Xavier Darcos, ministre du Travail, a déclaré le 20 septembre que le gouvernement allait "sauvegarder" les avantages de retraite des mères de familles qui sont "une compensation légitime à des disparités de carrière [...] scandaleuses". Les deux années de majoration seront scindées en deux parties : l'une attribuée aux femmes au bénéfice de la grossesse, l'autre pourra être attribuée, si le couple le souhaite, au père. Cette décision devrait être prise dans les 4 ans qui suivent la naissance. Pour bénéficier de la majoration, le père devra prouver l'interruption de sa carrière pour élever l'enfant. Cette réforme, applicable dès le 1er janvier 2010, ne concernera que les enfants nés après cette date et satisfait globalement les syndicats. Reste à savoir si la justice européenne l'acceptera.
L'article du Monde du 24 septembre fait part de la réforme du congé parental et des mesures contraignantes souhaitées par Nadine Morano, secrétaire d'Etat en charge des droits des femmes, en cas d'inégalités salariales et de violences faites aux femmes.
Le Monde du 25 septembre relaye les résultats de l'étude de féminisation que Michel Ferrary, professeur au Ceram, a réalisée auprès de 42 grandes entreprises françaises. Bilan : celles qui emploient plus de 35% de femmes voient leur chiffre d'affaires progresser davantage que les autres (+28,5%).

• En savoir plus sur les actions pour l'égalité femmes-hommes, sur le portail du gouvernement
• En savoir plus sur l'étude de Michel Ferrary, sur le site toutpourlesfemmes.com
• Consulter le dossier Egalité professionnelle femmes-hommes, sur le site du GREF Bretagne

Source : Les Echos, Ouest-France, 21/09/09 ; Le Monde, Les Echos, Ouest-France, 22/09/09 ; Le Monde, 24/09/09 ; Le Monde, 25/09/09

- Le chômage continue son ascension. En août 2009, la France comptait 2 553 300 chômeurs de catégorie A, soit une hausse de 0,7% sur 1 mois et de 25,8% sur 1 an. On observe toutefois sur 1 mois le recul du chômage des hommes de moins de 25 ans (-0,4%) alors qu'ils ont le plus souffert depuis 1 an de la dégradation du marché du travail (+43,3%).
- Le dispositif d'exonération complète des charges patronales pour les recrutements effectués par des entreprises de moins de 10 salariés, a permis de créer, depuis le 4 décembre 2008, 500 000 embauches. La moitié d'entre-elles concerne les moins de 25 ans, et 61% sont des recrutements en CDD. Le dispositif va être prolongé.
- Le gouvernement a décidé de proposer jusqu'au 30 juin 2010 la prime à l'embauche d'un stagiaire. D'un montant de 3 000€, elle concerne les jeunes de moins de 26 ans dont le stage a démarré au plus tard le 30 septembre 2009. 50 000 recrutements en CDI sont espérés.

• Télécharger l'étude nationale, sur le site du ministère de l'Economie, de l'industrie et de l'emploi

Source : Ouest-France, 22/09/09 ; Les Echos, 23/09/09 ; Les Echos, Le Télégramme, 25/09/09 ; Ouest-France, 26/09/09

Le Monde du 26 septembre propose les points de vue de Christophe Dejours, professeur titulaire de la chaire "Psychanalyse, santé travail" au CNAM et de Christian Baudelot, sociologue. Tous deux soulignent que les nouvelles formes de management ont intensifié le travail, détruit les solidarités et que le chômage et ses risques ont accru les tensions. Selon Christophe Dejours, il faut se libérer de la tyrannie de la gestion et remettre le travail au centre des relations. Travailler n'étant pas seulement produire mais aussi vivre ensemble. Christian Baudelot indique quant à lui, que ce sont les chômeurs et les travailleurs précaires qui sont les plus touchés par le suicide : le travail a pour chacun une signification différente, inscrite dans la perspective d'une vie. Il est donc nécessaire de s'interroger sur le sens à donner au travail, qui n'est pas qu'une "pénible et aléatoire source de revenus individuels".
Suite à la multiplication des suicides chez France Télécom, Laurence Parisot, présidente du Medef, invite les branches professionnelles qui ne l'auraient pas encore fait, à ouvrir rapidement des négociations sur le stress au travail. L'objectif : décliner dans chaque secteur l'accord national qui a été voté en juillet 2008.

