Vendredi 4 février, les mesures du plan banlieues ont été annoncées par Nicolas Sarkozy. Voici le détail des propositions concernant l'emploi et l'insertion des jeunes de banlieues : l'Etat s'engage, pendant 4 ans, à accompagner 20 000 créateurs d'entreprises habitant dans les quartiers sensibles. Il accompagnera, en 3 ans, 100 000 jeunes vers l'emploi ; généralisera les écoles de la 2ème chance qui passeront de 15 000 à 20 000 structures d'ici à 2012. Enfin, le plan prévoit la création de 45 000 contrats d'autonomie qui seront proposés d'ici à 3 ans aux jeunes de 18 à 26 ans, sans emploi et résidant dans les zones urbaines sensibles. D'une durée de 6 mois, ces contrats d'autonomie déboucheront sur un contrat d'apprentissage ou une formation qualifiante.

• En savoir plus sur le plan banlieues, sur le site du Premier ministre

Source : Le Télégramme, 09/02/2008

La commission Pochard a fini sa consultation, débutée en septembre 2007, des acteurs de la communauté éducative afin de parvenir à une redéfinition du métier d'enseignant. Cet état des lieux a donné naissance à un Livre Vert qui alimentera la réflexion et contribuera au Livre Blanc. Voici quelques-unes des principales propositions du Livre Vert : Bivalence (enseignement de 2 matières) pour les enseignants de 6è et 5è ; Evaluation de l'enseignant par le chef d'établissement et l'inspecteur académique ; Simplification des concours existants et réactivation d'une allocation de recrutement pour les jeunes issus de milieux défavorisés ; Intégration des activités complémentaires (relations avec les parents, ...) au temps de travail, et annualisation du temps de travail pour les enseignants du secondaire.

• En savoir plus sur la commission Pochard et sur le Livre Vert

Source : Le Télégramme, 05/02/2008

Manpower France propose désormais de nouveaux services afin de s'adapter à l'évolution du marché du travail. Elle a créé le module "Egalité des chances" destiné aux personnes victimes de discriminations ou en difficulté d'insertion professionnelle, et le module "Nouvelles compétences" qui a pour but d'aider, par la formation, les salariés à investir leur nouveau poste. Ces nouveaux services ne signifient pas pour autant l'arrêt d'activités plus classiques comme le travail temporaire ou l'offre d'emploi durable (CDI).

Source : Les Echos, 08/02/2008

Vendredi 8 février, la Direction générale du Travail a présenté aux partenaires sociaux, lors du comité de suivi de la négociation salariale, un rapport qui pointe qu'une quinzaine de branches professionnelles font obstacle, depuis plusieurs années, à la conclusion d'accords sur la réévaluation des bas salaires et à la fixation du plancher des salaires au SMIC. Les branches du commerce alimentaire, des grands magasins, de l'habillement, et de l'hôtellerie-restauration notamment font office de mauvais élèves. Le Conseil d'Orientation pour l'Emploi (COE) suggère que les entreprises n'ayant pas entamé de négociations salariales perdraient 50% de leurs exonérations de charges en 2009, puis 100% en 2010. Et les allègements de charges ne seraient plus calculés par rapport au niveau du SMIC mais sur le salaire le plus bas.

• Télécharger l'avis du COE sur les allègements de charges et le SMIC

Source : Les Echos, 04/02/2008, 07/02/2008

La société O2, spécialiste dans le ménage à domicile et la garde d'enfants se joint aux pouvoirs publics pour lutter contre le travail illégal. Le travail dissimulé représente en effet pour l'Etat, un manque en recettes fiscales estimé à 50 milliards d'euros en 2005. L'entreprise O2 a imprimé 400 000 tracts afin de sensibiliser les commerçants, les entreprises et les particuliers. Pour les sociétés de services le manque à gagner est important. Il est estimé que 46% des emplois n'auraient pas été déclarés en 2006 alors que les conséquences pénales peuvent être lourdes pour l'employeur officieux : jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende.

