Une étude de l'Insee de 2006, publiée ce mois de janvier, et des statistiques de l'Ircem font le point en quelques chiffres sur les conditions d'emploi des salariés travaillant dans les métiers de services à la personne. Elles sont 1,6 millions de personnes à être employées directement par un particulier (en hausse de 17% en 2006) : 410 000 salariés pour la garde d'enfants, 550 000 aides à domicile et 1 million de personnes pour les aides diverses comme le soutien scolaire, le ménage... Ces personnes gagnent entre 6,2 et 9,4 euros nets de l'heure. Cependant une forte disparité existe dans les heures travaillées : 10% seulement des personnes ont travaillé plus de 1 162 heures et elles sont 10% à n'avoir pas dépassé plus de 18 heures dans l'année. Les salaires par conséquent sont disparates : en 2006, 10% ont gagné moins de 141 euros et 10% plus de 8 782 euros, la moitié des employés gagnant moins de 1 666 euros annuel net.

• Lire Les salariés des particuliers-employeurs en 2006, de Insee Première n°1173 - janvier 2008
• Consulter les statistiques de l'Ircem
• En savoir plus sur Le commerce et les services à la personne en Bretagne, Dossier d'Octant n° 49 - Janvier 2007, sur le site de l'INSEE

Source : Le Monde, 27-28/01/08

Le décret a été publié le 1er février 2008 : les stagiaires qui feront plus de 3 mois consécutifs dans une même entreprise toucheront 31% du Smic soit 380 euros nets par mois et ceci dès le premier mois de stage. Le nombre de stagiaires est estimé à 800 000, soit un étudiant sur deux, mais ils ne seront qu'une minorité à bénéficier de cette rémunération. En effet, pour la majorité des stagiaires, la durée de leur stage est beaucoup trop courte. Pour exemple, en troisième année de Licence, les étudiants doivent faire un stage en entreprise mais de 3 mois maximum. Le gouvernement devra aussi trancher dans les prochains mois si les stagiaires du secteur public bénéficieront de cette rémunération.

• En savoir plus sur le site du Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité

Source : Les Echos, 1-2/02/08, Libération, 03/02/08

Selon un rapport provisoire de la DGEFP et de l'Igas, chargés de préparer la fusion ANPE-Assédic, le taux d'emploi précaire au sein de l'ANPE serait de 22,6%, environ un cinquième des emplois. Sur les 27 631 agents qui travaillent à l'ANPE, 3 400 sont en CDD, 1 979 en emplois aidés et 891 en contrats temporaires. Le projet de fusion prévoit d'ajuster les effectifs à la baisse : 3 000 départs à la retraite sont prévus d'ici 2012 et certains contrats de courte durée seraient menacés.

Source : Les Echos, 30/01/08

Jean Daubigny, Préfet de la région Bretagne et Michel Morin, Vice-président du Conseil régional de Bretagne en charge de la formation ont signé un contrat d'objectifs et de moyens pour développer le système de validation des acquis de l'expérience (VAE). Leur volonté est d'augmenter le nombre de bénéficiaires de la VAE. Jusqu'à présent, ils ont été 10 000 à utiliser la VAE depuis 2002. L'Etat et la Région souhaitent qu'ils soient 10 000 par an d'ici 2010. Pour ce faire, une campagne de communication sera lancée prochainement à destination du public, et le temps pour obtenir la certification devrait être raccourci.

• En savoir plus grâce aux Actualités du GREF Bretagne
• En savoir plus sur le site du Conseil régional de Bretagne
• En savoir plus sur le site Rennes infhonet

Source : Ouest-France, 01/02/08

Selon une étude réalisée par Oséo, environ 17 500 entreprises bretonnes,pour 10 000 salariés concernés, vont changer de main dans les 10 prochaines années. Un dispositif est né il y a 1 an, de la volonté de la Région et de la Caisse des dépôts (80% des fonds), aidés de fonds privés de 4 banques partenaires (20% des fonds). Baptisé Brit (Bretagne Reprise Initiative Transmission), il apporte aux repreneurs un coup de pouce financier en renforçant leurs fonds propres et en les aidant à accéder au crédit bancaire.

• Consulter l'étude Transmission d'entreprises en Bretagne (juillet 2005)
• En savoir plus sur Brit, sur le site du Conseil régional de Bretagne

Source : Ouest-France, 31/01/08

26 585 chômeurs de plus de 50 ans étaient inscrits à l'ANPE en décembre 2005, 43,3% d'hommes et 56,7% de femmes. On retrouve une majorité d'employés (59,8%) et seulement 9,4% de cadres et 14% d'ouvriers. Les seniors bretons ont plus de mal à retrouver un emploi que les autres catégories d'âges. Et les disparités sont aussi départementales. La durée moyenne du chômage pour les seniors finistèriens est de 22 mois contre 13 mois pour l'ensemble les demandeurs de la région et c'est aussi dans ce département qu'ils sont les plus nombreux : 30% des seniors sont au chômage dans le Finistère, contre 24% en Ille-et-Vilaine et Morbihan, et 20% en Côtes d'Armor.