• En savoir plus sur le stress au travail, sur le site RSE news
• Consulter une brève sur le sujet, dans la précédente Revue de Presse du GREF Bretagne

Source : Les Echos, 21/09/09 ; Le Monde, 26/09/09

Fin août, Pôle emploi enregistrait par rapport à fin juillet, une hausse de 1,8% des demandeurs d'emploi en Bretagne. Ils étaient ainsi quelque 106 300 chômeurs sur la région. Cette hausse était de 3,3% dans les Côtes d'Armor et le Finistère mais était moins importante dans les autres départements : 1,9% en Ille-et-Vilaine et 1,2% dans le Morbihan.
Pôle emploi annonce une hausse de 27,5% des demandeurs d'emploi depuis un an en Bretagne.

• Télécharger l'étude bretonne, sur le site de la DRTEFP Bretagne
• Consulter "La conjoncture en Bretagne" sur le site de l'Insee

Source : Ouest-France, 25/09/09

Le troisième groupe français de distribution recrute 500 chefs d'entreprises (397 pour la France et 117 à l'international - Portugal, Espagne, Belgique, Pologne, Serbie, Bosnie, Roumanie...). C'est à la plate-forme logistique Intermarché d'Argentré-du-Plessis que des candidats se sont retrouvés le samedi 19 septembre. Le candidat retenu devra apporter un capital pour prétendre à la direction d'un Netto, Roady, Restaumarché (70 000€) ou d'un Intermarché (200 000€). Le groupe de commerçants indépendants, créé en 1969, compte actuellement 3 100 chefs d'entreprise et 130 000 salariés pour plus de 4 000 structures.

• En savoir plus sur le site dédié

Source : Ouest-France, 23/09/09

Après le lancement du numéro unique (le 3949), Pôle emploi vient d'achever l'aménagement de deux plates-formes téléphoniques à Saint-Brieuc et à Rennes. Pour faire face à la recrudescence des appels liée à la hausse du chômage, 34 personnes viennent d'être recrutées en CDD de quatre à six mois. Leur rôle est de favoriser en amont le travail des conseillers en aidant les demandeurs d'emploi à se pré-inscrire et en leur fixant un rendez-vous. Les pré-inscriptions devraient à terme se faire à 95% par ce biais. Deux autres plates-formes, gérées par la société Prosodie, devraient aussi prendre en charge les appels nationaux en cas de surchage. Basées à Vitré et Caen, elles recruteraient en CDD, 200 personnes supplémentaires.

Source : Ouest-France, 22/09/09

Le groupe Euralis va détenir 65% du capital de la société costarmoricaine Stalaven, spécialisée en produits alimentaires de type traiteur et plats préparés. C'est en 2006, que le groupe a commencé à investir dans l'entreprise familiale en s'accordant 20% du capital puis 50% en 2007. Euralis est un groupe coopératif du Sud-Ouest (siège à Pau) connu pour ses spécialités à base de canard comme le foie gras. La famille Stalaven détiendra maintenant 31% du capital contre 46% précédemment et les salariés 4%. Ses usines sont installées à Saint-Brieuc, Yffiniac, Saint-Agathon, Dunkerque et en Corrèze. L'ambition d'Euralis est de faire passer le chiffre d'affaires du groupe Stalaven de 219 millions d'euros en 2008 à 350 millions d'euros d'ici 2015.

• En savoir plus sur le groupe Stalaven, sur le site dédié

Source : Le Télégramme, 24/09/09

La semaine dernière, nous vous avons informé de l'existence d'une formation de téléconseillers sur les bassins de Loudéac et de Saint-Brieuc. Une précision doit vous être apportée : c'est en fait la Chambre de commerce et d'industrie (CCI) 22 qui assure cette formation.

