Comme le prévoyait la loi de juillet 2006 sur l'immigration, les étrangers devraient bientôt pouvoir accéder plus facilement à une trentaine de professions qualifiées qui rencontrent des difficultés de recrutement. Deux listes de métiers en tension ont ainsi été rédigées par les Ministères de l'Immigration et de l'Economie. Les travailleurs des 10 pays de l'Est nouvellement intégrés à l'Union Européenne pourront exercer l'un des 152 métiers en tension, en général à faible qualification. La seconde liste concerne les ressortissants de pays hors Union Européenne et comprend 29 métiers, avec un niveau de qualification plus élevé. Cette liste n'est pas nationale mais sera déclinée régions par régions en fonction des besoins détectés. Par exemple, en Bretagne, 13 métiers sont proposés. Les 2 listes définitives seront publiées prochainement au Journal Officiel.

Source : Les Echos, Le Télégramme, Ouest-France, 30/10/2007 ; Le Monde, 31/10/2007

Le Ministère du Travail, des relations sociales et de la solidarité indique qu'entre août et septembre 2007, le nombre de demandeurs d'emploi s'est réduit de 1,4 % ; le nombre de personnes demandeuses d'emploi et inscrites en catégorie 1, s'établit désormais à un peu plus de 1,94 million. Si toutes les catégories de chômeurs - y compris les jeunes (- 1,5 %) et les seniors (- 0,9 %) - profitent de cette baisse, elle est plus remarquable chez les chômeurs de longue durée (- 3 %) et s'explique notamment par la réactivation des contrats aidés. Au-delà des contrats aidés, les chômeurs de longue durée retrouvent aussi des emplois dans le secteur marchand, témoignage d'une réelle embellie du marché du travail.

• Consulter les statistiques nationales du chômage sur le site du Ministère du Travail, des relations sociales et de la solidarité

Source : Les Echos, 31/10/2007

Mercredi 31 octobre, les députés ont décidé de rétablir le dispositif spécifique des exonérations de cotisations patronales pour les contrats de professionnalisation. Ce dispositif était menacé par le gouvernement, dans le cadre du projet de budget pour 2008 (cf Revue de presse n° 36, du 15 au 20 octobre 2007). Cette mesure de rétablissement doit encore faire l'objet d'un vote en séance publique le 7 novembre, dans le cadre de l'examen des crédits de la mission Travail et Emploi.

Source : Les Echos, 02/11/2007

Réalisée à la demande de la Fédération Française de Golf, une étude du Bipe (société d'études économiques) dresse un portrait de la filière française du golf, qui représente plus de 1 200 entreprises, un peu plus de 13 000 employés, et génère un chiffre d'affaires de 1,5 milliard d'euros, hors taxes. Les infrastructures de golf génèrent quant à elles un chiffre d'affaires de 564 millions d'euros hors taxes et 7 650 emplois. La filière connaît un réel engouement, notamment grâce au tourisme golfique. En 2006, la France comptait 668 infrastructures de golf, qui s'avèrent relativement concentrées (42 %) dans 4 régions : Ile-de-France (14 %), Rhônes-Alpes (10 %), Provences-Alpes-Côte d'Azur (10 %) et Aquitaine (8 %).

• Consulter le site du Groupement des Gestionnaires de Golf Français où l'étude du Bipe sera prochainement téléchargeable

Source : Les Echos, 31/10/2007

La filière du nucléaire connaît de nouveau un dynamisme et affiche des plans de recrutement ambitieux pour combler son important besoin de main-d'oeuvre. Toutefois, elle rencontre de multiples difficultés : un déficit d'image auprès des jeunes, de nombreux départs à la retraite, mais aussi la concurrence d'autres secteurs (SSII, cabinets d'audit, ...) qui tentent de séduire les mêmes candidats. En effet, le secteur nucléaire emploie une majorité de personnes ayant suivi une formation initiale en mécanique hydraulique, génie civil, ... Les industriels du secteur souhaitent donc se rapprocher des écoles d'ingénieurs, à la fois pour y recruter des salariés, mais aussi pour inciter ces dernières à relancer leurs formations spécialisées. Outre les ingénieurs, le secteur a aussi besoin de techniciens et d'ouvriers qualifiés.

• En savoir plus sur les métiers du nucléaire sur le site de la Société Française d'Energie Nucléaire

Source : Les Echos, 30/10/2007

Les 10 groupements d'employeurs bretons ont décidé de s'unir en créant le Centre de Ressources des Groupements d'Employeurs (CRGE) de Bretagne. Dirigé par Maryse Le Maux, directrice du groupement finistérien Cornoualia, le CRGE a pour objectif de devenir un outil d'informations, de conseils et de soutiens aux porteurs de projets de groupements d'employeurs. Outre la reconnaissance auprès des pouvoirs publics, le CRGE permettra de professionnaliser ces derniers, et de mutualiser les bonnes pratiques. En Bretagne, 510 entreprises adhèrent à un groupement d'employeurs, ce qui a permis de créer 400 emplois permanents.

