Selon une étude publiée par le Bureau International du Travail (BIT), près de 4 employeurs français sur 5, préfèrent embaucher un candidat d'origine française plutôt que maghrébine ou noire africaine. L'étude souligne que les discriminations se manifestent massivement dès le contact avec l'employeur. L'étude a été réalisée par le biais de testing entre fin 2005 et mi-2006, dans les secteurs de l'hôtellerie-restauration, la vente, les services à la personne, les transports et le bâtiment.

• Consulter l'étude du BIT sur les discriminations en France

Source : Les Echos, La Tribune, 15/03/2007

Thomas Amossé et Olivier Chardon, les auteurs de l'étude du Centre d'Etudes et de l'Emploi "Cinq millions de travailleurs non qualifiés : une nouvelle classe sociale ?" expliquent dans cet article les raisons de la difficile condition de classe des salariés non qualifiés. Leur analyse des travailleurs non-qualifiés démontre que ces derniers ne forment pas une classe sociale à part entière, faute d'identification collective.

• Consulter l'étude "Cinq millions de travailleurs non qualifiés : une nouvelle classe sociale ?"

Source : Libération Emploi, 12/03/2007

Une étude de l'Unédic dresse le profil sociologique du travailleur intérimaire qui est souvent un homme de moins de 30 ans, occupant un poste d'ouvrier, majoritairement dans l'industrie. Portant sur le premier semestre 2006, l'étude révèle que 27,3 % des intérimaires n'ont fait qu'une seule mission d'intérim mais que celle-ci était de longue durée. Par ailleurs, la mobilité professionnelle des intérimaires est forte, surtout si les salariés ont une formation élevée. Quant à la mobilité géographique, elle est bien évidemment plus élévée en région parisienne, où la moitié des missions sont effectuées hors du département de résidence, qu'en province.

• Consulter les statistiques mensuelles de l'Unédic sur le travail intérimaire

Source : Le Télégramme de Brest, 16/03/2007

Par la création du label "Entreprises du patrimoine vivant", le Ministère du Commerce et de l'Artisanat souhaite mieux valoriser les métiers d'arts et aider ces entreprises à se développer, notamment à l'étranger. Aussi, 300 entreprises bénéficieront de ce label qui leur procurera un crédit d'impôt pour la conception de nouveaux produits et une aide à l'apprentissage portée à 2 220 € par apprenti. L'objectif de ce label est de donner un coup de projecteur sur ces entreprises afin de créer une dynamique favorisant la création d'emplois.

• En savoir plus sur le label "Entreprises du Patrimoine Vivant"
• Consulter le site "Entreprises du Patrimoine Vivant"

Source : Les Echos, 14/03/2007

Institué par la loi de mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie, le Droit Individuel à la Formation (DIF) prend progressivement ses marques. L'article propose une interview de Jacques Coquerel, président de la Cegos, un des leaders français de la formation continue. Il prédit que le "DIF va devenir, au fil des ans, un produit de grande consommation car il permet de former des catégories de personnel qui ne l'étaient pas forcément par le passé".

• En savoir plus sur le DIF
• Consulter le site internet de la Cegos

Source : Le Télégramme de Brest, 17/03/2007

Selon une étude de l'Unédic, l'emploi breton s'est accru de 0,7 % au quatrième trimestre 2006 ; une performance supérieure à la moyenne nationale qui est de 0,3 %. Sur l'ensemble de l'année 2006, l'emploi salarié breton a augmenté de 1,8 %, portant les effectifs salariés régionaux à 728 500. Si l'on observe les évolutions sectorielles, la Bretagne enregistre une légère perte d'emplois dans l'industrie (-0,6 %), mais connaît une croissance dans la construction (+4,5 %) et dans le tertiaire (+2,5%).

• Consulter les statistiques de l'Unédic sur l'emploi salarié

Source : Le Télégramme de Brest, 15/03/2006

Selon une étude de la Chambre régionale d'agriculture, la filière régionale de l'abattage de dinde connait une baisse, due à l'érosion de la consommation en France, et à la fin des exportations vers l'Allemagne, qui a désormais développé sa propre filière. En Bretagne, la filière de la dinde emploie 3 600 salariés dans les usines, auxquels s'ajoutent 1 400 éleveurs, 350 salariés dans les postes d'accouvage et 500 dans l'alimentation animale. Le Morbihan, premier département avicole français, a perdu depuis 2000, un tiers de son parc de poulailliers.

