A l'occasion de l'ouverture d'un Intermarché à Crac'h en avril 2008, l'ANPE d'Auray a décidé de pourvoir les 35 postes créés via la méthode de recrutement par simulation. Cette dernière a pour objectif de favoriser l'accès à l'emploi en évaluant les habiletés du candidat, au regard de celles attendues dans les métiers ciblés. Elle permet donc d'évaluer des compétences et un savoir-faire, et non un parcours de formation spécifique. Elle propose des exercices chronométrés et, une fois l'exercice réussi, les candidats obtiennent une attestation. 18 personnes ont participé à ces tests.
Source : Ouest-France, éd. Auray, 31/01/2008
