Avec le 8 mars, journée internationale de la femme, de nombreux articles ont été publiés cette semaine sur la situation professionnelle des femmes françaises, et les discriminations ou inégalités dont elles sont victimes. Ainsi, Le Télégramme de Brest propose une interview de Françoise Milewski, sociologue et spécialiste de la question des inégalités. Par ailleurs, toujours sur ce thème, l'article des Echos du 7 mars évoque l'enquête de Capitalcom réalisée auprès des 10 grandes entreprises françaises du CAC 40 : il en ressort qu'il n'y a pas plus de femmes dirigeantes en province qu'à Paris. Pour lutter contre ces inégalités et aider les femmes à progresser dans leur carrière, des réseaux existent, tel que le réseau European Professional Women's Network. La Tribune offre un coup de projecteur sur le réseau français, qui a créé 80 binômes femmes mentor/femmes protégées, pour permettre à ces dernières de se questionner sur leur carrrière et de se créer un réseau informel. Malgré des inégalités persistantes, des avancées sont visibles : les derniers bastions masculins (BTP, industrie, métallurgie, ...) se féminisent progressivement. Enfin, Ouest-France propose des lectures pour lutter contre les préjugés et comportements sexistes ; ces lectures sont destinées aux plus petits, mais aussi aux plus grands.

• Consulter l'étude de Capitalcom
• Consulter le site du réseau European Professional Women's Network

Source : Le Télégramme de Brest, 08/03/2007 ; Les Echos, 06/03/2007, 07/03/2007, 08/03/2007 ; La Tribune, 06/03/2007 ; Ouest-France, 08/03/2007

Après des profits records pour l'année 2006, le secteur des travaux publics prévoit de nouvelles embauches, massives, pour faire face aux départs à la retraite (30 000 d'ici à 2012), mais aussi pour satisfaire les commandes. Le défi est donc de taille : recruter 150 000 salariés en 5 ans, dont 50 000 jeunes de moins de 26 ans. Malgré le récent Manifeste pour l'emploi et la formation de la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP), ces métiers attirent peu. Il faut donc séduire en utilisant des ambassadeurs des travaux publics, qui sont de jeunes salariés du secteur témoignant de leur métier, en créant des passerelles d'intégration pour les demandeurs d'emploi et en améliorant et élargissant la formation initiale.

• Consulter le site "A la rencontre des travaux publics"
• Consulter le site "Ambitions : travaux publics"
• Consulter le Manifeste pour l'emploi et la formation de la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP)

Source : Ouest-France, 09/03/2007 ; Le Télégramme de Brest, 06/03/2007

Un an après le lancement officiel du plan de développement des emplois de services à la personne, un premier bilan a été tiré par les principaux acteurs de ce secteur qui employait 1,8 million de salariés en 2006. Jean Louis Borloo, ministre de l'Emploi et de la Cohésion sociale, fait état de 145 000 créations d'emplois en 2006, ce qui représente une hausse de 8,5 % par rapport à 2005. Par ailleurs, le ministre prévoit 220 à 250 000 créations d'emplois en 2007. Il est d'ailleurs à noter que la durée moyenne de travail dans ce secteur est passée de 13 heures à 15 heures par semaine. Le développement des services à la personne s'est appuyé en partie sur le lancement du Chèque Emploi Service Universel (Cesu).

Source : Le Télégramme de Brest, 08/03/2007

L'université-a-t-elle pour objectif de préparer à la vie active ? Julie Coudry, présidente de la Confédération étudiante, souhaite réconcilier le monde du travail et l'université. Pour y parvenir, elle voudrait qu'une loi assigne, en plus de la formation et de la recherche, un troisième objectif à l'université : celui de l'insertion des jeunes. Un référendum sur internet, organisé par la Confédération étudiante, a déjà recueilli 80 000 réponses, dont 95 % de favorables. L'article de Libération évoque quant à lui le système de préinscription des lycéens dans les universités, les réticences des syndicats face à ce système qu'ils assimilent à une sélection, et le ressenti de présidents d'université et de directeurs de Service Universitaire d'Information et d'Orientation (SUIO).