• En savoir plus sur les groupements d'employeurs bretons sur le site du Conseil Régional de Bretagne
• En savoir plus sur le CRGE de Bretagne sur le blog News Atouts Pays de Rance

Source : Le Télégramme, 31/10/2007 ; Ouest-France, 02/11/2007

Ouest-France indique que 470 emplois ont été créés en Bretagne au cours du second trimestre 2007, soit une hausse de 0,1 % par rapport au trimestre précédent. Les 2 secteurs les plus créateurs d'emplois sont la construction (+ 0,9 %) et l'industrie (+ 0,3 %). Le Télégramme indique un recul de 0,8 % du chômage en septembre par rapport au mois précédent, soit 650 demandeurs d'emplois en moins. Mais cette baisse n'est pas homogène dans les 4 départements : la situation reste stable en Ille-et-Vilaine, alors que le Finistère connaît un accroissement du chômage (+ 1,1 %). A l'opposé, les Côtes d'Armor et le Morbihan connaissent une baisse du chômage de respectivement 2,9 % et 2,6 %. Au total, à la fin du mois de septembre, la région comptabilisait 84 102 demandeurs d'emploi de catégorie 1.

• Consulter l'étude de l'Unédic sur l'emploi salarié au 2ème trimestre 2007
• Consulter les chiffres mensuels bretons du chômage sur le site de la DRTEFP Bretagne

Source : Le Télégramme, 01/11/2007 ; Ouest-France, 03/11/2007

La filière nautique connaît actuellement un besoin de main-d'oeuvre important du fait du dynamisme du secteur (+ 8 % de croissance) mais aussi des nombreux départs à la retraite. En 10 ans, la filière nautique, qui regroupe 49 professions différentes allant du CAP au Master, a créé 12 000 emplois au niveau national ; il lui faudrait en créer autant en 2 ans pour combler ses besoins. A lui seul, le Grand Ouest compte 20 000 des 45 000 emplois de la filière, répartis dans 1 500 entreprises allant de Dieppe à la Vendée. Le secteur propose de nombreuses formations pour les jeunes, mais aussi pour les adultes en reconversion professionnelle.

• Consulter le site de la Fédération des Industries Nautiques
• Consulter sur le site Nadoz, les informations relatives au secteur du nautisme

Délégation Grand Ouest de la Fédération des Industries Nautiques 10, rue de la Sauvaie 35 000 Rennes. Tél : 02 99 83 00 41
Source : Ouest-France, éd. Morbihan, 03/11/2007

A la Maison de l'Emploi est assurée une permanence du Cirat, Centre d'Information et de Recrutement de l'Armée de Terre où sont présentées toutes les spécialités jusqu'à Bac +5 ou sans qualification. Seul critère de recrutement, être agé de 17 ans et demi à 29 ans. Tous deviennent militaires et peuvent être amenés à participer à des opérations de maintien de la paix, de protection en France ou à l'étranger. En 2006, le Cirat a ainsi recruté 87 jeunes du centre du Finistère. 50% des métiers sont transposables dans le secteur civil, les autres bénéficient de garanties de reconversion.

• En savoir plus sur les métiers et le recrutement à partir du site de recrutement de l'armée de terre

Source : Ouest-France, éd. Chateaulin-Carhaix, 30/10/07

Elles étaient esthéticienne, secrétaire bilingue... avant de s'être lancées. A Saint-Ségal, 6 des 7 porchers en formation sont des femmes. Les besoins sont toujours aussi importants dans le Finistère : une soixantaine d'emplois pour 2007. Une nouvelle formule du BPA (Brevet Professionnel Agricole) est expérimentée avec la spécialité Travaux de la production agricole, axée sur la pratique du geste professionnel travaillée tout au long des 20 semaines d'apprentissage au centre et des 12 semaines de stages en entreprise. Le salaire moyen est de 1 250 € net par mois pour un débutant pour 39 heures hebdomadaires.

• En savoir plus sur le métier de porcher(ère) sur le site de Nadoz

Source : Ouest-France, 30/10/07

La Fédération Française du Bâtiment en Ille-et-Vilaine (FFB 35), la ville de Rennes et le Conseil général ont organisé conjointement une opération "Bâtir en scène" : plusieurs classes de découverte professionnelle de troisième (trois collèges rennais sont concernés) vont présenter à leurs parents, à leurs professeurs, à des professionnels et à des élus une scène de théâtre sur le thème du bâtiment. L'idée est de faire évoluer les représentations des métiers du bâtiment mais aussi de faire travailler ensemble des jeunes, une troupe de théâtre "Légitime Folie" et un référent professionnel du bâtiment.