• Consulter le dossier "Travail illégal", sur le site du Ministère du Travail, des relations sociales et de la solidarité

Source : Le Télégramme, éd. Brest, 08/02/08, Les Echos, 06/02/08

Vendredi 8 février, le Conseil régional de Bretagne a voté son budget 2008, qui atteint, pour la première fois, 1,069 milliard d'euros. La forte évolution du budget est essentiellement dûe aux nouvelles compétences qui ont été octoyées à l'échellon régional. Le budget "Formation" s'élèvera pour 2008 à 230,6 millions d'euros, soit une augmentation de 2,3% par rapport au budget de l'année dernière, le budget "Action économique" s'élèvera à 111,8 millions d'euros (+ 4,1%), et le budget "Solidarités" à 9,7 millions d'euros (+ 27,6%). L'exercice 2008 sera aussi marqué par le mise en oeuvre des premiers indicateurs de performance de l'action publique. La Bretagne est la première région à mettre en place ces outils d'évaluation des politiques, qui permettent notamment de mesurer le taux d'insertion des apprentis ou l'impact de l'utilisation des énergies renouvelables.

• En savoir plus sur le site du Conseil régional de Bretagne

Source : Le Télégramme, 06/02/2008, 09/02/2008

Créé en 1993 par le groupe agroalimentaire Even, par Le Télégramme et la Scarmor (la centrale d'achat du groupe distributeur E.Leclerc), "Produit en Bretagne" est une association qui compte actuellement 200 entreprises employant 100 000 salariés répartis sur les 5 départements de la Bretagne historique. Le label se trouve sur 2 300 produits. Pour l'année 2008, l'association "Produit en Bretagne" lance son "Défi emploi" : ses membres s'engagent, dans la mesure de leurs moyens, à offrir aux jeunes bretons des contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Depuis janvier 2008, l'association a déjà reçue 680 promesses de contrats, et d'autres devraient suivre.

• Consulter le site de l'association Produit en Bretagne

Source : Ouest-France, Le Télégramme, 08/02/2008 ; Ouest-France, 09/02/2008

Jean Daubigny, Préfet de la région Bretagne a, lors d'une réunion de presse le mois dernier, présenté ses objectifs 2008 en ce qui concerne les pôles de compétitivité bretons. Tout d'abord, les services de la préfecture vont oeuvrer pour intensifier la collaboration entre les 4 pôles bretons, et pour que ces derniers se rapprochent des pôles d'autres régions. Le Préfet de région souhaite également que les pôles bretons s'ouvrent plus largement aux PME bretonnes. Enfin, le dispositif des pôles de compétitivité qui fait l'objet de critiques chez certains économistes (cf "Les pôles de compétitivité. Que peut-on en attendre", publié aux éditions Rue d'Ulm) va être évalué, au plan national, par les cabinets BCG et CMI.

• En savoir plus sur les pôles de compétitivité bretons, sur le site dédié
• En savoir plus sur l'évaluation des pôles de compétitivité, sur le site du Premier ministre
• Télécharger le communiqué de presse, sur le site de la Préfecture de région Bretagne

Source : Le Journal des entreprises, 01/02/2008

Jeudi 31 janvier, l'Observatoire régional de la parité s'est réuni pour faire le point sur la place des femmes dans l'agriculture bretonne. L'état des lieux démontre que les femmes représentent 34% des actifs agricoles bretons et restent concentrées dans certains secteurs d'activité (cultures spécialisées, conchyliculture, élevage de petits animaux). Elles sont peu présentes dans la paysagerie, les entreprises de travaux agricoles et l'élevage de gros animaux. Aussi, pour pallier ces carences, l'Observatoire régional de la parité préconise une plus grande mixité dans les établissements agricoles. Toutefois, il est à noter que l'image des femmes agricultrices s'améliore nettement.

• Consulter le dossier de presse dédié, sur le site de la Préfecture de région Bretagne

Source : Ouest-France, 05/02/2008

C'est dans le cadre du Contrat urbain de cohésion sociale (Cucs) et du Projet de renouvellement urbain (Pru), que l'action "Le Défi des femmes" s'adresse aux habitantes du quartier de Roudourou-Gourland à Guingamp. L'objectif est que ces femmes s'insèrent en impulsant une dynamique de quartier et qu'elles se rendent maîtresses de leur changement. Première action concrète : leur participation au montage d'une exposition de photographies d'Isabelle Vaillant qui leur a permis d'accueillir environ 1 200 personnes. Ce "Défi des femmes" est coordonné par la mission locale et par le CIDFF 22. Ces femmes se réunissent tous les mardis après-midi au Point info relais.

