Lundi 26 novembre s'est tenue la conférence nationale sur l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. Elle a réuni les partenaires sociaux et l'Etat et avait pour objectif un diagnostic partagé, des propositions concrètes d'amélioration et un calendrier de mise en œuvre des mesures retenues. Xavier Bertrand, Ministre du Travail, a annoncé que des sanctions financières seraient infligées en 2010 aux entreprises qui n'appliqueront pas le principe de l'égalité professionnelle. Des pénalités pourraient être infligées aux entreprises qui ne rédigeront pas de rapport de situation comparée entre les salariés femmes et hommes, ou qui n'auront pas conclu d'accord sur l'égalité professionnelle. Un projet de loi devrait préciser ces orientations au début de l'année 2008.

• Consulter le dossier de presse relatif à la conférence, sur le site du Ministère du Travail, des relations sociales et des solidarités
• Consulter le dossier Egalité professionnelle femmes-hommes et sa Base d'initiatives, sur le site du GREF Bretagne

Source : Le Télégramme, 27/11/2007 ; Le Monde, 28/11/2007 ; Les Echos, 26/11/2007, 27/11/2007 ; Libération, 26/11/2007, 27/11/2007 ; Ouest-France, 27/11/2007 ; Le Monde, 27/11/2007

Lundi 26 novembre s'est déroulé le 1er Forum Ecoles doctorales, organisé par le Medef, qui a attiré plus de 700 chercheurs. Cette affluence s'explique par la difficulté des 10 000 thésards formés chaque année à s'insérer professionnellement (11 % sont au chômage) et notamment dans le secteur privé : seuls 35 % d'entre-eux sont embauchés dans une entreprise après leur thèse. Convaincu de l'atout que représentent ces derniers en matière d'innovation dans les entreprises, le Medef va créer, avec l'Association Bernard Grégory, un groupe de pilotage réunissant des DRH et des directeurs d'écoles doctorales.

• Consulter le blog sur l'insertion professionnelle des docteurs, sur le site du Monde
• Consulter le site de l'Association Bernard Grégory

Source : Le Monde, 26/11/2007 ; Les Echos, 27/11/2007

En 2006, le secteur des services à la personne a employé 1,8 million de salariés et a généré un chiffre d'affaires de 12,3 milliards d'euros. Sur cette même année, 116 000 emplois, dont 33 000 équivalents temps plein, ont été créés. Pour 2007, l'Agence nationale des services à la personne (ANSP) estime qu'entre 120 000 et 160 000 emplois ont été générés. Dynamisé par le plan Borloo, ce secteur connaît une montée en puissance des entreprises privées, passées de 500 en 2005 à 5 000 en 2007, sur un total de 12 400 prestataires de services (associations, collectivités, ...). Toutefois, il est confronté à une pénurie de main-d'oeuvre dûe à la faiblesse des salaires et aux contrats de travail souvent à temps partiel.

• Consulter le site de l'Agence nationale des services à la personne (ANSP)
• Consulter le rapport d'étape de la CCIP sur le développement des emplois et des entreprises de services à la personne, sur la base documentaire du GREF Bretagne

Source : Le Télégramme, Ouest-France, 28/11/2007

Le Conseil d'orientation des retraites a organisé le jeudi 29 novembre, en partenariat avec le Centre d'analyse stratégique et le Conseil d'orientation pour l'emploi, un colloque intitulé "Augmenter le taux d'emploi des seniors, les enseignements des expériences étrangères". Ce dernier a été l'occasion de comparer les taux d'emploi des plus de 55 ans en Europe. La France affiche un taux d'emploi des 55-64 ans de 40,6 %, alors que le Royaume-Uni et la Suède, par exemple, atteignent respectivement 56,8 et 69,5 %. Les solutions mises en oeuvre dans les pays affichant de forts taux d'emploi des plus de 55 ans sont : la formation continue, le travail à temps partiel, et pour certains, une volonté de faibles pensions qui oblige à poursuivre son activité professionnelle.

