Le chômage s'est accentué au dernier trimestre 2009 pour atteindre un taux de 10%, départements d'outre-mer inclus, du jamais vu depuis dix ans. La France compte plus de 2,7 millions de demandeurs d'emploi. Cette tendance devrait se poursuivre jusqu'en juin 2010. C'est ce que révèle l'Insee dans ses dernières statistiques sur le chômage, alors qu'il y a quelques mois encore, l'Institut ne prévoyait pas le franchissement de cette barre des 10% avant juin 2010.
Du jamais vu non plus, la dégradation de l'emploi des jeunes hommes de 15-24 ans touchés à plus d'un quart par le chômage (25,3%). Le chômage des plus de 25 ans, touche à un taux identique les femmes et les hommes (9,6% en France et 10% avec les départements d'outre-mer).

• Nouvelle hausse du taux de chômage au quatrième trimestre 2009, sur le site de l'Insee

Source : Le Télégramme, 05/03/10 ; Le Monde 06/03/10

Une nouvelle étude sur l'illettrisme s'attache particulièrement sur les causes qui dans l'enfance pourrait expliquer cet échec scolaire. Les pratiques de lecture des parents "apparaissent comme essentielles" ainsi que la notion de lecture-plaisir. Avoir des parents qui ne lisent jamais, multiplierait par deux le risque d'avoir des difficultés avec l'écrit. Les personnes interrogées, se souviennent aussi de difficultés dès le CP, d'avoir subi leur scolarité jusqu'à un parcours qui s'arrête souvent vers l'âge de 15 ans, après des redoublements ou des changements d'établissements. Des traumatismes comme la perte d'un membre de la fratrie ont aussi "une influence négative sur l'acquisition des compétences écrites" plus que la perte d'un des deux parents. Elément rassurant : "les compétences des enfants seraient meilleures dans les cas de période de chômage un peu longue d'un des parents".
L'étude publiée par l'Insee "détaille le parcours de 9 773 personnes qui, toutes, ont suivi des études francophones". Elle a été conduite par France Guérin-Pace, directrice de recherche à l'Institut national des études démographiques (Ined).

• L'étude, sur le site de l'Insee
• Consulter le dossier Compétences de base, sur le site du GREF Bretagne

Source : Libération, 04/03/10

Avec la 100e Journée internationale de la femme, le thème de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est encore plus d'actualité. Les femmes représentent 47% de la population active. Elles sont 81% âgées de 25 à 49 ans à avoir "une trajectoire professionnelle continue". Depuis 1970, elles sont plus diplômées que les hommes et contrairement aux idées reçues, elles "obtiennent davantage de mention au bac S". Malgré cela, les inégalités demeurent : elles représentent 80% des salariés à temps partiel, 80% des smicards et 80% des salaires inférieurs au Smic et sont toujours moins bien payées que les hommes à travail égal, tous secteurs confondus.
Dans une interview des Echos, Margaret Maruani, Directrice de recherche au CNRS, affirme que les nombreuses lois françaises ne sont pas appliquées, faute de sanctions. Elle pointe aussi la surféminisation de certains secteurs, une tendance qui s'accentue. En effet, "les 6 catégories socio-professionnelles les plus féminisées rassemblaient 52% des femmes en 1983 et 61% en 2002". Les inégalités entre les femmes elles-mêmes s'accroissent : une partie s'appuie sur les acquis de l'enseignement supérieur et tire son épingle du jeu ; par contre, "la grande majorité reste cantonnée à un salariat d'éxécution, dont une partie est dans une extrème précarité : sous-emploi, horaires éclatés, pauvreté laborieuse".

• Consulter Le défi de la féminisation, un dossier du journal Les Echos
• Le dossier Egalité professionnelle femmes/hommes

Source : Les Echos, Le Monde, Ouest-France, 08/03/10

Les entreprises bretonnes ont déclaré, pour l'année 2009, 7,6% d'heures supplémentaires de moins qu'en 2008, soit 30,8 millions d'heures supplémentaires. Cette baisse qu'enregistre la région est plus importante que celle subit au niveau national qui n'est que de 7%.
C'est dans l'industrie que cette régression est la plus remarquable (-12,2), puis dans le secteur de la construction (-6,5%) alors que les services ne marquent un reflux des heures supplémentaires que de 3,1%. Le coût de l'exonération des charges patronales s'élève à 121,3 millions d'euros pour la Bretagne, et à 2,7 milliards d'euros au niveau national.