• Consulter l'étude Les seniors sur le marché du travail en Bretagne de décembre 2007, sur le site de la DRTEFP Bretagne

Source : Le Télégramme, 31/01/08

Depuis plusieurs années, l'association départementale Adalea et la Cidéral (Communauté Intercommunale pour le Développement de la Région et des Agglomérations de Loudéac) organisent des chantiers d'insertion pour restaurer le petit patrimoine local. A Loudéac, un chantier est actuellement en cours, il emploie une dizaine de bénéficiaires du RMI qui viennent de terminer deux murs, accompagnés par Jean-Yves Urvoaz, conseiller professionnel. L'année dernière, 17 personnes ont effectué ce type de chantier à Loudéac. D'autre part, depuis 2006, les chantiers bénéficient d'un accompagnement professionnel. En 2 ans, 25 à 30% des bénéficiaires ont retrouvé un emploi ; les autres ont suivi une formation.

Source : Le Télégramme, éd. Loudéac, 01/02/2008

La restauration de la friche industrielle Kersuguet, à Loudéac, va pouvoir commencer. Mardi 29 janvier, les élus du conseil communautaire de la Cidéral ont voté la vente de bâtiment et d'un terrain à la société BLM entreprises, qui compte installer son siège social à Loudéac. Cette nouvelle implantation va permettre de créer 10 à 30 emplois. L'autre partie de la friche va permettre l'agrandissement de la fromagerie Entremont. Depuis 2000, la Cidéral a accompagné financièrement 63 projets d'entreprises (8 en 2007). A noter : la Maison de l'emploi ouvrira ses portes en mars 2008. Enfin, pour faciliter l'intégration des salariés étrangers, la Cidéral va aider au financement de cours de langue à titre expérimental.

• En savoir plus sur les atouts géographiques de Loudéac, sur le site de la Cidéral

Source : Le Télégramme, éd. Loudéac, 31/01/2008

Le programme européen Leader + (Liaison Entre Actions de Développement de l'Economie Rurale) s'est déroulé sur le Pays de Centre-Bretagne de 2000 à 2006. Il a donné lieu en 2007 à un diagnostic entreprises qui avait pour objectif de mieux connaître les entreprises du territoire afin de répondre à leurs attentes, mais portait aussi sur la problématique de l'amélioration des conditions de travail et l'insertion professionnelle des personnes handicapées. L'idée était donc de repérer les postes pouvant être occupés par des personnes handicapées. 10 entreprises ont participé à ce diagnostic avec le souhait d'améliorer les conditions de travail de leurs salariés et de recruter des personnes handicapées. Depuis 2007, dans le Pays de Centre-Bretagne, 80 personnes handicapées ont été recrutées et 110 personnes ont été accompagnées vers un nouveau projet professionnel.

• En savoir plus sur le réseau Cap Emploi, sur le site du GREF Bretagne
• En savoir plus sur le programme Leader +, sur le site du Pays de Centre-Bretagne

OHE-PROMETHEE Parc d'activités la Beauchée 12 rue des champs de pies 22 000 Saint-Brieuc. Tél : 02 96 62 33 33 (sbouteloup@promethee22.org)
Source : Le Télégramme, éd. Loudéac, 03/02/2008 ; Ouest-France, éd. Pontivy, 01/02/2008

Vendredi 1er février, la Maison de la formation professionnelle (MFP) du Pays de Morlaix a signé avec tous ses partenaires, sous l'égide du Conseil régional de Bretagne, une charte qui les engage sur la qualité et l’homogénéité de l'information au public en recherche de formation. Signée par 11 structures du Pays de Morlaix, la charte a pour objectif de faciliter l'accès des citoyens à l'information sur les formations.

• En savoir plus sur la charte d'engagement et ses partenaires, sur le site du Conseil régional de Bretagne
• En savoir plus sur les MFP, sur le site du Conseil régional de Bretagne

Source : Le Télégramme, éd. Morlaix, 02/02/2008

6 jeunes, 5 garçons et 1 fille, en cours de préparation du bac professionnel "Sécurité- prévention" au lycée professionnel de Rostrenen, sont actuellement accueillis au commissariat Colbert, à Brest, dans le cadre de 9 semaines de formation au sein de la Police Nationale. Ils auront également 9 semaines de formation dans une caserne de pompiers afin de décider s'ils veulent devenir gardien de la paix ou soldat du feu. Pour l'instant, aucun lycée finistérien ne propose ce bac pro, mais les choses devraient évoluer au cours de l'année. Cette année, 30 postes d'adjoints de sécurité sont à pourvoir dans le département ; 30 à 40 postes sont proposés dans les écoles de Police de Vannes et de St Malo.