Source : Ouest-France, 16/03/2007

La semaine nationale pour l'artisanat se déroule du 16 au 23 mars. A cette occasion, la Chambre régionale de métiers et de l'artisanat publie un guide sur les chiffres de l'artisanat breton en 2006. On peut y lire que l'artisanat représente 45 000 entreprises et plus de 154 000 actifs en Bretagne. Le secteur connaît un réel dynamisme : le nombre d'actifs a augmenté, en Bretagne, depuis 2000, de 11,5 %. Cependant, l'évolution de l'emploi est disparate selon les secteurs géographiques. En effet, certaines villes telles que Saint-Malo, Vannes et Vitré ont vu leur nombre d'actifs augmenter considérablement dans l'artisanat ; viennent ensuite Rennes, Lannion, Auray, Dinan et Saint-Brieuc. En revanche, une stagnation s'observe à Carhaix.

• Consulter le site de la Chambre régionale de métiers et de l'artisanat
• Consulter les chiffres 2006 de l'artisanat breton

Source : Ouest-France, 16/03/2007

La Chambre de Métiers des Côtes d'Armor dispose d'un Institut de la Création-Reprise d'entreprises (ICR), qui a pour objectif d'accompagner les entrepreneurs dans la création de leur entreprise. Chaque année, la Chambres de Métiers des Côtes d'Armor reçoit 1 400 personnes qui souhaitent créer leur activité, elle en forme 500 à la préparation de l'installation. L'Institut de la Création-Reprise d'entreprises a ainsi aidé à la création de 691 entreprises artisanales sur le département, l'an dernier. Ce dynamisme devrait se poursuivre puisque le secteur de l'artisanat possède un potentiel d'embauche évalué à plus de 100 000 postes par an, sur toute la France. La semaine nationale de l'artisanat, qui se déroule du 16 au 23 mars, a pour objectif de susciter des vocations.

• Consulter le site de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Côtes d'Armor
• Consulter le site dédié à la semaine nationale de l'artisanat

Source : Ouest-France, 17/03/2007

Depuis 2004, la Mutualité Française des Côtes d'Armor expérimente dans ce département, Mamhique, un dispositif innovant de mode d'accueil en horaires atypiques. Le principe : l'employeur finance le surcoût de la garde dû aux horaires de travail décalés des parents. Le principe : Mamhique propose un mode de garde au plus près du domicile des employés, avec des assistantes maternelles où une garde au domicile des parents quand les enfants sont scolarisés. L'expérience a débuté dans les services publics costarmoricains (préfecture, pompiers, police, hôpital), puis s'est étendue au secteur privé, en particulier dans l'agroalimentaire. Unique en France, Mamhique est amené à se développer : la Mutualité Française va lancer le même dispositif en Ille-et-Vilaine, puis en Loire-Atlantique.

• Consulter le site de la Mutualité Française des Côtes d'Armor

Source : Ouest-France, 13/03/2007

Depuis 1995, et tous les 3 ans, les responsables de l'enseignement technique du lycée Fulgence-Bienvenüe de Loudéac, réalisent une enquête sur l'insertion socio-professionelle de leurs anciens élèves. En 10 ans, le lycée a formé 270 élèves ; 150 d'entre eux ont répondu à l'enquête qui portait sur leur insertion professionnelle, leur diplômes, leur fonction, et leur secteur d'activité. Il en résulte de très bons résultats pour les anciens élèves puisque 90 % de ceux qui ont répondu au questionnaire ont un emploi, principalement dans l'agro-alimentaire, comme technicien de maintenance. 73 % ont mis moins d'un mois pour trouver un emploi, en CDI, pour des salaires allant de 1 000 à 2000 €. Par ailleurs, 91 % des anciens élèves interrogés travaillent en Bretagne. La filière de la maintenance industrielle est très porteuse d'emplois puisque d'ici à 2015, 156 000 postes y seront proposés.

• Consulter le site du lycée Fulgence Bienvenüe de Loudéac

Source : Ouest-France, éd. Loudéac-Rostrenen, 12/03/2007

L'association Service Emplois de Maison du Finistère (SEM 29) fait la jonction entre 900 particuliers employeurs et 290 employés. Association mandataire, SEM 29 est mandatée par le particulier employeur pour prendre en charge les formalités administratives telles que le recrutement, la réalisation du contrat de travail et des bulletins de salaire notamment. En outre, SEM 29 a un partenariat avec l'ANPE de Brest Iroise, qui permet de diriger vers elle les personnes en recherche d'emploi. Formation continue et Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) sont à la disposition des salariés pour accèder au diplôme d'assistant de vie.

