Le bilan de compétences n'est pas réservé uniquement aux demandeurs d'emploi. Les salariés peuvent aussi, y avoir recours. Le CIBC de Vannes reçoit ces salariés, nombreux dans la tranche d'âge des 35-40 ans, ayant une expérience significative dans leur métier. Ils s'interrogent sur leur avenir, leur capacité à évoluer dans leur entreprise... Le bilan de compétences s'organise autour de plusieurs entretiens personnalisés avec le psychologue, de périodes de recherches sur les métiers, les secteurs d'activités ou d'entretiens avec des professionnels. Deux ou trois orientations professionnelles s'en dégagent. La finalité, le rappelle Damien Guerrier, psychologue du travail, n'est pas obligatoirement de changer de métier ou d'employeur, mais de faire le point et de redynamiser sa carrière.

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 03/02/09