Mesure phare du gouvernement Villepin, le Contrat Nouvel Embauche (CNE) par le projet de loi de modernisation du marché du travail, est retiré du Code du travail. Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité vise la transformation des contrats CNE en CDI. Destiné aux entreprises de moins de 20 salariés, le CNE était un contrat à durée indéterminée mais à la différence du CDI classique, l'employeur pouvait pendant 2 ans, licencier son salarié sans invoquer de motif. 800 000 embauches ont été déclarées en CNE depuis sa création en août 2005 mais elles ne seraient plus que 100 000 à bénéficier de cette requalification dès la promulgation de cette loi.

Source : Les Echos, 27/02/08, Le Télégramme, 28/02/08

Le Conseil économique et social (CES) vient de publier un rapport sur la médecine du travail. Il apporte des préconisations afin de faire évoluer son rôle dans un contexte de bouleversements des conditions de travail par des horaires atypiques, du vieillissement de la population, des contraintes physiques et du développement des risques psychologiques et sociaux. Ils sont actuellement 6 500 médecins du travail à veiller sur 15,3 millions de travailleurs. Leur rôle, par le renforcement de visites en entreprise, serait plus axé sur la prévention avec un suivi personnalisé pour un maintien du salarié en activité. Le mode de financement évoluerait également, calculé sur les cotisations de l'employeur, et non plus basé sur le nombre de visites.

• En savoir plus sur le rôle de la médecine du travail, sur le site du Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité
• Consulter le rapport du CES sur "L'avenir de la médecine du travail"

Source : Le Télégramme, Les Echos, 27/02/08

A l'initiative de Jean-Louis Boorlo alors ministre de la Ville, le programme de rénovation urbaine (33,5 milliards d'euros d'ici 2013) a permis à 2 296 personnes de bénéficier d'un contrat de travail selon un premier bilan établi par l'Anru (Agence nationale de rénovation urbaine). La moitié de ces bénéficiaires ont entre 26 et 40 ans et 39% ont moins de 26 ans. 92% ont un niveau équivalent au CAP voire inférieur. 30% touchaient le RMI et 25% d'entre eux étaient en chômage de longue durée. Mais selon le rapport de l'Anru, 75% de ces publics bénéficiaires d'un contrat de travail, seraient encore en emploi ou en formation dans les 6 mois après la fin de leur contrat, tout au moins pour ceux dont la situation est encore connue.

• En savoir plus sur le site de la Délégation interministérielle à la ville
• Consulter le site de l'Anru

Source : Les Echos, 26/02/08

C'est au salon des métiers de l'agriculture qui a eu lieu à Grand-Champ dans le Morbihan que les professionnels ont détaillé les proportions de besoins de main d'oeuvre dans les secteurs porteurs de l'agriculture : 800 emplois dans les métiers de production laitière et de polyculture-élevage, 240 dans la production porcine, 180 emplois dans les métiers de production avicole, plus de 1 000 emplois pour la production de légumes-maraîchage et de l'horticulture-pépinières, 200 en machinisme agricole et 150 dans les métiers du paysage.

Source : Le Télégramme, éd. Vannes, 25/02/08

Selon une étude d'Altares, la hausse des défaillances d'entreprises en Bretagne pour 2007 est de 13,7% par rapport à 2006 alors que la hausse moyenne nationale n'est que de 5%. Pour notre région, 1 979 défaillances ont été enregistrées, le plus haut niveau depuis 10 ans. Seule la Corse atteint un tel record. Au plan régional, le Finistère échappe un peu à cette crise puisque la hausse des procédures est de 2% mais elle est de 12% en Côtes d'Armor et en Ille-et-Vilaine et grimpe jusqu'à 30% pour le Morbihan. Les jeunes entreprises sont les plus touchées (+25,5%) et le bâtiment comme le commerce sont les secteurs professionnels les plus concernés avec respectivement des hausses de 35% et 22% de défaillances.

