à fin juillet 2007. Les offres saisonnières proposées sont mises à jour quotidiennement et concernent les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, de l'alimentation, de la vente non alimentaire, de la distribution et de l'animation. Le point Neptune est animé par Catherine Alliou et par Frédérique Marc, de l'ANPE d'Auray. Il est ouvert du lundi au vendredi, de 9 H à 12H30 et de 13H30 à 17 H.

Point Neptune 46, rue Saint-Cornély 56 342 Carnac. Tel/fax : 02 97 52 88 73
Source : Ouest-France, éd. Auray, 06/04/2007

L'article fait le point sur les différentes structures partenaires qui composeront la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Loudéac, qui ouvrira ses portes en octobre 2007. Elle rassemblera une quinzaine de structures : l'Assedic, le Centre d'Information et d'Orientation (CIO), la Mission locale, l'ANPE, Ohé Promothée (association pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), Goëlo formation, le Point Accès Téléformation (P@T), et le Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences (CIBC). Par ailleurs, le public bénéficiera d'un espace de documentation commun aux structures présentes au sein de la Maison de l'Emploi, et d'un espace de reprographie.

• Consulter le site de Ohé Prométhée
• En savoir plus sur l'organisme Goëlo formation

Saïg Hamon. Tel : 02 96 28 08 91
Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 05/04/2007