• Lire "Les heures supplémentaires des salariés ont baissé de 7 % en 2009", sur le site Les Echos

Source : Le Télégramme, 03/03/10

L'hôpital de Saint-Brieuc à travers l'Ifa (Institut de formation d'ambulancier) propose maintenant une formation pour devenir ambulancier. La vingtaine de costarmoricains issue de la première promotion s'est vue remettre le précieux diplôme qui a aussi permis à 19 d'entre-eux de trouver un emploi dès son obtention.
Une deuxième promotion vient de se réunir pour une durée de formation de quatre mois.
Les Côtes d'Armor comptent 93 entreprises d'ambulanciers pour quelque 600 salariés.

Renseignements au 02 96 01 70 28
Source : Le Télégramme, 06/03/10

La cité des métiers présentait les métiers du funéraire ce mercredi 3 mars. Une quinzaine de personnes ont rencontré Morgane Caërou, directrice de la régie municipale des Pompes funèbres de Saint-Brieuc qui leur a présenté les rôles du conseiller funéraire, de l'agent du crématorium, du maître de cérémonie, de l'agent funéraire, du fossoyeur ou encore du thanatopracteur... En précisant que les métiers se professionnalisent car les aspects techniques ou réglementaires sont de plus en plus présents.

• Tendances de l'emploi 2010 en Bretagne, par l'Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences du Cnfpt

Source : Ouest-France, 06/03/10

La maison de l'emploi du Cap-Sizun, créée en septembre 2000, a reçu en 2009, près de 400 personnes par mois. En 2001, 210 personnes en moyenne s'y présentaient.
L'année dernière, la maison de l'emploi a enregistré 2 610 demandes, principalement sur le thème de la recherche d'emploi (offres et techniques de recherche d'emploi). La mission locale de son côté a assurée 1 900 rendez-vous individuels. Un forum de l'emploi a également été organisé.
Pour 2010, la maison de l'emploi outre la poursuite des activités courantes, espère pouvoir développer l'information et l'accès à la formation et la promotion des métiers à la personne.

Source : Ouest-France, éd. Quimper, 03/03/10

Les représentants des pêcheurs bretons viennent de recevoir le Prix orange 2010 décerné par l'association des Géographes de Bretagne pour récompenser leur action en faveur d'une gestion responsable des territoires. L'association salue particulièrement des actions comme la gestion de la coquille Saint-Jacques dans la baie de Saint-Brieuc mais également l'investissement des pêcheurs dans le Parc Marin d'Iroise, les zones Natura 2000, Sage ou Contrats de baie. Les présidents des comités des pêches sont particulièrement contents que soit récompensé leur effort de communication sur tous ces investissements et que les pêcheurs ne soient plus considérés comme des pilleurs de ressources.

• Lire "Les géographes saluent les marins-pêcheurs", sur le site du Télégramme de Brest

Source : Ouest-France, éd. Quimper, 03/03/10

La municipalité de Lothey vient d'accorder à la société Neoen, un bail de 30 ans sur un terrain de 20 ha pour installer un champ solaire. Le projet ne pourra voir le jour avant deux ans, puisque des études d'impact et des mesures doivent encore avoir lieu. Le dossier devra aussi être soumis à enquête publique. Mais le projet, à terme, pourvoira à l'électricité de 2 500 foyers et permettra la création d'un emploi.

Source : Ouest-France, éd. Chateaulin-Carhaix, 06/03/10

« Durant cette journée portes ouvertes, nous allons proposer des démonstrations, des films et diaporamas pour expliquer la réalité de ces métiers», explique Josiane Boyer, directrice de l'Ifsi et de l'école d'aide-soignant. Ces deux écoles accueillent sur concours des jeunes qui poursuivent un parcours scolaire, et des salariés décidés à réorienter leur carrière professionnelle. Il faut compter dix mois d'enseignement pour devenir aide-soignant(e) et trois ans pour être infirmier(e) depuis la réforme du LMD (licence, master, doctorat). Côté école de sages-femmes, le diplôme délivré sera une licence master en maïeutique sage-femme, à partir de 2011.

Portes ouvertes au Cesu et dans les cinq écoles du centre de formation de l'hôpital de La Cavale- Blanche, samedi 13 mars de 9h à 17h et à l'école de sage-femme, au1er étage de la Faculté de médecine, avenue Camille-Desmoulins à Brest.
Source : Le Télégramme 5/03/2010

Attirer plus de candidats et satisfaire les entreprises qui recrutent, tel est l'objectif du rallye pour l’emploi, une initiative originale de Pôle emploi Saint-Malo. L'opération organisée à Saint-Malo, Cancale et Dinard, concerne plus particulièrement les secteurs de l'hôtellerie-restauration et de la vente.
A leur arrivée au lieu de rendez-vous du rallye, les chercheurs d'emploi consultent les offres d'emploi disponibles et se mettent « en route » vers les entreprises et les postes qui les intéressent. La rencontre entre le recruteur et le candidat a lieu au sein de l'entreprise, et permet ainsi des échanges concrets.
L'opération précedente avait été a été un succès « avec 125 offres d'emploi proposées et un taux de satisfaction des entreprises de 90 %. » Pour bien se préparer aux rencontres, Pôle emploi Saint-Malo propose également des ateliers de préparation aux entretiens d'embauche.