• Télécharger le dossier du participant du colloque sur le site du Centre d'Analyse Stratégique

Source : Les Echos, 29/11/2007 ; Ouest-France, Le Télégramme, 30/11/2007

Portant sur les salaires en France, la dernière étude de l'INSEE souligne le retard breton dans ce domaine. Pourtant, entre 2000 et 2005, le salaire moyen breton a progressé de 14,2 % (passant de 17 396 € à 19 866 €), contre 12 % au plan national, plaçant la Bretagne au 17ème rang des régions françaises. L'étude révèle par ailleurs des disparités entre les catégories socio-professionnelles. Les cadres bretons seraient les plus mal payés de l'hexagone avec un salaire moyen de 39 139 €, soit 13,2 % de moins que la moyenne nationale des cadres. Afin de tenir compte des salariés ne travaillant pas à temps complet ou en CDI, l'INSEE a élaboré le concept de "revenu salarial" qui mesure les salaires nets perçus dans une année par tous les salariés.

• Consulter l'étude de l'INSEE sur les salaires en France en 2007

Source : Le Télégramme, 29/11/2007

Yves Roussel, président de la Fédération Régionale des Artisans Mécaniciens en Maintenance des Matériels (FRAMMM) de Bretagne a organisé le samedi 24 novembre à Loudéac une journée d'information sur l'avenir du machinisme agricole breton. Ce secteur représente 511 entreprises bretonnes, dont 70 % sont en zone rurale, et emploie plus de 3 000 mécaniciens, dont la moyenne d'âge est de 47 ans. Il est à un tournant, tant technologique qu'humain, et connaît un besoin de main-d'oeuvre important en ouvriers mécaniciens notamment. Ce secteur ne travaille pour l'instant que pour l'agriculture. Une étude est en cours auprès de 270 entreprises bretonnes afin d'évaluer les possibles diversifications.

• En savoir plus sur l'étude en cours, sur le site Paysan Breton
• Consulter la fiche-métier de mécanicien/ne- réparateur-trice de matériels agricoles sur le site de Nadoz

Source : Ouest-France, 27/11/2007

Le secteur du bâtiment breton connaît une réelle embellie : en 2006, ses 22 700 entreprises ont créé 5 000 emplois et totalisent 87 000 actifs, petits patrons compris. Toutefois, malgré ces 7 milliards de chiffre d'affaires annuel, il peine toujours à attirer les jeunes. Actuellement, 11 500 bretons sont en formation dans ce secteur, dont 4 500 en apprentissage. Pour pallier les départs à la retraite, le bâtiment breton doit recruter 3 500 jeunes par an, or chaque année, il en manque entre 500 et 1 000. Pour améliorer son image, le secteur compte sur la hausse de 32 % des salaires, sur la variété de ses débouchés professionnels, sur l'éco-construction, et enfin, sur le recrutement des femmes.

• Consulter le site de la Fédération Régionale du Bâtiment de Bretagne

Source : Ouest-France, 28/11/2007, 01/12/2007

Dans le contexte des débats liés à la loi Pécresse sur l'autonomie des universités, l'article fait le point sur le rapprochement des universités et des entreprises. La création en 2000 des licences professionnelles a été une étape importante dans la concrétisation de ce rapprochement. Dans les Universités de Bretagne Sud (UBS) et de Bretagne Occidentale (UBO) de multiples initiatives sont prises avec les entreprises pour favoriser l'insertion professionnelle des étudiants. Il existe d'ailleurs de forts liens entre ces 2 mondes dans les secteurs de la banque-assurance, du bâtiment et de la métallurgie. Toutefois ce partenariat est bien défini : les entreprises interviennent essentiellement dans l'expression des besoins et les pédagogues définissent le contenu des formations.

