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Informations nationales
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(15/04/2008)
Fédération des entreprises de propreté : engagée contre les horaires décalés
Le secteur de la propreté regroupe environ 400 000 salariés qui travaillent dans 15 000 entreprises. En pleine expansion son chiffre d'affaires a augmenté de 76% entre 1995 et 2005, pour atteindre 8,5 millards d'euros en 2007. Il recrute entre 10 000 et 15 000 salariés par an. Toutefois, malgré ce dynamisme, il attire peu et peine à embaucher. En cause : les temps partiels subis et les horaires décalés, imposés par les clients. Aussi, la Fédération des entreprises de propreté (Fep) souhaite promouvoir le nettoyage de jour qui permettrait aux salarié(e)s d'avoir une activité plus variée, mieux rémunérée et une meilleure reconnaissance de leur profession. Cette idée neuve sera l'une des pistes exposées par la Fep lors de la Conférence de progrès qu'elle organise à Paris le 29 janvier 2008.
Source : Le Télégramme, 22/01/2008
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(15/04/2008)
Nouvelles mesures pour relancer l'emploi des seniors
Lundi 21 janvier, Christine Lagarde, ministre de l'Economie, des Finances et de l'Emploi, a annoncé une série de mesures pour remettre au travail les chômeurs âgés. Ainsi, près de 600 millions d'euros vont être mobilisés à partir du 1er février, pour inciter les personnes de plus de 50 ans à retrouver un travail, malgré la dispense qui leur est faite, à partir de 55 ans, de rechercher un emploi. Ils bénéficieront également d'un accompagnement renforcé. L'objectif est de faire passer le taux d'emploi des salariés âgés de 38 à 50% d'ici 2010. Ce taux de 50% correspond au seuil fixé par l'Union Européenne lors de la stratégie de Lisbonne, en mars 2000.
Source : Les Echos, La Tribune, 22/01/2008
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(15/04/2008)
Les grandes lignes du "plan banlieue"
Mardi 24 janvier, Fadela Amara, secrétaire d'Etat chargée de la politique de la ville a présenté lors de la journée Espoir Banlieues à Vaulx-en-Velin, en présence de Christine Boutin, sa ministre de tutelle, les grands axes du "plan banlieue" : la création, en 3 ans, de 45 000 emplois ; la réduction de 40% du chômage des jeunes ; l'application des politiques de droit commun ; l'instauration d'une nouvelle "gouvernance" grâce au tandem préfet-maire. L'ensemble des mesures sera présenté le 8 février par Nicolas Sarkozy.
Source : La Tribune, 23/01/2008
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(15/04/2008)
Les catégories socioprofessionnelles impactent l'espérance de vie
Une étude de l'INED souligne que les catégories socioprofessionnelles impactent l'espérance de vie des personnes, et que les ouvrier(ère)s sont les plus défavorisé(e)s. En effet, en 2003, un ouvrier de 35 ans peut espérer vivre encore 41 ans, alors qu'un cadre masculin a 47 années devant lui. Même constat pour les ouvrières et les cadres femmes, mais la différence d'espérance de vie est moindre que pour les hommes puisqu'elle est de 2 ans. Les personnes sans activité (ni retraitées, ni chômeuses) ont l'espérance de vie la plus courte : une femme au foyer a une espérance de vie de 2 ans inférieure à celle d'une ouvrière.
Source : Les Echos, 22/01/2008
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Informations régionales
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(15/04/2008)
Fort développement de la filière bretonne des algues
La Bretagne dispose d'un atout maritime unique au monde : ses algues. Elles font vivre 60 navires goémoniers, une trentaine de cueilleurs professionnels sur berge, un millier de saisonniers et 19 usines bretonnes qui pèseront bientôt près de 2 000 emplois dans la fabrication d'épaississants, de gélifiants, de médicaments et de cosmétiques. Toutefois, des filières concurrentielles se développent à l'étranger (Chili, Norvège,..) ; il est donc urgent de structurer la filière bretonne en gérant tout d'abord la ressource, en faisant des recherches sur la génétique, en travaillant en réseau avec d'autres centres spécialisés, et à terme, en créant éventuellement un label spécifique. L'activité goémonière est intégrée à la réflexion menée par le pôle de compétitivité Mer.