Mardi 9 mars, de 9 h 30 à 11 h 30, à Saint-Malo, gare maritime de la Bourse et Jeudi 18 mars, de 9 h à 11 h 30, à Cancale, salle du conseil (derrière l'Hôtel de ville)
Source : Ouest-France, 5/03/2010

L'hôtellerie-restauration est au programme de l'action « Un mois, un métier » portée par le pays des Vallons de Vilaine et la Maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation du bassin de Rennes (Meif). Cette opération a pour objectif de favoriser l'information et les rencontres autour d'un secteur d'activité Plusieurs thèmes seront abordés : L'hôtellerie-restauration : quelles réalités, quelles opportunités ? Quels chemins pour y accéder ? ; rencontre et échange avec des professionnels de la restauration traditionnelle, rapide, collective ; de l'hôtellerie (conseils, informations, recrutements) ; informations et conseils sur la création et reprise d'entreprise.
Cette manifestation s'est ouverte le lundi 8 mars par une découverte du secteur et se poursuivra tout le mois de mars par des visites d'entreprise du territoire.

• S'informer sur « Un mois, un métier »

Inscriptions et renseignements : 02 99 57 02 20 (meif.pvv@paysdesvallonsdevilaine.fr)
Source : Ouest-France, 6/03/2010

La semaine des femmes a démarré avec la projection d’un court métrage à Fougères. Cette projection s’est poursuivie par un débat sur la thématique « Arriver à tout faire ; comment les collectivités et les entreprises peuvent aider à une meilleure articulation des temps». Jocelyne Bougeard, adjointe au maire de rennes, déléguée aux temps de la ville et aux droits des femmes a animé ce débat. Elle soulignait en préambule que «70 % des responsabilités parentales et charges domestiques incombent encore aux femmes» et que «les françaises sont les femmes qui travaillent le plus et qui ont le plus d’enfants en Europe» et rappelle que «la lutte contre les inégalités est une question de choix politique» et «nous concernent tous, hommes et femmes… et toute l’année !».

• Consulter le dossier Egalité professionnelle femmes/hommes, sur le site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, 6/03/2010

Le Syndicat Mixte de Collecte et de Traitement des Ordures Ménagères et Emmaüs créent une déchetterie dernier cri couplée à une recyclerie. Ils ont ainsi collaboré pour la mise en place de cette dernière et font ainsi, d’une pierre deux coups : la valorisation des déchets et l’aide à une dizaine de personnes qui bénéficie d’une formation et travaille à la recyclerie pour une période de deux ans, en attendant d’intégrer le marché du travail.

Source : Ouest-France, éd. Fougères, 02/03/10

Le CLPS et la Mission locale de Redon ont fixé des objectifs communs dans une convention signée jeudi 4 mars entre les deux organismes. Ces objectifs tendent pour le premier «à asseoir ce qui peut aider à former les jeunes s’ils ne trouvent pas tout de suite du travail» et pour le second à «accompagner et orienter le plus de jeunes possible». Dans ce domaine, le travail ne manque pas : la mission locale accompagne actuellement environ 2 000 jeunes dans le pays de Redon.

Source : Ouest-France, 6/03/2010

Le 5e salon du recrutement a accueilli près de 4 200 visiteurs, à Rennes. Ce succès est lié à une forte demande d'emploi. «L'économie locale subit de plein fouet les effets de la crise. C'était aussi le cas l'année dernière, mais c'est tout de même différent. On sent que les personnes sont vraiment en attente», souligne Carole Vallérie, chargée du projet Explor'emploi. Une cinquantaine d’entreprises était présente. Principales plébiscitées : les agences d’intérim, Pôle emploi et les annonces. Les tables rondes sur la mobilité professionnelle ont connu une bonne affluence. Certains auront pris contact pour des entretiens et pour les autres, les recherches continuent...