• Consulter la brève dans la Revue de Presse n° 72, du 14 au 20 septembre 2009

Source : Le Télégramme, éd. Loudéac, 16/09/09

L'entrée de l'église Saint-Nicolas à Loudéac a été rénovée par un chantier d'insertion d'Adalea. Pendant environ 1 mois, une dizaine de salariés éloignés de l'emploi et encadrés par Jean-Paul Chapron, ont travaillé à mettre en valeur les pierres apparentes de l'édifice et les plaques commémoratives.

• En savoir plus sur les chantiers d'insertion d'Adalea formation

Source : Le Télégramme, 25/09/09

Créée en 2005, l'association Terralliance est un groupement d'employeurs agricoles qui permet aux exploitants de recruter un ou plusieurs salariés en temps partagé avec d'autres agriculteurs. Terralliance compte actuellement 73 adhérents et emploie 44 salariés, dont 33 équivalents temps plein. Les salariés recrutés par Terralliance travaillent sur des exploitations porcines, laitières ou ovicoles.

Terralliance - 2, Avenue du Chalutier sans Pitié - 22 190 Plérin. Tél : 02 96 79 23 32 (contact@terralliance.fr)
Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 26/09/09

- Fabricant des groupes électrogènes, la société SDMO est basée à Brest. Elle a investit 15 millions d'euros pour augmenter de 16 000 m2 ses surfaces de production. SDMO emploie 840 salariés et réalise 75% de ses activités à l'international, dans 150 pays.
- La société Livbag, installée à Pont-de-Buis, espère une embellie grâce à la remontée du marché automobile. Elle table désormais sur la reprise de son activité avec une production quotidienne de 120 000 pièces. Pour relever les nouveaux défis économiques et environnementaux, Livbag travaille sur de nouveaux produits : les protections frontales et latérales. Son plan d'adaptation des effectifs s'est soldé par 133 départs volontaires. Employant 800 salariés, la société signera prochainement avec l'Etat une convention pour aider à la revitalisation du territoire.
- La société LTB (La thermodynamique de Bretagne), spécialisée dans les systèmes de climatisation, prévoit d'embaucher 5 à 10 personnes dès 2010.
- Appartenant au groupe Bolloré, la société Batscap, installée à Ergué-Gabéric, produira des batteries de lithium métal polymère pour la voiture électrique Bluecar. La société emploie 80 personnes et devrait recruter 90 salariés de plus. Lors de son inauguration le 24 septembre, l'idée a été lancée de faire assembler la Bluecar à Rennes, sur les chaînes de PSA-Peugeot-Citröen. Aucun partenariat ou accord n'est conclu, pour l'heure.

Source : Les Echos, 21/09/09 ; Ouest-France, Le Télégramme, 25/09/09 ; Le Télégramme, 26/09/09

Le Centre d'information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) du Finistère est mobilisé pour aider les femmes à trouver ou retrouver un emploi. L'article du Télégramme du 25 septembre sur le congé parental, précise que depuis 2005, le nombre de salariés du Nord-Finistère qui font le choix d'un congé à taux plein ne cesse de s'éroder (3 319 personnes en 2005, contre 2 910 en 2008), au bénéfice du congé parental à temps partiel (2 059 personnes en 2005 contre 2 394 en 2008). Pour aider les femmes à la reprise de leur activité professionnelle, le CIDFF détaille les diverses solutions : bilan de compétences, dispositif d'orientation professionnelle de Pôle Emploi, prébilan d'orientation ou module de découverte des métiers.
La Maison de l'emploi de la CCPI (Communauté de communes du Pays d'Iroise) propose tous les 15 jours, le vendredi, une permanence du CIDFF 29.
De son côté, la Communauté de communes de la baie du Kernic (CCBK) organise, en partenariat avec le CIDFF 29, un prébilan d'orientation les 15 et 16 octobre, auprès de 12 femmes. Des places sont encore disponibles.