• En savoir plus sur le bac pro Sécurité-prévention, sur le site du lycée professionnel de Rostrenen

Source : Le Télégramme, 29/01/2008

L'ARPEB (Association Régionale de Partenariat Economique de Bretagne) se compose actuellement d'une quarantaine de bénévoles qui sont d'anciens cadres ou dirigeants ayant travaillé dans des secteurs d'activités variés. A la retraite, ils proposent leurs services et leurs compétences aux jeunes créateurs d'entreprise et aux PME qui connaissent des difficultés de développement ; ils accompagnent aussi les jeunes dans l’élaboration de leurs projets professionnels. L'ARPEB travaille en partenariat avec les pépinières d'entreprises, les chambres consulaires et les différents organismes engagés dans les secteurs de la formation, de l'insertion et du développement économique. Par ailleurs, l'ARPEB recherche des bénévoles pour étoffer son équipe.

• Consulter le site de l'ARPEB

ARPEB Pépinière d'Entreprises 140 Boulevard de Créac'h Gwen 29561 Quimper cedex 9. Tél : 06 30 28 20 59
Source : Ouest-France, éd. Chateaulin-Carhaix, 29/01/2008

Dans le cadre de la loi Libertés et Responsabilités des universités adoptée en août 2007 par le Parlement, l'Université de Bretagne Occidentale (UBO) vient de changer ses statuts afin de professionnaliser ses formations et de se doter d'une fondation afin de collecter de nouveaux fonds. Par ailleurs, l'UBO a inauguré le 1er février sa plate-forme d'insertion professionnelle. Rattachée au service d'orientation et d'information de l'UBO (SUAOIP), la plate-forme a pour objectifs d'aider à l'insertion professionnelle des jeunes diplômés, d'accompagner les étudiants "décrocheurs" ; elle proposera aussi des prestations spécifiques pour les jeunes chercheurs et disposera d'un espace "entrepreneuriat".

• En savoir plus sur SUAOIP, sur le site de l'UBO

Source : Le Télégramme de Brest, 29/01/2008, 02/02/2008

L'école de Police de Saint-Malo a organisé le 30 janvier son 6ème forum des métiers de la sécurité. La manifestation a démontré l'intérêt et l'engouement suscité par ces métiers porteurs, qui se professionnalisent. Dans l'académie de Rennes, 2 établissements forment aux métiers de la sécurité : le lycée Henri-Avril de Lamballe et le lycée professionnel de Rostrenen. Quant au lycée agricole de Pommery-Jaudy, il propose des formations plus axées sur la conduite et la gestion d'un élevage canin. L'école de police de St-Malo forme environ 400 gardiens de la paix, d'adjoints de sécurité, et pas moins de 500 adultes, en formation continue, de la police judiciaire, ...

• En savoir plus sur le secteur de la sécurité, sur le site de Nadoz

Source : Ouest-France, 31/01/2007

Selon une étude menée par les antennes économiques Idea35 et Côtes-d'Armor Développement, 97 centres d'appels sont présents en Bretagne et auraient employé l'année dernière 4 600 personnes. 60% de ces centres sont basés en Ille-et-Vilaine, ce qui s'explique par la taille du bassin d'emploi et le statut de capitale régionale. 73% des téléopérateurs sont des femmes. La plupart des emplois sont proposés en CDI, 74% des salariés ont moins de 35 ans et 42% ont un niveau bac + 2. L'article dresse un portrait de Colorfil, centre d'appel implanté à St Grégoire, qui connaît un fort développement. Créée en 2003, la société emploie désormais 12 personnes à temps plein et 7 à 8 intérimaires.

• Consulter l'étude sur les centres d'appels en Bretagne
• Consulter le site de Colorfil

Source : Ouest-France, 29/01/2008

En partenariat avec l'ANPE, le Grand Hôtel de Dinard a procédé à une opération de recrutement les 1er et 2 février, pour pourvoir 60 postes en vue de la pleine saison. Les candidats sélectionnés commenceront début mars et travailleront pendant 8 mois. Les candidats reçus sont essentiellement originaires d'Ille-et-Vilaine et des Côtes d'Armor. Les entretiens de sélection ont parfois été agrémentés d'exercices ou de jeux de rôle afin de mieux cerner les compétences du candidat. En basse saison, l'établissement compte une trentaine de salariés en CDI, au plus fort de la saison (juillet-août) une soixantaine de CDD viennent renforcer l'équipe.