• Consulter le site de la Confédération étudiante

Source : Ouest-France, 06/03/2007 ; Libération 10/03/2007

L'INSEE Bretagne vient de publier un dossier entièrement consacré aux femmes bretonnes, qui aborde : la démographie, la mobilité professionelle, les formations initiales et continues, l'emploi, les revenus, la pauvreté, les femmes et les responsabilités (vie politique, emplois de direction), les sports et loisirs, et enfin, les violences.

• Consulter la version HTML du dossier "Les femmes en Bretagne"

Source : Ouest-France, 08/03/2007

Le départ à la retraite de la génération du baby-boom va certes libérer des emplois mais ne résoudra pas le problème du chômage. En effet, on observe, et notamment en Bretagne, une pénurie de salariés qualifiés et formés dans l'agroalimentaire, les métiers de bouche ou le bâtiment. La formation est donc essentielle pour le développement des entreprises, comme le souligne Jean-Ange Lallican, président pour la région Bretagne de l'Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP).

• Consulter le site de l'ANDCP

Source : Le Télégramme de Brest, 05/03/2007

L'intérêt pour l'apprentissage continue de gagner du terrain. L'an dernier, 13 610 nouveaux contrats ont été enregistrés en Bretagne, soit une sensible progression par rapport aux 10 355 contrats de 2005. L'apprentissage tient une place important en Bretagne ; la région occupe ainsi la 5ème place sur les 22 régions. Voici les chiffres de la Direction Régionale du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle : 2 910 nouveaux contrats ont été signés en 2006 dans le Finistère, 3 609 dans les Côtes d'Armor, 3 023 dans le Morbihan et 4 069 dans l'Ille-et-Vilaine.

Source : Le Télégramme de Brest, 06/03/2007

Créées en 1937, les Maisons Familiales Rurales (MFR) fêtent, cette année, leurs 70 ans. Pionniers de la formation par alternance, ces établissements d'enseignement forment chaque année plus de 60 000 jeunes. En Bretagne, le réseau des MFR compte 35 établissements qui accueillent 5 800 élèves, apprentis et stagiaires, de la 4ème à la licence professionnelle. A l'occasion de cet anniversaire, les MFR ouvrent leurs portes le samedi 10 mars pour les MFR d'Ille-et-Vilaine, le 17 mars pour le Morbihan et les Côtes d'Armor, et les 24 et 25 mars pour le Finistère.

• Consulter le site de la Fédération des MFR bretonnes

Source : Ouest-France, 07/03/2007

Mis en place par la communauté de Ploeuc-sur-Lie, Le Point Information Jeunesse (PIJ) tenait jusqu'à présent uniquement ses permanences sur sa commune d'origine. Désormais, il assure aussi des permanences à Plaintel, dans la salle du foyer des jeunes, le mercredi de 16h30 à 19h, et les deux premiers samedis du mois, de 16h à 19h ; les permanences durant les vacances scolaires se déroulent les mardis et les jeudis, de 16h30 à 19h. Structure d'écoute et de dialogue, le PIJ informe également sur l'emploi, la formation, la vie pratique, ... Les permanences sont animées par Benjamin Leclair, diplômé en animation sociale et culturelle.

• En savoir plus sur le PIJ de Ploeuc-sur-Lie

Benjamin Leclair. Tel : 02 96 64 29 10 (pij.cap4@yahoo.fr)
Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 09/03/2007

A Pléneuf, le lycée Saint-Joseph propose deux formations post-bac, sur les télécoms réseaux et les langues orientales (arabe et chinois). L'objectif de ces deux formations est de préparer les élèves à intégrer le ministère de la Défense, avec lequel le lycée a un partenariat depuis 1995. La formation en télécoms réseaux dure 1 an ; une fois diplômés les jeunes peuvent postuler à des postes de développement en informatique et en électronique ou des postes d'administrateurs réseaux et systèmes. La filière langues orientales, forme en 2 ans de futurs secrétaires en documentation qui auront pour mission de comprendre, analyser et synthétiser des informations qui serviront à rédiger les notes du ministère de la Défense.