• Consulter le site nouvelleuniversité.gouv.fr pour en savoir plus sur les propositions et les débats liés à la loi Pécresse

Source : Le Télégramme, 28/11/2007

Les ASF (Ateliers de Savoirs Fondamentaux) ouvrent une permanence à la médiathèque de Broons. Ce réseau propose des formations individualisées pour la mise à niveau des compétences de base en lecture, écriture, calcul, du niveau primaire au CAP. D'autres compétences peuvent également être travaillées : découverte de l'informatique et d'internet, aide à la gestion du quotidien... et aussi à l'élaboration du projet professionnel. Leurs publics : des jeunes âgés de plus de 16 ans non scolarisés jusqu'aux personnes âgées de 60 ans. Un public d'étrangers peut aussi être interessé pour comprendre le système administratif français. Cette permanence se tient le lundi et accueille sur rendez-vous.

• En savoir plus sur le réseau des ASF en Bretagne, sur le site du GREF Bretagne
• Consulter le dossier thématique Illettrisme et Savoirs de base, sur le site du GREF Bretagne

Pour prendre rendez-vous Tél : 02 96 85 86 30
Source : Ouest-France, éd. Dinan, 28/11/07

A l'occasion de la semaine inter-emploi de Cabri, la Communauté de l’agglomération de Saint-Brieuc, Agir abcd (Association générale des intervenants retraités - action bénévole pour la coopération et le développement) composée de bénévoles à la retraite, était invitée pour confronter ses expériences d'acteurs de terrain. Son champ d'intervention est l'insertion sociale et professionnelle ; son public : des jeunes et des adultes ayant des difficultés d'apprentissage dans les savoirs de base, des demandeurs d'emplois en situation précaire. Son action peut aussi s'étendre par exemple, à l'aide à la création d'entreprise... Répartis sur 2 sites (Saint-Brieuc et Lannion), les quelque 100 bénévoles ont en 2006, aidé plus de 1 100 personnes.

• En savoir plus Agir abcd, sur le site du GREF Bretagne

Agir abcd Tél : 02 96 33 70 35 Site : www.agirabcd.org
Source : Ouest-France, éd. Saint Brieuc, 28/11/07

En 2008, Action carrière emploi aura 15 ans d'activités au service des demandeurs d'emploi de niveau bac+2 (ou expérience équivalente) à celui de cadre confirmé. Dans ses locaux, tous les services pour la recherche d'emploi leurs sont offerts : espace bureautique, documentation, salle de réunion et de formation et à partir de son site, une CV-thèque est mise à disposition de tous. L'association utilise aussi, dans le cadre de l'aide à la recherche d'emploi, la vidéo simulation d'entretien, la VSE. Ses résultats : sur 60 inscrits, 40 ont trouvé un emploi dans l'année (16 en CDD, 24 en CDI).

• Consulter le site ACE

Action carrière emploi, centre Jean Savidan 22300 Lannion. Tél : 02 96 46 59 49 (actionce@laposte.net)
Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 30/11/07

Les Chambres de métiers et de l'artisanat de Saint-Brieuc et Dinan vont fusionner. Le processus arrivera à son terme en 2010. Ce futur établissement sera alors la plus grande chambre de Bretagne en rassemblant, évolution planifiée, 2 600 apprentis et environ 260 salariés (aujourd'hui respectivement 1 750 et 900 apprentis). Les artisans sont aussi concernés ; actuellement, la chambre de Dinan représente 2 100 artisans et celle de Saint-Brieuc, 7 000. Cependant, les 2 sites seraient conservés ainsi que les 2 centres de formations.

• Consulter la fiche d'information sur la Chambre de métiers et de l'artisanat de Dinan, sur le site du GREF Bretagne
• Consulter la fiche d'information sur la Chambre de métiers et de l'artisanat de Saint-Brieuc, sur le site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, 27/11/07

Cette formation regroupait des personnes aux profils et professions divers : bureautique, social, ateliers péri-scolaires, expertise comptable, pharmacie, gérontologie, parfumerie... Et pendant 3 jours, ces personnes se sont initiées à la formation de formateurs. A l'issue de ce stage, le Greta de Brest-Landerneau leur a délivré une attestation de formation. Cette formation pourrait être reconduite dans les prochains mois.