• En savoir plus sur l'ANPE de St Malo

Source : Ouest-France, 02/02/2008

L'université Rennes 2 vient d'adopter ses nouveaux statuts, en application de la loi Libertés et Responsabilités des Universités (LRU) évoquée précédemment dans la brève sur l'UBO. Cette loi implique aussi une professionnalisation des formations, qui seront organisées en 5 champs de métiers : culture et création artistique ; santé et social ; éducation et formation ; administration et organisation ; et information et communication. D'autre part, Rennes 2 est en pleine réflexion sur son image alors qu'elle a perdu 8% d'étudiants entre 2006 et 2007. Elle compte actuellement 17 380 inscrits. Par ailleurs les 4 universités bretonnes, via le Pôle de recherche et d'enseignement supérieur (PRES) vont répondre à l'appel d'offre pour devenir 1 des 10 campus modèles, ce qui leur permettrait d'obtenir une forte visibilité internationale et une rénovation plus rapide de leurs locaux.

• Consulter le texte de la loi LRU, sur le site de Légifrance
• En savoir plus sur le PRES, sur le site du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
• En savoir plus sur les campus modèles, sur le site du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Source : Ouest-France, Le Télégramme, 30/01/2008

Depuis septembre 2007, la cafétéria Océanis de Ploemeur est gérée par l'association d'insertion Espace Formation. Cette association forme des stagiaires, jeunes et adultes, en rupture d'emploi et vise à leur réinsertion professionnelle. La ville de Ploemeur reste propriétaire de la cafétéria et Espace Formation, en contrepartie de la gérance, doit assurer la restauration du personnel des services municipaux, de la Caisse primaire d'assurance maladie et du Centre d'Aide par le Travail (CAT) de Ploemeur. Toutefois, la cafétéria est aussi ouverte aux particuliers. L'association bénéficie d'une solide expérience en restauration puisqu'elle gère déjà à Lorient le restaurant La Renaissance, où elle emploie des demandeurs d'emploi en réinsertion.

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 29/01/2008

A l'occasion de l'ouverture d'un Intermarché à Crac'h en avril 2008, l'ANPE d'Auray a décidé de pourvoir les 35 postes créés via la méthode de recrutement par simulation. Cette dernière a pour objectif de favoriser l'accès à l'emploi en évaluant les habiletés du candidat, au regard de celles attendues dans les métiers ciblés. Elle permet donc d'évaluer des compétences et un savoir-faire, et non un parcours de formation spécifique. Elle propose des exercices chronométrés et, une fois l'exercice réussi, les candidats obtiennent une attestation. 18 personnes ont participé à ces tests.

• En savoir plus sur l'ANPE d'Auray
• En savoir plus sur le recrutement par simulation, sur le site de l'ANPE

Source : Ouest-France, éd. Auray, 31/01/2008

Le Centre d'Aide par le Travail (CAT) de Plougoumelen emploie actuellement 6 jardiniers, reconnus travailleurs handicapés, qui travaillent sur un chantier de l'entreprise Hill-Rom de Pluvigner. Ce chantier permet de valoriser les salariés par le travail, en leur proposant une mission dans une entreprise dite ordinaire. Ils retrouvent ainsi confiance en eux et l'expérience du chantier leur permet de postuler dans n'importe quelle entreprise "ordinaire". Les salariés sont encadrés sur le chantier par 2 maîtres ouvriers du CAT ; à noter : leur statut va changer et ces derniers vont devenir des éducateurs techniques spécialisés, sous réserve d'effectuer une formation nécessaire pour l'encadrement.

CAT La vieille rivière ZI du Kenyah 56 400 Plougoumelen. Tél : 06 73 38 38 16
Source : Le Télégramme, 02/02/2008

Le salon Info'sup qui s'est déroulé à Vannes du 31 janvier au 2 février, proposait une information sur les études supérieures. La plupart des jeunes ont envie de faire les métiers suivants : journaliste, professeur de sport et, actualité oblige, trader. Pourtant, tous n'auront pas le métier de leurs rêves, faute de débouchés. Concernant le secteur journalistique, l'IUT de Lannion qui était présent au salon, confirme l'attrait excercé par la profession. Toutefois, le secteur offre des débouchés réduits qui impliquent des débuts difficiles et précaires. La filière STAPS (Sciences et Techniques des Activités Sportives), après avoir été victime de son succès, notamment à Rennes 2, voit ses effectifs revenir à des seuils plus raisonnables pour permettre aux étudiants d'envisager une insertion professionnelle plus sereine, notamment dans des spécialités plus pointues. Quant aux métiers de la finance, ils connaissent un certain succès et offrent de réels débouchés : 80% des étudiants de l'école de commerce de Brest se voient proposer un emploi avant même l'obtention du diplôme.

• En savoir plus sur les métiers, sur le site Nadoz

Source : Ouest-France, éd. Morbihan, 02/02/2008