• Consulter le site du lycée Saint-Joseph

Lycée St Joseph 41 rue de la Mer 22370 Pléneuf Val-André. Tel : 02 96 72 87 97
Source : Ouest-France, éd. Côtes Armor, 10/03/2007

Par convention, le conseil général du Finistère vient de verser 77 000 € à l'Association pour la Formation et l'Insertion d'Information Pour le développement d'initiatives rurales du Finistère (AFIP), afin de l'aider dans ses actions sur le bassin de Chateaulin (42 000 €) et la presqu'île de Crozon (35 000 €). Les actions de l'AFIP 29 concernent une cinquantaine de personnes, essentiellement des personnes éloignées de l'emploi (demandeurs d'emploi, salariés sous contrat précaire, RMIstes, ...). L'AFIP 29 dispose de 5 formateurs sur le département, et leurs actions donnent des résultats puisqu'un tiers des personnes accueillies a trouvé un emploi, et qu'un autre tiers poursuit ses démarches d'insertion. Créé en 1985, l'AFIP 29 est basée à Quimper et propose également les ateliers de savoirs fondamentaux pour lutter contre l'illettrisme et des modules d'insertion professionnelle.

• Consulter le site de l'association nationale AFIP

AFIP 29 22, rue des Réguaires 29 000 Quimper. Tel : 06 07 29 98 48 ou 02 98 95 72 98
Source : Ouest-France, éd. Finistère, 09/03/2007

Dans le cadre de la semaine pour l'emploi, la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du pays de Brest, en collaboration avec l'Union Régionale des Sociétés Coopératives Ouvrières de Production (URSCOP), a mandaté le cabinet conseil en égalité professionnelle Perfegal, pour qu'il propose un projet et des actions aux femmes désireuses d'entreprendre de façon coopérative. Aussi, Perfegal a tout d'abord réalisé une étude des besoins, qui est actuellement finalisée. Le second temps consiste à mettre en relation les personnes désireuses de tenter l'expérience, en organisant un speed dating business, le 26 avril, de 17h30 à 19h, à la CCI de Brest

• Consulter le site internet de Perfegal

Cabinet Perfegal Isabelle Guéguen ou Françoise Le Verge ZA de Quiella Pépinière d'entreprises 29 590 Le Faou. Tel : 02 98 81 04 04 (contact@perfegal.fr)
Source : Le Télégramme de Brest, 09/03/2007

Actif depuis le 1er mars 2007, le Dossier Diagnostic Universitaire (DDU) est un nouveau service destiné à encadrer l'orientation des futurs étudiants. Il fait partie des nouveautés qui ont été présentées lors de l'opération portes ouvertes à l'Université de Bretagne Occidentale (UBO). L'article propose un éclairage sur ce nouveau dossier par Hervé Bellon, vice-président de l'Université de Bretagne Occidentale, chargé du Conseil de la vie universitaire (Cevu).

• Consulter le diaporama de l'Université de Bretagne Sud sur le Dossier Diagnostic Universitaire (DDU)

Source : Le Télégramme de Brest, 05/03/2007

Du 5 au 9 mars s'est déroulé dans le pays de Brest le Zoom sur l'emploi et la formation. L'article détaille tout d'abord la manifestation, qui est inspirée de la semaine "Ensemble pour l'emploi" menée dans le Morbihan. Il propose aussi des projecteurs sur quelques actions proposées au public : les métiers de la métallurgie, la Marine Nationale et la reconversion de ses marins, le secteur du transport, et le bureau Reprise d'Etudes et Validation des Acquis de l'UBO (REVA). Ce bureau propose un suivi administratif et financier, ainsi qu'un suivi pédagogique personnalisé. Il est ouvert aux personnes de tous âges ayant interrompu leurs études depuis plus d'un an, et qui sont en activité ou à la recherche d'un emploi.

Bureau REVA 20 avenue Le Gorgeu 29 200 Brest. Tel : 02 98 01 63 32
Source : Le Télégramme de Brest, 07/03/2007

L'ANPE de Redon et la Maison de l'Emploi, du Développement, de la Formation et de l'Insertion (MEDEFI) ont organisé mercredi 7 mars une journée d'information et de recrutement dans le secteur industriel, qui a reçu une centaine de visiteurs. L'intérêt de cette journée est que les demandeurs d'emploi ont pu aller au devant d'employeurs potentiels, tout en prenant la mesure de la pénurie de main d'oeuvre qui guette la plupart des branches professionnelles. Les centres de formation étaient présents, de même que les agences d'intérim. Le bassin d'emploi de Redon manque notamment de main d'oeuvre pour des métiers qualifiés.