• Consulter le site d'Altares
• En savoir plus sur le site de l'INSEE

Source : Ouest-France, 28/02/08

Les emplois familiaux correspondent à l'aide aux personnes, à la garde d'enfants ou l'aide aux tâches ménagères... En 2007 en Bretagne, ils étaient 7 683 employés sous régime mandataire (employés directement par les bénéficiaires) contre 9 148 en 2006 ; et ils étaient 13 242 employés sous régime prestataire (employés par une association ou une entreprise agréée) contre 13 828 en 2006. La tendance bretonne concernant l'emploi sous régime prestataire est à l'inverse de la tendance nationale : les emplois prestataires au niveau national augmentent en passant de 218 784 à 234 937 employés. Les emplois mandataires au niveau national sont eux aussi en baisse, comme au niveau régional, et passent de 150 647 à 140 512 employés.

Source : Le Télégramme, 27/02/08

La Maison de l'Emploi et de la formation professionnelle de Centre Bretagne ouvrira ses portes au public le 7 mars 2008. Elle regroupe l'ANPE, l'Assedic, la Mission locale, Ohé Prométhée (Cap Emploi), le CIBC (Centre interinstitutionnel de bilan de compétences), Adaléa (centre de formation), le P@T (Point Accès Téléformation) et le CIO.

Maison de l'Emploi et de la formation professionnelle 1, rue de la Chesnais 22 602 Loudéac. Tél : 02 96 28 08 91 (jusqu'au 6 mars inclus) ; à partir du 7 mars : 02 96 28 65 60
Source : Ouest-France, éd. Loudéac-Rostrenen, 01/03/08

La Mission locale de Dinan organise le mercredi 5 mars les premières Rencontres de l'alternance, de 13 heures à 17 heures, dans la salle de la Source, à Dinan. A cette occasion, elle a convié tous les acteurs de la formation par alternance présents sur le territoire : CFA (Centre de Formation des Apprentis), ANPE, Greta, Ohé Promethée, ... Ces rencontres réuniront une vingtaine de partenaires et s'adressent à tous les publics (salariés, demandeurs d'emplois, étudiants, lycéens).

• En savoir plus sur la Mission locale de Dinan
• En savoir plus sur la manifestation, sur l'agenda du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, éd. Dinan, 01/03/2008

En 2007, l'association Goëlo emploi services a employé 78 personnes, dont 21 nouveaux salariés. Elle a comptabilisé 95 nouveaux adhérents qui ont généré 22 contrats réguliers. En moyenne, les salariés de l'association ont travaillé, au total, 1 200 heures par mois en 2007, soit une baisse d'une centaine d'heures mensuelles par rapport à l'année précédente.

• Consulter le site de Goëlo emploi services

Goëlo emploi services Centre Dunant 22504 Paimpol. Tél : 02 96 20 42 87 (goelo-emploi-services@wanadoo.fr)
Source : Le Télégramme, 01/03/2008

Lundi 25 février 2008, les élus du pays Glazik ont approuvé le principe d'une charte initiée par le Conseil régional de Bretagne et le Pays de Cornouaille pour la mise en oeuvre d'une Maison de la formation professionnelle. Ce projet sera porté par le centre social Cap Glazic. A noter, le Plan local pour l'insertion et l'emploi (Plie) a également été abordé au cours de cette réunion. Ce dispositif a permis de créer 5 emplois sur le territoire de la communauté. Les élus ont voté sa reconduction jusqu'en 2013.

• En savoir plus sur les Maisons de la formation professionnelle, sur le site du Conseil régional de Bretagne
• Consulter le site de la Communauté de communes du Pays Glazik

Source : Ouest-France, éd. Quimper, 28/02/2008

Le Point Information Jeunesse (PIJ) de la Communauté de communes du Pays de Quimperlé (Cocopaq) dispose d'un atelier itinérant, animé par Cécile Brazil, qui lui permet d'intervenir sur les 13 communes de la Cocopaq. Il s'est installé le jeudi 28 février 2008 à la Maison des associations de Riec-sur-Belon afin d'informer les jeunes sur la recherche de jobs d'été. L'animatrice leur a expliqué comment rédiger un CV, comment se présenter, et identifier les sources d'informations sur les secteurs d'activités.