• Consulter le site internet de l'association SEM 29

Source : Le Télégramme de Brest, 17/03/2007

Le conseil général du Finistère vient de renouveler son partenariat avec l'association Carhaix Entraide Travail Occasionnel (CETO) pour les chantiers d'insertion proposés par cette dernière. Le but de ces chantiers est de permettre aux bénéficiaires de devenir autonomes ; ils leur permettent de travailler sur des métiers ayant une demande de travail. En 2006, les chantiers ont permis à 5 personnes de s'engager sur des formations qualifiantes ou des CDI. Par la convention, le conseil général du Finistère dégage 28 800 € pour appuyer ces chantiers qui proposent 8 places.

“C.E.T.O.”, 1 rue Brizeux 29270 Carhaix-Plouguer. Tel : 02 98 93 25 46
Source : Le Télégramme de Brest, 17/03/2007

Dans le cadre du "Zoom pour l'emploi et la formation en pays de Brest", et en partenariat avec la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du pays de Brest, l'Espace Conseil Emploi du CCAS de Gouesnou a organisé un forum sur les femmes et l'emploi. Deux ateliers ont été proposés à une quarantaine de participants : "la diversification des emplois féminins" et "l'image de soi en recherche d'emploi". Après un visionnage de cours-métrages sur la thématique, l'après-midi a été ponctué par un débat animé par Annaïck Morvan, chargée de mission aux droits des femmes et à l'égalité des chances de la préfecture de Quimper. Un nouveau forum est prévu le 28 avril, sur les jobs d'été et les emplois saisonniers.

• En savoir plus sur l'Espace Conseil Emploi de Gouesnou

Source : Le Télégramme de Brest, 12/03/2007

L'Association Brestoise pour l'Alphabétisation et l'Apprentissage du Français pour les Etrangers (ABAAFE) a connu une forte hausse de ses stagiaires. En effet, elle en recevait 139 en 2000, 5 ans plus tard, le cap des 400 stagiaires est quasiment atteint. Venus de 87 pays différents, ces stagiaires viennent essentiellement du Maroc (45 personnes), de Malaisie (35), d'Algérie (23), de Chine (17), de Russie (16), de Turquie (14), de Grande-Bretagne (13) et du Daghestan (11). En 2006, les stagiaires ont été suivis par 88 formateurs bénévoles et intervenants ponctuels. Plusieurs ateliers ont été mis en place : informatique, écriture, travail individualisé, démarches pour la recherche d'emploi, ..

• Consulter le site de l'association ABAAFE

Source : Le Télégramme de Brest, 10/03/2007

Le 14 mars, l'association Déclic Femme a proposé un débat sur le thème des discriminations dans l'accès à l'emploi des diplômés étrangers ou français d'origine étrangère, animé par la sociologue Anne Morillon, et précédé par le visionnage du film de Yamina Benguigui : "le plafond de verre". Créée en 1995, l'association Déclic Femme oriente les femmes de différentes cultures dans leurs démarches administratives, assure une médiation sociale, et les guide dans l'acquisition de la langue française. Une vingtaine de bénévoles s'occupent de 80 femmes des quartiers du Blosne, de Maurepas, et de Villejean.

Déclic Femme 7 bis, rue d'Armagnac 35 000 Rennes. Tel : 02 23 46 17 92
Source : Ouest-France, 16/03/2007

Portrait de Marie-Claude Bouin, animatrice locale d'insertion pour la couronne rennaise nord-ouest, qui reçoit sur la commune de Saint-Grégoire des bénéficiaires du RMI. Leur profil est très hétérogène, allant de jeunes diplômés bac + 4 ou 5 dans l'attente d'un premier poste, à des personnes en rupture professionnelle et/ou familiale. Le rôle de Marie-Claude Bouin est de les orienter vers des structures ou des dispositifs spécifiques (contrats d'avenir, contrats aidés, chantiers d'insertion, ...). Le travail d'animateur local d'insertion est donc un travail de médiation entre la personne demandeuse d'emploi et l'entreprise ou l'organisme de formation.