Source : Ouest-France, 5/03/2010

Après cinq mois de rodage durant lesquels elle a déjà accueilli et formé plus de 500 stagiaires, l'école du bâtiment vient d'être officiellement lancée le 1er mars. Située dans les locaux de la Fédération française du bâtiment (FFB) du Morbihan à Caudan, elle propose actuellement une bonne dizaine de formations par mois. Tout au long de cette année 2010, les formations courtes représenteront encore près de 70% de son offre, mais pour l'année 2011, Maryse Yann, qui dirige l'école espère bien que les formations longues seront plus nombreuses pour constituer, à terme, la moitié de l'offre de formation.

Maryse Yann. Tél. : 06 65 51 79 04. Ecole du Bâtiment - BTP Performance FFB 56 - 507, rue Jaques Ange Gabriel 56850 Caudan
Source : Le Journal des Entreprises, 05/03/10

Le CFA (Centre de formation des apprentis) de Vannes dispense une formation de sommelier par alternance : après une année de formation dont seulement 12 semaines en centre, les apprentis peuvent prétendre à l'obtention de cette mention complémentaire de sommelier.
Actuellement, cette formation accueille douze apprentis, encadrés par trois formateurs qui leur enseignent les rudiments et savoirs techniques du métier (vin, fabrication...). Deux voyages d'études sont également en projet autour de la découverte des cépages français et du secteur.

• En savoir sur les formations de la CMA 56

CFA. Tél. : 02 97 63 95 10 (cfa@cma-morbihan.fr)
Source : Ouest-France, éd. Vannes, 06/03/10

Près de 40% des salariés actuellement en poste à EDF, prendront leur retraite d'ici 2015. EDF recrute ainsi chaque année environ 3 000 personnes, dont un tiers des diplômés à bac+5, dont des spécialistes de l'atome. Elle recrute aussi pour sa filière nucléaire, des personnes à Bac+2-3 : des contrôleurs de travaux génie civil, des techniciens de laboratoire, des inspecteurs des fabrications mécaniques, huit techniciens essayeurs, dix techniciens génie civil et neuf techniciens mécaniciens. Areva envisage de recruter 12 000 personnes dans le monde dont 4 000 pour la France.

• Consulter le site www.edfrecrute.com

Source : Ouest-France, 06/03/10

Meralliance investira 6 millions en 2010 et 2011 pour agrandir son usine de Quimper de 2 000 m2 avec pour objectif de développer des nouveaux produits apéritifs. La société a enregistré pour 2009 quelque 80 millions d'euros, soit une croissance de 9% par rapport à 2008. Elle vient également de débloquer un million d'euros pour son site de Landivisiau et deux millions pour son usine polonaise, située près de Gdansk. Cette entreprise de plus de 500 salariés, s'engage également dans une démarche de développement durable puisqu'elle mise sur le projet d'élevage de micro-organismes marins pour pallier l'appauvrissement du milieu naturel et nourrir notamment les saumons d'élevage.

Source : Les Echos, 08/03/10

Ils seront finalement 32 volontaires, dont 5 cadres à partir dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi du groupe américain Schweitzer-Mauduit acté en décembre 2009. Ce plan prévoit la suppression de 101 postes au total. Les premières lettres de licenciement devraient partir début avril.

Source : Ouest-France, 06/03/10

Ce laboratoire créé en juillet 2009, compte recruter cinq collaborateurs cette année pour rejoindre l'équipe actuelle composée de 3 personnes. Elle veut développper de nouvelles thérapies contre le cancer, et sera aidée en cela, par Saint Malo Agglomération qui lui alloue une aide de 3 000€ jusqu'en 2012 pour deux chercheurs recrutés, soit une somme globale de 18 000€.

• En savoir plus sur le site d'Oséo

Source : Le Journal des Entreprises, 05/03/10

Condor Ferries recrute des stewards et des hôtesses pour sa prochaine saison touristique d'avril à septembre. Les personnels doivent impérativement parler anglais et avoir de l'expérience. Des postes sont également vacants pour des agents d'accueil pour la gare maritime.

Condor Ferries BP 99 - 35412 Saint-Malo cedex.
Source : Ouest-France, 06/03/10

L'entreprise bruzoise Digitaleo recrute des commerciaux sédentaires et des ingénieurs. Digitaleo est spécialisé dans le développement de plates-formes d'envoi de SMS et de vidéos pour les téléphones mobiles. Son activité est en pleine expansion : l'an dernier, elle a ainsi vu son chiffre d'affaires progresser de 70%. Elle compte environ 1 200 clients. Oséo, l'organisme de soutien aux entreprises, vient de la classer parmi le top des entreprises prometteuses.

• En savoir plus sur le site d'Oséo

Source : Ouest-France, 04/03/10