• En savoir plus sur le CIDFF 29, sur le site du GREF Bretagne
• Consulter le dossier Egalité professionnelle femmes-hommes, sur le site du GREF Bretagne

CCBK - inscription jusqu'au 7 octobre, à l'Espace emploi. Tél : 02 98 69 44 54 (developpement@ccbk.org)
Source : Le Télégramme, 22/09/09, 23/09/09, 24/09/09, 25/09/09

L'association Mobil'Emploi propose une aide à la mobilité aux bénéficiaires des minima sociaux, demandeurs d'emploi de longue durée, personne en formation, en stage ou salariés des chantiers d'insertion. L'équipe de Mobil'Emploi met à leur service des navettes domicile-travail effectuées par 8 chauffeurs, 40 scooters et cyclomoteurs et 10 voitures à la location. Les services de Mobil'Emploi sont de plus en plus utilisés : les chauffeurs ont transporté 730 personnes en 2008, contre 448 en 2007, soit une augmentation de 63% du public. La location des deux-roues est en baisse pour 2008 (123 utilisateurs contre 170 en 2007). En 2008, les 875 utilisateurs de Mobil'Emploi étaient à 55% des hommes, essentiellement de moins de 26 ans (300) et vivant majoritairement dans l'agglomération quimpéroise.
L'association vient de signer une convention avec le réseau national Mouv'Emploi, qui facilite la mobilité des intérimaires. L'objectif : renforcer le partenariat avec les agences d'intérim locales.

• En savoir plus sur Mobil'Emploi, sur le site de Quimper communauté
• En savoir plus sur Mouv'Emploi, sur le site dédié

Mobil'Emploi - 71, rue Jacques-Le-Viol - 29 000 Quimper. Tél : 02 98 64 75 38
Source : Le Télégramme, 26/09/09

Le Greta de Bretagne Occidentale - Morlaix a une antenne à Landerneau au lycée du Léon. Cette dernière s'articule en 3 pôles : formations diplômantes tertiaires, antenne d'aide personnelle et projet de pré-pro vente. Le pôle "aide personnelle" permet de se mettre à niveau dans les matières générales, de se former à la bureautique ou à Internet.

• En savoir plus sur le Greta de Bretagne occidentale - Morlaix, sur le site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, éd. Morlaix, 25/09/09

Cet article propose l'interview de Philippe Bazin, référent régional de lutte contre le travail illégal à l'Urssaf. A Saint-Malo, 150 chantiers "au noir" viennent d'être découverts. Le rôle de l'Urssaf est de traquer le travail dissimulé pour veiller au respect de la concurrence, aux droits du salarié et à ce que l'Etat perçoive les cotisations des entreprises. Les entreprises fraudeuses sont poursuivies si elles ne déclarent pas l'ensemble de leurs salariés. Et les sanctions sont nombreuses (redressement forfaitaire, répression pénale, interdiction de gérer, confiscation du matériel...). Tous les secteurs sont touchés mais plus particulièrement le bâtiment, la restauration ou les entreprises employant de la main d'oeuvre peu ou pas qualifiée (nettoyage, gardiennage...). Particulier et entreprise faisant appel à une société dissimulatrice, peuvent aussi être inquiétés et se voir infliger de lourdes amendes. Philippe Bazin conseille de se méfier des devis présentant de grosses différences de prix. Il donne comme exemple le cas d'une entreprise de transports de Rennes. Elle a été inculpée pour le travail dissimulé de 90 chauffeurs, à une amende de 879 000€. Insolvable, ce sont ses clients, jugés pas assez vigilants, qui ont du faire preuve de solidarité financière face à l'amende.

• En savoir plus sur le travail dissimulé, sur le site du ministère du Travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville

Source : Ouest-France, 22/09/09

L'entreprise Ideas propose aux entreprises de trouver pour elles, les bons CV et les candidats correspondant au poste vacant. Cette filiale du groupe Samsic après s'être imprégnée de l'esprit de l'entreprise diffusera l'offre et cherchera aussi sur internet d'autres CV. La sélection sur CV sera complétée par un premier contact téléphonique. Ideas présente ensuite des candidats à l'entreprise qui garde la main sur la décision finale. En tout, la prospection peut durer de 5 à 6 semaines. Ideas qui emploie actuellement cinq personnes, est installée dans les locaux de Samsic à Cesson-Sévigné.