Source : Ouest-France, 22/01/2008
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(15/04/2008)
Agroalimentaire : opération séduction auprès des lycéens bretons
Selon l'Association Bretonne des Entreprises Agroalimentaires (ABEA), l'industrie agroalimentaire pourrait embaucher 3 000 salarié(e)s supplémentaires en Bretagne si elle trouvait suffisamment de candidat(e)s. Or, les formations initiales conduisant aux métiers agroalimentaires sont vides pour certaines, ou alors, une fois formés, les jeunes diplômés partent vers d'autres secteurs d'activité. Pour les séduire, l'ABEA organise depuis 2 ans, en partenariat avec le rectorat, la CRCI et la Direction régionale de l'agriculture, les "Rendez-vous lycéens de l'agroalimentaire". Cette année, 171 élèves issus de 6 lycées d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan y participent. L'objectif : susciter des vocations et souligner la diversité des métiers proposés.
Source : Ouest-France, 22/01/2008
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(15/04/2008)
Bilan 2007 de la création/reprise bretonne d'entreprises
Selon l'INSEE, la Bretagne a connu en 2007 un fort dynamisme en terme de créations et de reprises d'entreprises. En effet, 11 912 créations ou reprises d'entreprises ont eu lieu sur 2007 contre 10 543 en 2006, soit une hausse de 12,9%. Cette hausse s'observe également au niveau national où 321 478 entreprises ont été créées ou reprises en 2007, soit une hausse de 12,5% par rapport à 2006. Toutefois, cette hausse bretonne n'est pas homogène et profite plus à l'Ille-et-Vilaine (+ 21,1%) qu'au Finistère (+ 11,8%), qu'aux Côtes d'Armor (+ 10%) et qu'au Morbihan (+ 6,6%).
Source : Le Télégramme, 23/01/2008
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(15/04/2008)
CNAM : les nouvelles technologies au service de la formation à distance
Créé en 1974, le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) possède 6 antennes en Bretagne, dont 1 à Brest. Dans 80% des cas, il forme des salarié(e)s souvent mariés, avec des enfants, et qui ont de plus en plus de mal à se libérer. Sur les 1 400 personnes formées chaque année, en Bretagne, beaucoup ne peuvent assister aux cours du soir ou du samedi. Aussi, le CNAM propose des formations ouvertes et à distance qui fonctionnent via la plate-forme internet Pléi@d, ou via des studios de cours pour les formateurs. A noter, l'antenne brestoise dispose depuis peu d'une formation dispensée par l'Institut des transport internationaux et des ports.
Source : Le Télégramme, 22/01/2008
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(15/04/2008)
Coup de projecteur sur le cabinet de recrutement rennais "Theodore Search"
Theodore Search, cabinet rennais de recrutement positionné sur la recherche de cadres à potentiels, d'experts et de dirigeants, est le premier cabinet breton à avoir adhéré à l'association "A compétence égale". Cette dernière regroupe actuellement 27 cabinets de recrutement et d'approche directe, regroupant plus de 600 consultants, qui se sont donnés comme objectif de lutter contre toutes les formes de discriminations. "A compétence égale" a ainsi signé en novembre 2007 une convention avec la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE) ; elle a également publié un guide des bonnes pratiques de recrutement.
Source : Ouest-France, 24/01/2008
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Côtes d'Armor
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(15/04/2008)
12 février 2007 : Forum de l'emploi sur le Pays de Guingamp
Le 12 février 2007 se déroulera, au stade du Roudourou, le forum de l'emploi du Pays de Guingamp. Cette manifestation regroupe de nombreux partenaires (Service Public de l'Emploi (ANPE, Assedic, Mission locale, DDTEFP, ...), le Conseil régional de Bretagne, le Pays de Guingamp et les 7 communautés de commune) et s'adresse aux demandeurs d'emploi qui souhaitent retrouver une activité durable sur la région de Guingamp. Pour l'instant, une trentaine d'entreprises de secteurs d'activités variés ont répondu présentes ; elles ont toutes des offres d'emploi à proposer.