• En savoir plus sur les Cucs, sur le site de la Délégation interministérielle à la ville

Point info relais, rue du Manoir à Roudourou (22). Philippe Gravier Tél : 02 96 40 17 30
Source : Le Télégramme, 08/02/08

Le deuxième forum des métiers et de la formation du Pays Centre-Ouest qui a eu lieu à Carhaix, a accueilli en 2 jours quelques 2 000 visiteurs pour 150 métiers présentés et 400 professionnels participants. Organisé par l'Alef du Centre-Ouest Bretagne (Alef Cob), ce forum visait à susciter des vocations, faire découvrir des parcours de formations ou avantage du contact direct avec les professionnels, décrocher un stage en entreprise. Pour l'année prochaine, c'est la ville de Rostrenen qui accueillera le forum.

• En savoir plus sur cette manifestation, sur le site de l'Alef Cob

Source : Le Télégramme, 04/02/08

Les maraîchers peinent à trouver la main-d'oeuvre indispensable à la bonne marche de leur production. Un partenariat ANPE, Institut rural d'éducation et d'orientation de Lesneven (IREO), Assedic et producteurs a vu le jour afin de pallier ce déficit de main d'oeuvre. L'ANPE propose aux demandeurs d'emploi de postuler à une formation d'ouvrier serriste. La sélection des candidats se fait après un entretien de recrutement par simulation. L'IREO de Lesneven les forme ensuite pendant un mois : 2 semaines d'enseignement pratique et théorique suivies de 2 semaines de stage. Cette action permet de bénéficier de l'Action préalable au recrutement (APR).

• En savoir plus sur l'IREO de Lesneven, sur le site du GREF Bretagne
• Lire Le journal de l’ANPE en RHÔNE-ALPES, sur le Recrutement par simulation
• En savoir plus sur l'APR

Source : Ouest-France, 06/02/08

Un forum a eu lieu au Quartz sur l'impact du suicide sur l'entourage et sur l'implication de la souffrance au travail dans la survenue de ce geste extrême. La Direction du travail travaille auprès des entreprises à sa prévention. Depuis 2002, la santé des salariés englobe aussi la santé mentale et ce n'est qu'en 2004 qu'un suicide a été reconnu "accident du travail". Le risque psychique est bien reconnu mais il n'est pas encore inscrit au tableau des maladies professionnelles. Les tranches d'âge les plus touchées par le suicide sont les 35-44 ans et 45-54 ans. En 2004, il y a eu 379 décès par suicide en Bretagne mais aucun chiffre ou données sur une possible relation avec une souffrance au travail n'est disponible.

• Lire "Suicide en relation avec le travail", sur le site de l'ANACT (Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail)

CHU Hôpital Morvan à Brest. Une consultation souffrance au travail est ouverte sur RDV et les salariés peuvent être adressés par leur médecin du travail. Tél : 02 98 22 35 09
Source : Le Télégramme, 08/02/08

La DCNS (Direction des Constructions Navales Services et Systèmes) et Marc Thiercelin, le célèbre skipper et parrain de "Filières du talent", ont pris un engagement sur trois ans pour aider les jeunes à s'insérer. Avec l'aide des partenaires locaux (ANPE, Missions locales, Marine mobilité ou Jeunesse et entreprises), 1 000 jeunes devraient découvrir les métiers de la DCNS grâce à des mini-stages ; 300 jeunes poursuivront par un contrat d'apprentissage. Et la moitié d'entre eux, à l'issue de ce contrat, pourrait être embauché ce qui sur le plan local, équivaudrait à la création de 60 à 80 postes. Marc Thiercelin de son côté, préparera les jeunes espoirs de la voile pour la Transat Jacques-Vabre 2009.