• En savoir plus sur le Greta de Brest Landerneau, sur le site du GREF Bretagne

Greta de Brest-Landerneau, Cité scolaire de Kérichen, rue Prince-de-Joinville. David Caradec. Tél : 02 98 80 41 51
Source : Le Télégramme, éd. Brest, 26/11/07

A l'initiative de la Maison de l'emploi et de l'ANPE Iroise, 25 personnes ont participé à l'atelier de découverte du métier d'aide familiale à domicile. Des professionnels de la formation et du recrutement des aides familiales, ainsi qu'une salariée exerçant depuis 10 ans ce métier, étaient présents pour en parler. Les besoins de cette branche sont importants et c'est un métier qui se professionnalise, pour preuve, les critères de recrutement en évolution. Le niveau de qualification désormais demandé aux futur(e)s aides familiales, peut s'acquérir par la formation bien sûr, mais aussi grâce à la validation des acquis de l'expérience (VAE).

• En savoir plus sur le Portail des Métiers de la Santé et du Social
• En savoir plus sur le site de l'AFPA

Ces ateliers de découverte de métiers sont organisés par l'ANPE Iroise (le lundi matin). Tél : 02 98 05 63 70
Source : Ouest-France, éd. Brest, 27/11/07

Une enquête menée au niveau national à laquelle ont répondu 434 finistériens (sur 5 400 personnes), témoigne de l'inquiétude et de l'insatisfaction des enseignants concernant leurs conditions d'exercice. Pire, 24,4% des enseignants ne choisiraient plus ce métier aujourd'hui ; en cause, le comportement des élèves et la non reconnaissance de leur travail. Ils se déclarent aussi mal informés sur le contenu des programmes. Beaucoup sont en demande de possibilité de seconde carrière dès 45 ans, et à partir de 55 ans d'un allègement de leur travail. Alors qu'elles ne financent que le public aujourd'hui, ce sont les collectivités qui, à partir de 2009, auront la responsabilité du fonctionnement public-privé.

• Consulter la brève "La Fep reçue à la Commission Pochard", sur le site Fep-CFDT
• En savoir plus sur la Commission sur l'évolution du métier d'enseignant

Source : Le Télégramme, 26/11/07

Comme tous les ans, l'équipe de l'association Rennes Atalante publie une enquête sur l'évolution des emplois dans les entreprises privées de la technopôle. Cette année, Rennes Atalante regroupe 257 sociétés qui emploient 15 208 personnes. En 12 mois, 1 086 postes ont été créés, soit une hausse de 7,7 %. Centrée sur les technologies de l'information et de la communication, la technopôle a plus de la moitié de ces créations d'entreprises liée aux SSII. L'association Rennes Atalante vise aussi la diversification des activités de la zone en visant le développement des secteurs de l'agronomie, des biotechnologies et de l'environnement, qui ne concentrent pour l'instant que 5,3 % des emplois de la technopôle.

• Consulter les résultats de l'enquête emploi sur le site de Rennes Atalante

Source : Les Echos, 28/11/2007 ; Ouest-France, Le Télégramme, 27/11/2007

Le groupe de travail temporaire VediorBis vient d'ouvrir une seconde agence, avenue de Fréville à Rennes, portant au nombre de 7 les agences VediorBis présentes dans l'agglomération rennaise. Cette nouvelle agence est spécialisée dans le second oeuvre et l'électricité : électricien, plombier, plaquiste, .... L'agence est gérée par Ronan Delourme.