Source : Le Télégramme, éd. Rostrenen, 25/01/2008
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(15/04/2008)
Centre-Ouest-Bretagne : actions de promotion des métiers agricoles
Les Chambres d'agriculture des Côtes d'Armor, du Finistère et du Morbihan mènent conjointement des actions de promotion des métiers agricoles, porteurs d'emploi immédiats et à long terme. Une enquête a tout d'abord été menée pour faire un état des lieux du secteur ; les questions portaient sur la recherche d'un premier salarié, la charge de travail, la gestion des salariés, ... Ce qui permettra, avant cet été, de proposer des plans d'actions individuels et collectifs. En Centre-Ouest-Bretagne, l'agriculture représente 4 500 chefs d'exploitation, 600 conjoints collaborateurs, 50 aides familiaux et 1 400 salariés. De nombreuses offres d'emplois sont à pourvoir.
Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 23/01/2008
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(15/04/2008)
Coup de projecteur sur le secteur du maraîchage du Pays de Trégor-Goëlo
Sur le territoire de Paimpol et de Tréguier, l'agriculture représente entre 3 000 et 3 500 emplois directs et indirects, et offre des métiers variés, allant du ramassage à l'expédition. Le manque de main-d'oeuvre se fait criant lors des récoltes, qu'elles soient sous serres ou en plein champ. Même si des partenariats existent avec l'ANPE et fonctionnent, les besoins sont loin d'être entièrement satisfaits. Pour séduire, des maraîchers ont donc ouvert les portes de leur exploitation afin de faire connaître leur métier aux demandeurs d'emploi, mais aussi aux lycéens en recherche de job d'été.
Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 24/01/2008
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Finistère
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(15/04/2008)
Zoom sur la situation de l'emploi dans le bassin d'emploi de Concarneau
Pour la seconde année consécutive, le nombre de demandeurs d'emploi recule de 4% sur le secteur de l'ANPE de Concarneau. A la fin 2007, 1 800 demandeurs de catégorie 1 recherchaient un travail à temps plein, dont environ 800 chômeurs concarnois. Bien que le chômage baisse, force est de constater que cette baisse est moindre que dans le Finistère sud (-8,8% à Quimperlé, -10% à Quimper, ...). La raison ? Concarneau a peu de grandes entreprises qui recrutent mais plutôt des petites structures recrutant quelques salarié(e)s. Les femmes, les jeunes et les plus de 50 ans représentent respectivement 56%, 17% et 17% des demandeurs d'emploi. Enfin, l'ANPE de Concarneau a reçu 3 107 offres en 2007, mais seules 19% d'entre-elles étaient des CDI.
Source : Ouest-France, éd. Finistère sud, 22/01/2008
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(15/04/2008)
CHU brestois de la Cavale Blanche : 600 élèves formés par an
Le CHU de la Cavale Blanche propose des formations professionnalisantes, financées par le Conseil régional de Bretagne, où les stages sont nombreux. Le CHU dispose d'un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) créé en 1992, qui forme 100 étudiants par promotion. Il dispose aussi d'un Institut de formation des cadres de santé et d'une école de sage-femmes. Par ailleurs, un projet de création d'une école de kinésithérapeutes vient d'être validé par le conseil d'administration de l'hôpital. En effet, il existe une pénurie nationale de professionnels et la Bretagne ne compte actuellement qu'une seule école de formation, qui est rennaise. La première promotion brestoise de kinésithérapeutes pourrait donc faire sa rentrée en septembre 2010.
Source : Ouest-France, éd. Brest, 25/01/2008
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Ille et Vilaine
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(15/04/2008)
PSA Peugeot Citroën : réorganisation de la production
L'usine rennaise PSA Peugeot-Citroën vient de lancer un plan de formatage de sa production, qui passe par un investissement de 50 millions d'euros d'ici à 2010. Ainsi, les 3 lignes de production seront réduites à 2 ; l'une sera dédiée aux véhicules moyenne gamme et l'autre, aux modèles haut de gamme. D'autre part, les temps de montage (actuellement 28 heures/véhicule) devraient passer à un maximum de 20 heures. Enfin, les stocks et les surfaces industrielles utilisés seront réduits. Cependant, les effectifs salariés du groupe devraient rester stables [à l'issue du programme de départ volontaire relaté dans la précédente revue de presse]. Tous ces éléments devraient dégager un gain de productivité de 10%. L'objectif de ce plan est de rendre l'usine rennaise plus compétitive sur un marché concurrentiel, dominé par les firmes allemandes.