• En savoir plus sur le site Filières du talent

Source : Le Télégramme, 04/02/08

A partir du 30 juin prochain, Tremplin ne fera plus de bilan de compétences et quatre salariés seront licenciés. En 2005, l'association avait déjà vu ses activités réduites et 2 personnes étaient parties. Actuellement, Tremplin intervient dans l'habitat, la formation et le bilan et suit 300 personnes individuellement par an.

• En savoir plus sur Tremplin, sur le site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France , éd. Vitré Fougères, 04/02/08

Des jeunes en recherche d'emploi ont visité cette entreprise pas ordinaire. Spécialisée dans la fabrication de céréales biologiques pour le petit déjeuner, sa démarche va plus loin puisque ses nouveaux locaux sont issus aussi de matériaux écologiques. Née en 1991 de la volonté d'un ancien agriculteur bio, patron actuel, cette entreprise emploie 40 personnes pour un chiffre d'affaires de 8 millions d'euros et cherche à recruter pour ses ateliers de fabrication et de conditionnement. Cette visite issue d'un programme d'une dizaine de visites d'entreprise, était organisée par la CCI en partenariat avec la Maison de l'emploi et de la formation professionnelle du pays de Vitré.

Source : Ouest-France, 08/02/08

Tout Atout travaille avec la collaboration de professionnels du monde artistique, du monde éducatif et des soins à l'insertion des jeunes. Cette année, Tout Atout a 2 grands projets : "féminin/masculin, une approche sensible" ou ce qui se joue ou se noue à partir de la différence des sexes et une réflexion sur l'habitat du futur quartier de la Courrouze.

• En savoir plus sur Tout Atout

Tout Atout 2 rue André Trasbot. Permanence tous les mercredis (14h30 à 17h30) à la MJC-Antipode. Tél : 02 99 67 34 89
Source : Ouest-France, 04/02/08

Les Ateliers Pédagogiques Personnalisés (APP) aident à l'acquisition des savoirs de base ou à la remise à niveau dans des domaines variés comme la culture générale ou les technologies. Le Pays de Brocéliande n'a qu'un seul APP, celui de Bédée qui a trouvé son public au point d'envisager des heures d'ouverture supplémentaires. Un point relais APP sur une autre commune du Pays de Brocéliande est aussi à l'étude.

• En savoir plus sur le réseau des APP, sur le site de la DRTEFP Bretagne
• Relire la brève parue dans la revue de presse n°29, du 27 août au 02 septembre 2007

Source : Ouest-France, 01/02/08

Les chiffres du chômage 2007 ont été présentés lors du conseil d'administration de la Maison de l'emploi de la Communauté de communes de Ploërmel : le nombre de demandeurs d'emploi disponibles a baissé globalement de 7% en un an. Concernant le chômage de longue durée chez les jeunes, une baisse de 60% est enregistrée cette année. Le chômage des seniors bénéficie aussi d'une baisse importante (-13%). En tout, ils ont été 13 500 personnes à avoir été accueillis à la maison de l'emploi. Les offres d'emploi étaient en hausse de 10% et 90% d'entre elles, concernaient des contrats à durée déterminée ou indéterminée.

• En savoir plus sur la Maison de l'emploi de la Communauté de communes de Ploërmel

Source : Ouest-France, éd. Ploermel, 05/02/08

Les professionnels du nautisme se sont retrouvés à Auray pour les 5es Journées du développement des activités nautiques en Bretagne. Ces activités progressent dans notre région avec un taux de croissance annuel de 5% de chiffre d'affaires et un besoin annuel de 57 emplois supplémentaires soit une hausse de 20% en 3 ans. Quelques 769 946 clients ont été reçus et encadrés par ces professionnels (753 prestataires sur 519 établissements). Ces professionnels ont aussi travaillé sur les exigences du public (activités variées, matériels plus faciles à manier, période courte...) et sur les besoins en formation des personnels qui en découlent. Actuellement, les souhaits de formation sont en hausse de 15%.

• En savoir plus sur le site Nautisme en Bretagne
• En savoir plus sur le site Bretagne Info Nautisme

Source : Ouest-France, éd. Auray, 04/02/08