Source : Ouest-France, 16/03/2007

Dans le cadre de la journée internationale des femmes, l'association Bip Bip Cré'action propose les mardi 20 et 27 mars, à 20 heures, au pôle associatif du 20 square de Nimègue, une représentation théâtrale réalisée par 5 femmes et 2 hommes, qui traite des entretiens d'embauche. Oeuvrant dans l'insertion professionnelle par le biais des arts plastiques et de la création artistique, l'association propose des scénettes humoristiques et burlesques, mais non éloignées de la réalité. Les acteurs et actrices sont des personnes en recherche d'emploi ou en situation précaire ; l'objectif est de les valoriser et de leur donner confiance en eux. Le projet est soutenu par le Comité de quartier du Blosne et le Centre d'Information sur le Droit des Femmes 35 (CIDF).

• Consulter le programme des manifestations rennaises dans le cadre de la journée internationale de la femme

Source : Ouest-France, 17/03/2007

La société de travail temporaire Artis Intérim vient de développer une nouvelle structure entièrement dédiée aux métiers du tertiaire. Cette nouvelle agence propose une sectorisation plus détaillée, et s'adresse aux employés, aux cadres, mais aussi aux seniors. La nouvelle organisation de l'agence passe aussi par la création d'une société parallèle dédiée aux services à la personne "Artis@dom", proposant de nombreux services aux particuliers.

• Consulter le site internet de la société de travail temporaire Artis Intérim

Source : Ouest-France, 13/03/2007

L'association Action Emploi de Cesson-Sévigné a réalisé une enquête auprès de ses adhérents depuis 3 ans. Il en résulte que 57 % d'entre eux ont retrouvé un travail, 38 % sont demandeurs d'emploi et 40 % cherchent depuis 1 à 3 ans. L'association leur a fourni lien social, accueil, écoute et aide. L'assemblée générale de l'association a été l'occasion de faire le bilan du forum Dynamic'Ouest de septembre 2006, qui a fait se rencontrer 35 exposants et 2024 visiteurs. En outre, l'association a de nombreux projets pour l'année en cours : la refonte de son site internet, l'intégration de nouveaux bénévoles et intervenants extérieurs, et la réalisation d'un partenariat avec la ville de Cesson-Sévigné.

• En savoir plus sur l'association Action Emploi de Cesson-Sévigné

Action Emploi Cesson Maison des associations La Touche Ablin 35510 Cesson-Sévigné. Tel/Fax: 02 99 83 25 96
Source : Ouest-France, 12/03/2006

Le programme de parrainage professionnel/jeune en recherche d'emploi, qui se déroule par la biais de la Mission locale de Vannes, est financé par le programme européen Leader plus. Il permet de s'appuyer sur les dynamiques locales et sur la solidarité entre les générations. L'objectif de la Mission locale vannetaise est de fortifier le réseau et de développer des partenariats entre parrains en activité, bénévoles et jeunes. Le programme de parrainage permet également de proposer des stages, des offres d'emploi, et des informations sur les nouvelles mesures de la politique de l'emploi. Actuellement, 45 professionnels parrainent 45 jeunes en recherche d'emploi.

• En savoir plus sur la Mission locale du pays de Vannes

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 16/03/2007

Lors de l'assemblée générale du Comité de développement du pays d'Auray, qui s'est tenue le 15 mars, deux axes de travail ont été retenus pour l'année 2007. Le premier concerne la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du pays d'Auray (MDEFP) ; il s'agit de construire un observatoire local afin de mutualiser les différentes données en faveur du retour à l'emploi et, d'autre part, de poursuivre l'analyse des mobilités sur le pays d'Auray. Le second axe de travail concerne le programme ALICE (Accompagnement Locale de l'Innovation Concertée autour de l'Enfance). Une réunion aura lieu en juin afin de réunir tous les acteurs de la garde d'enfants. Le projet ALICE devra amorcer un travail en commun de ces derniers, et favoriser la mise en place d'un réseau d'observation, de réflexion et d'animation, qui mutualisera les actions dans le domaine de l'emploi et de la formation. Actuellement, la garde d'enfants représente plus de 800 emplois sur le pays d'Auray mais de nombreuses spécificités restent à résoudre, notamment les modes de garde pour les enfants des saisonniers, des intérimaires ou des vacanciers.

Source : Ouest-France, éd. Auray, 17/03/2007