Source : Ouest-France, Le Télégramme, 23/01/2008 ; Les Echos, 24/01/2007
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(15/04/2008)
Partenariat ANPE de Fougères/ PAE d'Antrain pour accompagner les demandeurs d'emploi
L'ANPE de Fougères et le Point Accueil Emploi (PAE) d'Antrain ont mis en place conjointement depuis septembre 2007, un module d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi. Encadré par le cabinet de consultant "Analyse et action", les demandeurs d'emploi viennent chaque semaine à Antrain communauté pour travailler leur projet professionnel et rechercher un emploi. L'accompagnement proposé leur permet de mieux connaître les métiers et les secteurs d'activité, de mieux affiner leur projet ; les différentes techniques de recherche d'emploi sont également abordées. Cette démarche permet aussi aux personnes de proposer un accompagnement local puisque les bénéficiaires sont issus du canton d'Antrain.
Source : Ouest-France, éd. Vitré Fougères, 21/01/2008
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(15/04/2008)
Projets 2008 de la CCI de Vitré
La CCI de Vitré a de nombreux projets pour cette année, notamment l'agrandissement de la pépinière d'entreprises, qui de ce fait, doit déménager. Elle accueille actuellement 7 entrepreneurs, sa nouvelle implantation lui permettra d'accueillir en complément de l'activité actuelle, une pépinière tertiaire. D'autre part, l'antenne vitréenne de la CCI déménagera en septembre 2008 pour intégrer le pôle consulaire de la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, et retrouvera ainsi l'antenne de la Chambre de métiers et l'antenne de la Chambre d'agriculture.
Source : Ouest-France, éd. Vitré Fougères, 22/01/2008
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Morbihan
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(15/04/2008)
Conseil régional de Bretagne / Maison de la Formation Professionnelle d'Auray : signature de la charte
Vendredi 25 janvier, Michel Morin, Vice-président du Conseil régional de Bretagne, chargé de la formation initiale, de la formation professionnelle et de l'apprentissage, et Kaourintine Hulaud, conseillère régionale et Présidente de la Maison de la Formation Professionnelle d'Auray ont signé une charte qui vise à faciliter l'accès à l'information du public en recherche de formation. Les principes clés de cette charte sont : "une information de qualité sur les formations les mieux adaptées à la personne et une mise en relation directe avec la structure de formation".
Source : Ouest-France, éd. Auray, 26/01/2008
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(15/04/2008)
Nouvelles coordonnées de la Maison de l'Emploi à Vannes
A compter du 1er février, les coordonnées de la Maison de l'Emploi du Pays de Vannes changent.
Merci de mettre à jour vos répertoires avec les nouvelles coordonnées indiquées ci-dessous.
Maison de l'Emploi du Pays de Vannes 14, boulevard de la Paix 56 000 Vannes. Tél : 02 97 47 07 09
(contact@pays-vannes.fr)
Source : Ouest-France, éd. Vannes, 23/01/2008
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(15/04/2008)
Coup de projecteur sur Bambino Service, offre de service de garde d'enfants aux horaires atypiques
Bambino Service est soutenu par la Caisse d'Allocations Familiales du Morbihan et par le Fonds Social Européen. Porté par l'ADAPAR à Lorient (depuis 1999), puis étendu à Vannes, Lanester et St-Avé, ce service consiste à faire intervenir des professionnels de la petite enfance au domicile familial la nuit, tôt le matin ou tard le soir, le week-end et en journée, pour assurer le relais des parents travaillant en horaires atypiques. 9 intervenantes, toutes en CDI et diplômées, interviennent dans les familles. 90% des familles faisant appel à ce service sont monoparentales et souvent composées de femmes travaillant dans la restauration, le secteur hospitalier ou la grande distribution. Ce service se veut complémentaire aux autres modes de garde tels que la crèche ou le centre de loisirs notamment.
ADAPAR 15, rue Paul Guieysse 56100 Lorient. Tél : 02 97 21 12 13
Source : Ouest-France, éd. Lorient, 23/01/2008
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(15/04/2008)
Chantier nature et patrimoine à Gourin
Un chantier nature et patrimoine a commencé à Gourin. Sous la responsabilité d'un encadrant, 8 personnes ont été recrutées en contrat d'avenir, à raison de 26 heures par semaine, par la communauté de communes du Pays du Roi Morvan. Cette équipe a pour projet de restaurer des fontaines, de créer des murets, ... Elle travaille actuellement sur le projet de réhabilitation de l'ancienne gare de Guiscriff. D'une durée de 6 mois, ce chantier vise l'insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires.
Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 23/01/2008
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