Source : Le Journal des Entreprises, 02/11/07

La région redonnaise, de par sa géographie, accueille Inter'Activ, créée à l'initiative des 3 coopératives d'activités et d'emplois (CAE) limitrophes. Cette coopérative aide les futurs créateurs d'entreprise dans leurs projets (hors métiers du bâtiment) en leur apportant statut juridique, services comptable et social... L'entrepreneur est salarié de la coopérative, peut continuer à percevoir des indemnités de chômage puis à terme, poursuivre son activité si elle est viable.

CAE Inter'Activ, locaux de la Medefi, 7, rue Saint-Conwoïon 35600 Redon. Tél : 02 99 72 43 56 (inter-activ@hotmail.fr)
Source : Ouest-France, éd. Redon, 31/10/07

Cette société rennaise est spécialisée dans la réalisation de crèches. Trois exemples en Ille-et-Vilaine qui totalisent 100 places : Plein Sud à Vitré pour les enfants des salariés de l'entreprise SVA, Coccinelle à Noyal-sur-Vilaine pour les enfants de la commune et les salariés de Triballat, Ty Bonhome à Bonnemain pour les enfants de la commune et les salariés des entreprises Delta Dore et AES laboratoires. Actuellement, elle mène un projet de création dans la zone aéroportuaire de Toulouse-Blagnac. Cette entreprise qui emploie 10 personnes (sociologue, démographe, psychologue, gestionnaire...) est particulièrement innovante : elle sera récompensée le 8 novembre au Ministère de l'Economie par le trophée "Talent de la création d'entreprise".

• Consulter le site de Iziy

Source : Ouest-France, 02/11/07

La Maison Familiale et Rurale (MFR) de Questembert accueille cette année sa première promotion d'apprentis au BEPA paysagiste (Brevet d'Etudes Professionnelles Agricoles). Cette formation se déroule sur deux années et permet aux apprentis de postuler à des emplois qualifiés de jardinier-paysagiste. Ce secteur créateur d'emplois propose des activités variées comme l'entretien d'espaces verts mais aussi le reboisement, l'élagage, le paysagisme d'intérieur ou la conduite d'engins.

• Consulter le descriptif de la Fédération Régionale des Maisons Familiales Rurales de Bretagne à partir du site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 01/11/07

Contrairement aux idées reçues, la majorité des gens du voyage travaillent (commerçants ambulants, artisans, ... ) et ne représentent que 5% des allocataires du RMI du département. L'association La Sauvegarde de l'enfance et de l'adolescence du Morbihan travaille à leur insertion quotidienne et professionnelle. Depuis 1998, son pôle Adulte aide ainsi leurs micro-entreprises (153 actuellement) inscrites pour moitié au registre du commerce, l'autre au registre des métiers. En partenariat avec 6 autres associations, toutes membres de la Fédération Nationale des Associations Solidaires d'Action avec les Tsiganes et gens du voyage (FNASAT), une campagne de sensibilisation contre les discriminations et pour l'emploi des gens du voyage a été lancée. Ces associations oeuvrent aussi pour une reconnaissance des acquis de l'expérience de ce public.

FNASAT. Tél : 01 40 35 01 03
Source : Ouest-France, 03-04/11/07

Le bassin d'emploi de Loudéac-Pontivy a avec Vitré, le taux de chômage le plus bas de Bretagne, le taux de sortie de chômage le plus rapide aussi. Le bassin d'emploi compte 18 000 actifs : 50% travaillent pour l'agro-alimentaire et 10% pour la construction, l'entretien et la maintenance des équipements de cette industrie. Viennent ensuite le bâtiment et les transports. De bons chiffres que veut maintenir la nouvelle directrice de l'Agence locale ANPE, Anne Bellégou, qui précise qu'un important travail de reclassement des cadres a également été engagé : le taux de chômage de ce public est aussi le plus bas de Bretagne.

• Consulter les études de l'APEC sur l'emploi des cadres dans la rubrique Marché de l'emploi

Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 03/11/07

Le Cyberespace avec Laure Garot et le Point Emploi Formation avec Aude Moreau unissent leurs compétences pour aider les demandeurs d'emploi et les salariés qui veulent changer de cap professionnel. Au programme : CV, lettre de motivation, recherche d'emploi sur internet. Ces ateliers sont complétés par un pass de 10 heures gratuites de consultation. Le cyberespace est aussi un point d'accès à la téléformation : 4 personnes suivent actuellement une formation d'emploi familial polyvalent.

• En savoir plus sur le Point Emploi Formation sur le site de la Communauté de Communes du pays de Guer
• En savoir plus sur le Cyberespace sur le site de la Communauté de Communes du pays de Guer

Aude Moreau Tél : 02 97 22 18 52
Source : Ouest-France, éd. Ploermel, 02/11/07