• Consulter le site de VediorBis

VediorBis, 107, avenue Fréville 35 000 Rennes. Tél : 02 23 30 76 08
Source : Ouest-France, 27/11/2007

Mardi 27 novembre s'est déroulée l'assemblée plénière du conseil du quartier rennais de Villejean, qui était centrée sur la problématique de l'emploi sur les quartiers de Villejean et de Nord-Saint-Martin. Ces actions en faveur de l'emploi rassemblent de nombreux partenaires tels que l'ANPE, le CCAS, la Mission Locale, Rennes Métropole, l'Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU), et le Groupe Solidarité Emploi (GSE). Ils ont pour objectif de rapprocher l'offre et la demande d'emplois.

• Télécharger le dossier de presse relatif à l'action publique en faveur de l’emploi dans les territoires prioritaires de la politique de la ville de Rennes, sur le site de la Préfecture d'Ille-et-Vilaine

Source : Ouest-France, 29/11/2007

La construction du magasin Ikéa va prochainement débuter sur la commune de Pacé ; l'enseigne ouvrira ses portes en automne 2008. Elle disposera d'une surface de 19 600 m2, soit une surface une fois et demie plus importante que celle de Nantes. Les prévisions de recrutements sont à la hausse, suite aux études menées par l'enseigne, passant de 240 à 280 emplois, dont une très grande majorité de CDI à temps complet. Ces recrutements seront majoritairement pourvus au niveau local, avec une formation "maison". L'enseigne table sur un chiffre d'affaires prévisionnel de 65 millions d'euros.

• Consulter le site de recrutement d'Ikéa

Source : Ouest-France, 01/12/2007

Après 14 mois d'assiduité, un détenu de la prison de Ploemeur a reçu son diplôme de CAP de maçon en faisant appel à la validation des acquis de l'expérience (VAE) : c'est une première dans le milieu carcéral. La mise en place de la VAE en milieu pénitentiaire s'est fait en partenariat avec le Spip (Service d'insertion et de probation) et le Greta de Lorient-Quimperlé qui assure la formation depuis 2006. 17 personnes âgées de 27 à 52 ans ayant un niveau allant de la 5ème au niveau IV, ont été accueillis dans le projet de VAE (5 projets n'ont pas abouti) et les diplômes visés touchent tous les secteurs d'activités : CAP travaux paysagers, Bac pro vente, BEP maritime... L'objectif du centre de détention pour 2008, est une évaluation systématique à l'entrée grâce à d'anciens responsables d'entreprises.

• En savoir plus sur cette expérience et sur la VAE, sur le site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 26/11/07

Le syndicat de la plasturgie de l'Ouest, Plasti-Ouest est allé à la rencontre de collégiens et lycéens de Malansac, Malestroit, Vannes, Muzillac, Séné et Questembert lors de la semaine sur les filières industrielles, qui s'est déroulée du 19 au 23 novembre. Cette opération s'appuyait sur le camion de la Fédération de la Plasturgie qui a permis la découverte de l'outillage, du secteur professionnel et de ses filières. Les élèves ont fait connaissance avec un secteur porteur et innovant où les offres d'emploi sur la Bretagne sont nombreuses.

• En savoir plus sur le site de la Fédération de la Plasturgie

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 27/11/07

Le GEIQ (Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification) de Lorient vient de fêter ses 10 ans d'activité dans l'insertion et l'accompagnement des salariés en difficulté. Les demandeurs d'emploi dans les secteurs du bâtiment et du BTP y trouvent une première étape à leur réinsertion : être vu comme un professionnel. L'action du GEIQ est aussi d'organiser leur formation si nécessaire et leur intégration dans l'entreprise jusqu'à la signature de leur contrat de travail. En 2007, 48 contrats de travail ont été signés par son intermédiaire.

• En savoir plus sur les Groupements d'employeurs de la région, sur le site du Conseil régional de Bretagne
• Consulter le site des Groupements des employeurs pour l'insertion et la qualification (CNCE-GEIQ)

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 30/11/07