Source : Ouest-France, 24/09/09

Deux nouvelles formations, un Bac pro maintenance et travaux publics et un CAP tailleur de pierre, viennent d'ouvrir à la rentrée au CFA Unicem de Louvigné-du-Désert. Pour la qualification tailleur de pierre, les candidats sont pour la plupart déjà titulaires d'un CAP en maçonnerie. Quand au Bac pro maintenance et travaux publics, il se prépare en trois ans.
Le CFA Unicem de Louvigné s'engage aussi dans des échanges européens en accueillant des jeunes italiens en formation "préservation du patrimoine" à l'école de Florence.

CFA Unicem. Tél : 02 99 98 01 59
Source : Ouest-France, éd. Louvigné-du-Désert, 25/09/09

L'Etat et les collectivités locales se sont mis d'accord pour céder des terrains sur le port de commerce de Saint-Malo afin d'accueillir à terme le siège social du groupe Rouillier. La volonté du groupe est de pouvoir regrouper ses moyens en recherche et développement répartis en France et dans le monde, soit 500 employés. Les travaux démarreraient début 2010.
Le groupe est présent dans 40 pays et emploie plus de 6 300 salariés.

• Consulter le site du groupe Rouiller

Source : Ouest-France, 25/09/09

Jacques Bécot, correspondant de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (Halde) ouvre une permanence à Lorient, au Centre social de la rue Kersabiec à Keryado. Choisit pour sa bonne connaisance du droit et ses qualités d'écoute, ce retraité a assuré les fonctions de direction de la DDASS de Vendée et de Haute-Garonne, puis de la DRASS d'Aquitaine. Il fut aussi directeur adjoint du service d'accès à la nationalité française.

• Connaître les correspondants de la Halde en région Bretagne
• Présentation de l'action de la Halde en région

Source : Le Télégramme, éd. Lorient, 26/09/09

Les apprentis de la filière Bac pro équipement de l'UFA (formation des apprentis) du Lycée Saint-Yves peuvent passer leur permis poids lourd 26 tonnes, dans le cadre de leur formation. Cette année, 18 jeunes le tenteront. Neufs autres, inscrits à la formation CGEA (Conduite et gestion d'une exploitation agricole) pourront présenter le Caces (Certificat aptitude à la conduite en sécurité) nécessaire à la conduite de tracteur de plus de 50 CV et de chariots élévateurs. Ce complément de formation se fera en partenariat avec l'Ecole de conduite française. Le Lycée Saint-Yves propose à ses apprentis ces formations de conduite, complémentaires à la formation de base, pour faciliter leur insertion. L'établissement entend aussi devancer la législation qui devrait à terme les rendre indispensables.

Source : Le Télégramme, éd. Gourin, 23/09/09 ; Ouest-France, éd. Pontivy, 26/09/09

Née en novembre 2008, Retrilog recycle plus de 180 tonnes de déchets électroménagers par an. Onze salariés s'y emploient dont 9 en insertion. Chômeurs de longue durée, jeunes sans emploi ni qualification, ou salariés ayant eu un accident du travail... ils sont employés à temps plein, payés au smic. L'entreprise d'insertion est là pour les aider à se réinserer dans le milieu du travail ou pour envisager un nouveau projet professionnel. Retrilog peut les accueillir vingt-quatre mois. Dans les mois à venir, l'entreprise entend se diversifier afin de ne plus dépendre d'un seul secteur et espère ainsi créer plusieurs emplois supplémentaires.

• En savoir plus sur Retrilog, sur le site dédié

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 26/09/09

Le Centre d'information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) propose aux femmes qui veulent (re)trouver un emploi ou évoluer professionnellement, une session d'accompagnement les 5 et 6 octobre. Marché du travail, secteurs qui recrutent sur le bassin d'emploi de Vannes, création d'entreprise, accès à la formation tout au long de la vie et validation des acquis seront abordés par les conseillères emploi-formation du CIDFF. L'atelier accueillera dix à douze femmes.
Cet atelier bénéficie d'un co-financement européen et de la Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP) et sera réalisé en partenariat avec Pôle emploi.

• Connaître le CIDFF de Vannes, sur le site du GREF Bretagne

Source : Le Télégramme, éd. Vannes, 25/09/09