• En savoir plus sur le PIJ, sur le site de la Communauté de communes du Pays de Quimperlé

PIJ itinérant de la Cocopaq. Tél : 06 74 31 68 33
Source : Le Télégramme, 29/02/2008

Le secteur des services à la personne a généré près de 3 500 nouveaux emplois privés dans le bassin de Quimper entre 1993 et 2006. Sur l'année 2006, il employait 12 045 personnes en Cornouaille. Ce secteur regroupe 2 grands types de structures : celles qui ont l'agrément qualité pour intervenir auprès de publics vulnérables (81 structures dans le Finistère Sud) et celles qui disposent d'un agrément simple (70 structures). Au niveau départemental, le secteur emploierait 9 856 salarié(e)s, auxquels s'ajoutent les 1 600 emplois produits par le Chèque emploi service universel (Cesu). Un observatoire des services à la personne devrait voir le jour en avril afin d'obtenir des données plus fines par territoire. L'article présente 2 sociétés de services à la personne : O2 et OES.

Source : Le Télégramme, 28/02/2008

L'Espace emploi de la Communauté de communes de la baie de Kernic (CCBK) a organisé, conjointement avec l'agence de travail temporaire Vediorbis, une permanence destinée aux demandeurs d'emploi. L'objectif était d'une part, pour les demandeurs d'emploi, de prendre contact avec l'agence Vediorbis, et d'obtenir auprès de l'Espace emploi, des informations sur les opportunités d'emplois locaux. Ce dernier met à leur disposition les offres d'emploi de l'ANPE, une documentation sur la formation, des outils informatiques, et leur propose différentes permanences animées par des partenaires (ANPE, CIDFF, ...).

Espace emploi de la Communauté de communes de la baie de Kernic Parc d'activités de Kerhall 29 430 Plouescat
Source : Le Télégramme, 02/03/2008

Les Sociétés de Services en Ingéniérie Informatique rennaises (SS2I) ont le vent en poupe en ce début d'année 2008 : 6 d'entre-elles (Niji, SII, Sodifrance, Logica, Alten Ouest et Néo-Soft) ont annoncé vouloir recruter, au total, sur cette année, 910 ingénieurs et consultants. Ce dynamisme s'explique d'une part par le développement des nouvelles technologies de l'information, et d'autre part par la sous-traitance des entreprises aux SS2I. Selon les chiffres de Rennes Atalante, les SS2I rennaises ont employé 4 498 personnes en 2007 et créé 582 emplois.

Source : Ouest-France, 27/02/2008, 28/02/2008

Depuis 2000, l'atelier d'insertion redonnais "Lever le rideau", coupe et coud différents costumes pour des manifestations variées, des compagnies de théâtre et de danse. Au total, l'atelier costume du chantier d'insertion a créé une centaine de tenues auxquelles s'ajoutent les 530 costumes historiques (médiévaux et du Grand siècle) qui viennent d'être mis à la disposition de "Lever le rideau" par la Sauvegarde de l'enfance du Morbihan. L'objectif est de proposer ces costumes à la location pour les offices de tourisme, les compagnies de théâtre spécialisées, les guides de châteaux ou de sites historiques ...

Lever le rideau 5, rue Prado 35 600 Redon. Tél : 02 99 72 32 80 (lever.le.rideau@farpv.asso.fr)
Source : Ouest-France, éd. Redon, 29/02/2008

Les Echos ont publié le jeudi 21 février un supplément gratuit spécial élections municipales, qui réalisait un audit des grandes villes françaises selon différents critères : revenus, emploi, entreprises, finances, services, ... Rennes s'est illustrée 2 fois dans le classement. Elle est en tête des grandes villes françaises en matière d'emploi, avec le taux de chômage le plus bas (6,8% en 2006), devant Dijon (7,4%) et Orléans (7%). Elle est également en tête en matière de création d'entreprises (+ 4,1% entre 2003 et 2006) devant Aix-en-Provence, Montpellier et Saint-Denis-de-la-Réunion (+ 3,9%) et Nantes, Perpignan et Toulouse (+ 3,8%).