Source : Ouest-France, éd. Redon, 08/03/2007

Ecrire sans fautes d'orthographe, employer les mots justes, formuler correctement une demande, ... n'est pas l'apanage de tous . Armel Le Voyer, écrivain public à la Caisse d'Allocation Familiales d'Ille-et-Vilaine, est à la disposition de ceux pour qui, écrire une lettre pose des difficultés. Il reçoit chaque lundi dans son bureau, en toute confidentialité, et accueille de plus en plus de monde, toutes tranches d'âges confondues : des demandeurs d'emplois, des personnes ayant des difficultés de langue ou alors des personnes qui ont des difficultés à passer de l'oral à l'écrit. Ce service est gratuit et sans rendez-vous ; des permanences sont proposées au centre social de Villejean le mercredi matin, à l'espace du Gros Chêne, le mercredi après-midi, et à l'espace social commun du Blosne le jeudi après midi.

Source : Ouest-France, 06/03/2007

Lundi 5 mars, 80 demandeurs d'emploi ont rencontré, dans les locaux de l'ANPE des Gayeulles, les responsables de 12 entreprises du secteur des transports et de l'industrie. Organisées dans le cadre de la semaine pour l'emploi, des rencontres individuelles de ce type se sont déroulées dans toutes les agences bretonnes. L'intérêt de ce type de rencontre est, à la fois pour le demandeur d'emploi et le recruteur, le contact direct, sans passer par l'intermédiaire du CV. Employeurs et demandeurs d'emploi ont tous souligné la qualité de la démarche.

Source : Ouest-France, éd. Rennes, 09/03/2007

Dans le cadre de la journée internationale de la femme, et en présence de Jean Daubigny, préfet de Région, la première "base de vie" expérimentale a été inaugurée sur le chantier de la Touche-Annette, à Chantepie. L'objectif de cette base de vie est d'améliorer les conditions de vie sur les chantiers et de recruter des femmes. Elle se compose de toilettes pour les hommes et les femmes, d'une douche et de vestiaires, et est disponible pour toutes les entreprises intervenant sur ce chantier, sans discontinuité, durant toute la durée de son exploitation. Le financement de la mise en place de la structure est pris en charge par Rennes Métropole, le coût de l'entretien étant assuré par chacune des entreprises présentes sur le chantier. Une animatrice a été recrutée et financée par l'Etat, pour assurer le lien avec les entreprises et faire vivre le projet.

Source : Ouest-France, éd. Rennes, 09/03/2007

Dans le cadre de la Semaine de l'emploi et de la Bourse de l'emploi saisonnier, une conférence a réuni jeudi 8 mars, les acteurs institutionnels et les professionnels de l'emploi qui réfléchissent à des solutions qui permettraient de passer de la saisonnalité au temps plein, voir au contrat à durée indéterminée. Le marché de l'emploi saisonnier est estimé à 3 500 postes dans le pays d'Auray. Pour aider les travailleurs saisonniers, la Maison de la saisonnalité du Pays d'Auray leur propose des offres d'emplois pour l'été et l'hiver. Une autre solution pour pallier la précarité serait le temps partagé des activités, dans une même entreprise, suivant les saisons.

• Plus d'infos sur la Maison de la saisonnalité d'Auray

Maison de la saisonnalité du Pays d’Auray Le Parco Pointer 14, Rue François Mitterrand 56402 Auray Cedex. Tel : 02 97 56 66 11 (ml-auray@wanadoo.fr)
Source : Ouest-France, éd. Auray, 10/03/2007

A Vannes, l'ANPE et les sociétés d'intérim recensent chaque année 500 offres d'emploi de chauffeur. Cependant, force est de constater que trop peu de femmes y postulent, et ce, au grand dam des employeurs. Pourtant, les conditions de travail ont considérablement évolué ces dernières années et le secteur offre une pallette de métiers très diversifiés, où la force physique n'est pas toujours nécessaire. Les femmes sont donc attendues dans ce secteur, ou elles sont trop peu nombreuses.

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 08/03/2007

Entreprises et demandeurs d'emploi se sont rencontrés mardi 6 mars au forum des industries agroalimentaires organisé au Palais des congrès de Pontivy, dans le cadre de la semaine "Ensemble pour l'emploi". Huit entreprises du bassin pontivyen, 4 agences d'intérim et 7 organismes de formation ont accueilli, conseillé et reçu plus de 200 demandeurs d'emploi, qui ont pu déposer leur CV aux entreprises concernées.

Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 07/03/2007