Source : Les Echos, 21/02/2008 ; Ouest-France, 26/02/2008

L'Observatoire des Parcours Etudiants et de l'Insertion Professionnelle (OPEIP) de l'Université Rennes 2 vient de publier une étude sur l'insertion des diplômés de masters 2 professionnels en 2005. 18 mois après l'obtention de leur diplôme, 80% des diplômés exerçaient une activité professionnelle, 65,9% d'entre-eux ont mis moins de 7 mois pour trouver leur premier emploi, et 17% ont trouvé un poste dès la sortie de la formation. La moitié des diplômés a trouvé un emploi stable et presque tous travaillent à temps complet. Plus de la moitié d'entre-eux occupe des postes de cadres.

• Consulter l'étude, sur le site de l'université Rennes 2

Source : Ouest-France, 29/02/2008

L'article fait le point sur une des activités du Greta du Golfe : la mission d'information et de mise en oeuvre du dispositif VAE (Validation des acquis de l'expérience). Ce dispositif permet à toute personne engagée dans la vie active, et justifiant d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle à temps plein, d'obtenir au titre de cette dernière, un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification. Le diplôme obtenu via la VAE est strictement identique à celui obtenu en formation initiale. Les personnes intéressées par la VAE peuvent se faire accompagner dans leurs démarches, notamment via les Greta qui accompagnent les démarches VAE jusqu'au bac + 2. Au-delà, ce sont les universités qui prennent le relais. En 2006, sur 1 134 candidats bretons à la VAE, 60% ont obtenu leur diplôme en totalité.

• En savoir plus sur le portail VAE du GREF Bretagne
• En savoir plus sur le Greta du Golfe

Source : Le Télégramme, 27/02/2008

Les élèves ingénieurs de l'Institut supérieur de technologie (IST) de Vannes organisent le 6 mars 2008 la 5ème Journée des industriels, qui traitera de la transmission des compétences dans les entreprises. Les élèves ingénieurs, en formation par alternance au sein des entreprises, ont pu mesurer l'importance de la transmission des savoir-faire dans un contexte de turn-over des salariés, de départs à la retraite massifs, mais aussi de flexibilité et de polyvalence. Gestion des compétences et des savoir-faire, apprentissage et logiciels pour mémoriser les savoir-faire seront donc au programme de cette conférence-débat.

• En savoir plus sur la conférence-débat

IST 9, rue du Commandant Charcot 56 000 Vannes. Tél : 02 97 62 11 81
Source : Le Télégramme, 29/02/2008

Créée en 1973, l'Ecole de Police de Vannes forme les gardiens de la paix, les adjoints de sécurité et depuis peu, les cadets de la République. En plus de ces formations initiales, l'Ecole de Police intègre désormais un dispositif de formation continue, ouvert à tous les fonctionnaires de police du Grand Ouest. L'objectif était de répondre aux nouvelles exigences de rentabilité et de performance des policiers, dans le cadre des nouvelles réformes nationales. Jusqu'à présent, seule l'Ecole de Police de St-Malo dispensait une telle offre. En collaboration avec la Direction régionale du recrutement et de la formation (DRRF), une quinzaine d'offres de stages en formation continue seront proposées cette année.

Ecole Nationale de Police rue Guillaume Le Bartz 56 000 Vannes. Tél : 02 97 62 10 00
Source : Le Télégramme, 27/02/2008

Pour faire face à la demande croissante d'auxiliaire de vie sociale, l'ANPE de Vannes Armor, l'Assedic et Arcades formations ont mis en place une formation qualifiante pour préparer le DEAVS (Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale). D'une durée de 9 mois, cette formation se fait en partenariat avec les employeurs (ADMR, Amper, Clarpa et Adaph services) et est agrémentée de stages. La formation se déroule de mars à décembre 2008 ; une fois cette dernière terminée, les stagiaires ne devraient pas rencontrer trop de difficultés à s'insérer professionnellement, tant la demande est forte.

• En savoir plus sur Arcades formations
• Consulter l'étude du GREF Bretagne sur l'insertion professionnelle des diplômé(e)s du DEAVS, du CAFAD ou d'un CFP Assistant de vie

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 01/03/2008